2023年整理勞務員之勞務員專業(yè)管理實務練習題(一)及答案

2023年整理勞務員之勞務員專業(yè)管理實務練習題(一)及答案

單選題（共50題）1、為了規(guī)范勞務費結算的審計工作，將勞務費的結算審計分為（）和最終結算。A.工程預結算B.初始結算C.中間結算D.綜合結算【答案】C2、下列各項中，不屬于培訓需求調查方法的是（）。A.面談法B.觀察法C.專家意見法D.問卷調查法【答案】C3、遇到（）天氣不能從事高處作業(yè)。A.6級以上的風天和雷暴雨天B.冬天C.35度以上的熱天D.5級以上的風天【答案】A4、瓦工操作時，下列哪項規(guī)定是錯誤的？A.站在墻上行走B.腳手架上堆放的工具和材料不宜過多C.在高處作業(yè)時，嚴防接觸電線D.上下腳手架應走斜道【答案】A5、勞務分包隊伍應按（）的書面指示，參加與其勞務作業(yè)有關的分部分項工程施工質量驗收。A.施工總包方B.施工監(jiān)理方C.勞務質檢員D.工程建設方【答案】A6、勞務培訓的內容要注重（）三者的兼顧。A.知識、技能、態(tài)度B.學歷、技能、態(tài)度C.學歷、經(jīng)驗、態(tài)度D.知識、經(jīng)驗、態(tài)度【答案】A7、當前，要加快推進農(nóng)民工較為集中、工傷風險程度較高的（）行業(yè)參加工傷保險A.石油B.化工C.電子D.建筑【答案】D8、建筑業(yè)勞務用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現(xiàn)場（）管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。A.安全用工B.正規(guī)用工C.合理用工D.合法用工【答案】D9、分包單位提供的所有資料必須提交原件一式（）。A.兩份B.三份C.四份D.五份【答案】B10、目前，建筑業(yè)勞務培訓主要圍繞（）個關鍵工種開展。A.13B.14C.15D.18【答案】B11、某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計劃平均人數(shù)為（）。（保留整數(shù)）A.80B.82C.90D.100【答案】B12、下列使用安全帽的做法，哪種不正確？（）。A.附加護耳罩B.貼上標記C.自己鉆孔加扣帶D.帽襯和帽殼盡量緊貼【答案】C13、勞務分包企業(yè)應當在工程項目所在地銀行開設用于支付勞務員工工資的專用賬戶，在項目開工后（）內按實際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標準，將工資款項存人專用賬戶。A.5天B.一周C.一個月D.一個季度【答案】C14、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，從事一般建筑業(yè)勞動的務工人員的最低年齡，必須是年滿（）周歲以上。A.14B.16C.18D.20【答案】B15、根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質管理規(guī)定》，以下說法正確的是（）。A.有技術和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企業(yè)向無資質或不具備相應資質的企業(yè)分包工程C.有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D.分包工程的內容與資質等級無關【答案】B16、勞務糾紛調解的一般程序不包括（）。A.申請和受理B.調解C.制作調解協(xié)議書或調解意見書D.申請仲裁【答案】D17、不屬于施工勞動力主要類型的是（）。A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務企業(yè)工人C.使用勞務派遣工人D.臨時零星用工【答案】D18、包工包料及勞務分包單位或擴大勞務的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)計周期為上月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期）或結算期，根據(jù)雙方約定的內容編制月預算統(tǒng)計結算書，由（）簽字并加蓋公章，報項目經(jīng)理部預算部門審核。A.勞務作業(yè)人員B.相關負責人C.現(xiàn)場工程責任人D.勞務員【答案】B19、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）。A.固定期限合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.書面合同【答案】B20、勞動糾紛的性質不包括（）。A.勞務糾紛多發(fā)性B.經(jīng)濟利益主導性C.勞務糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性【答案】C21、社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型()。（

