2019年整理-建設(shè)“服務(wù)型”工會(huì)的實(shí)踐與思考只是分享

學(xué)習(xí)-----好資料建設(shè)“服務(wù)型”工會(huì)的實(shí)踐與思考當(dāng)前，要實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的新發(fā)展，就必須“找準(zhǔn)切入點(diǎn)、著力落腳點(diǎn)、把握需求點(diǎn)”，才能有效推進(jìn)“服務(wù)型”工會(huì)建設(shè)。一、應(yīng)找準(zhǔn)切入點(diǎn)，積極打造三個(gè)服務(wù)平臺(tái)應(yīng)通過找準(zhǔn)切入點(diǎn)，積極為廣大基層提供有效服務(wù)載體。一是構(gòu)建網(wǎng)站服務(wù)平臺(tái)。要以工會(huì)網(wǎng)站為依托，利用現(xiàn)代信息技術(shù)，發(fā)布工會(huì)信息、文件、最新政策法規(guī)等資訊，開通網(wǎng)上入會(huì)、網(wǎng)上求職等服務(wù)功能，并將不同部門的網(wǎng)站鏈接到工會(huì)網(wǎng)站，切實(shí)為基層企業(yè)特別是廣大職工提供公益性的“數(shù)字文化”服務(wù)。二是建立手機(jī)信息互動(dòng)平臺(tái)。要拓展工作思路，開通手機(jī)信息互動(dòng)平臺(tái)，面向全縣工會(huì)干部免費(fèi)發(fā)送各類信息;并建立突發(fā)性群體勞資糾紛等突發(fā)事件的手機(jī)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)消除企業(yè)和職工隊(duì)伍不穩(wěn)定因素。三是打造維權(quán)服務(wù)中心平臺(tái)。根據(jù)實(shí)際，應(yīng)建設(shè)體現(xiàn)時(shí)代特色的縣級(jí)職工服務(wù)中心，積極打造“一站式”服務(wù)窗口;同時(shí)，要拓展現(xiàn)有鎮(zhèn)鄉(xiāng)職工維權(quán)站在維權(quán)、法律、幫扶、活動(dòng)等服務(wù)功能，并在構(gòu)建和諧社會(huì)建設(shè)中努力提升工會(huì)維權(quán)新形象。二、應(yīng)著力落腳點(diǎn)，積極服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局更多精品文檔學(xué)習(xí)-----好資料應(yīng)以“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)職工”為落腳點(diǎn)，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用。一是服務(wù)發(fā)展。在服務(wù)社會(huì)過程中，要突出抓好“工人先鋒號(hào)”、“創(chuàng)三優(yōu)一滿意”、重大節(jié)慶競(jìng)賽、縣級(jí)職工技能比武等活動(dòng)。在服務(wù)企業(yè)工作中，全面深化“謀企業(yè)發(fā)展、立兩創(chuàng)新功”和諧企業(yè)創(chuàng)建主題活動(dòng)，著重落實(shí)“企業(yè)文化節(jié)”活動(dòng)，深入推進(jìn)“律師進(jìn)企業(yè)”開展法律服務(wù)活動(dòng)，外樹企業(yè)品牌，內(nèi)聚企業(yè)人心。二是服務(wù)基層。結(jié)合“政企聯(lián)動(dòng)、解困突圍”活動(dòng)，應(yīng)深入開展“企業(yè)有困難，職工怎么辦”主題大討論、“我與企業(yè)共謀發(fā)展”合理化建議、節(jié)能減排金點(diǎn)子評(píng)選等活動(dòng)，積極引導(dǎo)職工與企業(yè)共度難關(guān)。三是服務(wù)職工。要不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，在抓好縣級(jí)職工培訓(xùn)基地建設(shè)、開展群眾性技術(shù)培訓(xùn)、深化“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)、推進(jìn)困難幫扶、開展職工安康保障等工作的同時(shí)，還要積極探索建立會(huì)員優(yōu)惠服務(wù)制度，才能使廣大工會(huì)會(huì)員得到切實(shí)服務(wù)。三、應(yīng)把握需求點(diǎn)，積極推動(dòng)工會(huì)服務(wù)體系建設(shè)要有效把握需求點(diǎn)，在豐富活動(dòng)載體、創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容、完善服務(wù)手段上做好文章。