職業(yè)性格測試(完整版)與解析

1/9...回答以下的問題：提醒你注意一點——回答問題時不是依據(jù)別人眼中的你來判斷,而是你認為你本質(zhì)上是不是非常同意比較同意差不多一點同意不同意非常同意比較同意差不多一點同意不同意非常同意比較同意差不多一點同意不同意非常同意比較同意差不多一點同意不同意非常同意比較同意差不多一點同意不同意非常同意比較同意差不多一點同意不同意非常同意比較同意差不多一點同意不同意非常同意比較同意差不多一點同意不同意非常同意比較同意差不多一點同意不同意非常同意比較同意差不多一點同意不同意非常同意比較同意差不多一點同意不同意非常同意比較同意差不多一點同意不同意非常同意比較同意差不多一點同意不同意非常同意比較同意差不多一點同意不同意非常同意比較同意差不多一點同意不同意非常同意比較同意差不多一點同意不同意非常同意比較同意差不多一點同意不同意2/9...非常同意比較同意差不多一點同意不同意非常同意比較同意差不多一點同意不同意非常同意比較同意差不多一點同意不同意非常同意比較同意差不多一點同意不同意非常同意比較同意差不多一點同意不同意非常同意比較同意差不多一點同意不同意非常同意比較同意差不多一點同意不同意非常同意比較同意差不多一點同意不同意非常同意比較同意差不多一點同意不同意非常同意比較同意差不多一點同意不同意非常同意比較同意差不多一點同意不同意非常同意比較同意差不多一點同意不同意非常同意比較同意差不多一點同意不同意假若你有某一項分遠遠高于其它四項,你就是典型的這種屬性,假若你有某兩項分大大超過其它三項,你是這兩種動物的綜合；假若你各項分數(shù)都比較接近,恭喜你,你是一個面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一項分數(shù)特別偏低的話,想提高自己就需要在那一種動物屬性的加強上下工夫了。我們就來逐一分析一下各種迥然不同的"動物"吧！老虎型個性特點：有自信,夠權(quán)威,決斷力高,競爭性強,胸懷大志,喜歡評估。企圖心強烈,喜歡冒險,個性積極,競爭力強,有對抗性。優(yōu)點：善于控制局面并能果斷地作出決定的能力；用這一類型工作方式的人成就非凡。缺點：當(dāng)感到壓力時,這類人就會太重視迅速的完成工作,就容易忽視細節(jié),他們可能不顧自己和別人的情感。由于他們要求過高,加之好勝的天性,有時會成為工作狂。老虎型工作風(fēng)格的主要行為：交談時進行直接的目光接觸；有目的性且能迅速行動；3/9...說話快速且具有說服力；運用直截了當(dāng)?shù)膶嶋H性語言；辦公室掛有日歷、計劃要點。老虎泰格,具備高支配型特質(zhì),競爭力強、好勝心盛、積極自信,是個有決斷力的組織者。他不畏反抗與攻訐,誓要取得目標的家伙。老虎型領(lǐng)導(dǎo)人都傾向以權(quán)威作風(fēng)來進行決策,當(dāng)其部屬者除要高度服從外,也要有冒險犯難其殺敵闖關(guān)。老虎型族人最適合開創(chuàng)性與改革性的工作,在開拓市場的時代或需要執(zhí)行改革的環(huán)境中,最容易有出色的表現(xiàn)。GEJackWelch等,都是老虎型領(lǐng)導(dǎo)人?？兹感筒帕鲿?、個性樂觀、表現(xiàn)欲強?，F(xiàn)目標。他們很適合需要當(dāng)眾表現(xiàn)、引人注目、態(tài)度公開的工作。缺點：因其跳躍性的思考模式,常無法顧及細節(jié)以及對事情的完成執(zhí)著度孔雀型工作風(fēng)格的主要行為的語言；工作空間里充滿了各種能鼓舞人心的東西。孔雀百利具有高度的表達能力,他的社交能力極強,有流暢無礙的口才和熱情幽默的風(fēng)度,在團體或社群中容易廣結(jié)善緣、建立知名度?？兹感皖I(lǐng)導(dǎo)人天生具備樂觀與和善的性格,有真誠的同情心和感染他人的能力,在以團隊合作為主的工作環(huán)境中,會有最好的表現(xiàn)?？