薪酬福利年終總結(jié)薪酬福利年終總結(jié)八篇

薪酬福利年終總結(jié)薪酬福利年終總結(jié)精選八篇

篇一：20xx年薪酬專員年終工作總結(jié)光陰似箭，時(shí)間如梭。轉(zhuǎn)眼間已到20xx年尾了，回首到公司的小半年，內(nèi)心不禁感慨萬千。在各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助帶領(lǐng)和同事的共同奮斗下，經(jīng)過了自己的積極努力，使我順利地完成本職工作的同時(shí)，也經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。非常感謝公司給我這個(gè)成長的平臺(tái)，令我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能。以下就是我今年的工作總結(jié)：一、工資核算及發(fā)放工作1.20xx年x月將正恒公司人員檔案從集團(tuán)順利轉(zhuǎn)出并進(jìn)行存檔。2.同時(shí)完成成都銀行工資卡開卡工作。辦理人員批量開卡工作，共計(jì)17人。3.順利完成8月-12月工資核算與發(fā)放。8月份5人計(jì)發(fā)33316元（應(yīng)發(fā)）；9月份9人計(jì)發(fā)37892.19元（應(yīng)發(fā)）；10月份17人計(jì)發(fā)66209.92元（應(yīng)發(fā)）；11月份18人計(jì)發(fā)70895.07元（應(yīng)發(fā)）；12月份20人計(jì)發(fā)84855.32元（應(yīng)發(fā)）；共計(jì)69人次計(jì)發(fā)293168.5元（應(yīng)發(fā)）。二、社會(huì)保險(xiǎn)方面的工作1.社會(huì)保險(xiǎn)開戶工作。在公司領(lǐng)導(dǎo)及部門主管的支持與指導(dǎo)下，經(jīng)過與社保機(jī)構(gòu)的積極溝通，我公司于20xx年x月順利完成養(yǎng)老開戶，11月完成醫(yī)療保險(xiǎn)等開戶工作。2.社會(huì)保險(xiǎn)核算及繳納工作。20xx年x月養(yǎng)老保險(xiǎn)參保共3人計(jì)2244.76元；12月社會(huì)保險(xiǎn)共7人計(jì)6960.26元；共計(jì)10人次9205.02元。3.社會(huì)保險(xiǎn)增減及轉(zhuǎn)移工作。根據(jù)西安市社保中心繳費(fèi)時(shí)間的規(guī)定及公司的規(guī)章制度，及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移、增減員等變動(dòng)情況，同時(shí)整理匯總每月符合社保繳納人員名單并定時(shí)完成公司社會(huì)保險(xiǎn)繳納工作。截止12月，共有10人已在公司參保。三、勞動(dòng)合同方面的工作隨著公司的快速發(fā)展，不斷有新員工入職，在入職員工勞動(dòng)合同與保密協(xié)議的簽訂等一系列工作上，正式用工勞動(dòng)合同與保密協(xié)議簽訂率均為100%，較好地完成了任務(wù)。勞動(dòng)合同與保密協(xié)議簽訂人數(shù)如下：…………篇二：薪酬福利總結(jié)

平凡崗位見精神默默無聞顯魅力

工資涉及到每一個(gè)人的切身利益，歷來都為人們所關(guān)注。政策是否落實(shí)到位，不僅影響每一個(gè)人的切身利益，而且還影響到其積極性的發(fā)揮。當(dāng)大家每個(gè)月準(zhǔn)確無誤地領(lǐng)到自己的工資時(shí)，或許不曾想到，在每一筆工資發(fā)放的背后，凝聚著勞資人員的辛勤和汗水。面對(duì)著枯燥、繁瑣的工資管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐勞，做事認(rèn)真細(xì)致，樂于奉獻(xiàn)，優(yōu)良品質(zhì)深深地鐫刻在工作崗位上。她的這種精神尤其難能可貴，其精神力量像金子一樣熠熠生輝，并無時(shí)無刻不在影響和感染著周圍的同志。她就是工資管理先進(jìn)工作者、巾幗標(biāo)兵----用操守嚴(yán)把制度關(guān)工資是國家以貨幣形式支付給員工的報(bào)酬，體現(xiàn)著一個(gè)勞資人員的工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績等因素。