臨時青壯工的管理規(guī)定

PAGEPAGE1臨時青壯工的管理規(guī)定臨時青壯工是指18周歲至45周歲的無業(yè)或臨時失業(yè)的年輕人，在節(jié)假日或單位工作加班或暫時性缺工時被單位臨時聘用的勞動者。為了保障臨時青壯工的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧，制定了以下臨時青壯工的管理規(guī)定。一、工資報酬1、臨時青壯工應(yīng)按照法律規(guī)定的最低工資收取工資。單位不得低于該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)對其支付工資。2、單位應(yīng)當(dāng)及時向臨時青壯工發(fā)放勞動報酬，不得拖欠或克扣其工資報酬。3、如因崗位解散或合同終止等情況導(dǎo)致用工期限提前結(jié)束，單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清臨時青壯工應(yīng)得工資，并及時向其出具結(jié)算證明。二、勞動保護1、單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和規(guī)章制度，提供必要的勞動保護設(shè)施和勞保用品，確保臨時青壯工的安全。2、臨時青壯工不得從事超過法定工作時間、超負荷勞動和勞動強度過大的工作。3、臨時青壯工在勞動中受到意外傷害或患職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定做好保險質(zhì)量、醫(yī)療協(xié)調(diào)和賠償?shù)裙ぷ?。三、勞動合?、單位應(yīng)當(dāng)與臨時青壯工簽訂勞動合同。合同應(yīng)當(dāng)包括當(dāng)事人的姓名（名稱）/證件號碼、工作地點、工作內(nèi)容、工作時間、工資報酬、勞動保護、勞動紀(jì)律、合同期限以及解決爭議的方式等內(nèi)容。2、勞動合同應(yīng)當(dāng)明確臨時青壯工的用工期限，期限不得超過所服務(wù)單位的崗位需求或本人主觀能力的限度。3、勞動合同應(yīng)當(dāng)在臨時青壯工進入單位前簽訂，并在臨時青壯工離職時辦理解除手續(xù)。四、工作紀(jì)律1、臨時青壯工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守單位的工作紀(jì)律，按時、按質(zhì)完成各項工作任務(wù)。2、臨時青壯工應(yīng)當(dāng)愛護工作設(shè)備和器材，防止造成意外事故，保管好公司財產(chǎn)。3、臨時青壯工不得干私活、打牌等違反工作紀(jì)律的行為。五、法律責(zé)任1、單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定，履行與臨時青壯工之間的法律義務(wù)。2、單位若違反以上規(guī)定，致使臨時青壯工受到財產(chǎn)損失和人身傷害的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任；逾期不支付勞動報酬的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。以上就是有關(guān)臨時青壯工的管理規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按照以