勞動法講座年下

勞動法講座年下第一頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五第四講我應(yīng)當加班加點嗎？

第二頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五工作時間立法的意義

1995年2月17日國務(wù)院第8次會議通過了《國務(wù)院關(guān)于修改《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的決定》，規(guī)定自1995年5月1日起，職工每日工作8小時，每周工作40小時。這是我國工作時間制度的重大改革，具有積極的意義。第一．有利于調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性，提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。第二，有利于提高勞動者的素質(zhì)。第三，有利于解決勞動力就業(yè)問題。第四，有利于促進經(jīng)濟的發(fā)展。第三頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五工作時間的法律規(guī)定

（一）工作時間工作時間，是法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事生產(chǎn)和勞動的時間，即勞動者每天應(yīng)工作的時數(shù)，或每周應(yīng)工作的天數(shù)。

（二)工作日

工作日，是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜內(nèi)的工作時間長度，是以日為單位的工作時間。

第四頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五1.定時工作日

標準工作日：8小時/日40小時/周縮短工作日綜合計算工時制

是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或工作需要，勞動者的時間不宜以日計算，分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的工時制度。第五頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

2、不定時工作制是指沒有固定工作時間限制的工作日。3、計件工時制4、彈性工作時間5、非全日制工作時間第六頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五【案例】王某是某石油化工廠貨運裝卸組的工人。裝卸工作一般隨車輛、貨運產(chǎn)品生產(chǎn)情況決定，具有不固定性。王某等人經(jīng)常在上班時無工作任務(wù)，但下班后又因運輸貨物的車輛進廠，需要立即裝卸?；S每月給王某等人一定的加班費，王某也沒有意見。后來，工廠經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，對企業(yè)內(nèi)部分工作崗位實行不定時工作制。王某所在裝卸組也在此類之中。此后，王某對于有時需要超過8小時工作，而且還沒有加班工資不滿，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求企業(yè)支付加班費，并按照國家規(guī)定發(fā)放所欠工資25％的經(jīng)濟補償金。

第七頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五仲裁裁決：由于其工作崗位實行不定時工作制，王某等人不存在加班問題，對其仲裁請求不予支持。第八頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五休息、休假的法律規(guī)定

（一）休息時間休息時間是勞動者根據(jù)法律規(guī)定，在企事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體以及其他組織任職期間內(nèi)，不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時間。第九頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五【案例】金文超是深圳市龍崗區(qū)某制品廠的工人。2000年10月21日早晨5時40分，他下班后騎自行車返回住所后去了衛(wèi)生間。幾分鐘后，同事推門發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)暈倒在地。送進當?shù)蒯t(yī)院不久，金文超于6時30分死亡。后發(fā)現(xiàn)他的工卡上記錄著他死亡前上班的時間：2000年10月19日上午8時至下午5時30分下班，休息1小時后，又上班至20日早7時，休息8小時，于20日下午3時上班至下午5時30分，休息1小時后，于6點30分上班至21日早5點40分回宿舍，不久死亡。金文超在不到兩天的時間里，累積工作超過35小時。第十頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五休息時間的種類：1.一個工作日內(nèi)的休息時間2.兩個工作日之間的休息時間3.公休假日用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

第十一頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

4.法定節(jié)假日1．全體公民放假的節(jié)日（共計11天）：新年放假1天；春節(jié)放假3天（除夕，初一，初二）；五一勞動節(jié)放假1天；國慶節(jié)放假3天（10月1、2、3日）；清明節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天。

2．部分公民放假的節(jié)日及紀念日：（半天）婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)―13周歲以下少年兒童八一建軍節(jié)―現(xiàn)役軍人3．其他節(jié)假日少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日―――由少數(shù)民族聚居地區(qū)的政府，按照各民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

第十二頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五5、年休假年休假是指除了公休假、家假日休息外，還要給職工享受帶薪的連續(xù)休息時間。

《勞動法》第45條規(guī)定，“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假”。

2007年國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天，已滿10年不滿20年的，年休假為10天，已滿20年的，年休假為15天。

第十三頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五6、探親假

是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團聚的假期。與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的職工探望配偶每年30天未婚職工探望父母每年20天

第十四頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五法律對延長工作時間的規(guī)定（一）延長工作時間的概念加班，是企業(yè)、事業(yè)等單位經(jīng)過一定的批準手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或休息日從事工作的時間。加點，是是企業(yè)、事業(yè)等單位經(jīng)過一定的批準手續(xù)，要求職工在正常工作日之外延長工作時間。第十五頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五（二）延長工作時間的限制規(guī)定1.條件上的限制

由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要必須與工會協(xié)商必須與勞動者協(xié)商

第十六頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五2.時間上的限制

一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第十七頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五3.人員上的限制

禁止用人單位安排未成年工、孕期、哺乳期的女職工加班、加點。

第十八頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五4.報酬上的限制勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第十九頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五工時的計算方法：1、職工全年月工作天數(shù)（制度工作時間）年工作日：365天－104天（公休假日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天（年）；季工作日：250天*4季＝62.5天月工作日：250天/年*12個月＝20.83天日工資：月工資收入*月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入*（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)＝（365天－104天）*12月＝21.75天第二十頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五例：職工小王國慶節(jié)加班，時間為9月29、30，10月1、2、3、4、5。他的月薪為2000元。公司明確表示節(jié)后不能安排他補休。問：小王應(yīng)當拿到多少加班費？計算：日工資2000元×21.75=91.95元

