國家電網(wǎng)招聘之人力資源類提分題庫(重點梳理)

國家電網(wǎng)招聘之人力資源類提分題庫(重點梳理)

單選題（共100題）1、關(guān)于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。A.確定培訓的目的B.對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案C.請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏D.寫作案例時，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應忠于事實，引用的數(shù)據(jù)要準確【答案】B2、（）是使用一些有等級含義的短語表示的非定義式的評價尺度的一種量表法。A.行為觀察量表法B.行為錨定量表法C.等級擇一法D.綜合尺度量表法【答案】C3、人員培訓中采用模擬訓練法的目的是（）。A.提供互教互學的機會B.讓學員掌握更多的業(yè)務知識C.讓學員掌握更多的理論知識D.提高處理問題的能力【答案】D4、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項基礎(chǔ)性活動，其核心部分包括人力資源需求預測、人力資源供給預測和下列哪一項工作？（）A.戰(zhàn)略目標平衡B.配置平衡C.供需綜合平衡D.配置與發(fā)展預測【答案】C5、《危險廢物焚燒污染控制標準》(GB18484—2001)適用于除()以外的危險廢物焚燒設施的設計、環(huán)境影響評價、竣工驗收以及運行過程中的污染控制管理。A.生活垃圾期工程B.一般工業(yè)固體廢棄物C.易爆和具有放射性D.餐飲垃圾【答案】C6、下列關(guān)于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測量點布設原則說法正確的是()。A.現(xiàn)狀測點布置一般要覆蓋整個評價范圍，但重點要布置在現(xiàn)有噪聲源對敏感區(qū)有影響的那些點上B.對于建設項目包括多個呈現(xiàn)點聲源性質(zhì)的情況，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測點應布置在聲源周圍，靠近聲源處測點密度略小于距離聲源較遠處的測點密度C.對于建設項目呈現(xiàn)線狀聲源性質(zhì)的情況，應根據(jù)噪聲評價等級和工程特點確定若干噪聲測量斷面，在各個斷面上距聲源不同距離處布置一組測量點D.對于新建工程，當評價范圍內(nèi)沒有明顯的噪聲源且聲級較低，噪聲現(xiàn)狀測量點可以大幅度減少或不設測量點【答案】A7、關(guān)于培訓計劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。A.企業(yè)培訓計劃是單一的B.從培訓計劃的橫向結(jié)構(gòu)來看，有長期培訓計劃、中期培訓計劃和短期培訓計劃C.從培訓計劃的縱向結(jié)構(gòu)來看，有整體培訓發(fā)展計劃、培訓管理計劃和部門培訓計劃D.一般長期培訓計劃的期限為3—5年【答案】D8、計算發(fā)展速度的分子是（）。A.報告期水平B.基期水平C.實際水平D.計劃水平【答案】A9、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價要求根據(jù)建設項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點，結(jié)合各專項評價的()，篩選出應調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。A.工作重點和評價范圍B.工作重點和調(diào)查范圍C.工作等級和評價范圍D.工作等級和調(diào)查范圍【答案】D10、下列哪項是指對培訓項目所取得的成效進行測試時，其測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程度？（）A.信度B.相關(guān)度C.區(qū)分度D.效度【答案】A11、以下列哪一項為導向的工資結(jié)構(gòu)會使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展？（）A.行為B.績效C.工作D.技能【答案】B12、對于一組數(shù)據(jù)：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，眾數(shù)為（）。A.16B.25C.36D.41【答案】D13、（）屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A.業(yè)務執(zhí)行層B.業(yè)務處理層C.智囊咨詢層D.數(shù)據(jù)處理層【答案】B14、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—聲環(huán)境》，下列內(nèi)容中，不屬于聲環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查內(nèi)容的是（）。