2023年大學生就業(yè)實習協(xié)議書參考

2023年大學生就業(yè)實習協(xié)議書參考訂立協(xié)議各方：

依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實習學生的實習津貼，月津貼人民幣_________元。照實習學生需變動實習崗位，甲方相應(yīng)調(diào)整實習津貼(月津貼人民幣_________元)。

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

丙方：_________學員(以下簡稱丙方)

為了發(fā)展甲方對日軟件外包技術(shù)人才培育業(yè)務(wù)，與乙方進行合作，運用乙方開發(fā)設(shè)計的軟件實訓(xùn)案例產(chǎn)品及軟件產(chǎn)品服務(wù)。甲、乙雙方聯(lián)合對丙方進行技術(shù)項目實訓(xùn)培育。

4,遵守實習單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度;保守技術(shù)隱私及商業(yè)隱私;在實習結(jié)束后，剛好移交工作資料和工具，未經(jīng)允許的狀況下，不得帶走任何與工作相關(guān)的文件資料。

為了確保本協(xié)議中甲、乙、丙各方的責任和義務(wù)，本協(xié)議在堅持同等的原則上達成如下協(xié)議。

第一條、實訓(xùn)宗旨

甲方與丙方通過媒介詢問達成須要開發(fā)技術(shù)深造培育的一樣共識。乙方依據(jù)企業(yè)研發(fā)設(shè)計生產(chǎn)的技術(shù)優(yōu)勢，為甲方、丙方供應(yīng)嵌入式產(chǎn)品課程體系實訓(xùn)和產(chǎn)品實訓(xùn)服務(wù)，滿意甲方、丙方的開發(fā)技術(shù)深造需求，并在產(chǎn)品實訓(xùn)培育考核結(jié)束，與實訓(xùn)考核合格者按本協(xié)議之規(guī)定簽訂勞動合同。

其次條、實訓(xùn)學員條件

2.1學員須具備國家正規(guī)院校計算機、電子、自動化等相關(guān)專業(yè)理工類專科及本科(具備學士學位)或以上學歷，?？频恼惺毡壤桓哂?5%;

依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實習學生的實習津貼，月津貼人民幣_________元。照實習學生需變動實習崗位，甲方相應(yīng)調(diào)整實習津貼(月津貼人民幣_________元)。

2.2須提交的證明材料有：自薦信、身份證復(fù)印件;畢業(yè)證書、學位證書的原件和復(fù)印件;

乙方有權(quán)與丙方簽定有關(guān)學問產(chǎn)權(quán)、保密義務(wù)等協(xié)議。甲方督促丙方執(zhí)行上述協(xié)議。本協(xié)議發(fā)生的爭議適用中華人民共和國國法律，由甲方所在地法院管轄。

2.3學員須通過乙方的筆試、面試、體檢，符合條件者才能參與實訓(xùn)。

第三條、實訓(xùn)實施

3.1乙方擔當全部的培訓(xùn)師資和場地

目前高校生選擇工作日漸趨于理性，能夠從實際狀況動身選擇適合自己的工作，例如:對工作方向的選擇、對工作崗位的選擇等?，F(xiàn)在已經(jīng)漸漸漸形成了為自己選工作的良好態(tài)勢，而不是以前的為專業(yè)選工作。至目前我們統(tǒng)計所得出的結(jié)果顯示，約有34%的畢業(yè)生現(xiàn)在從事的工作與自己所學專業(yè)沒有什么聯(lián)系，只有38%的畢業(yè)生現(xiàn)在從事的工作與自己所學專業(yè)聯(lián)系比較親密。而且從現(xiàn)在的社會發(fā)展視察，目前有相當一部分高校生在畢業(yè)后選擇先找一份工作，找到自己立足社會的經(jīng)濟來源，再找最適合自己的工作。據(jù)我們從300份調(diào)查統(tǒng)計得出:沒換過工作的畢業(yè)生大約只占38%，而大約有42%的在職高校畢業(yè)生想換2份以上工作。

3.2實訓(xùn)周期6個月，共計920個學時;(包括法定假日、節(jié)日)

3.3實訓(xùn)費用：

JAVA實訓(xùn)方向：8000元/人，實訓(xùn)教材費用600元/人(多退少補)