兹感皖I(lǐng)導(dǎo)人在任何團體內(nèi),都是人緣最好的人和最受歡迎的人,是最能吹起領(lǐng)導(dǎo)號角的人物。當(dāng)孔雀型領(lǐng)導(dǎo)人的部屬者,除要能樂于在團隊中工作外,還要對其領(lǐng)導(dǎo)謙遜得體,不露鋒、不出頭,把一切成功光華都讓與領(lǐng)導(dǎo)?？兹感皖I(lǐng)導(dǎo)人,不宜有個老虎型領(lǐng)導(dǎo)人當(dāng)二把手或部反之,若老虎型領(lǐng)導(dǎo)人有個孔雀型的人甘愿當(dāng)其二把手,則會是最佳搭配?？兹感偷娜颂焐哂泄拇道硐氲奶刭|(zhì),在推動新思維、執(zhí)行某種新使命或推廣某項宣傳等任務(wù)的工作中,都會有極出色的表現(xiàn)。他們在開發(fā)市場或創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)的工作環(huán)境中,最能發(fā)揮其所長?？祭蛡€性特點：很穩(wěn)定,夠敦厚,溫和規(guī)律,不好沖突。行事穩(wěn)健、強調(diào)平實,有過人的耐力,溫和優(yōu)點：他們對其他人的感情很敏感,這使他們在集體環(huán)境中左右逢源。缺點：很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來,他們不喜歡面對與同事意見不和的局面,他們不愿處理爭執(zhí)?？祭凸ぷ黠L(fēng)格的主要行為說話慢條斯理,聲音輕柔；辦公室里擺有家人的照片。4/9...無尾熊型領(lǐng)導(dǎo)人,適宜當(dāng)安定內(nèi)部的管理工作,在需要專業(yè)精密技巧的領(lǐng)域,或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環(huán)境中,他們最能發(fā)揮所長。當(dāng)企業(yè)的產(chǎn)品穩(wěn)踞市場時,無尾熊型的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是極佳的總舵手。但當(dāng)企業(yè)還在開拓市場的時候,老虎型或孔雀型的人似乎較占或許,勇于開疆辟土的老虎型的人當(dāng)一哥,配以與人為善的無尾熊型人當(dāng)二把手,也是好的搭配。無尾熊型領(lǐng)導(dǎo)人強調(diào)無為而治,能與周圍的人和睦相處而不樹敵,是極佳的人事領(lǐng)導(dǎo)者,適宜在企業(yè)改革后,為公司和員工重建互信的工作。又由于他們具有高度的耐心性,有能力為企業(yè)賺取長遠的利益,或為公司打好永續(xù)經(jīng)營的基礎(chǔ)。■貓頭鷹型個性特點：很傳統(tǒng),注重細節(jié),條理分明,責(zé)任感強,重視紀律。保守、分析力強,精準度高,喜歡把細節(jié)條例化,個性拘謹含蓄。優(yōu)點：天生就有愛找出事情真相的習(xí)性,因為他們有耐心仔細考察所有的細節(jié)并想出合乎邏決辦法。結(jié)論,他們會分析過度。貓頭鷹型工作風(fēng)格的主要行為使用精確的語言、注意特殊細節(jié)；辦公室里掛有圖表、統(tǒng)計數(shù)字等。貓頭鷹斯諾具有高度精確的能力,其行事風(fēng)格,重規(guī)則輕情感,事事以規(guī)則為準繩,并以之為事和部屬等作指示。他行事講究條理分明、守紀律重承諾,是個完美主義者。架構(gòu)穩(wěn)定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當(dāng)各級領(lǐng)導(dǎo)人,因為貓頭鷹型領(lǐng)導(dǎo)人喜歡在安全架構(gòu)的環(huán)境中工作,且其表現(xiàn)也會最好。其行事講究制度化,事事求依據(jù)和規(guī)律的習(xí),貓頭鷹型領(lǐng)導(dǎo)人就會產(chǎn)生迷失,不知如何處事,也不知如何自處。對改革行動,上者會先保持集反對力量,公然表示反對或隱晦地從事反對等的行為。