10月1、2、3日的加班費91.95×3（倍）×3＝827.55元其余4天為公休日的加班費91.95×2（倍）×4＝735.6元合計加班費為827.55+735.6=1563.15元第二十一頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五【案例】某服裝公司于2007年9月28日下午5時收到一緊急訂單，需要西服5000套，要求10月10日交貨。公司經(jīng)理當即決定加班，向職工宣布從今天起，每天晚10點半下班，早7點半上班，否則解除勞動合同。按照這樣的安排，職工每天工作時間達14小時（中午休息1小時）。工人李某提出家中有病人需照顧，拒絕加班，被公司以不遵守紀律為由解除了勞動合同。

1、公司的做法在哪些方面違反了勞動法？2．按照勞動法的規(guī)定，公司應(yīng)當如何支付加班加點工資？第二十二頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

【案例】北京某糕點廠為迎接國慶節(jié)生產(chǎn)的特色糕點市場熱銷，供不應(yīng)求。國慶節(jié)那天，工廠急招10名工人回廠加工糕點，加班一天。節(jié)后，廠里安排這十名工人補休一天。月底，工人們發(fā)現(xiàn)工資里沒有發(fā)給國慶節(jié)加班費（300％）。廠方回答說，已經(jīng)安排補休就不再發(fā)加班費了。廠方的回答是否正確？第二十三頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五第五講我的工資如何得到

法律保障？

第二十四頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五一、工資的概念和特征

工資，是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動合同的約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，直接支付給勞動者的貨幣報酬。第二十五頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五工資構(gòu)成1、基本工資2、獎金。獎金是超額勞動的報酬，是計時工資的輔助形式。主要有：超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、節(jié)約獎、安全生產(chǎn)獎等。3、津貼。是對勞動者在特殊情況下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。4、補貼。一般是針對特定條件下因為物價變動影響而對勞動者所作的臨時性工資補助。第二十六頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五【案例】

某IT企業(yè)由于調(diào)整產(chǎn)品，將工程師劉某所在部門撤銷，劉某不同意公司調(diào)整其工作崗位的安排，公司解除了與劉某的勞動合同。劉某同意解除勞動合同。劉某在公司工作滿2年，月薪7000元，當月獎金1000元，加班費600元。劉某領(lǐng)取經(jīng)濟補償金14000元時，認為工資不僅應(yīng)當包括固定工資，還應(yīng)包括獎金和加班費。公司則不同意他的說法。問題：劉某的說法正確嗎？第二十七頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五二最低工資制度

最低工資試勞動者在法定工作時間內(nèi)，提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。

第二十八頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

陳某與某醫(yī)藥公司簽訂了為期10年的勞動合同。合同約定，陳某從事醫(yī)藥品的銷售工作，工資按《企業(yè)內(nèi)部實行銷售毛利潤提成工資的辦法》執(zhí)行，即每個銷售人員每月需完成銷售產(chǎn)品利潤4000元錢的基數(shù)，完成的方可按此比例提取個人所得作為工資，否則企業(yè)不發(fā)工資。2000年陳某的銷售業(yè)績十分出色，平均每月從企業(yè)領(lǐng)取提成工資為8000元左右。但是，2001年后，由于產(chǎn)品滯銷，陳某連續(xù)3個月沒有完成銷售基數(shù)，企業(yè)三個月沒有發(fā)給他工資。陳某認為，企業(yè)以他沒有完成銷售基數(shù)為由不支付工資的做法不符合法律規(guī)定，要求企業(yè)支付這3個月的工資。企業(yè)認為陳某2000年每月領(lǐng)取8000元時沒有異議，現(xiàn)在完不成銷售額有異議，拒絕了他的要求，陳某提起勞動仲裁申請。第二十九頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五最低工資有三個要件：1、勞動者在法定工作時間內(nèi)，提供正常勞動，法定時間是國家規(guī)定的工作時間，正常勞動是勞動者按照勞動合同的約定，在法定時間從事的勞動。2、最低工資標準是由政府直接規(guī)定的，而不是勞動關(guān)系當事人雙方自愿協(xié)商的。3、只要勞動者在法定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動，用人單位支付的勞動報酬就不得低于政府規(guī)定的標準。第三十頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五確定最低工資的因素1.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用2.社會平均工資水平3.勞動生產(chǎn)率4.就業(yè)狀況5.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異第三十一頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五2013年山東省最低工資標準（2013年3月1日執(zhí)行）月工資1380元小時工資14．5元濟南市：市中區(qū)、槐蔭區(qū)、天橋區(qū)、歷城區(qū)青島市：市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū)、李滄區(qū)、城陽區(qū)淄博市：張店區(qū)、臨淄區(qū)、淄川區(qū)東營市所轄縣(區(qū))煙臺市：芝罘區(qū)、福山區(qū)、牟平區(qū)、萊山區(qū)、龍口市、萊州市、蓬萊市、招遠市濰坊市：濰城區(qū)、寒亭區(qū)、坊子區(qū)、奎文區(qū)、諸城市、壽光市威海市所轄市（區(qū)）第三十二頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五月工資1220元小時工資12．5元

濟南市：長清區(qū)、章丘市、平陰縣、濟陽縣、商河縣青島市：膠州市、即墨市、平度市、膠南市、萊西市淄博市：博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺縣棗莊市：市中區(qū)、滕州市煙臺市：萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣濰坊市：青州市、安丘市、高密市、昌邑市、臨朐縣、昌樂縣濟寧市：市中區(qū)、任城區(qū)、兗州市、鄒城市、曲阜市、微山縣泰安市：泰山區(qū)、新泰市、肥城市日照市所轄縣（區(qū)）萊蕪市所轄區(qū)臨沂市：蘭山區(qū)、羅莊區(qū)、河?xùn)|區(qū)濱州市：濱城區(qū)、博興縣、鄒平縣第三十三頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五月工資1080元小時工資11元

