2023年員工個人工作心得體會優(yōu)質(zhì)(五篇)

Word版本，下載可自由編輯年員工個人工作心得體會優(yōu)質(zhì)(五篇)在平日里，心中難免會有一些新的主意，往往會寫一篇收獲體味，從而不斷地豐盛我們的思想。那么收獲體味該怎么寫？想必這讓大家都很煩惱吧。以下是我?guī)痛蠹沂帐暗淖钚率斋@體味范文大全，希翼能夠協(xié)助到大家，我們一起來看一看吧。

員工個人工作收獲體味篇一</h3一、謙虛學習，努力工作，遺憾完成任務(wù)!

(一)在年里，我自覺加強學習，謙虛求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作辦法，一方面，干中學、學中干，不斷把握辦法堆積閱歷。我注意以工作任務(wù)為牽引，依托工作崗位學習提升，利用觀看、試探、查閱資料和實踐熬煉，較快地完成任務(wù)。另一方面，問書本、問同事，不斷豐盛學問把握技巧。在各級領(lǐng)導和同事的協(xié)助指導下，不斷長進，逐漸摸清了工作中的基本狀況，找到了切入點，掌握住了工作重點和難點。

(二)年工程修理主要有：在衛(wèi)生間后墻貼瓷磚，天花修補，二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽臺護欄的修理，還有各類大小修理已達幾千件之多!

(三)愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱烈服務(wù)，在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有些作用

二、心系本職工作，仔細履行職責，突出工作重點，落實管理目標責任制。

(一)年上半年，公司已制定了完美的規(guī)程及考勤制度年下半年，行政部組織召開了年的工作支配布置會議年底采取工作目標完成狀況考評，將考評結(jié)果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標落實過程中宿舍管理完美工作制度，有力地增進了管理水平的整體提高。

(二)對清潔工每周不定期檢查評分，對好的嘉獎，差的處罰。

(三)做好固定資產(chǎn)管理工作要求負責宿舍固定資產(chǎn)管理，對固定資產(chǎn)的監(jiān)督、管理、修理和使用維護。

(四)加強組織領(lǐng)導，切實落實消防工作責任制，為全面貫徹落實預(yù)防為主、防消結(jié)合的方針，公司消防平安工作在上級領(lǐng)導下，建立了消防平安檢查制度，從而推進消防平安各項工作有效的開展。

三、主要閱歷和心得

在安防工作這兩年來，完成了一些工作，取得了一定成果，總結(jié)起來有以下幾個方面的閱歷和心得：

(一)惟獨擺正自己的位置，下功夫認識基本業(yè)務(wù)，才干更好適應(yīng)工作崗位。

(二)惟獨主動融入集體，處理好各方面的關(guān)系，才干在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。

(三)惟獨堅持原則落實制度，仔細統(tǒng)計盤點，才干履行好用品的申購與領(lǐng)用。

(四)惟獨樹立服務(wù)意識，加強交流協(xié)調(diào)，才干把分內(nèi)的工作做好。

(五)要加強與員工的溝通，要與員工做好交流，解決員工工作上的心情問題，要與員工舉行思想溝通。

四、加強檢查，準時整改，在工作中正確熟悉自己。

(一)開展常規(guī)檢查。把平安教導工作作為重點檢查內(nèi)容之一。冬季公司對電線和宿舍區(qū)舉行防火平安檢查。

(二)經(jīng)過這樣緊急有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的方案和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清晰，事事分明，從根本上掙脫了剛參與工作時只顧埋頭苦干，不知總結(jié)閱歷的現(xiàn)象。就這樣，我從無限繁忙中走進這一年，又從無限輕松中走出這一年，還有，在工作的同時，我還明了了為人處事的道理，也明了了，一個良好的心態(tài)、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要

(三)總結(jié)下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題，也學習到了許多新學問、新閱歷，使自己在思想熟悉和工作能力上有了新的提升和進一步的完美。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際動身，堅持高標準、嚴要求，力求做到業(yè)務(wù)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)雙提升。

五、要定期召開工作會議，兼聽下面員工的看法，敢于薦舉賢才，總結(jié)工作成果與問題，準時實行對策!