人事工作中的人員錄用、考核、任免、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒等多方面的工作，最終都會(huì)反映到工資工作上來，其政策性強(qiáng)、情況復(fù)雜是工資管理工作的一個(gè)顯著特點(diǎn)，這就要求我們必須充分認(rèn)識(shí)工資工作的重要性和嚴(yán)肅性，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行政策，對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù)責(zé)、對(duì)歷史負(fù)責(zé)，扎扎實(shí)實(shí)地開展工作。工資政策執(zhí)行得好不好，是否落實(shí)到位，其重要性，嚴(yán)肅性對(duì)于多年從事工資管理工作的**來講，這一點(diǎn)比誰都清楚。工資管理工作的重要性和嚴(yán)肅性在敬業(yè)精神的驅(qū)動(dòng)下，在**心中已內(nèi)化為一種品質(zhì)，一種職業(yè)操守，在工作上表現(xiàn)出來的就是做事細(xì)仔、負(fù)責(zé)，任何違反工資政策的事，都別想從她的眼皮底下溜過去。人格之美，在于忠實(shí)地捍衛(wèi)制度之嚴(yán)密、公正。真可謂是：工資管理本無奇，公正原則是生命，一增一降理當(dāng)然，盡顯人格之魅力。用奉獻(xiàn)炫染工作美把一件事情做好，那叫技術(shù)；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不難，難的是經(jīng)年累月始終把一件工作做深、做細(xì)、做透。在外人眼里，工資管理工作似乎是件輕松活兒，風(fēng)刮不著，雨淋不著，有什么可值得渲染的？的確，工資管理崗位上的同志，靠的不是大把的力氣和風(fēng)雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰(zhàn)勝，并最終完成它。當(dāng)長年工作的枯燥、繁瑣頻頻襲來時(shí)，當(dāng)“急、難”任務(wù)擺在面前時(shí)，當(dāng)工作和家庭發(fā)生矛盾和沖突時(shí)，一個(gè)沒奉獻(xiàn)精神的人，是難以勝任這項(xiàng)工作的?！盒匠旮＠鸰總結(jié)心得5-5二談交流“薪酬福利”討論總結(jié)心得聲明：本薪酬福利為中國HR實(shí)操交流群(112660414)集所有群友的智慧所總結(jié)的，不代表任何權(quán)著，本總結(jié)僅供學(xué)習(xí)參考，不代表任何權(quán)威作業(yè)。歡迎各位同行加入。一、時(shí)間：20xx年x月x日_14:00~15:00，周四二、地點(diǎn)：中國HR實(shí)操交流群（112660414）三、主持：浙江-易達(dá)四、記錄：江蘇-小代五、討論總結(jié)：江蘇-小代六、總結(jié)內(nèi)容：薪酬福利作為吸引、激勵(lì)員工的一個(gè)重要手段，HR日常工作中既難又重要的工作之一。今天下午我們?nèi)旱囊走_(dá)、張哥、小代、小路、未然、珊珊、阿童木、小陳、渣渣、蘭蘭等童鞋對(duì)薪酬福利這個(gè)模塊進(jìn)行了探討。感謝大家的參與，特別感謝這一期中的主打力量——易達(dá)管理員。今天的討論精華總結(jié)如下：1、薪酬構(gòu)成包括直接薪酬和間接薪酬。其中直接薪酬包括直接性薪酬里有工資、獎(jiǎng)金、津貼等。間接薪酬包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷及遺屬保險(xiǎn)、住房公積金、餐飲等；其他貨幣性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假等。2、關(guān)于直接性薪酬和間接性薪酬的結(jié)合。一般比較合適的薪酬構(gòu)成比例為70%直接性薪酬和30%間接性薪酬。3、福利設(shè)計(jì)的影響因素。其一，高層管理對(duì)經(jīng)營里面，很多老板、股東們的想法是，在福利這塊能省則省。其二就是相關(guān)的法律政策和地方政策。其三，行業(yè)的競爭，很多地方重視某產(chǎn)業(yè)必然福利好點(diǎn)。4、關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)和依據(jù)。由于各個(gè)地方各個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況不一樣，要設(shè)計(jì)出既合理又具有競爭力的薪酬，就必須對(duì)整個(gè)地區(qū)整個(gè)行業(yè)的宏觀和微觀情況進(jìn)行了解，再結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)。