勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是兩種不同的勞動(dòng)關(guān)系形式，雖然它們之間有相似之處，但也有明顯的不同點(diǎn)。本文將從定義、行為主體、權(quán)利義務(wù)、性質(zhì)和解決方式幾個(gè)方面來比較分析勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的差異。一、定義勞務(wù)關(guān)系，是指由一方（委托人）向另一方（承攬人）提供一定工作，并支付相應(yīng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)關(guān)系形式。在勞務(wù)關(guān)系中，承攬人以獨(dú)立承包的形式接受特定的勞動(dòng)任務(wù)，并按照約定的工作標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量、時(shí)間等獨(dú)立完成，承擔(dān)商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間的一種就業(yè)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，為其提供工作崗位和相應(yīng)報(bào)酬的同時(shí)，也對(duì)此負(fù)有法律責(zé)任和義務(wù)。二、行為主體在勞務(wù)關(guān)系中，委托人和承攬人是行為主體。委托人是勞務(wù)的提供方，即雇主；承攬人是勞務(wù)的承攬方，即勞動(dòng)者。勞務(wù)關(guān)系中委托人和承攬人是相對(duì)獨(dú)立的關(guān)系，承攬人行使的職業(yè)權(quán)利和義務(wù)由雙方合同約束。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位是勞動(dòng)的提供方，即雇主；勞動(dòng)者是勞動(dòng)的受益方，即員工。用人單位擁有社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位，行使就業(yè)、管理和經(jīng)營(yíng)等方面的職責(zé)和權(quán)利，而員工則是依靠就業(yè)獲得生計(jì)，屬于被動(dòng)方。三、權(quán)利義務(wù)在勞務(wù)關(guān)系中，委托人和承攬人的關(guān)系屬于獨(dú)立承包的關(guān)系，承攬人在履行合同過程中承擔(dān)商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。因此，委托人只有按照雙方約定支付報(bào)酬的義務(wù)，而在其他方面沒有過多的管理控制權(quán)利。承攬人享有獨(dú)立承包、自主處置勞務(wù)成果的權(quán)利，同時(shí)也承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位和員工是存在一定等級(jí)關(guān)系的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，相互之間有管理與受管制的關(guān)系。用人單位享有雇傭決策權(quán)、工資支付權(quán)、管理權(quán)等職權(quán)，同時(shí)也負(fù)有法律責(zé)任，如健康安全責(zé)任、供給良好的工作環(huán)境、培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)等義務(wù)。員工享有工資收入權(quán)、勞動(dòng)條件和合理休息權(quán)、參與管理權(quán)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)也有按職責(zé)依法勞動(dòng)和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)。四、性質(zhì)勞務(wù)關(guān)系更加市場(chǎng)化、產(chǎn)業(yè)化，具有高度靈活性和自主性，同時(shí)也更加風(fēng)險(xiǎn)和不確定性較高。這種關(guān)系存在時(shí)間有限、工作性質(zhì)多樣、錯(cuò)綜復(fù)雜等特點(diǎn)。勞務(wù)關(guān)系以雙方平等協(xié)商為基礎(chǔ)，商業(yè)合作為前提，依靠合同的約束實(shí)現(xiàn)職業(yè)交流和共贏。勞動(dòng)關(guān)系則是一種規(guī)范化、法律化的就業(yè)關(guān)系，目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，同時(shí)規(guī)范用人單位的雇傭行為。勞動(dòng)關(guān)系是基于勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)人事政策的結(jié)晶，使得在勞動(dòng)合同中雙方的權(quán)利義務(wù)是公平明確的。這種關(guān)系具有穩(wěn)定性和長(zhǎng)久性，也是社會(huì)和諧穩(wěn)定的基本保障。五、解決方式在勞務(wù)關(guān)系中，因?yàn)殡p方一般是平等的、獨(dú)立承包形式的，因此在工作合作完成后，雙方關(guān)系基本上也隨之解除，無需繼續(xù)維系。一般只存在通過協(xié)商或法律程序解決財(cái)務(wù)問題的情況。在勞動(dòng)關(guān)系中，因?yàn)殡p方關(guān)系的長(zhǎng)久性和穩(wěn)定性，可能會(huì)出現(xiàn)一些矛盾和糾紛，需要通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式予以解決。因此，政府機(jī)構(gòu)和勞務(wù)團(tuán)體也會(huì)在這方面發(fā)揮一定的監(jiān)管和協(xié)調(diào)職能。綜上所述，勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別可以歸納為以下幾個(gè)方面：定義、行為主體、權(quán)利義務(wù)、性質(zhì)和解決方式。雖然這兩種關(guān)系形式存在區(qū)別，但在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，兩者既有相