房地產職員工作計劃標準范本（3篇）

第7頁共7頁房地產職員工作計劃標準范本今年以來，公司在董事會的領導下，經過全體員工的努力，各項工作進行了全面鋪開，“____”品牌得到了社會的初步認同?？傮w上說，成績較為喜人。為使公司各項工作上一個新臺階，在新的年度里，公司將抓好“一個中心”、搞好“兩個建立”、做到“三個調整”、進行“四個充實”、著力“五個推行”。其工作計劃如下：一、以____項目建設為中心，切實完成營銷任務____項目，是省、市重點工程。市委、市政府對其寄予了殷切的期望。由于項目所蘊含的社會效益和潛在的經濟效益，我們必須把它建成，而不能搞砸;我們只能前進，而不能停滯甚或后退。因此，公司計劃：（一）確保一季度____工程全面開工，力爭年內基本完成第一期建設任務。1、土地征拆工作。2、工程合同及開工。元月份簽訂招投標代理合同，工程進入招投標階段。____月份確定具有實力的施工企業(yè)并行簽訂施工合同;確定監(jiān)理企業(yè)并行簽訂監(jiān)理合同。____月份工程正式開工建設。另外，工程部應加強工程合同、各類資料的存檔管理，分門別類、有檔可查。建立一套完整的工程檔案資料。3、報建工作。工程部應適時做到工程報建報批，跟進圖紙設計。元月份完成方案圖的設計;____月份完成擴初圖的設計。在承辦過程中，工程部應善于理順與相關部門關系，不得因報建拖延而影響工程開工。4、工程質量。____項目是省、市重點工程，也是____品牌的形象工程。因而抓好工程質量尤為重要。工程部在協(xié)助工程監(jiān)理公司工作的同時，應逐漸行成公司工程質量監(jiān)督體系。以監(jiān)理為主，以自我為輔，力爭將____項目建成為省優(yōu)工程。5、預決算工作。工程部、財務部必須嚴格工程預算、決算工作的把關。嚴格執(zhí)行約定的定額標準，不得擅自增加工程量和無據結算。不得超預算支付工程款。（二）切實完成年營銷任務，力保工程進度不脫節(jié)1、實行置業(yè)任務分解，確保策劃代理合同兌現。3、努力培養(yǎng)營銷隊伍，逐步完善激勵機制策劃代理公司的置業(yè)顧問以及公司營銷部的營銷人員，是一個有機的合作群體。新的一年，公司將充分運用此部分資源。策劃代理公司首先應抓好營銷人員基本知識培訓工作，使營銷人員成為一支能吃苦、有技巧、善推介的隊伍。其次是逐步完善營銷激勵機制，在制度上確立營銷獎勵辦法，具體的獎勵方案由營銷部負責起草。擬采取銀信融資、廠商融資、社會融資、國債融資、集團融資等方式，拓寬融資渠道。通過讓股、擴股等辦法擴大資金流，以保證____項目建設資金的及時到位。（三）全面啟動招商程序，注重成效開展工作招商工作是____建成后運營的重要基礎。該工作開展順利與否，也直接影響公司的樓盤銷售。因此，在新的一年，招商應有計劃地、有針對性地、適時適量地開展工作。1、結合醫(yī)藥市場現狀，制訂可行的招商政策按照公司與策劃代理公司所簽合同規(guī)定，____應于去年出臺《招商計劃書》及《招商手冊》，但目前該工作已經滯后。公司要求，上述兩書在一季度由策劃代理公司編制出臺。為綜合醫(yī)藥市場情況，擬由招商部負責另行起草《招商辦法》要求招商部在元月份出初稿。2、組建招商隊伍，良性循環(huán)運作從過去的一年招商工作得失分析，一個重要的原因是招商隊伍的缺失，人員不足。新的一年，招商隊伍在引入競爭機制的同時，將配備符合素質要求，敬業(yè)精神強、有開拓能力的人員，以期招商工作進入良性循環(huán)。3、明確招商任務，打好運營基礎____項目一期工程擬在今年底建成，明年元月將投入運營。