企業(yè)經營要素統(tǒng)計

企業(yè)經營要素統(tǒng)計第一頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五企業(yè)經營要素是企業(yè)進行生產經營活動的基本條件。企業(yè)經營要素包括勞動力、勞動資料、勞動對象、科學技術。勞動力統(tǒng)計的主要指標包括：勞動力數(shù)量、構成、素質等、勞動力時間利用指標；勞動資料統(tǒng)計的主要指標包括設備數(shù)量、構成、更新及利用指標等；勞動對象統(tǒng)計的主要指標包括原材料的收入、消費、庫存等指標；科技統(tǒng)計的主要指標包括科技投入數(shù)量、科技產出數(shù)量、效益等。第二頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五第一節(jié)企業(yè)勞動力統(tǒng)計一、勞動力統(tǒng)計范圍二、勞動力數(shù)量統(tǒng)計三、勞動者素質統(tǒng)計四、勞動時間及利用統(tǒng)計五、勞動生產率統(tǒng)計第三頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五

一、勞動力統(tǒng)計范圍

企業(yè)勞動力亦稱企業(yè)勞動者，是指經企業(yè)安排在企業(yè)從事各種勞動和工作，并獲取勞動報酬的人員，包括固定工、合同工、臨時工和計劃外用工等。在企業(yè)勞動力統(tǒng)計中，與企業(yè)生產無關的勞動投入不統(tǒng)計，與該生產與服務的周期無關的勞動投入不統(tǒng)計，與生產成果不對應的勞動投入不統(tǒng)計。第四頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五二、勞動力數(shù)量統(tǒng)計

企業(yè)勞動力數(shù)量統(tǒng)計基本指標：--期末人數(shù)指企業(yè)在報告期末擁有的人數(shù)。--平均人數(shù)一報告期日歷天數(shù)計算的勞動者平均數(shù)量，即每天人數(shù)之和除以日歷天數(shù)所得。

月平均人數(shù)=———————————勞動者平均數(shù)量還可以根據(jù)不同的時點數(shù)列計算。

全月每天實有人數(shù)之和全月日歷天數(shù)第五頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五三、勞動者素質統(tǒng)計勞動者素質主要表現(xiàn)為身體素質、文化素質、業(yè)務素質和思想政治素質。勞動者素質是在分組的基礎上統(tǒng)計的。反映身體素質看按年齡、健康狀況分組統(tǒng)計；反映文化素質可按受教育程度分組統(tǒng)計；反映業(yè)務素質可技術等級、工資等級、職稱等級分組統(tǒng)計；；反映政治素質可按政治面貌、受表彰情況分組統(tǒng)計。第六頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五四、勞動時間及利用統(tǒng)計（一）統(tǒng)計對象勞動力利用的一個重要方面就是勞動時間的利用。企業(yè)反映的是直接生產者的勞動時間利用情況。勞動時間利用指標是在核算企業(yè)直接生產者各種勞動時間總量的基礎上統(tǒng)計的。第七頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五（二）企業(yè)工人勞動時間構成（以工業(yè)企業(yè)為例）

日歷工時數(shù)

制度工時數(shù)

公休工時數(shù)

出勤工時數(shù)

全日缺勤工時數(shù)生產工時數(shù)停工工時數(shù)非全日非生產工時數(shù)加班工時公休工時

實際生產工時數(shù)（或作業(yè)者實耗工時數(shù)）圖4-1工人勞動時間構成非全日缺勤工時數(shù)第八頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五（三）勞動時間統(tǒng)計指標1.實耗工時實耗工時分為勞動者實耗工時和產品實耗工時。產品實耗工時=——————————----勞動者單位產品實耗工時數(shù)之和

勞動者人數(shù)實際生產工時數(shù)（或作業(yè)者實耗工時數(shù)）

=制度工時+加班加點工時-缺勤工時-停工工時-非生產工時2.完成定額工時作業(yè)者個人完成定額工時總數(shù)