淄博市：沂源縣、高青縣棗莊市：薛城區(qū)、嶧城區(qū)、臺兒莊區(qū)、山亭區(qū)濟寧市：魚臺縣、金鄉(xiāng)縣、嘉祥縣、汶上縣、泗水縣、梁山縣泰安市：岱岳區(qū)、寧陽縣、東平縣臨沂市：沂南縣、郯城縣、沂水縣、蒼山縣、平邑縣、費縣、莒南縣、蒙陰縣、臨沭縣德州市所轄縣（市、區(qū)）聊城市所轄縣（市、區(qū)）濱州市：沾化縣、無棣縣、陽信縣、惠民縣菏澤市所轄縣（區(qū)）第三十四頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五最低工資的適用范圍和給付《山東省關(guān)于最低工資執(zhí)行中幾個具體問題的通知（魯勞社函〔2006〕387號）》

1、最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

第三十五頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五2、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時恢復(fù)或提高工資標準。

3、勞動者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。

4、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定

第三十六頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五。

5、國家、省對相關(guān)勞動定額標準有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關(guān)勞動定額標準的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價?；居嫾蝺r應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。第三十七頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五不得作為最低工資

組成部分的收入：1、加班加點工資2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的工資第三十八頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五3、法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當享受的福利待遇。如對勞動者進行培訓(xùn)的費用；發(fā)給勞動者的勞動保護費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等)；用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。

第三十九頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五4、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應(yīng)當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內(nèi)。

第四十頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五【案例】吳某去一家經(jīng)濟效益較好的玩具廠應(yīng)聘，簽訂了兩年期的勞動合同，每月工資為當?shù)刈畹凸べY標準900元，合同中約定，900元中包括30元工傷保險費和150元午餐補貼，工傷保險由職工自己決定是否向社會保障部門繳納，午餐補貼不發(fā)現(xiàn)金，直接補入午餐中。吳某對此勞動合同產(chǎn)生異議。請指出勞動合同上述內(nèi)容有無違法之處？第四十一頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五最低工資的保障與監(jiān)督

用人單位違反最低工資制度規(guī)定，必須承擔的法律責任：補發(fā)所欠工資（差額）；視欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金。欠付1個月以內(nèi)的，向勞動者支付所欠工資20%的賠償金；欠付3個月以內(nèi)的，向勞動者支付所欠工資50%的賠償金；欠付3個月以上的，向勞動者支付所欠工資100%的賠償金。第四十二頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

國家對最低工資制度的監(jiān)督檢查工會有權(quán)對最低工資執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有違反最低工資制度的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。第四十三頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五工資的法律保障

工資支付的方式1、工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；2、支付工資時，用人單位必須書面記錄勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查；3、支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單；4、勞動合同依法解除或終止后，用人單位應(yīng)一次付清勞動者工資。。第四十四頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五工資支付對象用人單位應(yīng)在工作地點將工資支付給勞動者本人，由本人直接領(lǐng)取。當勞動者因故不能領(lǐng)取工資時，可由勞動者授權(quán)的親屬代為領(lǐng)取。支付工資時，用人單位必須以書面形式記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查，并向勞動者提供個人工資清單。第四十五頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五工資支付時間1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；2、工資應(yīng)當按月支付，實行小時工資、日工資、周工資的可按小時、日、周支付，月工資等計時工資形式，還是計件工資形式。實行年薪制的，則應(yīng)按每個月按一定比例預(yù)付。第四十六頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五3、工資至少每月支付一次，對完成一次性臨時性勞動或某些具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按協(xié)議或合同規(guī)定在完成勞動任務(wù)后立即支付工資；第四十七頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

4、用人單位不得克扣勞動者的工資。

5、用人單位不得無故拖欠勞動者的工資。無故拖欠不包括：①用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；②用人單位確因經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。延期的最長時間可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動廳行政部門根據(jù)各地情況確定。第四十八頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五扣除工資數(shù)額的限制：由于勞動者本人過失造成事故，使用人單位財產(chǎn)遭受損失，按合同規(guī)定賠償損失的費用，可以從勞動者的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分地域當?shù)禺斣伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。第四十九頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

張某是某印刷廠職工，從事激光照排工作。某日，企業(yè)接一緊急印刷任務(wù)，要求15天后交活。張某在此后7天僅僅完成錄入15篇中的7篇，緊接又休病假1天。第二天上班后，廠長問他能否按期完成，他說“干著再說”，隨后又外出辦私事去了。為了保證按時交活，廠里決定把剩余的工作委托外廠完成。張某聽說很生氣，將已經(jīng)錄入的7篇文章刪除，使印刷廠未能按時交活，支付了違約金12000元。廠方?jīng)Q定扣發(fā)張某每月工資900元（全部為1320元）賠償損失，直至全部賠償為止。問：企業(yè)的處理決定是否合法？第五十頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五惡意欠薪罪我國刑法修正案（八）將“惡意欠薪”正式列罪：

以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。第五十一頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五特殊情況下的工資及支付規(guī)定特殊情況下的工資是指一方或協(xié)議，在非正常情況下，由用人單位支付給勞動者的工資。1．履行國家和社會義務(wù)期間的工資。2．加班加點工資。略3．年休假、探親假、婚假、喪假工資。4．停工期間的工資。5．企業(yè)依法破產(chǎn)時勞動者的工資。在破產(chǎn)清償時，首先支付。6．學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間工資。第五十二頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五與工資有關(guān)的幾個問題