所以在設(shè)計(jì)薪酬之前要做一個(gè)薪酬調(diào)查在選擇薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)。薪酬調(diào)查的方式有：1、委托專業(yè)的咨詢公司；1、多認(rèn)識(shí)一些同行業(yè)的相關(guān)人士，進(jìn)行咨詢；3、招工時(shí)，面對(duì)同行的員工來面試，我們可以進(jìn)行簡單的打聽。七、記錄詳情和討論細(xì)節(jié)請(qǐng)參照群郵件。感謝大家的積極參與?！模盒匠旮＠麑T轉(zhuǎn)正總結(jié)我叫★★★，于20xx年x月x日進(jìn)入★★★股份有限公司，根據(jù)公司的安排，成為人力資源科成員之一，擔(dān)任薪酬福利專員一職。時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼之間已有三個(gè)月之久，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在領(lǐng)導(dǎo)與同事的幫助和指導(dǎo)之下，我的工作也由不熟悉到步入正軌，可獨(dú)立開展各項(xiàng)工作，現(xiàn)將三個(gè)月試用期間的工作總結(jié)如下：一、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)等各項(xiàng)保險(xiǎn)的管理工作1、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的變動(dòng)更新及繳納工作根據(jù)昌樂縣社保中心繳費(fèi)時(shí)間的規(guī)定及公司的規(guī)章制度，及時(shí)更新增減員等變動(dòng)情況，并在每月x日之前完成公司社會(huì)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)的繳納工作。在此期間本人已順利完成3月、4月、5月份社會(huì)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)的繳納工作。同時(shí)整理匯總符合繳納社保人員名單并進(jìn)行工作情況調(diào)查，調(diào)查結(jié)果已經(jīng)上報(bào)，待總經(jīng)理審批完畢后可給予繳納保險(xiǎn)。2、意外傷害險(xiǎn)投保及替換工作在試用期期間，本人參與協(xié)助公司團(tuán)體意外傷害險(xiǎn)及財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)投標(biāo)相關(guān)工作并完成投標(biāo)工作。并完成120人意外傷害險(xiǎn)的投保工作及9人的替換工作。3、員工意外事故、工傷事故的報(bào)案及保險(xiǎn)理賠工作自入職至今共計(jì)發(fā)生意外及工傷事故4次，均已繳納工傷保險(xiǎn)。其中趙延華、丁俊榮工傷認(rèn)定申請(qǐng)相關(guān)資料已上報(bào)政府部門，等待工傷認(rèn)定；張來鑄本人放棄工傷認(rèn)定申請(qǐng)，已與其簽訂不認(rèn)定工傷聲明；柴倩工傷認(rèn)定申請(qǐng)相關(guān)資料已經(jīng)轉(zhuǎn)交給昌樂利民，等待工傷認(rèn)定。同時(shí)，完成劉豐太工傷期間工資及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金核算工作并重新整理匯總員工工傷臺(tái)賬并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)進(jìn)行更新，確保公司工傷事宜的一目了然。由于我公司以前關(guān)于工傷申報(bào)處理流程沒有詳細(xì)規(guī)定，本人根據(jù)公司實(shí)際情況及昌樂縣工傷方面相關(guān)規(guī)定起草《工傷管理規(guī)定》，現(xiàn)已正式啟用。4、20xx年勞動(dòng)書面檢查及20xx年社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)申報(bào)工作試用期期間正是昌樂縣20xx年勞動(dòng)書面檢查及20xx年社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)申報(bào)工作開展期間。