考勤管理標(biāo)準(zhǔn)制度

考勤管理標(biāo)準(zhǔn)制度考勤管理標(biāo)準(zhǔn)制度/考勤管理標(biāo)準(zhǔn)制度考勤管理制度(圓滿版)篇一第一章總則第一條目的為規(guī)范職工勞動紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體職工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理系統(tǒng)，依照國家相關(guān)法律法規(guī)及結(jié)合公司實(shí)質(zhì)狀況，特擬定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體職工。第三條基本定義（一）遲到：上班時間已到仍未到崗；（二）早退：未到下班時間而提前離崗；（三）脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)贊成走動工作崗位；（四）曠工：無任何手續(xù)無故不上班；（五）加班：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)鑒定除法定也許國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間也許雙休日以及國家法定假期時期延長工作時間；（六）請假：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)贊成因病或因事休假。第二章考勤規(guī)定第四條作息時間（一）每個月考勤周期按自然月計(jì)算，即每個月1日至每個月最后一日。（二）公司正常工作日為星期一至星期五，星期六日休息。上班時間為：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。（三）法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特別狀況以公司詳盡通知為準(zhǔn)。第五條打卡規(guī)定（一）所有職工上下班均需臉部鑒別打卡，工作日內(nèi)每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。（二）在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后、下班提前為遲到、早退。

15分鐘外打卡，視（三）遲到或早退高出15分鐘-30分鐘，書面警告一次；遲到或早退31-60分鐘按半天事假辦理，遲到早退60-90分鐘，按一天事假辦理，高出90分鐘按曠工半天辦理；（四）職工忘記打卡可填寫《補(bǔ)卡申請單》，提交部門負(fù)責(zé)人審批后，交行政人事部歸檔，審批未經(jīng)過或未提交《補(bǔ)卡申請單》按少勤辦理；（五）職工因工出門或出差需提前填寫《出差申請單》，交部門負(fù)責(zé)人審批后，交行政人事部歸檔，逾期不辦理的，一律按少勤辦理。（六）遇惡劣天氣或其他不能抗拒原因遲到，真切的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)贊成，可不按遲到辦理。第三章考勤管理第六條全勤獎（一）為激勵職工遵守公司作息時間，準(zhǔn)時上下班，特成立全勤獎200元/人/月。（二）有以下狀況之一，取消當(dāng)月全勤獎：1.當(dāng)月遲到或早退累計(jì)時間高出60分鐘的；2.當(dāng)月遲到或早退累計(jì)次數(shù)高出5次的；3.當(dāng)月有曠工行為的；4.考勤作弊的。第七條加班（一）公司倡議職工應(yīng)在國家法定工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；（二）加班是指職工在國家法定工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的狀況；（三）加班必需早先填寫《加班申請表》且獲取上級直屬主管領(lǐng)導(dǎo)以上的審批贊成，未早先審批經(jīng)過的加班視為無效加班（四）職工加班能夠按1：1的比率調(diào)休或沖抵事假。（五）以下狀況不計(jì)加班：1.職工月薪薪資中的補(bǔ)貼已包括延時工作補(bǔ)貼，延時工作在4小時（不含）以下的，不計(jì)加班；2.無打卡記錄支撐的加班時間，不計(jì)加班；3.參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動的時間，不計(jì)加班。第八條調(diào)休（一）調(diào)休需堅(jiān)持先加班后調(diào)休原則，職工調(diào)休需提前填寫《請假申請表》，由部門負(fù)責(zé)人級別以上審批；（二）調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算，上午半天與下午半天各計(jì)0.5天。（三）無加班贊成記錄而贊成職工調(diào)休的，公司按曠工處罰贊成人，曠工天數(shù)為贊成職工調(diào)休天數(shù)。（四）職工自行調(diào)休的按曠工辦理，自行調(diào)休高出1天以上，按嚴(yán)重違紀(jì)辦理且馬上清除勞動。第九條曠工（一）凡屬于以下狀況，均屬于曠工；1、用不正單手段，欺詐、涂改、捏造休假證明者；2、未請假或請假未贊成不出勤上班者；3、不遵從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；4、被公安部門拘禁者；5、打架打架、違紀(jì)致傷休息者；6、各種請假期滿，無特別原因逾期未歸者；（二）曠工時間的最小計(jì)算單位為1小時，不足1小時的按1小時計(jì)。曠工一律按曠工時間薪資的3倍扣除薪資。（三）月內(nèi)累計(jì)曠工2天，年內(nèi)累計(jì)曠工5天的，為嚴(yán)重違紀(jì)，恩賜辭退辦理；連續(xù)曠工3天的，視為一方面與公司清除合同，作自動離職辦理。（四）自動離職的人員暫時不結(jié)算薪資，給公司帶來損失的，將從薪資中直接扣除，薪資不夠扣除的，公司將保留依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)益。第四章各種假期規(guī)定第十條病假（一）因病不能夠上班而病休者，須請病假。病休1天以上的必定供應(yīng)醫(yī)院證明。（二）請病假最小單位為0.5天，病假時期按自己薪資的60%計(jì)發(fā);第十一條事假(一)因私事不能夠正常出勤，須請事假，由直屬主管及上級領(lǐng)導(dǎo)贊成后方能離崗；(二)請事假最小單位為1小時，事假時期不計(jì)發(fā)薪資；(三)半天以上的事假，如有年休假余額，應(yīng)優(yōu)先選擇請年休假；第十二條婚假（一）職工自己在公司工作時期結(jié)婚，可休婚假；（二）婚假天數(shù)1.