3.4經(jīng)資格審核通過后，學員一次性付清學費，由甲方收取并給學員出具憑據(jù)。

3.5實訓(xùn)考核合格者，學員有權(quán)不與乙方簽定勞動合同，但學員實訓(xùn)費用不予退還。

3.6退學說明因非甲方和乙方緣由造成的學員退學退費，規(guī)定如下：

最終，我認為，要切實解決好這些畢業(yè)生，這就要求無論是那個行業(yè)、那個部門都要形成肯定的就業(yè)比例。政府應(yīng)一方面規(guī)范、提高企業(yè)各項勞動保障制度，吸取一部分人群;另一方面政府諸多職能部門也要有安排、有須要地解決一部分學生的就業(yè)。企業(yè)要有長遠的眼光，努力將高校生培育成一個可以為企業(yè)帶來活力與生產(chǎn)力的團體，而不是只把高校生當做勞動力。而作為高校生的我們，我們不能在心里把自己看做是須要社會照看的弱勢群體，我們要認清當前就業(yè)形勢，牢記科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，努力學習和培育自己的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能，要信任是金子在哪里都會發(fā)光的，只有我們擁有真正的實力和實力，才能被社會和企業(yè)所接受，才能創(chuàng)建我們自己人生的輝煌!

開課一周內(nèi)退學，扣除學費10%;書費根據(jù)發(fā)生額扣除，開課一周后不再退學費。

第四條、學員去向

4.1學員經(jīng)過6個月實訓(xùn)后進行考核，乙方保證考核合格者(考核成果不低于75分者)全部錄用;且乙方保證依據(jù)最終考核成果排名(中途退出者除外)按最低80%擇優(yōu)錄用。

4.2被錄用者與乙方簽訂勞動合同(通過測試的學員有權(quán)不與乙方簽訂勞動合同，但不予退還學費)，在乙方工作。

4.3學員與乙方簽訂勞動合同前需向乙方供應(yīng)與其他單位沒有勞動關(guān)系的證明和健康證明;簽訂勞動合同前仍不能供應(yīng)的，視為放棄聘用機會，乙方不擔當任何責任。

4.4學員與乙方簽訂勞動合同后，將享受青島海爾軟件有限公司規(guī)定正式員工的待遇。

在辦理實習信息登記時，乙方在就業(yè)實習酬勞外應(yīng)向甲方支付管理費用________元（即按實際聘用人數(shù)，每人管理費_________元或按學生酬金的_________％計）。管理費用于為丙方購買人身保險等。

4.5對經(jīng)考核未被錄用學員，甲方有責任安置本期實訓(xùn)成果不合格人員的出入問題，如就業(yè)、再實訓(xùn)等;或由甲方返換本期實訓(xùn)成果不合格人員每人1000元人民幣產(chǎn)品實訓(xùn)費用;乙方不擔當任何責任義務(wù)。

第五條、甲、乙、丙各方權(quán)利和義務(wù)

5.1甲方權(quán)利和義務(wù)

5.1.1甲方承諾根據(jù)第一條約定履行責任。

5.1.2甲方選派學員到乙方進行軟件開發(fā)實訓(xùn)，本期不超過且不少于25名;甲方對實訓(xùn)期間學員的人身、財產(chǎn)平安負有全部的責任。

5.1.3甲方負責向乙方供應(yīng)學員實訓(xùn)用計算機及相關(guān)周邊設(shè)備，產(chǎn)權(quán)甲方全部。

5.1.4甲方負責實訓(xùn)期間計算機的維護及修理費用等的開支;甲方派駐老師到乙方共同管理學員。實訓(xùn)期間，計算機等物品的保管責任由派駐到乙方的甲方老師負責。

5.1.5甲方有權(quán)利監(jiān)督檢查所運用產(chǎn)品和產(chǎn)品服務(wù)的狀況，并要求給出綜合評價。

5.1.6甲方愛護乙方的“軟件實訓(xùn)案例產(chǎn)品及產(chǎn)品服務(wù)”學問產(chǎn)權(quán)，不得以任何形式對保密軟件產(chǎn)品進行泄密，假如由于甲方泄密造成乙方經(jīng)濟損失，甲方須擔當全部經(jīng)濟損失責任并賜予乙方經(jīng)濟損失賠償，賠償細則另行規(guī)定。

