某勞動仲裁案的答辯書

第第頁某勞動仲裁案的答辯書

被答辯人：某某

答辯人就被答辯人某某申請勞動仲裁一案，提出答辯如下：

1、關(guān)于應(yīng)休未休年休假補(bǔ)償。一貫以來，公司安排統(tǒng)一年休，每年春節(jié)安排假期12天以上，其中包括5天年休(請見證據(jù)清單文件1)。因此，應(yīng)休未休年假是不存在的。

2、關(guān)于被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2022年11月份，因某某所在制工部長期不能完成公司下達(dá)的基本機(jī)加生產(chǎn)任務(wù)，公司對制工部崗位進(jìn)行調(diào)整整合，某某的崗位擬調(diào)整為銑工，并于2022年11月25日下達(dá)了《關(guān)于制工部崗位調(diào)整的通知》。某某在沒有任何知會或通知的狀況下于2022年12月27日13時離開公司一貫未歸，沒有任何音信。在此期間，公司因擔(dān)憂其發(fā)生意外，一貫主動聯(lián)系某某本人及其家屬，撥打電能取得聯(lián)系。公司于2022年12月30日通過順豐速運(yùn)發(fā)送快遞給某某(請見證據(jù)清單文件2)，被拒(請見證據(jù)清單文件3);公司于2022年1月2日通過EMS發(fā)送快遞給某某，被拒(請見證據(jù)清單文件4);公司于2022年1月4日通過EMS發(fā)送快遞給某某的父親黎竹君(請見證據(jù)清單文件5)，已經(jīng)簽收，至今未收到任何消息回復(fù)。在聯(lián)系未果的狀況下，公司依據(jù)《考勤管理制度》規(guī)定“全年累計(jì)達(dá)5天或連續(xù)曠工3天及以上的，為嚴(yán)峻違反公司制度，做辭退處理”，于2022年1月10日予以某某解除勞動合同關(guān)系懲罰，并于同年1月13日分別給某某本人快遞(請見證據(jù)清單文件6)，被拒(請見證據(jù)清單文件7);同日，公司給某某的父親黎竹君快遞相關(guān)文件(請見證據(jù)清單文件8);并且，公司于1月14日在深圳《晶報(bào)》登報(bào)(請見證據(jù)清單文件9)。一貫以來，公司積極主動的聯(lián)系某某，試圖正面處理問題，但是屢次被拒，公司的努力沒有得到任何應(yīng)有的`回應(yīng)。因此，被迫解除勞動合同不是事實(shí)，也就不存在被迫解除勞動合同補(bǔ)償。

3、關(guān)于補(bǔ)簽勞動合同的雙倍工資。某某的勞動合同2022年4月9日到期，公司于2022年3月份已經(jīng)發(fā)放員工合同給某某，但是某某一貫沒有上交。

4、關(guān)于婚假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。某某在2022年已經(jīng)休婚假。

5、關(guān)于陪產(chǎn)假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)公司制度，只有辦理了合法的準(zhǔn)生證和獨(dú)生子女證才能享受有薪假期，公司一貫要求某某上交相關(guān)證明，但是一貫沒有收到。因此，公司不支持非法的產(chǎn)假。

6、關(guān)于2022年至2022年高溫津貼。公司全部崗位均為室內(nèi)操作崗位，某某所工作的場所通風(fēng)良好，有通風(fēng)機(jī)，有風(fēng)扇，周邊還有空調(diào)(請見證據(jù)清單文件10和文件11)，在盛夏季節(jié)公司食堂還為員工煲涼茶。因此，某某的工作場所為非高溫工作場所，達(dá)不到領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼的條件。

7、關(guān)于按實(shí)得工資金額購買社保。某某于2022年3月入職公司，當(dāng)時商定工資為900元每月，另外加加班工資，由于加班和相關(guān)績效是每月浮動的，因此公司和某某商定根據(jù)基本工資購買社保，在公司工作期間，某某本人從未就此提出任何疑義。

8、關(guān)于補(bǔ)全2022年11月所扣工資。某某2022年11月共出勤不到162個小時，且某某的工資結(jié)構(gòu)主要為基本工資加加班工資，在出工不足的狀況下，自然工資會低，不存在公司克扣員工工資的狀況。

9、關(guān)于發(fā)放2022年12月工資。由于自2022年12月27日后公司一貫無法和某某取得聯(lián)系，某某一貫沒有回公司辦理離職手續(xù)，根據(jù)公司制度不能發(fā)放12月工資，待辦理完離職手續(xù)，公司會根據(jù)實(shí)際考勤照實(shí)發(fā)放其工資。

10、關(guān)于罰款。被答辯人舉證不明確，沒有