員工親屬回避管理標(biāo)準(zhǔn)

（標(biāo)準(zhǔn)名///////合議///////////意見發(fā)送處份1word文檔可自由復(fù)制編輯主要內(nèi)容01231目的word文檔可自由復(fù)制編輯為了完善公司的用人制度，規(guī)范員工親屬的用工，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。2適用范圍集團(tuán)公司全體在職人員。3親屬回避的原則4親屬關(guān)系界定4.1夫妻關(guān)系4.2直系血親關(guān)系，包括：父母、子女、孫子女、外孫子女、祖父母、外祖父母。4.3三代以內(nèi)旁系血親，包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女。4.4近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。5親屬回避的三個(gè)方面招聘回避、任職回避、公務(wù)回避。6親屬回避的具體內(nèi)容及方法6.1招聘回避內(nèi)容6.1.1公司內(nèi)部進(jìn)行的各種形式的招聘活動(dòng)，公司部級(jí)（含同等級(jí)別的非職務(wù)級(jí)）及以上管理人員的親屬原則上不得參加應(yīng)聘。確屬表現(xiàn)優(yōu)異、有能力任職的，可由所在公司人力資源與其他應(yīng)聘者一視同仁，同等條件錄用。6.1.2各公司科級(jí)、主管級(jí)管理人員，其親屬可以參加公司進(jìn)行的各種招聘活動(dòng)，與其他應(yīng)聘者一視同仁，同等條件錄用，錄用后的親屬不得與其在同一一級(jí)部門內(nèi)工作、不得有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系；銷售業(yè)務(wù)人員的親屬不得從事資信工作。6.1.3同等條件錄用，錄用后的親屬不得與其有直接上下級(jí)關(guān)系。6.2招聘回避辦法6.2.1在公司進(jìn)行各種形式的招聘活動(dòng)期間，本公司員工不得向用人部門主管人員、人事行政部相關(guān)人員、面試官等進(jìn)行游說或施加壓力，以達(dá)到親屬進(jìn)入公司的目的。6.2.2在公司進(jìn)行招聘活動(dòng)期間，員工的親屬如參加應(yīng)聘，應(yīng)主動(dòng)將親屬關(guān)系如實(shí)告知人事行政部，對(duì)蓄意隱瞞者，取消其面試及錄用資格。6.3任職回避內(nèi)容6.3.1各公司部級(jí)及以上高層管理人員的親屬原則上不得在同一公司工作（夫妻關(guān)系除外，公司提名，董事會(huì)全體董事一致通過，可以在同一公司的不同部門任職。6.3.2經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系；銷售業(yè)務(wù)人員的親屬不得從事資信工作。6.3.3對(duì)于重要管理崗位、關(guān)鍵技術(shù)和關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位的特殊用人情況，部級(jí)及以上的報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理特別批準(zhǔn)，科級(jí)以下的由集團(tuán)公司主管人事行政部的副總特別批準(zhǔn)。6.3.4夫妻雙方均為公司員工的，其中一方離職后二年內(nèi)不得在同行業(yè)從事相關(guān)工作；業(yè)務(wù)word文檔可自由復(fù)制編輯人員不得與其親屬存在上下游客戶關(guān)系。6.4任職回避的方法6.4.1員工在進(jìn)行任職回避時(shí)，職務(wù)級(jí)別不同的，由職務(wù)較低的一方回避。情況特殊的也可由職務(wù)較高的一方回避。6.4.2任職回避可采取調(diào)換工作崗位、向其他公司推薦、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽、協(xié)議解除勞動(dòng)合同、辭退等方式。6.5公務(wù)回避的內(nèi)容6.5.1涉及到本人或親屬的有關(guān)應(yīng)回避公務(wù)，本人不得參與調(diào)查、討論、審核、決定，也不得以任何形式施加影響。具體內(nèi)容包括如下：a招錄、考核、獎(jiǎng)懲、選拔、任免、調(diào)薪、調(diào)配、解除勞動(dòng)合同；b專業(yè)技術(shù)評(píng)審、優(yōu)秀評(píng)比；c對(duì)其親屬的監(jiān)察、審計(jì)、紀(jì)檢；d違法違紀(jì)行為的查處；e招投標(biāo)工作；f其他一切與之有利益關(guān)系的工作。6.5.2確屬特殊情況需要參與的，經(jīng)所在公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后，報(bào)集團(tuán)公司董事會(huì)批準(zhǔn)方可。6.6公務(wù)回避的方法6.6.1當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)。6.6.2主管領(lǐng)導(dǎo)或?qū)ｍ?xiàng)工作負(fù)責(zé)人提出回避要求。6.6.3利益相關(guān)者提出回避申請(qǐng)。6.6.4員工職務(wù)任免或?qū)ｍ?xiàng)工作開展前，各公司人事管理者（部門）再次核實(shí)其親屬關(guān)系，提出回避要求。6.6.5員工舉報(bào)且經(jīng)查實(shí)應(yīng)回避事項(xiàng)，由調(diào)查部門提出回避要求。7親屬關(guān)系的上報(bào)7.1任何員工在招聘錄用前有義務(wù)主動(dòng)向集團(tuán)人事行政部如實(shí)說明在公司內(nèi)部工作的親屬關(guān)系。7.2任何員工在發(fā)生應(yīng)回避的任職或公務(wù)時(shí)，有義務(wù)主動(dòng)向所在公司人事管理者（部門）如實(shí)說明。7.3任何員工產(chǎn)生屬于回避范圍內(nèi)新的親屬關(guān)系的，應(yīng)及時(shí)向所在公司人事管理者（部門）說明。8親屬關(guān)系的審查及監(jiān)督8.1各級(jí)管理人員、人事行政部和審計(jì)監(jiān)察部在任職和應(yīng)回避公務(wù)中，應(yīng)對(duì)當(dāng)事人的親屬關(guān)系進(jìn)行嚴(yán)格的審查，并由人事行政部及時(shí)記錄在HR系統(tǒng)和人事報(bào)表中。8.2各公司人力資源管理部門（科室）定期開展員工親屬關(guān)系摸底工作，將員工親屬關(guān)系及時(shí)備案。8.3因聯(lián)姻而新形成的親屬關(guān)系，各級(jí)管理人員、人事行政部和審計(jì)監(jiān)察部也應(yīng)進(jìn)行日常性檢查，確定有無需要回避的情況，并及時(shí)做出處理。8.4人事行政部、審計(jì)監(jiān)察部、監(jiān)事會(huì)等進(jìn)行舉報(bào)。word文檔可自由復(fù)制編輯9關(guān)于違反本辦法的處理9.1對(duì)于任職回避中，應(yīng)進(jìn)行回避而未回避的，除采取必要的措施予以糾正外，將給予其必要的紀(jì)律處分，處分標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)獎(jiǎng)懲制度。9.2對(duì)拒絕回避的，除采取必要的措施予以糾正外，將給予其必要的紀(jì)律處分，處分標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)獎(jiǎng)懲制度。9.3對(duì)于在招錄過程中，隱瞞其親屬關(guān)系的員工，公司可以給予紀(jì)律處分，處分標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)獎(jiǎng)懲制度。9.4各公司人力資源管理部門應(yīng)對(duì)本辦法執(zhí)行的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對(duì)違反本辦法的，應(yīng)及時(shí)采取措施加以糾正。對(duì)于沒有執(zhí)行或執(zhí)行不力的公司，一經(jīng)查實(shí)，將對(duì)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)處分并責(zé)令糾正。處分標(biāo)準(zhǔn)按照公