一是突出企業(yè)文化建設(shè)。要深入開展企業(yè)文化建設(shè)，著力推進(jìn)“六個(gè)一”、“共享”、“送文化”、“種文化”四大工程，并在廣大企業(yè)職工中深入開展“八榮八恥”、 “忠誠(chéng)與誠(chéng)信”等思想道德建設(shè)，努力營(yíng)造“共建共享、共促和諧、共享成果”的企業(yè)文化氛圍。二是強(qiáng)化“3520”幫扶工作。要以細(xì)化具體措施、籌措專項(xiàng)資金為保證，全面實(shí)施以“達(dá)到三項(xiàng)工作目標(biāo)、完善五個(gè)主要內(nèi)容、落實(shí)二十條幫扶途徑”(簡(jiǎn)稱“3520”工程)為主要內(nèi)容的多層次困難更多精品文檔學(xué)習(xí)-----好資料職工幫扶機(jī)制，進(jìn)一步推動(dòng)工會(huì)幫扶工作的經(jīng)常化與制度化。三是突出重點(diǎn)工程競(jìng)賽。要以重大工程建設(shè)為契機(jī)，以“安康杯”競(jìng)賽為推手，在重點(diǎn)工程建設(shè)保質(zhì)保量保安全的基礎(chǔ)上，全面推動(dòng)立功競(jìng)賽活動(dòng)深入開展。我們認(rèn)為，要在“服務(wù)型”工會(huì)建設(shè)中取得新進(jìn)展，在服務(wù)大局中展現(xiàn)新作為，在職工群眾中樹立新形象，還應(yīng)進(jìn)一步關(guān)注四個(gè)層面的建設(shè)：一是要注重服務(wù)意識(shí)培養(yǎng)。要加大培訓(xùn)力度，以“送出去”、“請(qǐng)進(jìn)來”為抓手，通過工作例會(huì)、專家授課、工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、學(xué)習(xí)考察等辦法，積極提升工會(huì)干部的服務(wù)意識(shí)，使工會(huì)干部真正做到“心里裝著職工群眾，凡事想著職工群眾，工作依靠職工群眾，一切為了職工群眾”。二是要注重服務(wù)能力建設(shè)。要積極倡導(dǎo)“深入調(diào)查研究勤于思考、密切聯(lián)系職工勤于學(xué)習(xí)、解決實(shí)際問題做深、做細(xì)、做實(shí)”的工作作風(fēng)，加大對(duì)工會(huì)干部的針對(duì)性教育，使工會(huì)干部服務(wù)基層的能力得到全面提升。同時(shí)，還要健全干部聯(lián)系基層制度和干部激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)工會(huì)干部“會(huì)干事、干成事”的工作能力。三是要注重設(shè)計(jì)服務(wù)載體。要以有形的載體和品牌組織職工，有效設(shè)計(jì)豐富的服務(wù)載體。只有這樣，才能進(jìn)一步得到職工參與、黨政支持、社會(huì)認(rèn)可，就會(huì)有工會(huì)地位和作用的提升。四是要注重因地制宜開展工作。在具體工作中，要因地制宜地開展工會(huì)工作，才能使工會(huì)工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)更多精品文檔學(xué)習(xí)-----好資料造性，才能切實(shí)解決好建設(shè)“服務(wù)型”工會(huì)這一歷史性課題。隨著改革開放的深入發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化;經(jīng)營(yíng)方式、用工方式、分配方式日益多樣化，民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)的大量涌現(xiàn)，使各種矛盾和利益顯得更加復(fù)雜。針對(duì)這些前所未有的新情況、新問題，向我們提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，需要我們認(rèn)真對(duì)待、冷靜思考。近年來，呂巷鎮(zhèn)總工會(huì)在鎮(zhèn)黨委、政府和區(qū)總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，一直致力于推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)和三資企業(yè)工會(huì)的組建工作，其中特別是對(duì)三資企業(yè)工會(huì)的組建更是予以高度的關(guān)注，在這些企業(yè)的工會(huì)組建過程中，“一拖二推三無”的現(xiàn)象比較突出。