總經(jīng)理自曝經(jīng)典面試問題答案

第頁(yè)共頁(yè)總經(jīng)理自曝經(jīng)典面試問題答案總經(jīng)理自曝經(jīng)典面試問題答案面試問題，難倒了無數(shù)求職者，下面是一位總經(jīng)理的自述，他自曝了自己在面試中所問的問題，也講述了問這些問題的初衷，在此分享，希望能給迷茫的求職者以指導(dǎo)，總經(jīng)理自曝經(jīng)典面試問題答案。最近，自己面試了上百個(gè)大學(xué)生，覺得他們?cè)诿嬖嚨男膽B(tài)和技能方面急需進(jìn)步，以便順利通過這一關(guān)，進(jìn)入人生的第一個(gè)職業(yè)。面試過程中，我會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的答復(fù)將成為我考慮是否承受他的重要根據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，理解這些問題背后的目的至關(guān)重要。問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”這個(gè)問題的面試方法是：應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時(shí)間面對(duì)大家進(jìn)展演講。我的目的是：理解應(yīng)聘者的心理承受才能、邏輯思維才能、演講才能，而他的生平介紹卻是其次的，因?yàn)?，我們?cè)谒暮?jiǎn)歷中已經(jīng)對(duì)其有所理解。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。4、條理要明晰，層次要清楚。5、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。問題二：“你有什么業(yè)余愛好？”我的目的是：理解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深化理解應(yīng)聘者的愛好程度，我會(huì)提出更加深化的問題，比方，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，我就會(huì)問相關(guān)的問題：“您什么時(shí)候開場(chǎng)喜歡的？您最喜歡哪個(gè)歌手？她的演唱風(fēng)格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個(gè)真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加鋒利：“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個(gè)作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對(duì)人生的啟示又是什么？”可以應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、事先做好這方面的準(zhǔn)備。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。問題三：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”我的目的是：理解應(yīng)聘者是否認(rèn)真考慮過自己，分析^p過自己，反省過自己。假如一個(gè)人能認(rèn)清自己的缺點(diǎn)，并有改良的愿望和方法，他可能是一個(gè)不可多得的人才。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、不宜說自己沒有缺點(diǎn)，因?yàn)槿艘欢ㄓ腥秉c(diǎn)的，除非是神。2、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。3、對(duì)于自己真正的缺點(diǎn)，就認(rèn)真對(duì)其進(jìn)展剖析，并用積極的心態(tài)去面對(duì)，去修煉。問題四：“舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷”我的目的是：理解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進(jìn)展了深化的反省，是否承受了深化的教訓(xùn)。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?、失敗后自己曾做了深化的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的學(xué)習(xí)或工作。問題五：“你為什么選擇我們公司？”我的目的是：理解應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。我非常欣賞對(duì)我公司很理解的應(yīng)聘者。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來答復(fù)。2、參考答案“我非?？春觅F公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司非常重視人才，而且這項(xiàng)工作很合適我，相信自己一定能做好?！眴栴}六：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”我的目的是：應(yīng)聘者的預(yù)測(cè)才能，并有應(yīng)對(duì)方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、從技術(shù)、知識(shí)、經(jīng)歷等方面預(yù)見到的困難。2、說出自己對(duì)困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克制的。”問題七：“在工作中，與上級(jí)意見不一致，你將怎么辦？”我的目的是：理解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通才能和協(xié)調(diào)才能，對(duì)工作的責(zé)任性。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、首先給上級(jí)以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的.情況下，又不會(huì)給公司造成重大損失，我會(huì)服從上級(jí)的意見。2、假如上級(jí)的決定會(huì)給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時(shí)，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。問題八：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”我的目的是：?yīng)聘者是否可以站在招聘單位的角度來答復(fù)，善解人意。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、企業(yè)會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：根本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說出自己的觀點(diǎn)：“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識(shí)、技能、高度的責(zé)任感、良好的適應(yīng)才能及學(xué)習(xí)才能，完全能勝任這份工作，資料共享平臺(tái)《總經(jīng)理自曝經(jīng)典面試問題答案》(s://..)。我非常希望能為貴公司效勞，假如貴公司給我這個(gè)時(shí)機(jī)，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題九：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)歷，如何能勝任這項(xiàng)工作？”我的目的是：我并不真正在乎“經(jīng)歷”，關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克制自身困難的信心和決心，工作是否有責(zé)任性。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、對(duì)這個(gè)問題的答復(fù)最好要表達(dá)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。2、說出自己的觀點(diǎn)：“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)歷方面確實(shí)會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種時(shí)機(jī)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)才能和學(xué)習(xí)才能，而且比擬勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)歷也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)歷使我一定能勝任這個(gè)職位?！眴栴}十：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”我的目的是：通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次時(shí)機(jī)。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、最好回避對(duì)上級(jí)詳細(xì)的希望，多談對(duì)自己的要求。2、作為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。問題十一：“您在前一家公司的離任原因是什么？”我的目的是：應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應(yīng)聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離任的公司。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、防止把“離任原因”說得太詳細(xì)、太詳細(xì)。2、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排擠我們某某的員工”等。3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。4、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不老實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。5、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩，如“我離任是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的場(chǎng)面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對(duì)的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我才能的舞臺(tái)。”同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的詳細(xì)情況進(jìn)展把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。最后，我要強(qiáng)調(diào)最重要的一點(diǎn)，就是應(yīng)聘者的職業(yè)道德。有一個(gè)應(yīng)聘故事很能說明問題。小城中最大的一家外商獨(dú)資企業(yè)招聘1名技術(shù)人員的消息不脛而走，該崗位的待遇是月工資5000元，工資獎(jiǎng)金除外，每年還可以到大洋此岸風(fēng)光一次。所以，報(bào)考者蜂擁而至。七月流火，某廠的高工坐在悶罐似的考場(chǎng)里，蒸騰的暑氣加上躁熱的心情，熱汗淋漓。但是，面對(duì)考題他并不怵，外文、專業(yè)技術(shù)類考題都答得非常圓滿。惟有第二張考卷的兩道怪題令他頭疼：“您所在的企業(yè)或曾任職過的企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功的竅門是什么？技術(shù)機(jī)密是什么？”這類題對(duì)于曾在企業(yè)搞過技術(shù)的應(yīng)考者并不難，可高工手中的筆卻始終高懸著，捏來攥去，遲遲落不下去。多年的職業(yè)道德在約束著他：“廠里的數(shù)百名職工還在慘淡經(jīng)營(yíng)，我怎能為了自己的飯碗而砸大家的飯碗呢？”他心中似翻江倒海，決然揮筆在考卷上寫下4個(gè)大字：“無可奉告?！备吖ね现林氐牟阶酉蚣依锱矂?dòng)著，進(jìn)門后，妻子一再追問，他才道出了答題的苦衷。全家人默默無語。正當(dāng)高工連日奔波，另謀職業(yè)之際，石破天驚，外商獨(dú)資企業(yè)發(fā)來了錄用通知。高工技?jí)喝盒?，白卷奪冠，眾議紛紛，成為小城一大新聞。高工的職業(yè)道德多高??！所謂職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動(dòng)嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)那么、