）A.國家機關B.事業(yè)單位C.有雇工的個體工商戶D.國外駐華大使館【答案】D22、解決勞務糾紛的合同內方法不包括（）。A.承擔繼續(xù)履約責任B.向調解組織申請調解C.支付違約金D.按合同賠償損失【答案】B23、按照分包和總包方的意愿，勞務分包退場的基本形式是（）。A.正常終止合同，總包方終止合同，勞務分包申請退場B.建設單位終止合同，勞務分包要求退場，總包方終止合同C.正常終止合同，總包方有權終止合同，勞務分包無條件退場D.總包方要求終止合同，勞務分包申請退場，監(jiān)理提出終止合同【答案】A24、勞動合同的主體是（）。A.用人單位B.勞動者C.參與第三方D.用人單位和勞動者【答案】D25、內部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關系和（）。A.工資B.休假C.工傷事故D.培訓【答案】C26、勞務分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)（）的管理人員。A.8%B.10%C.12%D.15%【答案】A27、在勞動合同必備條款中，工作內容是指（）所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內容的勞動，這里的工作內容是指工作崗位和工作任務或職責。A.勞動關系B.合同關系C.勞動法律關系D.用人關系【答案】C28、勞務員根據(jù)公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場（）。A.材料和設備B.人員和設備C.工種和人數(shù)D.材料和工種【答案】C29、關于勞務隊伍綜合評價表。評價實行百分制，考評結果85分應為（）。A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格【答案】D30、解決勞務糾紛的合同外方法包括()。（

）A.承擔繼續(xù)履約責任B.向調解組織申請調解C.支付違約金D.按合同賠償損失【答案】B31、合同協(xié)議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是（）。A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】C32、勞務管理計劃的內容不包括（）。A.人員配置計劃B.教育培訓計劃C.考核計劃D.獎罰計劃【答案】D33、下列（）屬于勞務糾紛調解的基本原則。A.公平B.公正C.公開D.誠信【答案】B34、勞務人員是指施工勞務企業(yè)的（）。A.管理人員和勞務作業(yè)人員B.管理人員C.施工員D.勞務作業(yè)人員（不含管理人員）【答案】A35、實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指（）。A.工作卡和工資卡B.工資卡和床頭卡C.床頭卡和金融卡D.工作卡和床頭卡【答案】D36、工程項目未完工，勞務分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預留資金被啟用的，承包人應當按照本賬戶標準的規(guī)定，在（）內補齊賬戶中的資金。A.5天B.1天C.28天D.30天【答案】D37、分包合同價款的支付形式必須采用（）形式辦理。A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉賬C.支票D.網(wǎng)上支付【答案】B38、為了規(guī)范勞務費結算的審計工作，將勞務費的結算審計分為（）和最終結算。A.工程預結算B.初始結算C.中間結算D.綜合結算【答案】C39、下列（）不屬于產(chǎn)生勞務人員工資糾紛的主要原因。A.建設單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛B.施工勞務單位內部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C.總承包單位和施工勞務單位由于勞務分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛D.分包引發(fā)的工資糾紛【答案】D40、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定：（）必須依法進行，必須滿足法律規(guī)定的條件。A.協(xié)商解除勞動合同B.單方解除勞動合同C.過錯性解除勞動合同D.履約期滿后終止勞動合同【答案】B41、每月由（）填報《勞務費結算支付情況月報表》。A.總承包企業(yè)主管領導B.總承包勞務管理部門C.工程項目經(jīng)理部D.作業(yè)隊伍中的勞務員【答案】C42、遇到（）天氣不能從事高處作業(yè)。A.6級以上的風天和雷暴雨天B.冬天C.35度以上的熱天D.5級以上的風天【答案】A43、不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。A.由建設單位或總承包單位先行支付B.責令用人單位按期支付工資和賠償金C.通過法律途徑解決D.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制【答案】D44、按照我國相關規(guī)定，工傷保險的投保人為（）。A.用人單位B.國家C.勞動者個人D.用人單位和勞動者個人共同負擔【答案】A45、關于比較類推法，以下說法錯誤的是（）。A.簡便易行B.工作量小C.適用于批量大的施工作業(yè)D.需要測定比例關系【答案】C46、訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合同主體資格勞動者的條件之一（）。A.勞動者未與其他用人單位建立勞動關系B.在校學生C.現(xiàn)役軍人D.離退休人員【答案】A47、在審查勞動合同的主體中對勞動者資格合法的條件是：勞動者應當是年滿（）周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。A.16B.17C.18D.20【答案】C48、關于工傷保險和意外傷害保險，下列說法正確的是：建筑施工企業(yè)（）。A.應當依法為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費B.應當為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費C.應當依法為職工參加工傷保險，工傷保險費由企業(yè)和個人共同承擔D.應當為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，保險費由企業(yè)和個人共同承擔【答案】A49、在下列各項中，可以在工作時間定額中適當考慮的是（）。A.由于氣候條件而引起的停工時間B.由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失C.由于工人遲到早退而造成的工時損失D.由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間【答案】A50、關于比較類推法，以下說法錯誤的是（）。A.簡便易行B.工作量小C.適用于批量大的施工作業(yè)D.需要測定比例關系【答案】C多選題（共30題）1、工程項目竣工后，經(jīng)（）聯(lián)合確認，沒有拖欠勞務工工資情形的，可以辦理撤銷預留戶的有關手續(xù)。A.發(fā)包人B.承包人C.勞務分包企業(yè)D.工會組織E.勞務工代表【答案】BCD2、施工勞務企業(yè)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且（）等人員\t齊全。A.施工員B.質量員C.安全員D.勞務員E.質檢員【答案】ABCD3、下列屬于勞務分包合同價款的是（）。A.工人工資B.管理費C.工具用具費D.工人獎金E.利潤【答案】ABC4、勞務人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。A.企業(yè)內部鬧事B.圍堵總承包企業(yè)和政府機關C.聚眾上訪D.打砸搶燒E.提出仲裁和司法訴訟【答案】ABC5、2011年7月，住建部發(fā)布了“關于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理。”作為勞務員，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。A.勞務分包作業(yè)過程的安全管理B.勞務分包作業(yè)過程的勞動合同管理C.勞務分包作業(yè)過程的竣工驗收管理D.勞務分包作業(yè)過程的質量管理E.勞務分包作業(yè)過程的進度管理【答案】AD6、必須消耗的時間包括（）。A.與施工組織和技術上的缺點有關的時間消耗B.由于施工工藝特點引起的工作中斷所消耗的時間C.有效工作時間D.休息時間E.與施工工藝無關的工作中斷所消耗的時間【答案】BCD7、建筑施工現(xiàn)場的傷亡事故多發(fā)生在（）等方面。A.高處墜落B.物體打擊C.機械傷害D.物體坍塌E.透水【答案】ABCD8、下列屬于培訓需求分析的方法的有（）分析方法。A.諾伊B.保羅C.必要性D.靈活性E.充分性【答案】AC9、勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。C.抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法D.嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的。E.因涉嫌盜竊罪，被公安機關刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放的?！敬鸢浮緽D10、解決勞務人員工資糾紛的主要方法是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B.提高公司內部人員的道德修養(yǎng)C.建立企業(yè)信用檔案制度D.提高農(nóng)民工的法律維權意識E.建立欠薪應急周轉金制度【答案】ACD11、發(fā)包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定（）。A.勞務作業(yè)驗收的時限B.勞務作業(yè)驗收的內容C.勞務合同價款結算的時限D.勞務合同價款支付的時限E.勞務作業(yè)的作業(yè)量【答案】ACD12、一般工程項目的施工勞動力的來源主要有（）。A.企業(yè)自有工人B.勞務企業(yè)工人C.勞務派遣工人D.臨時工E.項目總承包管理公司自有工人【答案】ABCD13、下列情形中，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。C.復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同D.全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同E.在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同?！敬鸢浮緼BCD14、勞務分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務作業(yè)人員（）。A.不滿16周歲的B.超過55周歲的C.智力殘疾的D.身體殘疾的E.育齡婦女【答案】ABCD15、按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。（