雖然昌樂縣相關(guān)工作開展與以前工作單位有所不同，但是領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，本人已克服相關(guān)困難，順利完成20xx年勞動(dòng)書面檢查及20xx年基數(shù)申報(bào)工作?！澹盒匠牦w系設(shè)計(jì)者的年終總結(jié)一位薪酬體系設(shè)計(jì)者的年終總結(jié)導(dǎo)讀：薪酬體系搭建分為三個(gè)部分，第一部分：首先確定影響薪酬標(biāo)準(zhǔn)的因素即薪酬確定的基礎(chǔ)，第二部分：確定完影響薪酬的要素之外，設(shè)計(jì)薪酬的框架結(jié)構(gòu)，第三部分：確定薪酬調(diào)整的條件及分析。20xx年對(duì)我來說，是壓力巨大的一年，但同樣是充滿挑戰(zhàn)的一年，1月份進(jìn)入現(xiàn)在的公司，3月份開始全面進(jìn)行公司的部門制度建設(shè)，4月份開始整理部門業(yè)務(wù)框架，5月份搭建公司薪酬體系，經(jīng)過反復(fù)的修訂，6月底之前確定完畢，接下來告知公司全體員工，7月份執(zhí)行新的薪酬體系，及時(shí)解決新的薪酬結(jié)構(gòu)在實(shí)施中存在的問題，8月到9月開始著手搭建考核的體系、流程，10月開始年度人力資源工作分階段梳理。這一年一直處于忙忙碌碌的挑戰(zhàn)中。|讀者如有薪酬績效體系設(shè)計(jì)方面的培訓(xùn)咨詢需求，可以聯(lián)系GHR進(jìn)行協(xié)助。這一年最想說的就是薪酬，那兩個(gè)月，的確有些過于高壓的工作狀態(tài)，兩天一小會(huì)，三天一大會(huì)，周末加班，反復(fù)的討論，不斷的修訂推敲，薪酬體系搭建的每一個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)結(jié)構(gòu)內(nèi)容的界定、每一個(gè)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)都得仔細(xì)的推敲琢磨其準(zhǔn)確性和可行性，歷歷在目啊，下面我就簡單的做一梳理，對(duì)自己算是總結(jié)，對(duì)各位同仁也可借鑒：我公司的薪酬體系搭建分為三個(gè)部分，第一部分：首先確定影響薪酬標(biāo)準(zhǔn)的因素即薪酬確定的基礎(chǔ)，第二部分：確定完影響薪酬的要素之外，設(shè)計(jì)薪酬的框架結(jié)構(gòu)，第三部分：確定薪酬調(diào)整的條件及分析。下面每個(gè)部分我簡單的說一說：一、薪酬確定的基礎(chǔ)我公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定與任職崗位、職務(wù)層次、職務(wù)等級(jí)三個(gè)因素緊密相連，員工薪資水平由其崗位、職務(wù)層次、職務(wù)等級(jí)確定。1、崗位分類公司崗位是根據(jù)員工職業(yè)方向來確定，公司將崗位分為六大類：

2、職務(wù)層次的劃分根據(jù)公司的現(xiàn)狀與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，將員工的職務(wù)層次分為六層，是縱向劃分：

3、職務(wù)等級(jí)的確定按承擔(dān)職務(wù)的性質(zhì)，根據(jù)員工工作能力水平的高低分出不同的能力等級(jí)，是橫向劃分?！盒匠旮＠柝瀼厥冀K薪酬福利需貫徹始終-樓健在“招商銀行銀銀合作系列產(chǎn)品發(fā)布會(huì)暨20xx年戰(zhàn)略伙伴交流會(huì)”的發(fā)言各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事、大家下午好，非常榮幸能夠在這里借助我們總行搭建的銀銀合作的平臺(tái)，向各位介紹我們招商銀行的養(yǎng)老金業(yè)務(wù)。首先我想就國內(nèi)金融業(yè)薪酬福利體系做一個(gè)粗淺的探討和交流。我們做了一些粗淺的分析，國內(nèi)金融業(yè)的薪酬福利體系有這么幾個(gè)特點(diǎn)。首先，整個(gè)金融業(yè)年收入在行業(yè)中排在一個(gè)居前的位置，數(shù)據(jù)顯示，20xx年高管薪酬，包括銀行、證券、保險(xiǎn)和信托在內(nèi)的全部2106家上市公司當(dāng)中，金融業(yè)高管薪酬140萬元，薪酬優(yōu)勢(shì)比較明顯，從員工工資來看，大部分員工工資超過非民營企業(yè)的高管年薪，有一個(gè)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，20xx年金融行業(yè)員工平均年薪24萬元，平均年薪最高的信托公司是87萬元，這是第一個(gè)特點(diǎn)。