=∑（單位產品定額工時數(shù)×產品產量）第九頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五

3.勞動時間利用統(tǒng)計主要的時間利用統(tǒng)計指標有：

出勤率=——————×100%

制度工時數(shù)

出勤工時數(shù)作業(yè)率=——————————×100%

實際生產工時數(shù)

出勤工時數(shù)制度工時利用率

=—————————×100%

實際生產工時數(shù)

制度工時數(shù)上述三個指標之間的關系：制度工時利用率=出勤率×作業(yè)率第十頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五五、勞動生產率統(tǒng)計（一)勞動生產率指標的表現(xiàn)形式（正、逆指標）（二）勞動生產率指標的種類

1.按勞動消耗量的人員范圍分為：全員勞動生產率、工人勞動生產率。（1）全員勞動生產率

=報告期企業(yè)勞動成果/報告期全部人員平均人數(shù)（2）工人勞動生產率

=報告期企業(yè)勞動成果/報告期生產工人平均人數(shù)兩者關系：全員勞動生產率=工人勞動生產率×工人占全部人數(shù)比重第十一頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五2.按計算勞動消耗量的時間單位分為：（1）時勞動生產率=報告期勞動成果/報告期實際工作工時數(shù)（2）日勞動生產率=報告期勞動成果/報告期實際工作工日數(shù)（3）月（季、年）勞動生產率

=報告月（季、年）勞動成果/報告月（季、年）平均人數(shù)（4）關系：日勞動生產率=-------------------×---------------------=時勞動生產率×實際工作日平均長度（平均每日工作時數(shù)）報告期實際工作時數(shù)報告期勞動成果報告期實際工作時數(shù)報告期實際工作日數(shù)月（季、年）勞動生產率

=--------------------------×-----------------------------

=日勞動生產率×實際工作月（季、年）平均長度（平均每人工作日數(shù)）

=時勞動生產率×實際工作日平均長度（平均每日工作時數(shù)）×實際工作月（季、年）平均長度（平均每人工作日數(shù)）報告月（季、年）勞動成果報告月（季、年）實際工作日數(shù)報告月（季、年）實際工作日數(shù)報告期生產工人平均人數(shù)第十二頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五3.按產量指標的表現(xiàn)形式分為：實物勞動生產率、定額勞動生產率、價值勞動生產率。（1）勞動生產率的實物量指標

=產品實物量/勞動消耗量（2）勞動生產率的勞動量指標

=定額工時產量/勞動消耗量（3）勞動生產率的價值量指標

=企業(yè)產出的價值量/勞動消耗量（三）勞動生產率指數(shù)

（可變構成指數(shù)、固定構成指數(shù)、結構影響指數(shù)）第十三頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五（四）勞動生產率變動分析勞動生產率變動分析從兩個方面進行：一是分析勞動生產率變動所帶來的生產經營成果變化；二是分析勞動生產率變動的原因。

1.勞動生產率變動所帶來的生產經營成果分析◎由于提高勞動生產率而增加的產量

=（報告期勞動生產率-基期勞動生產率）×報告期勞動力平均人數(shù)◎由于提高勞動生產率而節(jié)約的勞動力數(shù)量

=（報告期產量／基期勞動生產率）-報告期勞動力人數(shù)或者=基期勞動力人數(shù)×產量指數(shù)-報告期勞動力人數(shù)第十四頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五案例：某企業(yè)資料見表4-1：

基期

報告期某產品產量（件）800013500生產工人數(shù)（人）8001000勞動生產率（件／人）要求計算：（1）由于提高勞動生產率而增加的產量。（2）由于提高勞動生產率而節(jié)約的勞動力數(shù)量。第十五頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五

2.勞動生產率變動的因素分析（應用因素分析法）（1）工人在全部勞動力中比重的變化對全員勞動生產率變動的影響分析全員勞動生產率指數(shù)