）A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.全日制用工勞動合同D.非全日制用工勞動合同E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同【答案】AB16、農(nóng)民工的勞動合同可以由（）保管。A.建筑勞務總包企業(yè)B.農(nóng)民工自己C.農(nóng)民工務工的工地D.建筑勞務分包企業(yè)E.勞動保障部門【答案】BCD17、解決勞務糾紛的合同內方法包括（）。A.承擔繼續(xù)履約責任B.向調解組織申請調解C.支付違約金D.按合同賠償損失E.執(zhí)行定金罰則【答案】ACD18、勞務管理計劃的內容主要包括（）。A.人員配置計劃B.教育培訓計劃C.考核計劃D.淘汰計劃E.應急預案【答案】ABC19、屬于施工勞動力主要類型的是（）。A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務企業(yè)工人C.使用勞務派遣工人D.臨時零星用工E.短期工【答案】ABC20、勞動糾紛的性質包括（）。A.勞務糾紛多發(fā)性B.經(jīng)濟利益主導性C.勞務糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性E.無照經(jīng)營性【答案】ABD21、關于建筑業(yè)企業(yè)資質證書法律效力問題說法正確的是（）。A.證書分為正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本與副本具有同等的法律效力D.資質證書的有效期為5年E.資質證書的有效期為3年【答案】ACD22、建筑勞務企業(yè)崗位證書的主要種類有（）。A.繼續(xù)教育合格證書B.管理人員崗位證書C.職業(yè)技能崗位證書D.特種作業(yè)人員操作證書E.特種設備作業(yè)人員證書【答案】BCD23、工傷認定的條件包括()。（

）A.工作強度