A.評價范圍內(nèi)規(guī)劃敏感目標分布情況B.評價范圍內(nèi)聲環(huán)境功能區(qū)劃分情況C.評價范圍內(nèi)現(xiàn)有主要聲源種類和數(shù)量D.評價范圍內(nèi)現(xiàn)狀噪聲超標區(qū)內(nèi)的人口數(shù)及分布情況【答案】A15、需要類別理論的提出者是（）。A.馬斯洛B.赫茲伯格C.維克多·弗羅姆D.麥克萊蘭和亞特金森【答案】D16、非正式權(quán)力來源于（）。A.上級委任B.成員共同授予C.法定權(quán)D.強制獲取【答案】B17、地下水環(huán)境影響評價工作分級劃分原則，()根據(jù)其對地下水環(huán)境的影響類型、建設項目所處區(qū)域的環(huán)境特征及其環(huán)境影響程度劃定評價工作等級。A.Ⅰ類和Ⅱ類建設項目B.Ⅰ類和Ⅲ類建設項目C.Ⅱ類和Ⅲ類建設項目D.Ⅲ類建設項目【答案】A18、（2015年）根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則聲環(huán)境》，下列要求中，符合噪聲污染防治措施制定原則的有（）A.鐵路項目的噪聲防治措施應同時滿足鐵路邊界噪聲排放要求B.應針對項目投產(chǎn)后噪聲影響最大預測值制定工業(yè)項目的噪聲防治措施C.應針對公路項目不同代表性時段的噪聲影響貢獻值分期制定噪聲防治措施D.應從聲源降噪、傳播途徑降噪、敏感目標自身防護等角度制定噪聲防治措施【答案】A19、度量離中趨勢的常用指標是（）A.簡單算術(shù)平均數(shù)B.加權(quán)算術(shù)平均數(shù)C.中位數(shù)D.標準差【答案】D20、招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，其步驟不包括（）。A.招募階段B.準備階段C.篩選階段D.錄用階段【答案】B21、正常情況下，員工每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。A.34小時B.36小時C.38小時D.40小時【答案】B22、已知線聲源長度為l0，在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp（r0）和Lp（r）。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—聲環(huán)境》，下列關(guān)于線聲源簡化條件和方法的說法，正確的有（）。A.當r＞l0且r0＜l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）B.當r＞l0且r0＞l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）C.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）D.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）【答案】B23、下列各種糾紛中，屬于勞動爭議的是（）。A.企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛B.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛C.廠長與職工因個人債務引起的糾紛D.企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛【答案】B24、沒有絕對的零點，只能作加減運算，不好作乘除運算的績效考評方法是（）。A.比例量表B.等級量表C.等距量表D.名稱量表【答案】C25、某公路擴建項目通過1類和3類聲環(huán)境功能區(qū)，擴建后評價范圍內(nèi)敏感目標處噪聲超標量在5dB（A）以上，噪聲級增量為3dB（A）～5dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.三級從簡【答案】B26、創(chuàng)新的高風險和高收益之間的關(guān)系是（）。A.成反比關(guān)系B.成正比關(guān)系C.沒有關(guān)系D.有不確定關(guān)系【答案】B27、績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平B.實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式D.現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平【答案】D28、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。A.34小時B.36小時C.38小時D.40小時【答案】B29、下列哪一項主要用于營銷人員的工資支付？