=工人勞動生產率指數(shù)×工人占全部人員比重指數(shù)報告期全員勞動生產率-基期全員勞動生產率=（報告期工人勞動生產率-基期工人勞動生產率）×報告期工人占比重+（報告期工人比重-基期工人比重）×基期工人勞動生產率（2）勞動時間利用情況對工人勞動生產率變動的影響分析（工人）勞動生產率指數(shù)=時勞動生產率指數(shù)×平均每個工人工作小時指數(shù)報告期工人勞動生產率-基期工人勞動生產率=（報告期時勞動生產率-基期時勞動生產率）×報告期平均每人工作小時數(shù)+（報告期平均每個工人工作小時數(shù)-基期平均每個工人工作小時數(shù)）×基期時勞動生產率第十六頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五（3）技術裝備及其利用對勞動生產率變動的影響分析勞動者技術裝備程度一般用平均每一勞動者裝備的固定資產數(shù)量（或裝備的動力數(shù)量、能力數(shù)量）表示。勞動生產率指數(shù)=勞動者技術裝備率指數(shù)×固定資產利用率指數(shù)◎勞動者技術裝備率指數(shù)=報告期勞動者技術裝備率／基期勞動者技術裝備率◎固定資產利用率指數(shù)=報告期固定資產利用率／基期固定資產利用率其中：勞動力技術裝備率=固定資產數(shù)量÷勞動力數(shù)量固定資產利用率=產品產量÷固定資產數(shù)量報告期勞動生產率-基期勞動生產率=（報告期技術裝備率-基期技術裝備率）×基期固定資產利用率+（報告期固定資產利用率-基期固定資產利用率）×報告期勞動者技術裝備率第十七頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五案例：某煤礦資料見表4-2。

基期報告期煤產量（萬噸）540563平均人數(shù)（人）1200011400生產用固定資產平均原值（萬元）36003960要求計算：（1）人均裝備固定資產提高影響的勞動生產率。（2）每萬元固定資產煤產量變動影響的勞動生產率。第十八頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五第二節(jié)企業(yè)勞動工資統(tǒng)計一、企業(yè)工資總額統(tǒng)計分析二、企業(yè)平均工資及其變動統(tǒng)計分析

1.平均工資指數(shù)

2.平均工資變動因素分析三、獎金效益分析第十九頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五一、企業(yè)工資總額統(tǒng)計分析（一）界定：工資總額是國家統(tǒng)計制度規(guī)定的“企業(yè)職工工資總額”，是指企業(yè)在一定時期內實際支付給全體勞動者的勞動報酬總額，也稱為勞動報酬投入量。（二）統(tǒng)計原則：與勞動者人數(shù)統(tǒng)計范圍相適應；屬勞動報酬性質的支出；按實際發(fā)放數(shù)額統(tǒng)計。（三）包括內容：計時工資，計件工資，活動工資（效益工資）結構工資，獎金，加班加點工資，津貼和補貼，其他工資。（津貼和補貼：高溫津貼、井下津貼、夜班津貼等補貼如糧貼、交通補貼、能源補貼、物價補貼等。其他工資：病假工資、工傷工資、婚假工資、產假工資等。）第二十頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五（四）職工工資總額分析

1.工資總額構成分析

2.標準工資形勢分析計件工人比重=領取計件工資工人數(shù)/全部工人數(shù)計件工人超額工資率

=計件工人超額工資額/計件工人標準工資額

3.工資性獎金分析獎金率=獎金總額/實行獎金制度的全部職工標準工資獎金面=領受某種獎金的人數(shù)/實行某種獎金制度的人數(shù)每百元獎金提供的利潤額

=利潤總額（元）/獎金總額（百元）4.工資總額變動分析工資總額指數(shù)

=平均工資指數(shù)×勞動力指數(shù)

=平均工資固定構成指數(shù)×平均工資結構影響指數(shù)×勞動力指數(shù)