六、存在的不足

總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1對新的東西學習不夠，工作上往往憑閱歷辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。

2本部有個別員工，自豪心情較高，工作上我行我素，自已為是，公司的制度藏匿不遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些狀況不利于同事之間的團結(jié)，要從思想上加以教導或處罰，為企業(yè)制造良好的工作環(huán)境和形象。

3宿舍偷盜大事的發(fā)生，雖然我們做了不少工作，門窗加固，與其公司及員工宣揚提升自我防范意識，但這還不能解決根本問題，后來引起上級領(lǐng)導的重視，現(xiàn)在工業(yè)園已安裝了高清視頻監(jiān)控系統(tǒng)，這樣就能更好的預(yù)防被盜大事的發(fā)生。

七、下步的決定

針對年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：

(一)樂觀搞好與員工的協(xié)調(diào)，進一步理順關(guān)系;

(二)加強管理學問的學習提升，創(chuàng)新工作辦法，提升工作效益;

(三)加強基礎(chǔ)工作建設(shè)，強化管理的創(chuàng)新實踐，增進管理水平的提高。

在今后的工作中要不斷創(chuàng)新，準時與員工舉行交流，向廣闊員工宣揚公司管理的相關(guān)規(guī)定，提升員工們的平安意識，同時在平安管理方面要嚴格要求自己，為廣闊公司員工做好模范帶頭作用。在明年的工作中，我會繼續(xù)努力，多向領(lǐng)導匯報自己在工作中的思想和感觸，準時訂正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結(jié)才有力氣，要合作才會勝利，才干把我們的工作推向前進!

員工個人工作收獲體味篇二</h3在長久的工作觀看中我們發(fā)覺一個現(xiàn)象，那就是我們做好了、嚴格了交接班制度，我們就能更好地保證我們下一個班次的工作可以越發(fā)良好地、順當?shù)?、平安地運行。所以基于這個我們長久總結(jié)下來的珍貴閱歷，我們要在以后的工作中不但要堅定地做好該項工作。還要進一步嚴格和強化交接班制度，努力保證車間生產(chǎn)工作的順當、平安舉行。使車間能夠順當?shù)厣a(chǎn)，令我們的員工擁有良好的、平安的工作環(huán)境，讓我們公司朝著平安和睦的方向進展。

首先，車間內(nèi)部必需明確規(guī)定強化和要求工序有充沛的、充裕的交接班時光。嚴格禁止工序在交接班時敷衍了事，嚴格要求大家必需仔細執(zhí)行交接班制度。由于惟獨我們明確要求和保證工序上有充沛的交接班時光，我們才干保證廣闊職工在交接班的過程中，有充沛的時光不慌不忙地、有條有序地舉行具體地交接班;才可以杜絕職工在交接班時由于急于下班，而敷衍了事的舉行交接班;才干保證職工把班次中存在的問題細致地、具體地交代;才干杜絕在交接班中存在馬虎大意和交接不清的狀況浮現(xiàn)。所以這項工作很有須要，我們必需重視這個制度的下達和執(zhí)行。

第二，我們要要求職工舉行具體地交接班。所謂的交接班不是說只是容易地走一個形式，而是要有具體的交接班內(nèi)容。詳細下來就是將要下班的班次要具體地交接自己在上班期間都做了什么工作，工作舉行到什么程度，下個班次應(yīng)當做些什么，需要注重什么狀況等等，都是我們在交接班時需要具體地說明和解釋的。假如有什么特別的緣由和狀況，不能準時解釋和交待清晰的，交班人員就必需在交接本子上寫清晰、寫認真。無論如何，我們都要堅定地保證下個班次在工作中不能由于交接的緣由而耽誤我們的生產(chǎn)和平安工作，都要保證我們的工作能夠很好地操作和運行。

另外，我們要采取交接班責任制和責任追究制。我們在工作中要明確地告知員工，誰接班誰負責。所以我們要嚴格地要求我們的接班人員必需在交接班時，仔細地對上個班次中的人員舉行具體地咨詢。尤其是對自己不明了的工作問題，一定要仔細地、全面地追問上個班次的工作人員。同時，我們的接班人員在接班時一定要嚴格地做到走到、看到、摸到、問道，把工作中的現(xiàn)場情況和問題弄清晰、搞明了。假如在接完班后的工作中發(fā)覺了問題，就要求本班次負責，追究本班次的工作責任。

還有要采取交接班專人制，就是我們要指定專人采取一對一的交接班制度。尤其是那些比較大的、操作人員比較多的工序，不能靠某一個人就可以很好地完成交接班工作的工序十分有須要，所以我們必需采取一對一的交接班工作。在交接班時，一個人帶一個人在工序上舉行具體的交接班。惟獨這樣就可以保證把工作存在的問題和注重事項舉行具體的講解，才干更好地保證我們的交接工作良好舉行和完成。

最后，需要我們車間領(lǐng)導的監(jiān)督和檢查。沒有一個良好的、嚴格的監(jiān)督隊伍和組織，什么工作都不能很好地執(zhí)行和運轉(zhuǎn)。所以我們在工作中一定要找時光、找機會，到各個工序仔細落實工序上的交接班狀況。對交接班制度執(zhí)行好的，要提出表揚和嘉獎。對交接班制度執(zhí)行不大全面的和執(zhí)行不力的要嚴格地批判，并協(xié)助他們改正。使他們盡快地熟悉到自己的錯誤和不足，早日走到正確的渠道。