（）A.提成工資制B.計件工資制C.浮動工資制D.績效工資制【答案】A30、《開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價技術(shù)導則》(HJ/T131—2003)適用于經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)、()等類似區(qū)域開發(fā)的環(huán)境影響評價的一般性原則、內(nèi)容、方法和要求。A.保稅區(qū)B.邊界經(jīng)濟合作區(qū)C.自然保護區(qū)D.旅游度假區(qū)【答案】A31、（）是獲得高效益之法。A.加大宣傳力度B.擴大生產(chǎn)規(guī)模C.增加產(chǎn)品類型D.創(chuàng)新【答案】D32、關(guān)于工資指導線的作用，錯誤的是（）。A.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)B.為企業(yè)集體協(xié)商確定月、季度、年度工資增長水平提供依據(jù)C.引導企業(yè)自覺控制人工成本水平D.完善國家的工資宏觀調(diào)控體系【答案】B33、目前我國事業(yè)單位中，國有事業(yè)單位占（）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】D34、（）不具有法律效力。A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋【答案】B35、勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在（）中所發(fā)生的關(guān)系。A.生產(chǎn)過程B.勞動過程C.雇傭過程D.合作過程【答案】B36、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進行管理的是（）假設。A.社會人B.經(jīng)濟人C.自我實現(xiàn)人D.復雜人【答案】B37、驗收調(diào)查工作可分為()階段。A.四個B.五個C.三個D.六個【答案】B38、設備工程監(jiān)理服務實現(xiàn)策劃過程的輸出包括()。A.監(jiān)理大綱B.投標文件C.監(jiān)理記錄D.質(zhì)量計劃E.監(jiān)理細則【答案】C39、以摸清情況，了解測評對象的優(yōu)勢和不足為目的的員工素質(zhì)測評類型是（）。A.選拔性測評B.考核性測評C.診斷性測評D.開發(fā)性測評【答案】D40、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，各樓層層高4.0m，質(zhì)量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。A.1.2B.1.4C.1.5D.1.6【答案】D41、管理方式選擇的根本標準是（）。A.產(chǎn)權(quán)制度B.管理效率C.管理環(huán)境D.管理者【答案】B42、下列哪一項不屬于人力資源管理開發(fā)的手段？（）A.法律手段B.行政手段C.經(jīng)濟手段D.科技手段【答案】D43、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是（）。A.組織人力資源自然減員B.組織業(yè)務的調(diào)整的需要C.人力資源部的決策D.現(xiàn)有人員的不合理配置【答案】C44、組織行為學中，把勝任工作、好奇、對客觀事物的操縱掌握、愛好活動及情感這類動機稱為（）A.原始動機B.優(yōu)勢動機C.一般動機D.習得動機【答案】C45、赫茨伯格的“雙因素”理論認為，滿意的對立面是（）。A.不滿意B.沒有不滿意C.沒有滿意D.特別不滿意【答案】C46、編制調(diào)查報告需對項目建設造成的實際環(huán)境影響、環(huán)境保護措施的落實情況進行論證分析，針對()的各類環(huán)境保護問題，提出整改與補救措施，明確驗收調(diào)查結(jié)論，編制驗收調(diào)查報告文本。A.尚未達到環(huán)境標準B.尚未達到環(huán)境保護驗收要求C.尚未達到環(huán)境影響評價審批文件要求D.尚未達到初步設計文件提出的要求【答案】B47、下列哪一項是對企業(yè)總體框架的設計？（）A.組織規(guī)劃B.戰(zhàn)略規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.崗位規(guī)劃【答案】A48、所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對外界刺激物的感覺能力。A.鈍化B.感受性C.敏感性D.適應【答案】B49、企業(yè)年金適用于（）。A.試用期滿的員工B.新進員工C.臨時員工D.全體員工【答案】A50、工會組織在勞動關(guān)系（）中發(fā)揮著極其重要的作用。A.組建確立B.