第二十一頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五二、企業(yè)平均工資及其變動統(tǒng)計

1.平均工資水平統(tǒng)計平均工資=工資總額／平均人數(shù)

2.平均工資變動統(tǒng)計

平均工資指數(shù)=報告期平均工資／基期平均工資

3.平均工資指數(shù)體系（可變構成指數(shù)、固定構成指數(shù)、結構影響指數(shù)）第二十二頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五三、獎金效益分析（一）概念--兩種理解其一，獎金支付所產生的技術經濟效果。實質是反映獎勵對象（主體對象為勞動者，客體對象為獎勵項目）所產生的技術經濟效果。其二，是獎金的投入產出比。（二）意義

1.分類統(tǒng)計獎金效益的實物經濟成果。

2.把獎金額與企業(yè)主要經濟指標（產值、銷售額、利潤等）聯(lián)系起來做相關分析。

3.分析獎金效益指標的變動趨勢及其對主要技術經濟指標的影響。第二十三頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五（三）獎金效益對企業(yè)主要經濟指標變動的影響分析

分析依據(jù)：

利潤總額=每百元獎金利潤額×獎金總額（百元）產量（產值）=每百元獎金產量（產值）

×獎金總額（百元）

利潤（或產值）指數(shù)

=百元獎金利潤（或產值）指數(shù)×獎金總額指數(shù)

利潤（或產值）增減額

={報告期百元獎金利潤（產值）-基期百元獎金利潤（產值）

}×報告期獎金總額

+{報告期獎金總額-基期獎金總額}×基期百元獎金利潤（產值）

第二十四頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五（四）平均工資增長與勞動生產率增長關系★工資相對增長的彈性系數(shù)為1，說明平均工資與勞動生產率同幅度增長，意味著勞動生產率的提高沒有帶來工資費用的節(jié)約?！镎Ｇ闆r下，工資相對增長彈性系數(shù)應該大于1，要絕對避免工資相對增長系數(shù)小于1的情況出現(xiàn)。

工資對勞動生產率增長的彈性系數(shù)

=勞動生產率增長率/工資增長率第二十五頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五=-×計算結果：負號表示降低額，正好表示增加額。例如：某企業(yè)資料如下表：基期報告期指數(shù)（%）年平均工資（元）25202770110年勞動生產率（元）2016024750122.8人均產值的工資率（%）12.511.289.6要求：根據(jù)上述資料計算工資相對增長系數(shù)及人均工資費用降低額。人均工資費用降低額=2772-2520×122.8%第二十六頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五（五）平均工資增長與物價增長關系

◎平均工資指數(shù)（或貨幣工資指數(shù)）并不能反應企業(yè)勞動者的實際生活水平的變化情況，因此需要進一步研究平均工資增長與物價變動的關系。從工資角度反映企業(yè)勞動者生活水平及其變化的指標，常用實際工資和實際工資指數(shù)來反映。實際工資指數(shù)是指以貨幣工資能夠實際購買到的消費品和服務數(shù)量為標準的工資額，用如下公式計算：實際工資指數(shù)=貨幣工資指數(shù)÷物價指數(shù)（注：物價指數(shù)一般指職工所在地區(qū)的生活費用指數(shù)）實際工資指數(shù)有兩種計算方法：第一，實際工資指數(shù)=報告期實際工資÷基期實際工資第二，實際工資指數(shù)=貨幣工資指數(shù)÷生活費用指數(shù)第二十七頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五第三節(jié)企業(yè)原材料及能源動力統(tǒng)計一、企業(yè)原材料統(tǒng)計的基本內容二、原材料供應過程的總量指標三、原材料使用水平基本指標四、企業(yè)能源五、動力統(tǒng)計第二十八頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五一、企業(yè)原材料統(tǒng)計的基本內容（一）概念原材料：是指經過人類勞動而生產出來的勞動對象，是企業(yè)生產的基本物質條件之一。按照原材料在產品制造過程中的作用，將其分為：原材料和輔助材料。能源：是指能夠產生或提供某種形式能量（如熱能、電能、光能、機械能等）的自然資源和物質資料。