1、管吃住能否折抵工資？如果濟南市某餐飲業(yè)員工的月薪是1200元，老板認為吃住已折抵工資。勞動者認為應(yīng)補足最低工資標準。答案：是應(yīng)補足。吃住應(yīng)認為是企業(yè)給勞動者的基本生活條件、不應(yīng)算作工資。

第五十三頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五2、企業(yè)以最低工資標準支付員工工資對嗎？答案：只能是經(jīng)營的困難的單位，經(jīng)營正常，尤其是營利較好的單位，應(yīng)根據(jù)企業(yè)贏利狀況、地區(qū)平均工資水平制定工資標準。

第五十四頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五第六講我的社會保險誰作主？

第五十五頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

社會保險的概念

社會保險是指國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質(zhì)幫助的制度。

第五十六頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五社會保險的分類養(yǎng)老保險醫(yī)療保險工傷保險失業(yè)保險生育保險第五十七頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五社會保險費的籌集與分擔

由用人單位、勞動者和國家三方合理負擔。一般來說，勞動者大于或等于政府的負擔比例；用人單位大于勞動者和國家的負擔比例；國家負擔最后的支付責任。第五十八頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五養(yǎng)老保險（一）養(yǎng)老保險的概念和法律特征養(yǎng)老保險是指勞動者達到法定老年年齡并從事某種勞動達到法定年限后，由國家和社會依法給予一定物質(zhì)幫助，以維持其老年生活的一種社會保險法律制度第五十九頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五特征：1、勞動者達到法定老年年齡，并從事某種勞動達到法定年限是享受養(yǎng)老保險的法定條件2、勞動者被依法解除法定勞動義務(wù)是享受養(yǎng)老保險的事實前提3、國家和社會提供物質(zhì)幫助，以維持勞動者老年生活是養(yǎng)老保險的宗旨4、養(yǎng)老保險是適用范圍最為廣泛的社會保險項目第六十頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五我國覆蓋城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度

建設(shè)進展情況

我國覆蓋社會各群體的社會養(yǎng)老保險體系初步形成

職工基本養(yǎng)老保險制度：

職工（企業(yè)事業(yè)單位職工、公務(wù)員和參公管理人員等）

居民基本養(yǎng)老保險制度：新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險第六十一頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五（二）我國職工基本養(yǎng)老保險制度《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》國發(fā)（2005）38號城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員都要參加職工基本養(yǎng)老保險第六十二頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

用人單位繳納養(yǎng)老保險費是養(yǎng)老保險基金的最主要的來源。由用人單位按職工工資總額和當?shù)卣?guī)定的比例（現(xiàn)為本單位工資總額的20%），在稅前提取，由用人單位開戶銀行按月代為扣繳。勞動者個人繳納基本養(yǎng)老保險費為職工本人上年度平均工資的8%，進入職工個人帳戶，退休后按照規(guī)定發(fā)放。

第六十三頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五個人養(yǎng)老賬戶基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金本人月繳費工資的8%本單位職工工資總額的20%養(yǎng)老保險“統(tǒng)賬結(jié)合”模式第六十四頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費比例為20%，其中8%記入個人帳戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法發(fā)基本養(yǎng)老金。

2012年度山東省在崗職工平均工資為42837元第六十五頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

發(fā)放基本養(yǎng)老保險金的條件：

1、年齡達到退休年齡

2、工齡

3、繳費年限累計滿15年第六十六頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五養(yǎng)老保險金發(fā)放標準

我國職工養(yǎng)老保險待遇，從其退休的第二個月起停止發(fā)放工資，每月按規(guī)定標準發(fā)給退休金，直至死亡為止。

按照規(guī)定，1997年以后參加工作，繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

第六十七頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

基礎(chǔ)養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿一年發(fā)給1％。個人帳戶養(yǎng)老金月標準為個人帳戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。第六十八頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

我國基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金組成。退休時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿一年發(fā)給1％。參保人員每多繳一年增發(fā)一個百分點。個人帳戶養(yǎng)老金月標準為個人帳戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)是根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。第六十九頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)系數(shù)表

退休年齡（歲）計發(fā)月數(shù)60139611326212563117641096510166936784687569657056第七十頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五職工基本養(yǎng)老保險待遇1、支付職工基本養(yǎng)老金2、支付喪葬補助金、遺屬撫恤金參加基本養(yǎng)老保險的人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金3、支付病殘津貼參加基本養(yǎng)老保險的人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼第七十一頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五（三）城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險

《國務(wù)院關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點的指導(dǎo)意見》

國發(fā)〔2011〕18號第七十二頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險

政策要點

1、參保對象年滿16周歲（不含在校學(xué)生）、未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的農(nóng)村居民和不符合職工基本養(yǎng)老保險參保條件的城鎮(zhèn)非從業(yè)居民，可以在戶籍所在地自愿參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。第七十三頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五2、基金籌集

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金主要由個人繳費、集體補助和政府補貼構(gòu)成（城鎮(zhèn)中沒有集體經(jīng)濟組織的沒有集體補助）鼓勵其他經(jīng)濟組織、社會組織、個人為參保人繳費提供資助。

第七十四頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五3、財政補貼辦法

繳費階段補貼（入口補）在繳費階段，地方政府對城鄉(xiāng)居民參保繳費的補貼標準不低于每人每年30元.

