按工齡漲工資 工齡漲工資

2024年按工齡漲工資2024年工齡漲工資

:2024年最新工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn)

2024年最新工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn)工齡是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。每個人的狀況不同，標(biāo)志著職工參與工作時間長短的不同。但是，工齡工資的計算標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢?相信許多人都不太了解，我今日就為大家?guī)怼?024年最新工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn)”一文，盼望能對您有所關(guān)心。一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，根據(jù)新入職時間重新計算工齡。8.試用期間不計算工齡。二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：例：某員工于2024年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2024年12月開頭享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2024年12月開頭享受工齡工資每月￥100元整，于2024年12月開頭享受工齡工資每月￥150元整，于2024年12月開頭享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。.shanpow._2024年按工齡漲工資。三、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括選購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計)人員每月工齡工資為100元錢。.shanpow._2024年按工齡漲工資。2.在本公司連續(xù)工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。3.在本公司連續(xù)工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資根據(jù)相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，全部級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)8.試用期間不計算工齡

9.連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。10.辭職后又復(fù)職，原工齡取消，根據(jù)新入職時間重新計算工齡。11.如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計算。降職亦同。

:關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范工齡工資的通知20240312

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知1目的：為進(jìn)一步規(guī)范集團公司薪酬福利體系，使員工工齡工資更合理化、規(guī)范化，更好地發(fā)揮工齡工資的激勵作用，特制訂本方法。2范圍：本通知適用于與公司建立勞動合同關(guān)系制的員工（不包括年薪制、外聘制、勞務(wù)工、勞務(wù)派遣制員工）。3職責(zé)：3.1集團公司人力資源部：負(fù)責(zé)制定本通知，確定范圍，程序和標(biāo)準(zhǔn)。3.2分公司：準(zhǔn)時下達(dá)集團公司的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格根據(jù)集團公司要求執(zhí)行。4程序和內(nèi)容：4.1工齡工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：4.1.1以入職時間為準(zhǔn)，入職滿一年以上的正式員工享有工齡工資(例如2024年3月12日入廠，2024年4月開頭享受工齡工資）；4.1.2員工跨公司調(diào)動的工齡：4.1.2.1由于個人緣由申請調(diào)動的，工齡按新入廠時間計算；4.1.2.2由公司需要調(diào)動的，工齡按原入廠時間計算。4.1.3本公司內(nèi)部調(diào)崗的，試用期期間不享受工齡；4.1.4由于公司緣由放假的，放假期間享受工齡工資。4.1.5工齡工資根據(jù)月度發(fā)放，且依據(jù)實際出勤時間與應(yīng)出勤時間比例進(jìn)行發(fā)放

4.2工齡工資計算方法：4.2.1詳細(xì)發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)和計算方法如下：4.3發(fā)放程序：4.3.1各分公司薪資人員每月負(fù)責(zé)整理、核算后上報集團人力薪資合審核。4.3.2集團審核完畢后每月隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。5附則：5.1本通知自2024年3月1日起開頭實施，集團人力資源部有最終解釋權(quán)

集團人力資源部2024.3.1

:2024年工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn)表

導(dǎo)語：工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)根據(jù)員工的工作年數(shù)，即員工的工作閱歷和勞動貢獻(xiàn)的積累賜予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)安排制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不行小瞧。

一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。

.shanpow._2024年按工齡漲工資。6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，根據(jù)新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：

例：某員工于2024年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2024年12月開頭享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2024年12月開頭享受工齡工資每月￥100元整，于2024年12月開頭享受工齡工資每月￥150元整，于2024年12月開頭享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。

三、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括選購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計)人員每月工齡工資為100元錢。

2.在本公司連續(xù)工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。

6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資根據(jù)相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，全部級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整