第二十九頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五（二）原材料能源統(tǒng)計的基本內容1.統(tǒng)計意義（1）及時供應原材料，保證企業(yè)生產需要。（2）節(jié)約使用原材料，盡可能降低材料費用，提高經濟效益，增加盈利。2.原材料統(tǒng)計從兩個方面進行（1）原材料供應統(tǒng)計（2）原材料使用統(tǒng)計3.鑒于能源的特殊意義，原材料統(tǒng)計也包括能源消費統(tǒng)計。第三十頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五

二、原材料供應過程的總量指標（一）原材料的收入量是指企業(yè)在一定時期實際收到的原材料數(shù)量，即到達本期業(yè)并經驗收入庫的全部原材料數(shù)量。（二）原材料消費量是指企業(yè)在一定時期內生產經營活動中，實際使用的原材料數(shù)量。消費量統(tǒng)計以實際使用為標準。第三十一頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五（三）原材料撥出量是指企業(yè)在一定時期內引發(fā)外加工或其他原因實際撥出本企業(yè)的原材料數(shù)量。但不能作為本企業(yè)消費量統(tǒng)計。（四）原材料儲備量（或庫存量）是指企業(yè)在一定時點上（期初或期末）經驗收入庫，尚未使用的實存有的原材料數(shù)量。包括企業(yè)各材料庫、場地自有材料、車間已經領取但未消費的原材料、尚未使用的外單位加工來料等。第三十二頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五三、原材料使用水平統(tǒng)計1.原材料消耗定額完成情況統(tǒng)計（1）一種產品消耗一種原材料（2）一種產品消耗一種原材料（3）多種產品消耗一種原材料（4）多種產品消耗多種原材料（略）見教材81-83頁2.原材料消耗定額完成情況統(tǒng)計（見教材83頁）第三十三頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五四、企業(yè)能源消費量統(tǒng)計（見教材83-85頁）（一）企業(yè)能源平衡表（二）能源消耗實物量是指企業(yè)在一定是生產時期內所消耗的能源的實物總量。（三）能源消耗標準實物量是指企業(yè)在一定是生產時期內所消耗的能源的標準實物總量。能源消耗標準實物量=能源消耗實物總量×折算系數(shù)五、動力統(tǒng)計（見教材85-86頁）第三十四頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五第四節(jié)企業(yè)固定資產及其利用統(tǒng)計一、固定資產概念及其分類二、企業(yè)固定資產數(shù)量統(tǒng)計（一）固定資產消耗量（二）固定資產占用量三、企業(yè)生產設備利用統(tǒng)計（一）生產經營設備數(shù)量（二）生產設備利用統(tǒng)計第三十五頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五一、固定資產概念及其分類（一）固定資產和低值易耗品企業(yè)勞動資料從管理角度分為:固定資產和低值易耗品。固定資產：指使用期限較長（一般在一年以上），單向價值較高（在規(guī)定的限額以上），在使用過程中始終原有物質形態(tài)的物質資料。低值易耗品：其價值低，易損耗，視為勞動對象管理。第三十六頁，共四十一頁，編輯于2023年，星期五（二）固定資產分類實踐中一般根據(jù)固定資產的經濟用途、使用情況、所屬關系三種標志相結合，對其進行分類：1.經營性固定資產指直接服務于企業(yè)生產、經營過程中的各種固定資產。2.非經營性固定資產指不直接服務于企業(yè)生產、經營過程中的各種固定資產。3.自有固定資產是指企業(yè)擁有所有權的各種固定資產。4.租入固定資產是指從其他單位租入的固定資產。5.租出固定資產是指出租給外單位使用的固定資產。第三十七頁，共四十一頁，編輯于2023