又由于貓頭鷹型人的行事決策風(fēng)格,是以數(shù)據(jù)和規(guī)則為其主導(dǎo)思想,其直覺能力和應(yīng)變能力都偏低,隨而創(chuàng)造和創(chuàng)新能力也相對地弱,因而不宜擔(dān)任需要創(chuàng)建或創(chuàng)新能力的任務(wù)。組織完善和發(fā)展安定的企業(yè),宜用貓頭鷹型企管人當(dāng)家。他們尊重傳統(tǒng)、重視架構(gòu)、事事求據(jù)喜愛工作安定的性格,是企業(yè)安定力量的來源。然而,由于他們行事講究制度化,事事求依據(jù)和規(guī)律,故會將細節(jié)條例化,事事檢查以求正確無誤,甚至為了辦事精確,不惜對人吹毛求疵或挑剔別人的錯誤,以顯現(xiàn)自己一切照章辦事的態(tài)度和求取完美的精神,不易維持團隊內(nèi)的團結(jié)精神和凝聚力?！鲎兩埿凸ぷ黠L(fēng)格的優(yōu)點：善于在工作中調(diào)整自己的角色去適應(yīng)環(huán)境,具有很好的溝通能力。缺點：從別人眼中看變色龍族群,會覺得他們較無個性及原則。綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質(zhì),看似沒有凸出個性,但擅長整合內(nèi)外資；沒有強烈的個人意識形態(tài),是他們處事的價值觀。5/9...變色龍科爾具有高度的應(yīng)變能力。他性格善變,處事極具彈性,能為了適應(yīng)環(huán)境的要求而調(diào)整念。擅長整合內(nèi)外信息,兼容并蓄,不會與人為敵,以中庸之道處世。他們處事圓融,彈性極強,處事處處留有余地,行事絕對不會走偏鋒極端,是一個辦事讓你放心的人物。然而,由于他們以善變?yōu)槠鋵ｉL,故做人不會有什么立場或原則,也不會對任何人有效忠的意向,是個馮道式的人物。部屬會難以忍受其善變和不講原則的行為；當(dāng)他們上司者,則會日夜擔(dān)心不知何時會「出賣」。變色龍型的領(lǐng)導(dǎo)人既沒有凸出的個性,對事也沒有什么強烈的個人意識型態(tài),事事求中立并傾向站在沒有立場的位置,故在沖突的環(huán)境中,是個能游走折中的高手。由于他們能密切地融合于各種環(huán)境中,他們可以為企業(yè)進行對內(nèi)對外的各種交涉,只要任務(wù)確實和目標清楚,他們都能恰如其分地完成其任務(wù)。這是一個在美國高層企業(yè)管理人員中普遍認可并用之于迅速區(qū)分不同人際風(fēng)格的一套測試題,管理人員通過它可以來了解下屬的工作性格以揚長避短,普通職員通過它可以知己知彼與五種動物性格的老板如何相處"動物型"老板應(yīng)對之道"的頭上總是戴著一個紙袋——就是現(xiàn)代社會為了體現(xiàn)人權(quán)給"犯罪嫌疑人"戴的那種紙袋,不過表面加了一點裝飾圖案。因為利益的沖突,老板和員工之間總是存在矛盾。但萬變不離其宗,如果摸透老板心理,搞掂老板也許就是一件容量事了。將老板動物類型來劃分,不是職員的某種精神勝利法,而是一種科學(xué)的分析總結(jié),美國行為學(xué)專家根據(jù)人的外向、內(nèi)向、感覺、直覺、思考、情感、判斷、感知等八大特征。采孔雀、考拉、貓頭膺和變色龍五個傾向的類型,不同傾向的人,行為具有不同的特點。俗話說"知已知彼,百戰(zhàn)百勝。"看看你的老板屬于什么類型,然后看看你可以怎么應(yīng)對老虎型老板：控制與任務(wù)導(dǎo)向特質(zhì)真面目：自信、權(quán)威、決斷力高、競爭性強這種類型的老板具備高支配型特質(zhì),競爭力強、好勝心盛、積極自信,是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇于冒險、分析敏銳,主動積極且具極為強烈的企圖心,只要認定目標就勇往直前,不畏反抗與攻訐,誓要取得目標的家伙。因為外向、直覺和判斷方面具有與生俱來的優(yōu)勢,他們是典型的領(lǐng)導(dǎo)型人格。