領(lǐng)取階段補貼（出口補）政府對城鄉(xiāng)居民60歲后領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金進行補貼。中央財政確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準目前為每人每月55元。

對重度殘疾人的補貼

對重度殘疾人等繳費困難的群體，地方政府代其繳納部分或者全部最低標準的養(yǎng)老保險費。

第七十五頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五4、個人參保繳費個人繳費標準目前設(shè)為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10個檔次。最低繳費標準為每年每人100元。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休未參保者一次性補繳15年費用后可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金第七十六頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五5、養(yǎng)老金待遇標準確定城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，支付終身。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準：中央確定的最低基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準目前為每月每人55元。地方可提高當?shù)鼗A(chǔ)養(yǎng)老金標準。地方政府提高的基礎(chǔ)養(yǎng)老金應(yīng)城鄉(xiāng)一致。

國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和物價變動等情況適時調(diào)整基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準。第七十七頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五個人賬戶養(yǎng)老金

政府為每位參保人建立養(yǎng)老保險個人賬戶。個人繳費、地方政府繳費補貼及其他繳費資助，全部記入個人賬戶，實賬管理。個人賬戶暫參考中國人民銀行公布的金融機構(gòu)人民幣一年期存款利率來計息。個人賬戶儲存額只能用于個人賬戶養(yǎng)老金支付，不得提前支取或挪作它用。

參保人員死亡，個人賬戶中的資金余額，除政府補貼外，可以依法繼承第七十八頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)系數(shù)表

領(lǐng)取年齡（歲）計發(fā)系數(shù)60139611326212563117641096510166936784687569657056第七十九頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五6、養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取條件

參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)居民，年滿60周歲，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度實施時，已年滿60周歲，未享受職工基本養(yǎng)老保險待遇以及國家規(guī)定的其他養(yǎng)老待遇的，不用繳費，可按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金；距領(lǐng)取年齡不足15年的，應(yīng)按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；如一位47歲公民距領(lǐng)取年齡還有13年。距領(lǐng)取年齡超過15年的，應(yīng)按年繳費，累計繳費不少于15年。

如一位44歲公民，距領(lǐng)取年齡還有16年。

第八十頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五（四）農(nóng)村社會養(yǎng)老保險農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的基本原則：以保障老年人基本生活為目的；資金來源于個人繳費、集體補助、政府補貼；自助與互濟相結(jié)合，采取儲蓄積累形式；社會養(yǎng)老保險與家庭養(yǎng)老相結(jié)合第八十一頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五《國務(wù)院關(guān)于開展新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點的指導(dǎo)意見》

自2009年起開展新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點。簡稱“新農(nóng)保”農(nóng)民60歲后享受國家普惠式的養(yǎng)老金。中央確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金為每人每月55元（由中央財政支付），地方政府可根據(jù)實際情況提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

第八十二頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五個人帳戶養(yǎng)老金由個人繳納以當?shù)乜h級行政區(qū)上一年農(nóng)民人均收入為繳費基數(shù)，原則上費率為4—8%，農(nóng)民自愿多繳不超過15%，具體標準由當?shù)卣_定。如果農(nóng)民工在企業(yè)參加了職工基本養(yǎng)老保險，就不參加“新農(nóng)?！?，如果沒有享受職工基本養(yǎng)老保險，例如累計繳費不滿15年，可以把已經(jīng)繳納的職工基本養(yǎng)老保險費轉(zhuǎn)入“新農(nóng)保”個人賬戶，按照“新農(nóng)保”的規(guī)定領(lǐng)取。第八十三頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五（六）補充養(yǎng)老保險

補充養(yǎng)老保險是企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟實力,在國家法律、政策規(guī)定內(nèi)，為本企業(yè)職工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。第八十四頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五補充養(yǎng)老保險的條件：參加基本養(yǎng)老保險，足額繳納養(yǎng)老保險；生產(chǎn)經(jīng)營情況比較穩(wěn)定；民主管理基礎(chǔ)好。補充養(yǎng)老基金的來源和發(fā)放：補充養(yǎng)老基金主要由企業(yè)負擔采用個人帳戶管理，在職工達到法定退休年齡時領(lǐng)取第八十五頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

醫(yī)療保險

醫(yī)療保險是一個比較寬泛的概念，既包括由政府提供的社會醫(yī)療保險，也包括由市場提供的商業(yè)醫(yī)療保險。本課程所稱醫(yī)療保險，是指國家通過立法建立并強制用人單位和勞動者參加，當勞動者遭遇疾病或非因工傷害時，由社會提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)纳鐣Ｕ现贫?。也稱基本醫(yī)療保險第八十六頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

我國醫(yī)療保險制度建立于20世紀50年代初期。主要形式：

企業(yè)：勞保醫(yī)療1998年12月《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的規(guī)定》，

國家機關(guān)、事業(yè)單位：公費醫(yī)療1989年《公費醫(yī)療管理辦法》現(xiàn)在要求全部參加職工基本醫(yī)療保險

城鎮(zhèn)居民：基本醫(yī)療保險，2007年7月《關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點的指導(dǎo)意見》

農(nóng)村：合作醫(yī)療2002年《關(guān)于建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的意見》

第八十七頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

我國醫(yī)療保險體制由國家基本醫(yī)療保險、企業(yè)補充醫(yī)療保險和個人自愿性商業(yè)健康保險共同組成。第八十八頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五職工醫(yī)療保險的范圍和對象

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的覆蓋范圍為：城鎮(zhèn)所有用人單位。包括企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員是否參加，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。第八十九頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五基本醫(yī)療保險費的繳納