協(xié)調(diào)運行C.調(diào)整控制D.保障維護【答案】C51、下列哪一項泛指員工獲得的一切形式的報酬？（）A.給付B.薪酬C.收入D.分配【答案】B52、在對培訓成果進行評估時，在調(diào)查問卷中，“您對該培訓項目滿意嗎？”的提問屬于下列哪一項的信息？（）A.績效成果B.技能成果C.認知成果D.反應成果【答案】D53、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—生態(tài)影響》，下列評價內(nèi)容中，不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評價內(nèi)容的是（）。A.分析和評價生態(tài)系統(tǒng)受影響的范圍、強度和持續(xù)時間B.分析和評價影響區(qū)域內(nèi)動、植物等生態(tài)因子的現(xiàn)狀組成、分布C.在闡明生態(tài)系統(tǒng)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分析影響區(qū)域內(nèi)生態(tài)系統(tǒng)狀況的主要原因D.評價生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與功能狀況、生態(tài)系統(tǒng)面臨壓力和存在的問題、生態(tài)系統(tǒng)的總體變化趨勢等【答案】A54、培訓的印刷材料中，崗位指南的作用不包括（）。A.節(jié)約培訓成本B.明確培訓目標C.提高學習效果D.掌握操作規(guī)程【答案】C55、關(guān)于培訓方法，以下說法正確的是（）。A.網(wǎng)上教學的缺點是課程內(nèi)容很難根據(jù)學習者的具體情況改變，不夠靈活B.自學會影響工作C.個別指導法中，指導者不良的工作習慣不會影響新員工D.工作輪換法適用于職能管理人員【答案】A56、培訓的印刷材料中，崗位指南的作用不包括（）。A.節(jié)約培訓成本B.明確培訓目標C.提高學習效果D.掌握操作規(guī)程【答案】C57、知覺是直接作用于感覺器官的客觀事物的整體屬性或（）在人腦中的反映。A.個別部分B.特殊部分C.各個部分D.特色部分【答案】C58、即使少數(shù)直接為黨政機關(guān)提供技術(shù)或?qū)I(yè)服務，或者接受政府委托而從事政府服務的事業(yè)單位，其活動也具有（）。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性【答案】B59、在組織行為學研究中，人際關(guān)系主要是指人們之間的（）A.合作關(guān)系B.工作關(guān)系C.交往關(guān)系D.心理關(guān)系【答案】D60、（2015年）某面聲源寬a,長b，預測點位于面聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r,根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則聲環(huán)境》，關(guān)于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的是（）A.距離r加倍，衰減3dBB.距離r加倍，衰減6dBC.r＜a/π，幾乎不衰減D.a/π＜r＜b/π，幾乎不衰減【答案】C61、以下不屬于組織外部的交易成本的是（）。A.監(jiān)督成本B.搜尋成本C.談判成本D.履約成本【答案】A62、某建設項目污水排放量為4000m3/d，污水水質(zhì)復雜程度為簡單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質(zhì)小河。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—地表水環(huán)境》，該項目地面水環(huán)境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.不定級，進行相關(guān)分析【答案】B63、《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標準》適用于（）。A.農(nóng)村村莊附近天然氣管道施工噪聲排放的管理B.遠海區(qū)海上石油鉆井平臺施工噪聲排放的管理C.城市居住區(qū)市政工程施工噪聲排放的管理D.城市建成區(qū)污水管道搶修施工噪聲排放的管理【答案】A64、對于工業(yè)噪聲，一般以()為評價量。A.等效連續(xù)A聲級B.A聲級C.聲功率級D.A計權(quán)聲功率【答案】A65、勞動力市場的基本功能是（）。A.調(diào)節(jié)資源的配置B.調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)C.決定就業(yè)量與工資D.增強企業(yè)活力，刺激企業(yè)生產(chǎn)【答案】C66、組織行為學實際上是組織中以人為中心的（）A.行為科學B.管理心理學C.