因而，廠家、總經銷商、總代理商的入駐則是運營的基礎。我們不能等米下鍋，而應軍馬未到，糧草先行。今年招商入駐生產企業(yè)、總經銷商、總代理商、醫(yī)藥商業(yè)代理機構等任務為____家。由策劃代理公司與招商部共同承擔。4、做好物流營運準備，合理有效適時投入醫(yī)藥物流不同于傳統(tǒng)醫(yī)藥商業(yè)，它要求醫(yī)藥物流企業(yè)不單在醫(yī)藥交易平臺的搭建、運輸配送能力的提高、醫(yī)藥物流體系的配置上有別于傳統(tǒng)醫(yī)藥，更主要的是在信息功能的交換適時快捷方面完全實行電子化管理。因此，新的年度，公司將與市物流研究所進行合作，簽訂合作協(xié)議并按合同協(xié)議履行職責。為使公司營運走向市場化，公司擬成立物流部，擬制定____醫(yī)藥物流系統(tǒng)的營運方案，確定設施、設備構成因素，運營流程、管理機制等。該工作在董事會的同意安排下進行。二、以品牌打造為長遠目標，逐步完成兩個建立1、注冊成立企業(yè)集團，不斷擴大公司規(guī)模____年，公司在能滿足注冊資金要求的前提下，將注冊成立“____集團公司”。同時，將獨立注冊或變更所轄子公司名稱，即：____有限公司（已成立）____有限責任公司（待更名）____物業(yè)管理有限公司（已成立）____房地產開發(fā)有限公司（已成立）____酒店管理有限公司（待成立）____集團及所轄子公司籌建人員（均為兼職）和分設機構情況如下：①____集團：____、____、____、____、財務總監(jiān)（待定）、____集團公司設：辦公室、人力資源部、財務部、企業(yè)管理部、企業(yè)策劃部、工程部②____醫(yī)藥有限公司：____、____、____③____醫(yī)藥物流中心：____、____、____④____房地產開發(fā)有限公司：____、____、____⑤____物業(yè)管理有限公司：____、____、____⑥____酒店管理有限公司：____、____、其他人員待定2、建立現代企業(yè)管理體系，推行工作標準到人到崗三、以____發(fā)展為歷史契機，加快內部“三個調整”____的發(fā)展是歷史的使命，也是市場的要求，我們應順應這一時代的需要，不斷完善自我，發(fā)展自我，調整機制，集聚“內功”，合理發(fā)揮員工動能，以使____集團傲立于醫(yī)藥之林。1、人員調整人員調整工作已經鋪開，公司遵循的原則是“人盡其才，才盡其用”。最大限度地發(fā)揮員工的創(chuàng)新能力，充分肯定員工的務實精神。2、機構調整機構調整目前主要指____有限公司內部機構的調整。目前設立的部門是：總經理室、辦公室、工程部、營銷部、招商部、財務部，即“兩室四部”。隨著____項目進入建設施工階段，擬增設人力資源部、物流部、企業(yè)策劃部等部門共同成為集團公司的基礎。____房地產、____醫(yī)藥商業(yè)公司、____物流中心、____物業(yè)管理四個獨立法人公司進入籌備期，明年正式獨立營運。使公司內部機構成為功能要素齊全、分工合理的統(tǒng)一體。3、例會制調整一是例會時間。在每星期六的上午進行。二是會議主持。每次例會除工作小結及工作布置外，確定一個工作主題，分別由分管該項工作的總經理、副總經理、總工程師主持。四是以能動開發(fā)員工潛能為前提，不斷充實企業(yè)發(fā)展基礎1、充實基礎工作，改善經營環(huán)境公司所指充實基礎工作，主要是指各部門各崗位的工作要做到位，做得細微，做得符合工作標準。