他們的心中總是有更高的目標,所以他們永遠不會滿足已有的成績。他們喜歡做"領(lǐng)袖"的感覺,說6/9...話常以命令式的語氣,要求令出即行,不容置疑。他們大都對自己的能力高度自信,喜歡挑戰(zhàn)并且有必勝的決心。當(dāng)然,當(dāng)有人敢于觸犯他們認為合理工作準則時,老虎型老板"發(fā)威"的情勢也可想而知——辦公室里的咆哮聲往往來自這種類型的老板。總之,老虎型老板會時時刻刻讓人感受到他們的權(quán)威。孔雀型老板：社交與關(guān)系導(dǎo)向特質(zhì)真面目：熱心、樂觀、善于言辭、交游廣泛孔雀型老板具有孔雀一樣美麗的"羽毛"值得展示,這些包括他們的成功經(jīng)歷,包括他們結(jié)交的有名望或者財富的朋友,也包括天文地理經(jīng)濟娛樂體育文學(xué)等他們哪怕是粗淺涉式。從容不迫地工作,熱情的對待所有人〔當(dāng)然也包括他們的員工,孔雀型老板具有高度的表達能力,他的社交能力極強,有流暢無礙的口才和熱情幽默的風(fēng)度,在公眾場合喜歡侃侃而談,在團體或社群中容易廣結(jié)善緣、建立知名度?？兹感皖I(lǐng)導(dǎo)人天生具備樂觀與和善的性格,有真誠的同情心和感染他人的能力,即使員工觸犯規(guī)章,他們也會盡可能平心靜氣地解決。他們樂于交游,在任何團體內(nèi),都是人緣最好的人和最受歡迎的人,是最能吹起領(lǐng)導(dǎo)號角的人物。在以團隊合作為主的工作環(huán)境中,會有最好的表現(xiàn)。因此朋友遍布天下,他們樂觀積極,哪怕對方接電話會反問一句"您哪位"。他也會繼續(xù)告訴對方他需要幫助,他們的交際手段往往技術(shù)含量很高〔這很容易看出,所以雖然對客戶彬彬有禮,但是對自己的下屬,他們常顯得虛偽?？祭屠习澹悍€(wěn)健與關(guān)系導(dǎo)向特質(zhì)真面目：穩(wěn)定、敦厚、溫和、規(guī)律考拉型老板具有高度的耐心,難得的好性情。他敦厚隨和,行事冷靜自持；生活講究規(guī)律但也隨緣從容,面對困境,都能泰然自若。他們對事業(yè)的發(fā)展抱有謹慎和負責(zé)的態(tài)度,所以他們向來對投機敬而遠之?？祭屠习逡阅土σ婇L,但有時會勇氣不足,而且他們懼怕壓力,不過,他們具有良好的心理調(diào)節(jié)能力,不會把一些情緒化的東西帶到工作中,他們喜歡工作井井有條,一切按計劃進行,如果遇到突發(fā)事件,他們會對整個計劃進行調(diào)整,竭力控制下面的進程,使工作重新回到正進行專門的經(jīng)驗總結(jié),以避免類似的事情再次發(fā)生——這incontrol",所以極易贏得員工好感,與員工"打成一片",對他而言是再平常不過的事情了。貓頭鷹型老板：系統(tǒng)與任務(wù)導(dǎo)向特質(zhì)真面目：傳統(tǒng)、嚴謹、注重細節(jié)、條理分明、責(zé)任感強、重視紀律貓頭鷹型老板是典型的職業(yè)人士,他們總是西裝革履,頭發(fā)一絲不亂,他們早出晚歸,兢兢業(yè)業(yè),他們會不時看一下手表,要求秘書對他的日程安排精確到"分"的刻度。7/9...貓頭鷹型老板具有高度精確的能力,其行事風(fēng)格,重規(guī)則輕情感,事事以規(guī)則為準繩,并以之為主導(dǎo)思想。他性格內(nèi)斂、善于以數(shù)字或規(guī)條為表達工具而不大擅長以語言來溝通過去時,人們會發(fā)現(xiàn)他們的執(zhí)著〔或者說是固執(zhí)具有更加強大的說服力,注重細節(jié)的貓頭鷹型很看重工作的結(jié)果,任何偏差都需要說明原因,同樣,因為強調(diào)責(zé)任感和紀律性,他們的企業(yè)文化往往提倡責(zé)任心和高效,他們具有日耳曼人的嚴謹和英國紳士的古板,但然會覺得嚴厲、古板,他們的員工會因此而具有一種踏實變色龍型老板：彈性導(dǎo)向特質(zhì)的整和型真面目：中庸、藝術(shù)氣質(zhì)、隨和變色龍型的領(lǐng)導(dǎo)人是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質(zhì)的綜合體,沒有突出的敵,以中庸之道處世。