人事管理學D.現(xiàn)代管理學【答案】D67、下列哪項是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替？（）A.經(jīng)濟規(guī)律B.經(jīng)濟交替C.經(jīng)濟變動D.經(jīng)濟周期【答案】D68、2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟補償金。A.3個月B.4個月C.5個月D.12個月【答案】B69、不屬于與企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財務性主題的是（）。A.資產(chǎn)利用-投資戰(zhàn)略B.投資-收益C.成本降低-生產(chǎn)力改進D.收入-成長【答案】B70、下列哪一項能比較準確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹“同工同酬”的原則（）A.計時工資制B.崗位工資制C.組合工資制D.提成工資制【答案】B71、以下關(guān)于成績記錄法的表述，錯誤的是（）。A.需要聘請外部專家參與評估B.由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準確C.與行為量表等考評方法結(jié)合使用，效果會更好D.該方法有很強的適應性和有效性【答案】B72、位于1類區(qū)域的社會生活噪聲排放源邊界執(zhí)行的環(huán)境噪聲晝、夜標準值分別是()。A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB【答案】B73、設備工程監(jiān)理服務實現(xiàn)策劃過程的輸出包括()。A.監(jiān)理大綱B.投標文件C.監(jiān)理記錄D.質(zhì)量計劃E.監(jiān)理細則【答案】C74、老師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些。這種現(xiàn)象被稱之為（）。A.對比效應B.光環(huán)效應C.首因效應D.投射效應【答案】A75、對照標準衡量實際工作成效是控制過程的（）。A.第一步B.第二步C.第三步D.目的【答案】B76、領(lǐng)導作風論認為創(chuàng)新型組織和以知識型員工為主導的組織最適宜采用的領(lǐng)導方式是（）A.集權(quán)式B.集權(quán)與民主結(jié)合式C.民主式D.放任式【答案】C77、企業(yè)文化具有導向、凝聚、激勵、約束和（）功能A.輻射B.整合C.適應D.完善【答案】A78、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一樣，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量大，峰現(xiàn)時間晚B.洪峰流量小，峰現(xiàn)時間早C.洪峰流量大，峰現(xiàn)時間早D.洪峰流量小，峰現(xiàn)時間晚【答案】C79、團隊的下列哪項主要表現(xiàn)為幫助團隊成員設定團隊議事日程，讓團隊始終瞄準目標，做出高效決策和提出解決問題的替代方案？（）A.任務職能B.溝通職能C.維護職能D.決策職能【答案】A80、預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比（其他條件完全相同，差別僅在于一個施加了預應力而另一個未施加預應力）有何區(qū)別？（）A.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力和抗裂性都有很大提高B.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面及斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高C.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力變化不大，正截面和斜截面抗裂性、剛度均有所提高D.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面承載力無明顯變化，但斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高【答案】D81、下列哪項具有測評標準剛性強、測評指標靈活等主要特點？（）A.考核性測評B.選拔性測評C.開發(fā)性測評D.診斷性測評【答案】B82、巖石的飽水率就是（）。A.飽水系數(shù)B.吸水率C.飽和吸水率D.天然含水率【答案】C83、轉(zhuǎn)崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。A.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置C.員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進步【答案】C84、材料抗凍性指標不包括（）。