第二、金融業(yè)整體的薪酬增長比較快，受20xx年金融危機(jī)影響，20xx年整個(gè)行業(yè)薪酬相對(duì)較低，但20xx年整個(gè)金融行業(yè)增長率達(dá)到14.1，位居榜首，房地產(chǎn)和高科技第二第三。第三個(gè)特點(diǎn)是金融行業(yè)流失率尤其核心流失率較高，目前金融業(yè)大家感覺最難的是留住業(yè)務(wù)骨干。上海的一家壽險(xiǎn)公司人力資源老總在電視訪談中感慨，面對(duì)人力資源需求爆發(fā)性增長，優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的整體保護(hù)是一個(gè)難題，對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展造成很大困擾。同時(shí)，金融業(yè)員工流失率也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全國員工流失率平均水平。第四個(gè)特點(diǎn)是，對(duì)于金融業(yè)高管薪酬，前兩年銀監(jiān)會(huì)做了一些規(guī)定，對(duì)高管進(jìn)行了限薪，金融業(yè)高管薪酬各種辦法出臺(tái)，對(duì)于合理建立金融信用具有深遠(yuǎn)意義，但是從整個(gè)目前來說，也具有一定局限性，會(huì)帶來高管流失風(fēng)險(xiǎn)，金融高管限薪也難以得到保證，這個(gè)是目前來說整個(gè)國內(nèi)金融行業(yè)金融體系的現(xiàn)狀。從招商銀行來說，總行養(yǎng)老金金融部在傳統(tǒng)的企業(yè)年金業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，近幾年不斷創(chuàng)新推出留才計(jì)劃、恒康計(jì)劃等一系列養(yǎng)老金業(yè)務(wù)，為國內(nèi)企業(yè)提供全方位的薪酬管理體系，下面我們就金融業(yè)搭建薪酬福利企業(yè)平臺(tái)進(jìn)行探討?！撸盒匠旮＠匠旮＠贫瓤倓t為加強(qiáng)公司對(duì)薪酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本薪酬制度。第一節(jié)薪酬制度一、適用范圍適用于全體員工。二、福利制度1、加薪：每年x月份，公司將給予員工年度加薪。2、年終雙薪：企業(yè)按員工的基本工資為發(fā)放年終雙薪的標(biāo)準(zhǔn)。1)全年考核成績?cè)诤细褚韵?，年終雙薪=基本薪資×年平均系數(shù)2)服務(wù)未滿一年者，年終雙薪計(jì)算方式如下：年終雙薪=基本薪資÷12個(gè)月×實(shí)際出勤月3、年假：為企業(yè)服務(wù)累計(jì)工作已滿1年不滿xx年的，按勞動(dòng)法享有五天的帶薪年假。4、在職崗位有相對(duì)應(yīng)的職稱將給予相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，高級(jí)職稱給予500元，中級(jí)職稱給予300元，初級(jí)職稱給予200元。（如：財(cái)務(wù)考取初級(jí)職稱，行政考取人力資源師，外貿(mào)需英語證，品質(zhì)需ISO內(nèi)審員資格證，采購需采購員證，倉儲(chǔ)需倉庫保管員證）。5、工齡獎(jiǎng)：工作滿一個(gè)月后每月補(bǔ)助10元，以此類推最高補(bǔ)助至120元；工作滿一年后的每年補(bǔ)助120元，以此類推最高補(bǔ)助至600元。第二節(jié)其他1、本制度解釋權(quán)歸公司人事部所有。2、與本制度矛盾處以本制度為準(zhǔn)。3、本制度從頒布之日起施行。20xx年x月x日…………篇八：騰訊薪酬福利騰訊薪酬福利身心健康熱線騰訊關(guān)心員工身心健康，特聘請(qǐng)xx年以上資深醫(yī)學(xué)專家、國家級(jí)心里咨詢專家在員工與其家人有需要的時(shí)候，提供一對(duì)一咨詢和輔導(dǎo)(絕對(duì)保密)，使健康安心常相伴。健康咨詢室騰訊立足員工健康管理，為員工提供日常疾病治療、藥品管理及其他健康咨詢服務(wù)。中醫(yī)問診騰訊定期邀請(qǐng)中醫(yī)院知名主任級(jí)專家走進(jìn)公司，為員工提供面對(duì)面問診服務(wù)。名醫(yī)親把脈，就診不再難!員工救助貸