職工早婚（女20周歲，男22周歲）可享受3天婚假；。2.職工晚婚（女23周歲，男25周歲）可享受15天婚假；3.職工再婚僅享受3天婚假；（三）婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性休完，婚假時期包括公休日；（四）職工自己在公司工作時期結(jié)婚，可休1天婚檢假；（五）婚假、婚檢假時期按正常薪資發(fā)放；第十三條喪假(一)職工家眷(限于父親母親、配偶、子女、配偶父親母親)喪亡，可休喪假。(二)喪假一般為3天，另給合適行程假，但累計(jì)不高出6天，喪假在家眷喪亡一個月內(nèi)一次性使用完；(三)喪假時期按正常薪資發(fā)放；(四)喪假時期包括公休日。第十五條計(jì)劃生育假（一）孕期產(chǎn)檢假1.懷孕時期每個月恩賜1天孕期產(chǎn)檢假；2.孕期產(chǎn)檢假按正常薪資發(fā)放。（二）產(chǎn)假1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前能夠休假15天;2.難產(chǎn)，增加產(chǎn)假30天;3.生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5.懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;6.懷孕滿7個月流產(chǎn)的，享受72天產(chǎn)假；7.產(chǎn)假時期按基本薪資100%發(fā)放；（三）陪護(hù)假1.男職工在配偶產(chǎn)假時期能夠享受15天陪護(hù)假；2.陪護(hù)假時期按正常薪資發(fā)放；第十六條年休假（一）依照職工在公司連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)年休假天數(shù)，公司每年1有1日配給當(dāng)年休假天數(shù)。1、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假為5天；2、職工累計(jì)工作滿10年不滿20年，年休假為10天；3、職工累計(jì)工作滿20年以上，年休假為15天；4、職工不滿1年，報到日期為7月1日從前，下一年年休假為5天，報到日期為7月1日此后，下一年年休假為3天；（二）職工有以下狀況的，不再享有當(dāng)年年休假；1.職工累計(jì)工作滿1年不滿10年，上年度累計(jì)請病假超2個月的；2.職工累計(jì)工作滿10年不滿20年，上年度累計(jì)請病假超3個月的；3.職工累計(jì)工作滿20年以上，上年度累計(jì)請病假超4個月的（三）年休假最小單位0.5天，年休假按正常薪資計(jì)發(fā)；（四）年休假按原則要求在配給年度休完，如因工作原因不能夠在配給年度休完，可累計(jì)跨年度補(bǔ)休，仍未休完的，不再累計(jì)；第十七條工傷按按國家的法律法規(guī)執(zhí)行。第十八條法定節(jié)假日1、春節(jié)3天2、清明節(jié)1天3、元旦1天4、國慶節(jié)3天5、勞動節(jié)1天6、端午節(jié)1天7、中秋節(jié)1天第五章請假制度第十九條請假制度（一）職工請假、調(diào)休需提交紙質(zhì)的請假申請單；（二）職工請假、調(diào)休，如困不能預(yù)示因素未能及時提交紙質(zhì)請假申請單，應(yīng)采用電話請假，通知部門負(fù)責(zé)人說明狀況，且上班第一天補(bǔ)齊請假手續(xù)，否則按少勤辦理；第二十條請假審批權(quán)限（一）職工請假1天（含）以內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人贊成；（二）職工請假1天以上3天（含）以內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人審察，總經(jīng)理復(fù)贊成；（三）職工請假3天以上，部門負(fù)責(zé)人初審、總經(jīng)理復(fù)核、董事長贊成；第六章彈性上班時間第二十一條如因工作需要，周一至周四夜晚加班高出20：30，則第二天上班能夠推遲9：30第二十二條彈性上班時間必定有前一天夜晚20：30打卡記錄，否則不滿足彈性上班時間要求，按遲到辦理。第七章附則第二十三條本制度自簽發(fā)之日起見效，從前宣布與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十四條本制度的取消與更正權(quán)在公司，講解權(quán)行家政人事部。篇二一、目的為保證公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，規(guī)范公司職工的作息時間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公序次，以規(guī)范化管理與人性化管理結(jié)合為原則，以公正公正、科學(xué)高效考勤管理為目標(biāo)，特擬定本考勤制度。二、適用范圍本制度適用于匹克山西辦公室人員。三、名詞講解1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到。2、早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退。3、擅離職責(zé)：工作時間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)贊成而擅自走動工作崗位者，為擅離職責(zé)。4、以下狀況視為曠工：1）不經(jīng)請假或請假未獲贊成而擅自不上班者。2）請假限時已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲贊成而逾期不歸者。（3）不遵從調(diào)動和工作分配，未準(zhǔn)時到工作崗位報到者。（4）曠工按日薪資的2倍扣除辦理。四、管理責(zé)任部門人事行政部1、人事行政部負(fù)責(zé)考勤的平常管理及月底考勤統(tǒng)計(jì)及合算工作；2、公司考勤管理實(shí)行如期、不如期督查，月底統(tǒng)計(jì)核查相結(jié)合的原則；3、公司部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；4、全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，自覺接受人事行政部考勤督查；5、行政部依照《未打卡》、《出門申請單》、《出差申請單》、《請假條》、《調(diào)休申請單》、等表格對考勤進(jìn)行月匯總，于次月5日對各部門考勤狀況予以貼士公報（特別狀況除