一拖是拖延建會(huì);二推是指企業(yè)行政以“職工無建會(huì)請(qǐng)求”為由推脫;而職工由于話語權(quán)的缺失又不敢提相關(guān)的請(qǐng)求，從而導(dǎo)致建會(huì)的語境缺失;三無是對(duì)建會(huì)的時(shí)間無期限，對(duì)于不建會(huì)無說法，對(duì)于建會(huì)無決心，根據(jù)這種情況，我們依據(jù)《工會(huì)法》第九條“工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立”和“上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織”的規(guī)定，鎮(zhèn)總工會(huì)決定將聽證制度引入到臺(tái)資企業(yè)工會(huì)組建之中，而聽證制度的本身就是民主集中制最好的表現(xiàn)形式。通過聽證會(huì)，上海流行飾品有限公司于20xx年12月18日順利組建了我鎮(zhèn)第一家臺(tái)商企業(yè)的工會(huì)?！秳趧?dòng)報(bào)》、市總工會(huì)《信息快報(bào)》、區(qū)總《工會(huì)通訊》等對(duì)聽證制度的試行均予以報(bào)道，形成了較好的反響。更多精品文檔學(xué)習(xí)-----好資料一、基本做法、領(lǐng)導(dǎo)重視，形成共識(shí)上海流行飾品有限公司于1995年10月份由臺(tái)灣落戶呂巷鎮(zhèn)，1997年下半年鎮(zhèn)黨委以委派政治指導(dǎo)員的形式先后于1998年正式建立黨支部，職工人數(shù)近700名，其中本地職工有200多名，外來民工400多名，職工年紀(jì)相對(duì)較輕，基礎(chǔ)相對(duì)較好，區(qū)總工會(huì)印發(fā)的《關(guān)于試行工會(huì)組建聽證制度的通知》，在我鎮(zhèn)受到很大的反響，鎮(zhèn)總工會(huì)在接到《通知》后，擬出初步方案，多次向黨委分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，工會(huì)主席在黨政班子聯(lián)席會(huì)議上作了專題匯報(bào)，黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，把工會(huì)組建聽證會(huì)例入了黨委、政府10月份的重點(diǎn)工作，并有黨委、政府監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。區(qū)總工會(huì)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同志也曾多次上門對(duì)此項(xiàng)工作予以精心指導(dǎo)和幫助，謀劃好各個(gè)環(huán)節(jié)上的細(xì)節(jié)問題，為聽證會(huì)的開展奠定了強(qiáng)有力的組織保證和領(lǐng)導(dǎo)支撐。、多方互動(dòng)，形成合力工會(huì)組建試行聽證制度在我鎮(zhèn)尚屬首列，方法、程序等如何實(shí)施，它畢竟是一項(xiàng)在探索中的事物，我們?cè)谡鞯命h委領(lǐng)導(dǎo)同意的基礎(chǔ)上，由鎮(zhèn)總工會(huì)牽頭聯(lián)動(dòng)了黨委、 政府有關(guān)職能部門，充分發(fā)揮組織人事辦、工貿(mào)辦、環(huán)保、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保障、婦聯(lián)等相關(guān)部門的作用，在聽取臺(tái)商業(yè)主意見、職工座談會(huì)、問卷調(diào)查中有的放矢讓相關(guān)職能部門的同志一起參與，由于多方互動(dòng)，形成合力，推動(dòng)了該公司工會(huì)組建聽證制度的落實(shí)。、職工所求，形成前提更多精品文檔學(xué)習(xí)-----好資料工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，企業(yè)工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中，有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)工會(huì)有一個(gè)橫向到邊、縱向到底的比較完善的組織體系，有一套行之有效的激勵(lì)措施和工作機(jī)制，擁有一定規(guī)模的文化陣地和必要的資金保證，有一支長(zhǎng)期開展群眾工作的隊(duì)伍，與職工群眾有著直接的緊密聯(lián)系，這些措施和優(yōu)勢(shì)為企業(yè)的發(fā)展提供了可靠的保證，同時(shí)，企業(yè)工會(huì)也擔(dān)負(fù)著企業(yè)建設(shè)、維護(hù)、參與、教育等“四項(xiàng)職能”，在與臺(tái)商業(yè)主的溝通中，鎮(zhèn)總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》和《工會(huì)法》，把建立工會(huì)的意義、目的和《工會(huì)法》的法律依據(jù)進(jìn)行解釋和解答，做到有禮有節(jié)，動(dòng)之以情，消之以利，得到了該業(yè)主的動(dòng)情，當(dāng)場(chǎng)承諾，同意建立工會(huì)組織，公司黨支部當(dāng)即形成了會(huì)議紀(jì)要。