作風(fēng)年自查報告

作風(fēng)年自查報告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我司根據(jù)黨中央、國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革的決定》和《黨政機(jī)關(guān)和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)法律法規(guī)，秉承“既查弊，又正風(fēng)”的理念，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的職責(zé)，開展了2021年的作風(fēng)年自查工作，并就自查情況向您作出報告。一、自查概況自查時間：2021年4月至7月自查對象：公司全體員工自查內(nèi)容：黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)、反腐敗工作等方面自查形式：問卷調(diào)查、個別談話和集體座談等多種形式相結(jié)合自查結(jié)果：共梳理出13個方面的問題，具體如下：1.工作紀(jì)律不嚴(yán)，存在遲到早退等現(xiàn)象。2.部分干部服務(wù)意識不夠，處理問題不夠及時有效。3.存在懶政怠政現(xiàn)象，對一些崗位工作失之于弛。4.重要文件和會議記錄存在存檔不及時、控制不嚴(yán)等問題。5.有的職工工作態(tài)度不端正，服務(wù)意識不夠。6.存在違反組織紀(jì)律個人行為不端、不按規(guī)定報告?zhèn)€人事項等問題。7.存在違規(guī)私人利益糾紛帶進(jìn)工作領(lǐng)域和個人利益影響到工作問題。8.有部分干部萎靡不振，工作熱情不高。9.存在借公車私用、領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)用人等問題。10.一些職工存在從業(yè)務(wù)上與客戶侵犯利益等問題。11.存在領(lǐng)導(dǎo)決策文書書寫不規(guī)范，信息反饋不及時等問題。12.存在部門內(nèi)部工作溝通不暢、信息不通等問題。13.存在對干部職工家庭經(jīng)濟(jì)問題關(guān)心不夠、給予幫助不到位等問題。二、問題分析（1）形式主義嚴(yán)重窒息了基層工作紀(jì)律是組織全力狠抓的問題，但調(diào)查結(jié)果顯示工作紀(jì)律不夠嚴(yán)格，部分干部在服務(wù)意識、問題處理等方面有所不足。這表明部分干部不夠重視工作紀(jì)律，形式主義嚴(yán)重窒息了基層。（2）對黨內(nèi)關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)紅線的重視不夠有個別干部個人行為不端，存在違反甚至破壞組織紀(jì)律的問題，對黨內(nèi)關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)紅線的重視還需要進(jìn)一步提高。（3）擔(dān)當(dāng)精神需要加強(qiáng)有的職工工作態(tài)度不端正，服務(wù)意識不夠，存在懶政怠政現(xiàn)象，對一些崗位工作失之于弛。相比之下，有部分干部未能充當(dāng)表率，在業(yè)務(wù)上敷衍、玩忽職守，對于擔(dān)當(dāng)精神的缺失需要進(jìn)一步思考。（4）隊伍建設(shè)需要重視借公車私用、領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)用人等問題仍然“沉積”在一些領(lǐng)域之中，需要依靠解決實(shí)際問題，加強(qiáng)對思想政治工作的思考，建設(shè)堅強(qiáng)的信念保障，提高政治素養(yǎng)。三、解決措施（1）建立問責(zé)機(jī)制對問題的突出性分級處理，建立問責(zé)機(jī)制，既要發(fā)揮好警示教育、懲戒震懾的作用，又要注重挖掘潛力，提高工作效率。（2）提升工作效率在處理問題上，推行“一把手”負(fù)責(zé)制，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅守基層的風(fēng)雨險要，踐行小康、沖擊更高目標(biāo)，注重全情投入，科學(xué)安排時間和資源，提升工作效率。（3）重視教育、學(xué)習(xí)教育是根基，只有加強(qiáng)政策宣傳和理論教育，才能徹底擺脫突破口的陷阱，翻過向前走的障礙。學(xué)習(xí)是必需的，干部和機(jī)構(gòu)必須繼續(xù)深化領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)，提高士氣，提高黨風(fēng)廉政建設(shè)的高度。學(xué)習(xí)還需要運(yùn)用到實(shí)踐中，深化習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全心全意身體力行，堅定信心抓好干，堅定信心打好仗，著力推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，努力擁抱更好的未來。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，以上就是我司2021年作風(fēng)年自查情況報告。面對問題，我們將按