A.抗凍標號B.耐久性指標C.耐久性系數(shù)D.最大凍融次數(shù)【答案】D85、身體轉(zhuǎn)向活動的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加的階段是（）。A.報警反應階段B.應激階段C.抵抗階段D.消耗階段【答案】C86、在安全生產(chǎn)責任制中，下列哪一個承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務（）。A.企業(yè)法定代表人B.工人C.總工程師D.分管安全衛(wèi)生的負責人【答案】B87、群體規(guī)范形成的方式一般有（）A.三種B.四種C.五種D.六種【答案】B88、大氣環(huán)境影響評價工作劃分為()。A.二級B.三級C.四級D.五級【答案】B89、孔結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容不包括（）。A.孔隙率B.孔徑分布C.最大粒徑D.孔幾何學【答案】C90、下列行業(yè)的水污染物排放不適用《污水綜合排放標準》的是()。A.船舶工業(yè)B.海洋石油開發(fā)工業(yè)C.鋼鐵工業(yè)D.食品加工業(yè)【答案】A91、平衡計分卡包括（）四個方面。A.財務、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長B.財務、美譽度、內(nèi)部流程、適應能力C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長D.戰(zhàn)略、美譽度、內(nèi)部流程、適應能力【答案】A92、下列變量是定性變量的是（）。A.年齡B.教育程度C.居民的受教育年限D(zhuǎn).月收入【答案】B93、某公司為了填補營銷總監(jiān)的空缺，對營銷部人員做了一次素質(zhì)測評，這屬于下列哪項素質(zhì)測評？（）A.選拔性B.診斷性C.開發(fā)性D.考核性【答案】A94、大氣環(huán)境影響評價的預測范圍應覆蓋評價范圍，同時還應考慮()等進行適當調(diào)整。A.污染源的排放高度B.評價范圍的主導風向C.地形和周圍環(huán)境敏感區(qū)的位置D.項目性質(zhì)和規(guī)?！敬鸢浮緼95、相關(guān)分析研究的是（）。A.變量間的相互依存關(guān)系B.變量間的因果關(guān)系C.變量間嚴格的一一對應關(guān)系D.變量間的線性關(guān)系【答案】A96、（）是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。A.經(jīng)驗估工法B.統(tǒng)計分析法C.類推比較法D.技術(shù)定額法【答案】D97、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.β射線法C.化學發(fā)光法D.微量震蕩天平法【答案】A98、人們?yōu)榱俗非竽繕说倪_成，不但常改變其手段，而且因?qū)W習或訓練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）A.自發(fā)性B.持久性C.目的性D.可變性【答案】D99、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—生態(tài)影響》，生態(tài)背景調(diào)查時應逐個說明其類型、分布、保護要求的敏感目標有（）。A.森林公園B.經(jīng)濟林地C.重要濕地D.天然漁場【答案】A100、下列哪一項與缺勤率和流動率呈負相關(guān)？（）A.組織效率B.工作分析C.工作績效D.組織承諾【答案】D多選題（共40題）1、組織變革是對組織平衡狀態(tài)的一種打破和一種新平衡狀態(tài)的確立，根據(jù)這一觀點，組織變革的過程包括（）。A.準備階段B.解凍階段C.變革階段D.再凍結(jié)階段【答案】BCD2、某橋梁中一個支座壓力標準值（由結(jié)構(gòu)自重標準值和汽車荷載標準值（計入沖擊系數(shù)）引起的支座反力）為2000kN，選用矩形板式橡膠支座，矩形支座加勁鋼板長短邊尺寸選用500mm×400mm。試問，矩形板式橡膠支座中間單層橡膠層厚度（mm）為下列何項時，才能滿足規(guī)范的要求？（）A.11B.8C.6D.5【答案】A3、影響組織集權(quán)與分權(quán)程度的因素有（）。A.決策的代價B.決策的影響面C.組織的規(guī)模D.決策的數(shù)量【答案】ABCD4、目前國外常用的明確職務的方法有（）。A.德爾菲法B.因果關(guān)系分析法C.比較法D.職務系數(shù)法【答案】CD5、（）屬于正式溝通。A.組織的定期會議B.按組織系統(tǒng)逐級上報C.私下議論D.同學聚會【答案】AB6、直線型組織結(jié)構(gòu)的特點是（）。A.組織中每一位主管人員對其直接下屬有直接職權(quán)B.“一個人，一個頭”C.