在聽取職工代表意見中，公司的二名員工代表，圍繞著本公司工會(huì)組建談了自己的想法，其中一位員工談到“企業(yè)的發(fā)展需要團(tuán)結(jié)職工，而職工的心聲也需一個(gè)合理的表達(dá)方式，企業(yè)有了工會(huì)之后，工會(huì)可以在工作上理解和信任職工，職工也可以到工會(huì)訴求自己的權(quán)益”。另一位員工對(duì)于工會(huì)也期待著：“希望工會(huì)能有耐心傾聽職工心聲，能有熱心關(guān)注職工權(quán)益，能有決心解決職工的困難”，在參加的28名員工問卷調(diào)查中，14名職工認(rèn)為公司建立工會(huì)具備條件，13名職工認(rèn)為基本具備條件，有19名職工對(duì)建立工會(huì)組織的要求十分迫切。抱有較大的熱情，職工對(duì)于工會(huì)的組建顯示出了很大的積極性。、精心謀劃，規(guī)范運(yùn)作業(yè)主的承諾，職工的所求，有了一個(gè)良好開端，鎮(zhèn)總工會(huì)抓住這個(gè)更多精品文檔學(xué)習(xí)-----好資料切入點(diǎn)，20xx年10月31日下午由鎮(zhèn)總工會(huì)和該公司黨支部聯(lián)合運(yùn)作，職工廣泛參與的工會(huì)組建聽證會(huì)在上海流行飾品有限公司會(huì)議室舉行，參加聽證會(huì)的公司職工代表 28名，鎮(zhèn)黨委、政府的相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)同志進(jìn)行了旁聽，聽證會(huì)一開始黨支部書記首先就公司工會(huì)的組建提出了設(shè)想，圍繞黨政工的關(guān)系指出了企業(yè)缺失工會(huì)的困難。一是企業(yè)行政工作過于繁雜，行政花了大量精力來處理本屬于企業(yè)工會(huì)管理的事情。二是企業(yè)黨支部幾乎包攬了企業(yè)黨政工的全部工作，企業(yè)工會(huì)建立有助于明確責(zé)任，發(fā)揮整體效能，促進(jìn)黨政工齊抓共管。在聽證會(huì)上，鎮(zhèn)總工會(huì)就企業(yè)工會(huì)如何擔(dān)負(fù)企業(yè)建設(shè)、維護(hù)、參與、教育等四項(xiàng)職能提出了要求，在凝聚力工程，提高職工素質(zhì)，參與企業(yè)管理和完成生產(chǎn)任務(wù)等都可以由工會(huì)承擔(dān)起來， 這樣就可以減輕企業(yè)行政繁鎖的事務(wù)壓力，使行政更具集中精力謀劃企業(yè)的發(fā)展。 同時(shí)，企業(yè)工會(huì)立足于正確處理維護(hù)企業(yè)整體利益與維護(hù)職工的具體利益，它可以很好融洽業(yè)主與職工的關(guān)系，企業(yè)工會(huì)還致力于組織廣大職工積極參與企業(yè)改革管理，深入開展廠務(wù)公開和民主評(píng)議工作，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)制度，教育、引導(dǎo)廣大職工增強(qiáng)主人翁意識(shí)等多項(xiàng)任務(wù)，是業(yè)主與職工之間有網(wǎng)效溝通的橋梁和紐帶，會(huì)上 28名職工代表進(jìn)行了熱烈的聽證辯論，二名職工作了專題發(fā)言。鎮(zhèn)黨委組織委員陳干新同志代表黨委作了重要點(diǎn)評(píng)，肯定了利用聽證制度在“兩新”組織推進(jìn)工會(huì)組建的創(chuàng)新形式，強(qiáng)調(diào)了聽證的首創(chuàng)效果，這種將工會(huì)組建逐漸納入到合法化和程序化的舉措，有著廣闊的發(fā)展前途和應(yīng)用前景，也可在其他群團(tuán)組織加以推廣。黨支部書記最后代表公司黨支更多精品文檔學(xué)習(xí)-----好資料部、行政確定了組建工會(huì)的日期， 當(dāng)即把工會(huì)組建籌備小組上報(bào)了鎮(zhèn)總工會(huì)。