總經理助理崗位職責精彩4篇

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總經理助理的崗位職責篇一

銀行總經理助理崗位職責

1、負責普通性行政公文、主任交辦的文字材料及行政領導講話和相關材料的起草工作；

2、負責由部門代單位起草的行政公文和有關文字材料的核稿工作；

3、負責組織大型行政工作會議的記錄及會議紀要的起草工作；

4、負責每周會議支配的編制工作，幫助主任做好其他會議的組織通知等會務工作；

5、負責催促檢查行政工作方案、辦公會決議事項的落實狀況，將了解的狀況準時反饋給領導；

6、負責辦公室日常政務接待，來訪客人接待及日常事務性工作。

7、完成領導交辦的其他工作。

總經理助理職位工作內容：

1、組織公司經營項目的現(xiàn)狀及前景調研，撰寫調研報告供總經理決策參考。求職信息

2、組織編制公司中、長久進展規(guī)劃，經總經理審核、董事會審批后負責部署實施。

3、組織編制公司年、季、月度生產經營方案，經總經理審批后監(jiān)督、協(xié)調各職能部門執(zhí)行。

4、匯合生產、設計、銷售、財務、人事等公司內部信息，舉行綜合分析，提取重要信息供各級管理人員參考。

任職資歷：

1、本科以上學歷，形象好，氣質佳，年齡在20-30歲，女性；

2、有較好的交流表述能力及服務意識，具有兩年及以上行政助理的工作閱歷者優(yōu)先考慮；求職信息

3、具備較強的聽說能力、工作效率高、條理性強、具有較強的應變能力和團隊合作精神；求職信息

3、工作細致、仔細、有責任心、較強的文字撰寫能力，較強的交流協(xié)調以及語言表述能力；

4、嫻熟電腦操作及Office辦公軟件，具備基本的網絡學問；

5、認識辦公室行政管理學問及工作流程，認識公文寫作格式，具備基本商務信函寫作能力。

銷售總經理助理崗位職責篇二

要求：

1、本科學歷，男女不限；求職信息

2、認識銷售體系（銷售管理制度體系、激勵體系、銷售培訓和銷售人才培養(yǎng)體系）；

3、優(yōu)秀的表述交流、協(xié)調能力；

4、具有系統(tǒng)性思維和項目管理能力；

5、具有營銷類培訓閱歷；

6、有PCB行業(yè)銷售閱歷優(yōu)秀。

職責：

1、幫助營銷總經理完美銷售管理體系；包括銷售制度體系、銷售激勵體系建設、銷售人員績效考核提成等激勵機制、銷售人員培訓體系、營銷人才培養(yǎng)機制等；

2、幫助營銷總經理做好營銷團隊建設；

3、幫助營銷總經理跟進項目和工作方案的落地；

4、能做一些銷售主題培訓；

5、在營銷總經理，或者市場管理部、客服部、銷售培訓部負責人出差時做好代理人；

6、負責銷售信息管理系統(tǒng)管理，包括銷售報表管理，市場分析、營銷信息管理等；

7、幫助營銷總經理做好其他工作跟進。

如何做好公司經理助理?篇三

開宗明義，公司經理助理即古代之幕僚，當今則稱之為智囊。對內，憑借豐盛的閱歷和超常的才智獨擋一面；對外，則以自己的機敏與魅力贏得普遍信賴和贊譽。公司經理助理一方面要為公司進展運籌擘畫，另一方面更要分擔繁重的行政事務，讓公司經理得以集中精力思量事關全局的、具有戰(zhàn)略意義的事件。因此，公司經理助理須有廣博的學問，豐盛的管理閱歷，才智的頭腦和干練、穩(wěn)健的辦事作風。故西方一位管理學家說:"往往，公司經理助理是不行替代的。'誠則斯言。

6條管理原則

處于創(chuàng)業(yè)階段的公司，公司經理助理如何管理人力資源，特殊是高素養(yǎng)人才？求職信息

1、當好教練，做好示范，凡要求別人做的，自己首先做好。以收無為而治之效。

2、三管三不管。事關大局的事，管；影響公司形象的事，管；有損公司利益的事，管。管則管嚴，不留余地。個人私生活不管；個人習慣不管；與公司無關的事不管。不求全譴責，不管小節(jié)。

3、遠大的目標。公司小志向應當遠大；基礎薄弱，目標必需雄偉，惟其如此，才干把人才聚攏帳下。如美國的微軟。

4、優(yōu)化資源配制。知人善任，量才使用，讓好漢實用武之地。如張良之用韓信，因一人而乾坤定；如孔明知劉關張，因配置優(yōu)化而漢室興。

5、高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素養(yǎng)人才長久吸引住的東西，因它能避開社會風險帶來的擔心全感。求職信息

6、容人、愛才，攻心為上。

公司經理助理既聯(lián)系上下，又協(xié)調左右，既是政務的參謀，又是事務的"主管'，是總辦這一運轉中樞的"首腦'。公司經理助理應熟悉到自己所處的地位和所應發(fā)揮的重要作用，愛崗敬業(yè)，盡職盡責地履行自己的職責，富有成效地做好總辦工作。當好公司經理助理，主要應在以下八個方面努力:一要認清自己，處事有原則。找不準位置，也就找不準工作的立足點、切入點、著力點，工作起來也就找不著"感覺'。公司經理助理處于"總管家'與"不管部長'的雙重位置，圍圍著中心工作，上協(xié)調領導，下聯(lián)系群眾，事務、政務都要過問，其他部門管不了、不該管的，都要公司經理助理去管。公司經理助理要掌握所應飾演的角色，掌握好工作分寸，管理不巨細，參謀不決斷，助手不攬權，不越權，不越位，不缺位，工作要到位。