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費用負擔比例，用人單位一般控制在職工工資總額的6％左右；職工個人交費率一般在本人工資收入的2％?；踞t(yī)療保險基金由統(tǒng)籌基金和個人帳戶組成。職工個人繳費全部計入個人帳戶單位繳費由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個人帳戶支付范圍和職工年齡等因素確定比例，部分劃入個人帳戶，部分劃入統(tǒng)籌基金。第九十頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五個人賬戶基金社會醫(yī)療統(tǒng)籌基金本人工資收入的2%本單位職工工資總額的6%基本醫(yī)療保險“統(tǒng)賬結(jié)合”模式30%劃入個人賬戶第九十一頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五醫(yī)療保險待遇1、醫(yī)療期間待遇職工患病或非因公負傷確需停止工作，治病休息的，可依法享受一定期間的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得辭退。如遇勞動合同期滿，合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿。

第九十二頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五醫(yī)療期的保險待遇由由醫(yī)療保險待遇、疾病津貼（病假工資）兩部分構(gòu)成。醫(yī)療期保險待遇疾病津貼醫(yī)療保險待遇第九十三頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五1、醫(yī)療保險待遇職工患病或因非因工負傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長短，給予3—24個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，職工一般在指定的醫(yī)院就醫(yī)，所需檢查費用、治療費用、藥品費用、住院費用，在規(guī)定的標準內(nèi)的，按規(guī)定比例分別從醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌基金和個人賬戶中支付；超過規(guī)定范圍和標準之外的費用，由職工個人負擔。第九十四頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五2、疾病津貼（病假工資）由用人單位按員工工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病醫(yī)療津貼（病假工資）。職工疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資；醫(yī)療期限超過6個月時，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病救濟費。第九十五頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

病假工資的支付標準是：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟費按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標準的80%。第九十六頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五2、致殘待遇職工患病或非因工負傷致殘的，在在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后，經(jīng)用人單位申請，勞動鑒定委員會確定殘廢后享受致殘待遇。依據(jù)勞動能力喪失程度的不同，殘廢等級分為10級：

1——4級完全喪失勞動能力

5——6級大部分喪失勞動能力

7——10級部分喪失勞動能力第九十七頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

致殘1－4級的應(yīng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，享受退休或退職待遇。致殘5－10級的的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不得辭退，用人單位應(yīng)為其另行安排工作，不能從事所安排工作的，可以按規(guī)定發(fā)給疾病津貼；規(guī)定醫(yī)療期滿后，可解除勞動合同并按規(guī)定給與經(jīng)濟補償。第九十八頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

2008年7月1日，李某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘甲公司，簽訂2年勞動合同。2009年8月李某患闌尾炎住院手術(shù)治療10天，出院后休病假20天.在此期間甲公司停發(fā)李某工資，并以李某身體不能適應(yīng)工作崗位要求，單方解除與李某的勞動合同。請分析甲公司的做法是否符合勞動法的規(guī)定？第九十九頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五1、應(yīng)發(fā)給病假工資。支付標準是：企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%，并不能低于最低工資標準的80%。2、不得解除勞動合同。第一百頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

工傷保險（一）工傷保險的概念

工傷保險又稱職業(yè)傷害保險，是指勞動者在生產(chǎn)工作中或法定的特殊情況下發(fā)生意外事故，或因職業(yè)性有害因素危害而負傷（或患職業(yè)?。?、致殘、死亡時，對其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟補償?shù)囊豁椛鐣ｋU制度。第一百零一頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五工傷保險的特征：1、工傷保險所保之險為職業(yè)的危險，是指在生產(chǎn)工作中的工傷事故和職業(yè)性有害因素對職工健康和生命造成的危險2、工傷保險對已經(jīng)遭受工傷危害的職工及其供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟補償3、工傷保險的醫(yī)療待遇比非因工負傷、患病的醫(yī)療待遇高4、工傷保險費完全由用人單位繳納5、工傷保險實行無過錯責任原則第一百零二頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五（二）工傷的范圍工傷事故的范圍工傷事故必須與工作或職業(yè)的時間和地點相關(guān)

《工傷保險條例》規(guī)定：勞動者由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；第一百零三頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

第一百零四頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

職業(yè)病的范圍:

職業(yè)中毒51種矽肺12種物理因素職業(yè)?。褐惺睢p壓病、高原病職業(yè)性傳染?。禾烤?、森林腦炎職業(yè)性皮膚?。航佑|姓皮炎職業(yè)性眼?。夯瘜W(xué)性眼部燒傷職業(yè)性耳鼻喉疾病：噪聲聾職業(yè)性腫瘤其他職業(yè)病

第一百零五頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第一百零六頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。第一百零七頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五不認定為工傷的情形故意犯罪酗酒或者吸毒自殘或者自殺第一百零八頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五（三）工傷的認定

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。第一百零九頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

第一百一十頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。第一百一十一頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

參加工傷保險費用社會統(tǒng)籌的用人單位的勞動者的工傷保險由經(jīng)辦機構(gòu)支付。尚未參加工傷保險費用社會統(tǒng)籌的用人單位，其職工的工傷保險待遇由該用人單位支付。第一百一十二頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

工傷保險待遇一覽1、工傷醫(yī)療待遇治療工傷的醫(yī)療費用住院伙食補助費、交通食宿費康復(fù)性治療費輔助器具裝配費停工留薪期工資福利待遇2、工傷致殘待遇

生活護理費、傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金3、因工死亡待遇

喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性死亡補助金第一百一十三頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五工傷醫(yī)療待遇