惟獨嚴格地做好了、完成了交接班工作，我們才干在我們的工作中確保我們生產(chǎn)工作的良好運行和平安工作的落實，才干推進我們車間工作的良好進展，才干推進我們公司的和睦、高速進展。

員工個人工作收獲體味篇三</h3企業(yè)是由員工組成的一個大家庭，員工的工作態(tài)度和工作能力直接影響著企業(yè)的進展，企業(yè)進展的同時員工的生活水平也隨之提升，生活環(huán)境也會有相應(yīng)的升高。

領(lǐng)導主要是抉擇，而真正進展的力氣是員工。

這就要求員工要具有很強的責任心，要具有脆弱的毅力，不怕困苦的信念和嫻熟的技術(shù)。同時，也要學會接受，承受和忍耐。但是，作為企業(yè)，必需要給員工足夠的進展平臺，包括：“精神物質(zhì)以及進展空間”。這樣，才干更好的調(diào)動員工的樂觀性，增加員工的進取力。

既然工作，就要做的精彩。

合理的支配工作極其關(guān)鍵，系統(tǒng)規(guī)劃，合理詳細的分工，有助于工作效率及工作質(zhì)量的提升，也能夠自身的減緩壓力，增加工作樂觀性，加強適應(yīng)能力。用最短的時光，消耗最少的能源，做出一個漂亮的作品，何樂而不為呢!

責任是工作必不行少的動力

從擔當某件事情的時候，我們就開頭對自己，對他人有了責任。其實，從看到希翼的陽光到陽光暗淡的過程中，責任無時無刻的存在于我們的身邊，怎樣去掌握，怎樣去看待是很關(guān)鍵的，沒有責任就沒有動力，一個責任心強的人，對自己，對身邊每個人，每件事都看在眼中，存在心里。對自己的也會很在乎。通常狀況下不論結(jié)果如何，一定要想盡一切方法把事情做得。所以，他勝利了。

天地萬物，相對而言，有動力的同時必定會產(chǎn)生壓力。

在現(xiàn)實生活中，來自各方面的壓力無數(shù)，適當?shù)姆潘珊玩?zhèn)靜是一種好事。它能使自己越發(fā)精神的去工作，去面向;也能使自己的眼光更鋒利，看得更深遠，想的更周全。同時，也使自己的推斷越發(fā)精確?????，挑選時少了些遲疑?！鞍”是過分的依賴通過了他的精神。而我們現(xiàn)實壓力中有時候也要通過一種精神——合理的自我勸慰。

總之，人活著要面向的太多，要經(jīng)受的也太多。但每面向一件事，就會增強一份士氣;每經(jīng)受一件事，就會成長一點，離目標更近一些。努力做好想做的每件事情，這樣才會越發(fā)的充實，越發(fā)的安心。

員工個人工作收獲體味篇四</h3讀了《工作就是責任》這本書，使我受益匪淺，書中涉及的語言通俗易懂，卻闡明白深刻的道理，特殊是其中一系列的案例，有著極強的說服力，闡明白有無責任打算事物的成敗。每當拿到新書的時候，總是習慣任憑翻看幾頁，這次也不例外，翻看中發(fā)覺這本書不乏有無數(shù)值得我們學習的地方。也讓我對“責任”二字有了更深刻的熟悉。

這是納粹德國集中營里的一位幸存者說的話，“在任何特定的環(huán)境中，人們還有最后一種自由，就是挑選自己的態(tài)度。”我很喜愛?這段話，態(tài)度可以打算一切。當一名高校教授由于頭天晚上醉酒而錯過了上午商定好的上課時光時，他的態(tài)度就已經(jīng)打算了他將失去好的工作機會的結(jié)果。一名老師卸下了工作中的責任，他便失去了他的同學，責任的重要性可想而知。

書的其次章中寫到了換位思量，承擔責任。這段話我讀了兩遍，讀后有的激動，有點血熱。當困難來了的時候，不是“各掃門前雪”而是要更多的為別人著想。無數(shù)時候會聽到這樣的聲音：“這事我并不了解，主要都是他負責，你找我也解決不了問題，還得找他。”“我領(lǐng)導什么活都不干，什么事都推給我，工資拿的還比我多，我要是他也能干得好，有嘛的?！薄皠e提我那老板了，不提一肚子氣，一提兩肚子氣，我干得比誰都好，掙得比誰都少，別看這樣還是對我不愜意?！笨僧敶蠹疫@樣去想這樣去做的時候可曾替他人想過?讓我們靜下心來思量：當你埋怨老板的時候，你關(guān)懷過老板嗎?當你埋怨公司的時候，你對公司負責了嗎?當你責怨上司的時候，你有沒有替他考慮過?當你責怪都是同事出的錯的時候，你又分擔了多少責任?這些是值得我們?nèi)ニ剂康?。“能為本，德為先”容易的幾個字卻讓我讀出了無數(shù)道理，用自己的能力去做事，這是我們做事的基本;而在這之前應(yīng)當讓自己做一個德行好的人。惟獨敬重別人才干得到別人的敬重，擔當責任會使你比別人更突出，比別人更值得信賴。做好自己的事情，更主動的協(xié)助別人做好事情，做任何事情力求完善，全部這些都是富有責任心的表現(xiàn)。我觀賞并信賴這樣的人，我們應(yīng)當也同樣希翼被別人觀賞和信賴。