同時具有高度的應(yīng)變能力,他性格善變,處事圓融,彈性極強,能為了適應(yīng)環(huán)境的要求而調(diào)整其決定甚至信念。處事處處留有余地,行事絕對不會走偏鋒極端,是一個辦事讓你放心的人物。變色龍型的領(lǐng)導(dǎo)人既沒有凸出的個性,對事也沒有什么強烈的個人意識型態(tài),事事求中密切地融合于各種環(huán)境中,他們可以為企業(yè)進行對內(nèi)對外的各種交涉,只要任務(wù)確實和標清楚,他們都能恰如其分地完成其任務(wù)。搞掂老板的葵花寶典老虎型老板——果敢的管理者老虎型老板辦事雷厲風(fēng)行,管理風(fēng)格多屬于"抓大放小"型,不過,有時候他們比較容易沖動,情緒變化比較大,同時,他們厭惡拐彎抹角和浮于表面的逢迎。1、擺脫"恐懼感"。在這種類型的老板手下工作,頗有"伴君如伴虎"的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。不過,他們通常對事不對人,平等的與他交往,主動與他交流工作中的問題,是與老虎型老板交2、高度追求結(jié)果。老虎型老板非常注重工作的結(jié)果,當(dāng)工作出現(xiàn)問題時,跟他解釋原因甚至做兩套以上的方案,果斷地處理突發(fā)問題〔甚至采取非常規(guī)的方法以保證實現(xiàn)預(yù)定目標,才是"老虎"的好職員。有冒險犯難的勇氣,為其殺敵闖關(guān)。老虎型老板不喜歡有人當(dāng)面與他對著干,當(dāng)然,這并8/9...老虎"說話時,你要做的是傾聽。如果確實與他意見存在較大分歧的話,不妨選一個單獨見面的機會開誠布公地告訴他你的意見?？兹感屠习濉獌?yōu)雅的管理者孔雀型老板的樂觀和卓越的交際能力令人刮目相看,他喜歡未雨愁繆,帶領(lǐng)團隊齊上陣,所以他很少被一個項目搞的灰頭土臉,他的問題在于有時太"假"。1、不要搶他的風(fēng)頭。除要能樂于在團隊中工作外,還要對其領(lǐng)導(dǎo)謙遜得體,不露鋒、不出頭,孔雀型老板喜歡萬眾矚目的感覺,所以在參加各種活動時,一定掌握好分寸,不要搶他的風(fēng)頭,不可在言語和行為上"搶鏡頭",不失時機地附和他,把一切成功光華都讓與他。讓他感到面子十足是需要你默念的口訣。2、他的"肺腑之言"別當(dāng)真?？兹感屠习逡回灤藷崆?但很多時候這種表示可能只是出于職業(yè)習(xí)慣,尤其在與他"推心置腹"交流時不要忘記要有所保留,雖然我們說過孔雀型老板并非華而不實,但是,他們的確具有"另外一面"。這是你不得不考慮的一點。3、該開口時就開口?？兹感屠习迨?言勝于行"的典型代表,也許這并非都出以本意,但是在一些關(guān)系切身利益的問題上,員工一定要學(xué)會該開口時就開口主動提出自己的要求,在孔雀型老板的手下工作,很多人都會被他所營造的溫暖氛圍所籠罩,以至于"抹不開臉"提薪酬或晉升等問題,但是只要多了解這些老板的性格,你就會發(fā)覺,這樣做不明智的?？祭屠习濉旧墓芾碚咚麄兊膯栴}在于有足。1、真誠是第一要旨?？祭屠习逶谔暨x員工時可能更看重人品這一項,他喜歡簡單,所心比較強的員工會得到他的欣賞,這樣,與考拉相處時,你盡可以表現(xiàn)出你隱藏已久的"因,考拉型老板也喜歡有不同于自己的員工加入進來,這樣,事業(yè)心強、更具進取心的員工常常會得到他的倚重。因此,如果你是這樣的人,只要你能在工作上獨當(dāng)一面,他都不會在意,從這點上來講,他是實行"3、對酬勞和晉升,你得比他更主動。與孔雀型老板不同,考拉型老板對員工的表現(xiàn)往往心知肚明,通常他們也會給予適時的肯定和表彰,但是,當(dāng)你覺得有必要提出更高的報酬要求希望爭取職位時,你最好還是直接告訴他,就如上面所說的一樣,有時候他們過于孩子氣,可能對員工的需求并不完全明白。9/9..