5.1.7學員實訓(xùn)期間，乙方依據(jù)《海爾軟件員工管理文件》之規(guī)定對實訓(xùn)學員進行監(jiān)督管理，與代表甲方參與實訓(xùn)的全體學員分別簽署《員工保密協(xié)議》，如有學員泄密的，甲方應(yīng)擔當責任。乙方負責詳細的實訓(xùn)項目管理并給出評價及考核結(jié)果。

5.2乙方權(quán)利和義務(wù)

5.2.1乙方承諾根據(jù)第三條約定培育學員。

5.2.2如學員不能堅持正常學習、不能遵守學校或公司紀律，乙方有權(quán)停止對丙方的實訓(xùn)并退出實訓(xùn)。

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5.2.3乙方向甲方供應(yīng)實訓(xùn)產(chǎn)品課程體系說明書及產(chǎn)品服務(wù)說明書;

5.2.4乙方為甲方供應(yīng)軟件開發(fā)企業(yè)的用人標準、嚴格的軟件外包開發(fā)流程及質(zhì)量管理規(guī)定、實訓(xùn)課程體系及相關(guān)的軟件產(chǎn)品，對甲方學員進行全真項目實訓(xùn)并供應(yīng)相關(guān)軟件產(chǎn)品的運用服務(wù);

第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。

5.2.5乙方負責為甲方學員供應(yīng)實訓(xùn)場所、實訓(xùn)工位，做好指導(dǎo)和監(jiān)督管理實訓(xùn)學員的工作，并在實訓(xùn)結(jié)束給出綜合評價;

5.2.6對于符合乙方對軟件開發(fā)人員的要求的學員，乙方有權(quán)優(yōu)先擇優(yōu)錄用;

5.2.7乙方在產(chǎn)品實訓(xùn)服務(wù)中供應(yīng)服務(wù)場地、嵌入式試驗設(shè)備運用修理經(jīng)費等;

5.2.8乙方在管理參訓(xùn)學員時，應(yīng)在實訓(xùn)起先前公示相關(guān)管理規(guī)定，并有權(quán)在參訓(xùn)期間依據(jù)乙方公示的制度規(guī)范進行嘉獎或懲罰，有權(quán)利要求不遵守規(guī)定的人員退出產(chǎn)品實訓(xùn)，實訓(xùn)培育費用不予退還。甲方相關(guān)人員需代表參訓(xùn)學員簽收書面文件，認可并承諾遵守乙方公示的相關(guān)管理規(guī)定。

5.2.9乙方保證在培訓(xùn)期間，對有要求簽定網(wǎng)上就業(yè)協(xié)議的學員賜予辦理相關(guān)手續(xù);

詳細事項根據(jù)本協(xié)議第四項條款(如第4.1項)規(guī)定執(zhí)行。

5.3丙方權(quán)利和義務(wù)

5.3.1丙方必需努力學習、仔細參與實訓(xùn)工作。

工作內(nèi)容：根據(jù)用人單位要求從事中等教化輔導(dǎo)工作，并依協(xié)定后的學時規(guī)劃完成教學安排，保證教學質(zhì)量，合理進行教學后成果檢測。

5.3.2丙方應(yīng)遵守甲、乙雙方的管理制度，嚴格執(zhí)行出勤制度。

5.3.3丙方必需努力仔細完成布置的作業(yè)、實訓(xùn)內(nèi)容和測試考核項目。盡管有上述各項約定，各方一樣同意并明確：

丙方在實訓(xùn)期間，屬甲方在校學生，并不視為被乙方就業(yè)錄用，未與乙方建立勞動關(guān)系。

丙方在實訓(xùn)期間，若發(fā)生疾病、人身損害事故等，由丙方自行負責處理，甲方、乙方履行幫助義務(wù)，且甲、乙任何一方不擔當任何責任及費用。

丙方在實訓(xùn)期間，根據(jù)本協(xié)議條款3.6項之規(guī)定執(zhí)行外;因丙方違反甲、乙雙方管理制度造成丙方不能接著參與實訓(xùn)、或因丙方自身緣由造成丙方不能接著參與實訓(xùn)，本次實訓(xùn)所收各項費用，一律不予退費。

第六條、爭議及仲裁

合同中如有未盡事宜，須經(jīng)三方