可越級指揮D.主管人員在其管轄范圍內(nèi)有絕對的完全的職權(quán)【答案】ABD7、管理控制的目的是（）。A.實現(xiàn)既定目標B.實現(xiàn)新的目標C.達到新的高度D.提出新的目標【答案】ABCD8、下列說法正確的是（）。A.指標集合式模型研究和篩選的勝任特征指標只能是概念相對單一的能力指標B.結(jié)構(gòu)方程式模型多是通過回歸分析等數(shù)學統(tǒng)計手段建立起來的關(guān)于勝任特征與業(yè)績之間的因果關(guān)系的模型C.簇型模型是對每個大的勝任特征維度用全方位的行為進行描述D.盒型模型主要用于績效管理E.錨型模型是指分別對每個勝任特征維度給出一個基本定義，同時對每個勝任特征的不同水平層次給出相應的行為錨確認答案【答案】D9、普查的基本要求有（）。A.要有嚴密的組織和高質(zhì)量的普查人員隊伍B.要有嚴格的時間要求C.普查的登記工作應在整個普查范圍內(nèi)同時進行D.調(diào)查項目和指標必須集中統(tǒng)一E.同類普查的內(nèi)容和時間在歷次普查中應盡可能保持連貫性【答案】ABCD10、造成寬厚誤差的原因主要有（）。A.考評標準和方法主觀性強B.評價標準過低C.壓縮提薪或獎勵人數(shù)比例D.在考評中曾與被考評者反復進行溝通E.評價標準過高【答案】ABD11、假定甲、乙、丙三種商品的零售物價指數(shù)為115.4%，則說明（）。A.甲商品零售價格上漲了15.4%B.甲商品零售價格上漲可能超過15.4%C.甲商品零售價格上漲可能低于15.4%D.總體上看，零售物價上漲了15.4%E.總體上看，零售物價上漲了115.4%【答案】BCD12、群體結(jié)構(gòu)變量主要包括（）A.正式領(lǐng)導B.群體規(guī)模C.群體任務D.群體構(gòu)成E.群體能力【答案】ABD13、下列變量是定性變量的有（）。A.職業(yè)B.年齡C.教育程度D.距離E.月收入【答案】AC14、德爾菲法所請的專家的來源有（）。A.組織內(nèi)部B.組織外部C.普通員工D.管理人員E.高層經(jīng)理【答案】ABCD15、試問，某主平面內(nèi)受彎的實腹構(gòu)件，當其截面上有螺栓孔時，下列何項計算應考慮螺栓孔引起的截面削弱（）A.構(gòu)件的變形計算B.構(gòu)件的整體穩(wěn)定性計算C.高強螺栓摩擦型連接的構(gòu)件抗剪強度計算D.構(gòu)件的抗彎強度計算【答案】D16、下列各項中，屬于技能工資的種類的是（）。A.技術(shù)工資B.提成工資C.能力工資D.薪點工資E.效益工資確認答案【答案】AC17、下列對摩擦性失業(yè)的表述，正確的有（）。A.是一種非正常性失業(yè)B.是低效率利用勞動資源的需要C.是一種崗位變換之間的失業(yè)D.是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征E.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中確認答案【答案】CD18、環(huán)境對不同組織的影響是不同的，一般說來，可以將環(huán)境歸納為政治環(huán)境、社會文化環(huán)境、（）。A.自然環(huán)境B.地理環(huán)境C.經(jīng)濟環(huán)境D.技術(shù)環(huán)境【答案】ACD19、能較為真實地模擬工作場景的測評方法是（）。A.心理測試B.專業(yè)筆試C.結(jié)構(gòu)化面試D.公文筐測試E.沙盤推演測試確認答案【答案】D20、關(guān)于“經(jīng)濟人”假設觀點正確的有（）A.麥格雷戈將該“經(jīng)濟人”假設稱為X理論B.大多數(shù)人都是懶惰的，他們盡可能逃避工作C.大多數(shù)人的個人目標與組織目標都是矛盾的D.將管理工作的重點放在如何提高勞動生產(chǎn)率，完成任務方面E.泰勒制是“經(jīng)濟人”假設的典型代表【答案】ABCD21、菲德勒權(quán)變理論認為，提高領(lǐng)導效果，最有效的是（）。A.提高領(lǐng)導者的領(lǐng)導藝術(shù)B.替換領(lǐng)導者，適應新情境C.既替換領(lǐng)導者，又改變情境D.改變情境，適應領(lǐng)導者【答案】BD22、SWOT分析是最常用的內(nèi)外部環(huán)境綜合分析技術(shù)，它由機會、（）、優(yōu)勢等部分構(gòu)成。A.威脅B.風險C.缺陷D.劣勢【答案】AD23、傳統(tǒng)的控制方法主要依賴（）。A.統(tǒng)計資料B.現(xiàn)場分析C.預算D.管理審核【答案】ABC24、影響從眾行為的個人因素有（）。A.智力因素B.人際關(guān)系C.自信心D.群體氣氛E.個性特點【答案】AC25、下列各項中，屬于技能工資的種類的是（）。A.技術(shù)工資B.提成工資C.能力工資D.薪點工資E.效益工資確認答案【答案】AC26、管理者實現(xiàn)有效的談判，一般要堅持以下原則（）。A.理性分析談判事件B.了解談判對手C.尋找雙贏方案D.原則性與靈活性相結(jié)合【