有責任的人會怪誰?誰都不會怪，甚至包括自己在內(nèi)。當別人未能做到的事情擺在自己面前的時候，我們的反應(yīng)會是怎樣呢?人們總是不能賦予自己負責任的機會。當困難擺在我們面前的時候，繞道而行會是無數(shù)人的首選，有的人認為這樣做很聰慧，可以逃避無數(shù)棘手和困難，但他們卻遺忘了自己同樣失去了負責任的機會，就意味著我們失去了解決問題的能力。

我們是做“鴕鳥”還是“獵豹”?生動的比方劃分出了人們對責任的不同意見，鴕鳥喜愛?將頭埋在身體下邊躲過外界的襲擊;獵豹碰到敵人的時候卻喜愛?正面相迎。這漸漸的也就變成了他們的生活習性，變成了他們對待生活的不同心理表現(xiàn)。職業(yè)人的責任就是敢于面向問題解決問題，當問題來臨的時候不肯當逃避困難的“鴕鳥”而是喜愛?當獵物來到時的“獵豹”。我們要堅信，問題到來的時候，辦法總比問題多。一流人才的核心素養(yǎng)是碰到問題和困難時總能主動找到解決問題的辦法，而不是找借口規(guī)避責任。

我們?yōu)楣ぷ鞫撠熑?，就是主動爭取做得更多，擔當更?我們?yōu)楣ぷ鞫撠熑?，就是全力以赴，滿腔熱烈地做事;我們?yōu)楣ぷ鞫撠熑?，就是為企業(yè)分擔憂慮，給領(lǐng)導減輕壓力，給上司以支持，給同事以協(xié)助;我們?yōu)楣ぷ鞫撠熑?，就是自動自發(fā)，最完善地履行我們的職責。讓責任成為一種習慣，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也提升了自己的責任心，增加了自己的榮譽感，同時也會受到他人的恭敬。怎樣體現(xiàn)責任感，怎樣才叫負責任?就是碰到問題要向前跨一步，碰到困難要向上頂一頂，碰到事情要多做一做，責任就是無處不在，并且我們一定要辦法總會比問題多。

員工個人工作收獲體味篇五</h3工作與責任我們天天到在講，可我并沒覺得由什么特殊，可當我細讀《工作就是責任》這本書時，“責任”兩個字卻讓我有了越發(fā)深刻的熟悉和最深的激動，這兩個字看似容易卻蘊藏著深刻的道理。

當讀到“換位思量，承擔責任”這段話時，我讀了兩遍，讀后有的激動，有點血熱。書中寫道：當困難暫時，不是“各掃門前雪”，而是要更多的為別人著想。在我們的身邊有時會聽到這樣的聲音：“我們領(lǐng)導什么都不干，工資拿的卻比我多，我要當了領(lǐng)導，一定比他干得好?！?“別提我們領(lǐng)導，不提一肚子氣，一提兩肚子氣，我干得比誰都好，掙得卻比誰都少?！痹噯枺寒敶蠹乙恍闹粸樽约旱睦婵紤]的時候，可曾替他人想過?讓我們靜下心來仔細思量：當你埋怨公司的時候，你對公司盡職了嗎、負責了嗎?當你責怨領(lǐng)導的時候，你可曾關(guān)懷過他、替他考慮過嗎?當你責怪都是由于工友工作失誤而導致危急發(fā)生的時候，你又為此事分擔了多少責任?這些都是值得我們?nèi)ニ剂康摹?/p>

“能為本，德為先”容易的幾個字卻讓我讀出了很的多道理，用自己的能力去做事，這是我們做事的基本;而在這之前應(yīng)當讓自己做一個有德的好人。惟獨敬重別人才干得到別人的敬重，擔當責任會使你比別人更突出，比別人更值得信賴。做好自己的事情，更主動的協(xié)助別人做好事情，做任何事情力求完善，全部的這些都是富有責任心的表現(xiàn)。我觀賞并信賴這樣的