超過九成面試者犯的致命錯(cuò)誤

\o"今日分享！超出九成面試者犯4個(gè)致命錯(cuò)誤"超出九成面試者犯4個(gè)致命錯(cuò)誤90%面試者犯4個(gè)致命錯(cuò)誤！快看看你中了嗎？明明經(jīng)驗(yàn)豐富，能力突出，為何面試卻頻頻不順，拿不下心儀工作？你有這么迷惑嗎？今天證才通建筑人才招聘網(wǎng)就給大家?guī)硪晃毁Y深HR吐槽，90%面試者犯4個(gè)致命錯(cuò)誤！這可能就是你每次面試不如意原因所在。面試死穴一

沒想清楚自己短板，面試中也不懂"揚(yáng)長避短"

我好姐妹說過一句話，能代表很多人心態(tài)：即使我自己不怎么樣，但我看不起人可多了。

在生活里，你可能以為自己蠻個(gè)性，但假如工作中也是這么態(tài)度，那頻頻碰壁遭遇真是咎由自取了。

還是那位"老司機(jī)"朋友，在上一家企業(yè)做了4年之久，對全部工作內(nèi)容都有自己所熟悉一套應(yīng)對方法，BD出身，日后又在企業(yè)市場部分管一些事情?，F(xiàn)在想在職級上更深入，便瞄準(zhǔn)了各個(gè)企業(yè)市場部責(zé)任人職位。

但其實(shí)除了BD部分以外，其余業(yè)務(wù)能力她根本不懂，面試時(shí)又不知道回避HR提問，總是被繞進(jìn)"坑"里，短板一覽無余。

其實(shí)我自己曾經(jīng)也有過這么時(shí)期，在企業(yè)做編輯時(shí)間很久，對文案、策劃尤其得心應(yīng)手，而其余看似不屬于編輯職責(zé)范圍事情，比如視覺甄選之類，我會極其抗拒，或者壓根不去做。

對于"老司機(jī)"來說，最可怕不是她有短板，而是因?yàn)殚L久待在安全區(qū)里，對自己短板有意無意地回避，甚至在心理暗示下自己都相信了自己不存在短板這件事。直到面試被問，才意識到自己不足之處。

處理方法

面試中，強(qiáng)調(diào)自己優(yōu)點(diǎn)和不可代替性

沒有些人是萬事通，誰都會碰到自己不知道或不太了解東西。面試碰到這種情況，就要盡可能防止讓面試官把焦點(diǎn)放在你弱項(xiàng)上。

我刷微博時(shí)，有些人提到創(chuàng)造101yamy,做了個(gè)很精準(zhǔn)獨(dú)特比喻：

假如把"中國有嘻哈"和"創(chuàng)造101"看做兩間企業(yè)話，那么yamy這么員工，顯然在后者這么企業(yè)里，能夠做到不可代替。

面試前做足功課，明白自己優(yōu)勢，同時(shí)了解對方不足。這么，即使面試官問到了你短板，你也能經(jīng)過強(qiáng)調(diào)自己優(yōu)勢和不可代替性來掩護(hù)，在激烈職場競爭中擁有更大勝算。

面試死穴二

"嘴炮"技能max,卻不懂深耕

"老司機(jī)"和我們說，每次面試結(jié)束，她都以為自己鎮(zhèn)住了全場，面試官不能更滿意，回家坐等offer卻怎么也等不來。

再聽她詳細(xì)描述面試過程，才明白其實(shí)她問題在于：對任何事情都是流于表面、夸夸其談。面試官想引導(dǎo)她深入某個(gè)話題，她卻總是顧左右而言他，說不到點(diǎn)子上。

"老司機(jī)"問題不是孤例，許多人面試失敗都是敗在這個(gè)步驟，自認(rèn)為發(fā)揮很好，殊不知這么反而給面試官留下"本身積累太少，只知道皮毛又不去深入研究"印象。

處理方法

去掉無用和夸大修飾語言，老老實(shí)實(shí)地把一個(gè)