項目

期限及批準

內(nèi)容醫(yī)療待遇勞動保障行政部門做出工傷認定從工傷保險基金支付停工留薪期的工資和福利1--12個月原工資、福利不變，用人單位按月支付住院治療的伙食補助費按照出差伙食補助標準的70%發(fā)放外出就醫(yī)的交通、食宿費用經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)同意由用人單位按照因公出差標準報銷第一百一十四頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五工傷致殘待遇傷殘等級勞動關(guān)系

傷殘補助金傷殘津貼醫(yī)療保險待遇退休待遇1-4可保留勞動關(guān)系，退出工作崗位有，按照傷殘等級不同數(shù)額從工傷保險基金按月支付交納基本醫(yī)療保險達到退休年齡享受養(yǎng)老保險5-6勞動者本人可提出解除勞動合同有，按照傷殘等級不同數(shù)額從工傷保險基金按月支付解除勞動關(guān)系支付一次性醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金同上7-10合同期滿可解除或勞動者單方解除有，按照傷殘等級不同數(shù)額解除勞動關(guān)系支付一次性醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金同上第一百一十五頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五工亡待遇

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（1）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（2）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

第一百一十六頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五（3）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。第一百一十七頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五用人單位沒有參加工傷保險怎么辦？第62條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。第一百一十八頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

單位不申報工傷怎么辦

陳某在一家單位當水電工，2012年6月修理電路時從樓梯上摔下來，導(dǎo)致左肘受傷，雖經(jīng)多次治療仍然沒有痊愈，后經(jīng)醫(yī)生診斷為左臂網(wǎng)球肘挫傷。由于左手不能用力，所以陳先生不能再繼續(xù)從事原來的工作，而陳先生所在的單位也沒有向勞動局申報工傷認定，陳先生也就無法享受工傷待遇。

第一百一十九頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

在這種情況下，工傷職工本人可以自己申請工傷認定，職工一方申請工傷認定的，應(yīng)當在工傷發(fā)生之日起的一年內(nèi)申請。申請工傷認定需要提供三個方面的材料，一是勞動關(guān)系證明，包括勞動合同、工作證、出入證、社會保險繳納證明等；二是工傷發(fā)生經(jīng)過的證明材料，包括工友的證言、單位的調(diào)查材料、有關(guān)機關(guān)的調(diào)查材料等；三是醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，證明受傷的具體情況；同時，還要提交勞動保障部門要求的工傷認定申請。

第一百二十頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

享受商業(yè)保險還能獲得工傷賠償嗎

張某在一建筑工地上班，2009年6月，他在上班時被硬物砸傷，導(dǎo)致左腿骨折，張某在醫(yī)院住院了1個月。出院后，張某要求單位向他支付工傷賠償金，單位說為張某購買了工傷保險，需要保險公司先核實他的有關(guān)工傷材料后，才能支付保險金。8月中旬，張某經(jīng)過咨詢得知，單位為其購買的是商業(yè)保險，不是社會工傷保險。張某不明白，在享受單位為他購買的商業(yè)保險后，能否再向單位索要工傷賠償？

第一百二十一頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工在遭受工傷事故后，有權(quán)享受工傷待遇?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，社會工傷保險屬于財產(chǎn)性質(zhì)的責任保險。張某所在單位為他購買的是商業(yè)性質(zhì)的工傷險，受益人是張先生，而非用人單位，可以認定單位為張先生投保的是人身險。對于人身險，職工都可以兼得。由于人身險與社會工傷保險具有不同的性質(zhì)，兩者在法律關(guān)系、支付條件、支付主體、適用法律等方面均存在不同，所以不能以單位為張某購買了商業(yè)險為由而免除單位的法定責任和義務(wù)。張某在享受商業(yè)保險的同時，可以向單位索要工傷賠償。

第一百二十二頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

【案例】A企業(yè)于2008年7月28日取得營業(yè)執(zhí)照。而在這之前的2007年11月下旬，A企業(yè)即雇用工人班某為其打工。

2007年12月5日，班某在工作中被機器皮帶絞斷右臂。當天被送到縣醫(yī)院救治，后班某與企業(yè)口頭達成協(xié)議，由企業(yè)一次性賠償各種費用6000元，往后如有病變由班某自行負責。一個月后，班某右臂病變，后被確定為工傷。

2008年6月26日，市勞動能力鑒定委員會鑒定班某工傷勞動功能障礙程度為四級傷殘。過后，班某找企業(yè)索賠遭拒。

第一百二十三頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五請思考回答：1、企業(yè)與班某之間是否建立了勞動關(guān)系？2、班某能否享受工傷保險待遇？第一百二十四頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

法院經(jīng)審理認為，班某與企業(yè)雖未訂立勞動合同，但企業(yè)雇用班某到廠內(nèi)做工，雙方的關(guān)系是事實勞動關(guān)系，班某屬工傷。企業(yè)在依法備案和取得營業(yè)執(zhí)照之前便雇用了班某，應(yīng)屬于非法用工，企業(yè)應(yīng)給予班某一次性賠償。

2009年9月3日，廣西壯族自治區(qū)那坡縣人民法院審結(jié)了這起企業(yè)非法用工出事故糾紛案，判決企業(yè)賠償受傷職工10萬余元。

第一百二十五頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五失業(yè)保險

（一）失業(yè)保險的概念失業(yè)保險是指國家通過建立失業(yè)保險基金，使因為失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者在法定期間內(nèi)獲得失業(yè)保險金，以維持基本生活水平的社會保險制度。第一百二十六頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五（二）失業(yè)保險的范圍

我國失業(yè)保險的覆蓋范圍城鎮(zhèn)國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營企業(yè)等各類企業(yè)及其職工、事業(yè)單位及其職工第一百二十七頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