小事做細，細事做透。務實不求虛，務真不浮夸。規(guī)范行為，細致入微。通過做好基礎工作，改善內部工作環(huán)境和外部經營環(huán)境。該工作的主要標準，由辦公室制定的公司《工作手冊》確定，要求員工對照嚴格執(zhí)行。為對各部門基礎工作開展的利弊得失實行有效監(jiān)督，公司在新的年度由辦公室承辦編制《____工作動態(tài)》，每半個月一期。2、充實各類人才，改善員工結構企業(yè)的競爭，歸根結蒂是人才的競爭。我們應該充分認識到，目前公司員工崗位適合率與現代標準對照是有距離的。____年，公司將根據企業(yè)的實際需求，制定各類人員的招聘條件，并設置招聘流程，有目的地吸納愿意服務于____的各類人才，并相應建立____專業(yè)人才庫，以滿足____集團公司各崗位的需要。3、充實企業(yè)文化，改善人文精神企業(yè)文化的厚實，同樣是競爭力強的表現。新的一年，____策劃代理公司在進行營銷策劃的同時，對于____文化的宣傳等方面，亦應有新的舉措。對外是____品牌的需要，對內是建立和諧企業(yè)的特定要求。因此，____文化的形成、升華、揚棄應圍繞____企業(yè)精神做文章，形成內涵豐富的____企業(yè)文化。4、充實綜合素質，提高業(yè)務技能____集團注冊后，有著不同專業(yè)的子公司，也有不同的工作崗位。員工能否勝任工作，來源于個人的綜合素質、業(yè)務技能的提高，亦與整體素質相關。新的年度，辦公室應制定切實可行的員工培訓計劃，包括工程類、物流類、醫(yī)藥營銷類、地產類、物業(yè)管理類、酒店賓館類等，并逐季度予以實施，使員工符合企業(yè)的工作崗位要求。房地產職員工作計劃標準范本（二）銷售目標：____萬明確的目標既是公司階段性的奮斗方向，且又能夠給銷售人員增加壓力增加動力。目標分解：1、分解到人：2、分解到物業(yè)類型：商業(yè)回款____萬需銷售2100平米左右、公寓回款____萬需銷售1100平米左右、寫字樓回款____萬需銷售1150平米左右。銷售策略：思路決定出路，思想決定行動，只有在正確的銷售策略指導下才能產生正確的銷售手段，完成既定目標。銷售策略不是一成不變的，在執(zhí)行一定時間后，可以檢查是否達到了預期目的，方向是否正確，可以做階段性的調整。1、外拓工作關系的初步建立并開展。團體利用，加入一些商會、俱樂部、宗教團體、社會團體，從而獲得一些潛在客戶資源?？锢?，從黃頁、電話薄、同學會名錄、專業(yè)團體人員名錄上，也能發(fā)現一些有價值的客戶信息。2、開展行坐銷結合，每天上下午各派4-____人（主管領頭）出去貼海報、填門店調查表、發(fā)放DM單，來快速積累客戶（DM單半天____張，門店調查表____份）。地點：如大型商場，商檔居住小區(qū)附近，高檔會所俱樂部附近，寫字樓等時間：每天上午9：00-12：00下午4：00-7：003、電銷的開展，每人半天打____組電話。4、對于意向強而遲遲不下定的客戶，采取換主管來幫追，或者約到之后由主管或經理幫談。5、前期已下定，未簽約客戶的款項跟進6、對于前期積累的A類客戶，充分利用近期房展會上的優(yōu)惠活動逼定。（以上內容由曹玉琪負責實施，銷售部本體人員參與。）培訓計劃：1、培訓內容：房地產基礎知識培訓時間：____.7.513：00-16：00培訓目標：讓接受培訓人員了解商業(yè)房地產的基礎知識，了解商業(yè)的基本模式。2、培訓內容：直銷工作的開展培訓培訓時間：____.7.913：30-16：00培訓目標：讓接受培訓人員能具備正確的心態(tài)，掌握正確開展工作的方法。