二要耳聰目明，作好參謀工作。從大的方面說，當助手重要的在于搞好信息、決策、督查服務。準時地捕獲信息，精確?????地搞好反饋，樂觀地當好決策參謀。不僅要擅長發(fā)覺問題，還要仔細分析問題，給領導解決問題提供決策參考。領導一旦采用決策看法，還要制訂決策備選計劃。備選計劃不能只是一種，要有多種計劃，以便優(yōu)中選優(yōu)，"拍板定案'。決策制定后要實行得力措施抓落實，并準時搞好催促檢查，搞好落實狀況反饋。

三要擅長長袖善舞，作好各部門之間的"潤滑油。首先要協(xié)調好上下的關系。對上:要敬重而不盲從，服務而不奴婢，更不能違反原則盲從領導。陳云同志說，要"不唯書，不唯上，要唯實。'在實際工作中，不看領導眼色是不行能的，但要有分寸，要堅持原則，按章辦事，不能惟命是從。待下:以禮，以誠，以情。不要盛氣凌人，不搞瞎指揮、亂指揮，不欺下瞞上。再是協(xié)調好內外關系，外求支持配合，內求團結向上。

四要高效快捷處理有關事務。公司經理助理必需要有劇烈的時效觀念、意識，求真務實、雷厲風行的工作作風，運籌帷幄的領導藝術，在有限的時光里辦好應辦之事。要擅長"分身'，明確該干什么，不該干什么，先干什么，后干什么。要有所為，有所不為。為好應為之事。該別人"代勞'之事，要分解任務到人，并明責授權，責權相等。一旦分工、明責、授權，要少插手，多支持下級大膽工作。不要事無巨細，事必躬親。不該為之事，"親手'未必就好，還往往會挫傷員工的樂觀性。工作有成果，也會有不足，要客觀地分析是非功過，更不要跟下邊搶功爭好。尤其是浮現(xiàn)過錯不要推諉，對自己的過錯更不要上推下卸。工作要扎實，力求實績、實效?？傓k工作不能擺花架子，更不能弄虛作假。要真切地反映狀況，扎實地開展工作。

五要不斷提高個人素養(yǎng)，增強人文魅力。自身素養(yǎng)強，就會產生人文"魅力'和影響力。要當好公司經理助理，要有權力的影響力，但更重要的是有非權力的影響力。惟獨二者有機結合，才干更好地開展工作。要注意發(fā)揮自身非權力因素的影響力，具備德、識、才、學，具備高尚的人格、豐盛的學問、高明的才能、卓有成效的辦法藝術來開展工作。在提升自身素養(yǎng)的同時，還要學會敬重，學會理解，學會"賦予'，敬重上級，理解同級，擅長"賦予'下級。培養(yǎng)人才，協(xié)助人呈現(xiàn)才干，實現(xiàn)價值。求職信息

六要注重自身形象，起好表率作用?？傓k處在公司的第一線，一舉一動都代表著公司形象。公司經理助理務須要加強自身修養(yǎng)，注意自我形象塑造。同時，要引領公司全體員工強化形象意識，形成塑造形象的共識。工作中，要重視外在形象的"包裝'，全心全意地、熱烈細致地待人接物，為人處事。要常常并擅長"換位思量'，想一想如果自己是領導或是員工怎么辦，設身處地地搞服務、辦實事、辦好事。求職信息

七要制訂并完美嬉戲規(guī)章。一方面要按照工作需求，建立一套切實可行的工作規(guī)則制度，并不折不扣地去執(zhí)行。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完美。比如，要建立值班制度、會務制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。按照嬉戲規(guī)章，獎優(yōu)罰劣。表揚、嘉獎好的，批判、懲處壞的。不能好壞不分，是非不明，不能讓"會叫喚的孩子多吃糖'，更不能形成或陷入"干的不如不干的，不干的不如搗蛋的'怪圈，建立并逐步完美好人能夠樂觀辦好事，壞人不敢辦壞事的良好機制，確保公司工作正常、有序、高效運轉。

八要努力營造溫馨歡樂的工作環(huán)境。要著力制造總辦工作的良好環(huán)境，用良好的環(huán)境去影響人、改造人、約束人。樂觀提倡、努力制造勤奮學習、樂觀向上、努力開辟、團結配合、樂于奉獻的良好環(huán)境，增加總辦整體效能。公司經理助理要把制造溫馨歡樂的工作環(huán)境視為重要的工作內容，思想上重視，工作上要討論、策劃，實行切實有效的舉措，搞好宣揚，形成輿論氛圍。搞些健康有益的文娛活動，活躍員工的文化生活，努力制造一種用事業(yè)留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環(huán)境。

總經理助理崗位工作職責篇四

1負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立，執(zhí)行，聘請，培訓，勞動紀律等人事管理或規(guī)則制度執(zhí)行。求職信息

2負責完美公司崗位聘請，幫助公司各部門有效地開發(fā)和通過人力，滿足公司的經營管理需要。

3負責擬制公司薪酬制度和計劃，建立有效地激勵和約束機制。

4協(xié)作其他部門做好員工思想工作，受理并準時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

5樂觀做好各類信息收集工作，并準時向公司領導及相關部門提供有價值的信息資料。求職信息

6負責組織公司通用規(guī)則制度的擬定，修改和編寫工作，幫助參加專用標準及管理制度