項(xiàng)目或者一件事情講清楚

語不在多而在于精，觀點(diǎn)鮮明，論證嚴(yán)密，有放矢，盡可能能夠一下子點(diǎn)到要害，這么反而能夠一鳴驚人。

言多必失道理適適用于許多領(lǐng)域。盡可能不要去用自己也一知半解，聽起來好像很專業(yè)"業(yè)內(nèi)詞匯",顯示自己見識廣博。萬一用錯(cuò)，豈不是搬起石頭砸自己腳。

其實(shí)曾經(jīng)我剛畢業(yè)面試時(shí)候，回答面試官問題也經(jīng)常重"廣"不重"深",以為這么是自己見識多、興趣廣表現(xiàn)。

直到入職以后，HR推心置腹地告訴我，面試時(shí)，應(yīng)聘者答案是否有足夠深度而不是流于表面，是面試官重點(diǎn)考查方面，尤其是中高層職位面試。

因?yàn)樵诼殘龉ぷ鲙啄?，已?jīng)不會有些人拿你當(dāng)"兒童"對待。在剛?cè)胄袝r(shí)候，對什么都感興趣卻一知半解，還會有面試官認(rèn)為兒童興趣范圍廣值得培養(yǎng)，但假如工作一陣子還是這么，那可就不再是加分項(xiàng)了。

面試死穴三

不服氣被面試官指手畫腳，甚至與面試官當(dāng)場爭吵

碰到年輕面試官，應(yīng)聘者常會不服氣：老子經(jīng)驗(yàn)豐富，你才多大敢對我呼來喝去。

"老司機(jī)"尤其不喜歡面試官給她留作業(yè)，甚至經(jīng)常會為了這件事在面試步驟與面試官爭吵起來。"我經(jīng)驗(yàn)這么豐富，一個(gè)兒童，給我留作業(yè)，認(rèn)為自己是誰啊".她恨恨地總結(jié)陳詞。

用張牙舞爪姿態(tài)來告訴面試官"我不好欺負(fù)",看起來是一個(gè)自尊心高表現(xiàn)，說到底還是接收不了自己被他人面試這種場景，一點(diǎn)就炸，在面試步驟大幅度失分，甚至輸給經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)不如自己求職者。

處理方法

歸零自己，調(diào)整心態(tài)

有句話問得好"你是來盈利還是來吵架？"

面試官比自己年輕，其實(shí)沒有什么大不了。想想面對客戶時(shí)耐心，把每一位面試官當(dāng)做客戶去對待，不要考慮面子問題。

有HR說話格調(diào)簡單粗暴，不中聽。但你想想，HR天天面試人那么多，可能已經(jīng)沒有多出精力去注意語氣，但、并不是不尊重你。

自尊心與對工作渴求相比，其實(shí)沒有那么想象中那么主要。

面試死穴四

偽造經(jīng)歷，無法自圓其說

"老司機(jī)"在面試一家大企業(yè)時(shí)，以為自己履歷上沒有足夠閃光點(diǎn)，于是加加減減合并同類項(xiàng)，又順便編造了幾個(gè)不屬于她項(xiàng)目經(jīng)歷。面試官進(jìn)行細(xì)節(jié)問詢時(shí)，她支支吾吾答不上來，心里才后悔不該亂編造。

許多人在面試心儀企業(yè)時(shí)，總想夸大自己工作經(jīng)歷。然而這些編造通常都瞞不過面試官銳利眼睛。即使僥幸混過了面試，在背景調(diào)查時(shí)被發(fā)覺工作經(jīng)歷偽造，后續(xù)會造成更多無法挽回影響。

處理方法

細(xì)化自己經(jīng)歷，坦誠相對

工作經(jīng)歷與背景當(dāng)然主要，但更主要是一個(gè)人能力。讓作品與做過事情說話，比虛造一座"空中樓閣"似工作經(jīng)歷更穩(wěn)妥。

把做過項(xiàng)目、帶過團(tuán)體，全部過往經(jīng)歷中亮點(diǎn)，先自己進(jìn)行一次梳理，整理出一條清楚脈絡(luò)后，再歸納到簡歷中。