（三）

失業(yè)保險費的繳費基數(shù)和繳費比例城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工個人按照本人工資總額的1%繳納

第一百二十八頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

（四）失業(yè)保險金的標準

按照低于失業(yè)人員原單位所在地最低工資標準、高于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴?，依?jù)失業(yè)保險基金承受能力、經(jīng)濟發(fā)展、財政收入狀況等因素，由政府調(diào)整公布。第一百二十九頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五山東省2012年7月1日上調(diào)失業(yè)金標準730元濟南市：歷下區(qū)、市中區(qū)、天橋區(qū)、槐蔭區(qū)、歷城區(qū)青島市：市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū)、李滄區(qū)、城陽區(qū)淄博市所轄區(qū)城東營市所轄區(qū)域煙臺市：芝罘區(qū)、福山區(qū)、萊山區(qū)、萊州市、龍口市、招遠市、蓬萊市、牟平區(qū)濰坊市所轄區(qū)域泰安市：泰山區(qū)、新泰市、肥城市威海市所轄區(qū)域第一百三十頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五680元濟南市：章丘市、長清區(qū)、平陰縣、濟陽縣、商河縣青島市：膠州市、即墨市、平度市、膠南市、萊西市棗莊市所轄區(qū)域煙臺市：萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣濟寧市：市中區(qū)、任城區(qū)、兗州市、曲阜市、鄒城市、微山縣泰安市：岱岳區(qū)、寧陽縣、東平縣日照市所轄區(qū)域萊蕪市所轄區(qū)域臨沂市：蘭山區(qū)、羅莊區(qū)、河?xùn)|區(qū)第一百三十一頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五630元濟寧市：泗水縣、魚臺縣、金鄉(xiāng)縣、嘉祥縣、汶上縣、梁山縣臨沂市：沂南縣、郯城縣、沂水縣、蒼山縣、費縣、平邑縣、莒南縣、蒙陰縣、臨沭縣德州市所轄區(qū)域聊城市所轄區(qū)域濱州市所轄區(qū)域菏澤市所轄區(qū)域自2007年以來，我省已經(jīng)連續(xù)五次提高了失業(yè)保險金標準。第一百三十二頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五（五）享受失業(yè)保險待遇的條件

1、按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年。

2、非因本人意愿中斷就業(yè)。

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。第一百三十三頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五失業(yè)保險金的領(lǐng)取時間滿1年不足5年的，最長不超過12個月：滿5年不足10年的，最長不超過18個月：10年以上的，最長不超過24個月。第一百三十四頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五失業(yè)保險金的發(fā)放標準不得低于城市居民最低生活保障標準。一般也不高于當?shù)刈畹凸べY標準。第一百三十五頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

自2012年4月1日起，濟南市城市居民最低生活保障標準、農(nóng)村居民最低生活保障標準和農(nóng)村五保供養(yǎng)最低標準調(diào)整。

城市居民最低生活保障標準，歷下、市中、槐蔭、天橋、歷城五區(qū)和濟南高新區(qū)由月人均400元提高到450元；長清區(qū)由月人均380元提高到400元。章丘市和平陰、濟陽、商河縣政府負責根據(jù)當?shù)赜嘘P(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對各自行政區(qū)域內(nèi)城市居民最低生活保障標準作出相應(yīng)調(diào)整。

第一百三十六頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

農(nóng)村居民最低生活保障標準，由年人均不低于1800元提高到2300元；農(nóng)村五保供養(yǎng)最低標準，集中供養(yǎng)標準由每人每年不低于3600元提高到4200元，分散供養(yǎng)標準由每人每年不低于2300元提高到2600元。具體標準由各縣(市)、區(qū)政府參照當?shù)赜嘘P(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)確定公布，并報市政府備案第一百三十七頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

【案例】高某是甲公司職工，有一12歲女兒，妻子失業(yè)在家。2009年高某失業(yè)，每月從當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。2010年8月，高某在一次車禍中喪生。問：高某妻子可以向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取喪葬補助費、撫恤金嗎？可以。高某妻子可以向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取上述費用。第一百三十八頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

失業(yè)保險基金的支出項目1、失業(yè)保險金2、失業(yè)保險金期間的基本醫(yī)療保險費3、失業(yè)保險金期間的死亡補助4、職業(yè)介紹與職業(yè)培訓(xùn)補貼5、國務(wù)院規(guī)定或者批準的與失業(yè)保險有關(guān)的其他費用第一百三十九頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險基金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：1、重新就業(yè)的人員；2、應(yīng)征服兵役的人員；3、移居境外的人員；4、享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員；5、被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的人員；6、無正當理由、拒不接受當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構(gòu)介紹的工作的人員。7、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的人員。第一百四十頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五

生育保險（一）生育保險的概念生育保險是指女職工因懷孕、分娩而暫時中斷勞動時，獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。第一百四十一頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五（二）生育保險費的籌集

生育保險實行屬地原則生育保險費實行社會統(tǒng)籌，用人單位繳納最高不超過工資總額的1%的生育保險費職工個人不繳納第一百四十二頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五（三）生育保險待遇

1、產(chǎn)假。不少于90天。產(chǎn)假分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假。產(chǎn)前假為15天，產(chǎn)后假為75天。難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天。已婚婦女23周歲以上（有的地方規(guī)定為24歲），生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天。第一百四十三頁，共一百六十二頁，編輯于2023年，星期五2、生育津貼生育津貼是女職工因生育離開工作崗位期間支付的生活費用?！?/p>