3、培訓內容：房地產電話銷售技巧培訓時間：____.7.1014：00-16：00培訓目標：讓銷售人員掌握電話回訪、電話邀約的技巧。4、培訓內容：外拓客戶的技巧培訓培訓時間：____.7.1114：00-16：00培訓目標：讓銷售人員掌握外拓客戶的正確渠道與方發(fā)。5、培訓內容：銷售逼定技巧培訓時間：____.7.1514：00-16：00培訓目標：讓銷售人員掌握到逼定的技巧，機會的把握，語言的運用。6、培訓內容：價格談判的技巧培訓時間：____.7.1813：30-16：00培訓目標：讓銷售人員能準確把握價格商談的時機，學習價格商談的原則和技巧，準確把握客戶的價格心，提高成交率，而不是成為價格殺手。7、培訓內容：銷售常見問題及處理方法培訓時間：____.7.2113：30-16：00培訓目標：讓銷售人員能夠針對各種問題熟悉應對。8、培訓內容：客戶類型分析培訓時間：____.7.2513：30-16：00培訓目標：讓銷售人員能夠熟知各種類型客戶的特點及應對側重點。9、培訓內容：工作意味著責任培訓時間：____.7.2913：30-16：00培訓目標：倡導積極思考，牢記工作就意味著責任，培養(yǎng)員工積極健康的工作心態(tài)激發(fā)團隊成員內在潛能，塑造“積極向上，追求卓越”的企業(yè)文化。10、培訓內容：實地銷售演練時間：每天由每組的銷售主管帶領組員進行對練整體培訓目標：打造專業(yè)化的團隊，使員工的的綜合素質，銷售技巧有一個質的提升，配合階段的工作內容安排相應的培訓。（以上培訓內容由曹玉琪來主講，培訓對象銷售部全部人員）本月開展其他工作：1、周邊寫字樓項目的市調（租金）及分析完成時間7.12參與人員：售樓部全體人員。（由銷售人員去收集資料，銷售經理來匯總）目地：針對目前呼市寫字樓市場的現狀，通過對周邊項目的調研，能夠有效挖掘自身優(yōu)勢，冷靜審視不足，發(fā)揮優(yōu)勢，提煉及整合成為賣點，利用各種積極的配合更大程度提升增值空間。2、數字銷控的建立完成時間7.5參與人員：3、回款臺賬的建立完成時間7.7參與人員：4、____日晚報舉辦房展會活動完成時間7.14參與人員：銷售部人員具體發(fā)排：____日下午看過現場之后，確定人員的具體安排5、____日下午看房團參觀活動完成時間7.13參與人員：部分銷售人員具體安排：____位沙盤講解員，三位置業(yè)顧問現場配合6、本月營銷推廣的現場配合接待完成時間7.31參與人員：銷售部全體人員。房地產職員工作計劃標準范本（三）一名店長，必須要帶領自己的店員去把銷售做好，去在一年里完成年度的目標，作出業(yè)績，而新的____年也是快要來了，作為房產銷售的店長，我也是要在這時候對我來年的一個工作好好的計劃下。在銷售方面，我要根據我們店面的一些房源，做好銷售的規(guī)劃，把年度的目標分解到每一個月，每一個人身上。大家一起努力，去把銷售做好，根據一些節(jié)慶或者房子的情況，做一些促銷，以及買房送禮，購房有獎的活動，來刺激客戶的購買欲。同時在銷售的過程中，也是要多宣傳，讓更多的人知道我們店面，了解到我們店面是有哪些房源出售的，多和客戶去溝通，一些有意向的客戶要跟緊，了解他們的想法，對于他們的疑問也是要去解決，盡可能的留住，讓客戶在我們店面購買。開拓房源，只有店面的房源是充足的，那么客戶也是有更多的選擇，同時當客戶想要在附近買房的時候，也是只能來找我們店面，所以新的一年我要繼續(xù)的開拓房源，盡可能的把周邊的房源都收上來，讓客戶知道