二、幾點(diǎn)體會(huì)聽證制度的試行，有助于企業(yè)主和職工的深入溝通，進(jìn)一步融洽勞資關(guān)系;有助于提升企業(yè)和職工對(duì)于工會(huì)的進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，對(duì)于在企業(yè)發(fā)展中的相關(guān)問題進(jìn)行合力解決 ;有助于增強(qiáng)職工與企業(yè)共命運(yùn)的責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化企業(yè)的凝聚力、號(hào)召力，提升企業(yè)的社會(huì)影響力和知名度，從而實(shí)現(xiàn)工會(huì)和企業(yè)的和諧發(fā)展。 在試行工會(huì)組建聽證會(huì)的整個(gè)過程中，我們深切地感受到以下三點(diǎn)體會(huì)：、緊緊依靠鎮(zhèn)黨委與區(qū)總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)是試行聽證制度的首要前提鎮(zhèn)總工會(huì)緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委和區(qū)總工會(huì)的中心工作，以創(chuàng)新發(fā)展和維權(quán)服務(wù)為基本的工作方法，找準(zhǔn)鎮(zhèn)總工會(huì)創(chuàng)新工作的切入點(diǎn)， 較為明確地定位出鎮(zhèn)總工會(huì)的發(fā)展領(lǐng)域， 結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，通過工會(huì)組建聽證制度，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好呂巷鎮(zhèn)職工群眾的合法權(quán)益，力爭(zhēng)做到只要是對(duì)鎮(zhèn)總工會(huì)工作有利的，就大膽試 ;只要是對(duì)鎮(zhèn)總工會(huì)工作有作用的，就大膽地推，只要是與鎮(zhèn)總工會(huì)工作有關(guān)系的，就大膽地研究探索。、大力爭(zhēng)取基層工會(huì)和企業(yè)行政的支持是試行聽證制度的重要保證圍繞企業(yè)“和諧”和“發(fā)展”這兩大主題，我們深刻認(rèn)識(shí)到工作重心必須下移，加強(qiáng)調(diào)研，有作為才有地位，基層工會(huì)和企業(yè)行政的支持是我們工作的基礎(chǔ)和重要保證，各基層工會(huì)是完成鎮(zhèn)總工會(huì)各項(xiàng)任務(wù)的組織者和落實(shí)者，企業(yè)行政的大力支持是基層工會(huì)和鎮(zhèn)總工會(huì)高更多精品文檔學(xué)習(xí)-----好資料效運(yùn)轉(zhuǎn)的保障，本次聽證會(huì)的推行充分體現(xiàn)了企業(yè)行政的大力支持和職工的廣泛參與，在聽證網(wǎng)制度試行的過程中，我們更加深知到各基層工會(huì)和企業(yè)行政的支持是聽證制度實(shí)施的重要保證。3、努力融入我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展是我鎮(zhèn)工會(huì)工作的必然要求工會(huì)工作的創(chuàng)新與發(fā)展不是“空中樓閣”，也不是簡(jiǎn)單地照搬照抄，更不是死板地硬推，在工作開展的過程中，鎮(zhèn)總工會(huì)更加注重結(jié)合本鎮(zhèn)的實(shí)際，因地制宜搞好自己的工作，更加注重圍繞黨建的中心工作，更加注重融入?yún)蜗镦?zhèn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的大局，遵循黨的十七大對(duì)于創(chuàng)新發(fā)展的要求，按照科學(xué)維權(quán)、和諧發(fā)展的總體原則，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，通過聽證制度這一載體，夯實(shí)工會(huì)工作的基礎(chǔ)，發(fā)展擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力，科學(xué)加強(qiáng)工會(huì)組建機(jī)制建設(shè)，科學(xué)創(chuàng)新維權(quán)機(jī)制建設(shè)，科學(xué)履行工會(huì)組織的職能。三、今后思考工會(huì)組建特別在三資企業(yè)中試行聽證制度，它畢竟是一項(xiàng)正在探索中的事物，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)和模式，任何新生事物的成長(zhǎng)總有一個(gè)從小到大，從弱到強(qiáng)的逐步完善的過程，我們將以黨的十七大精神為指引，按十七大堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，勇于變革，勇于創(chuàng)新，永不僵化，永不停滯的要求，認(rèn)真總結(jié)三資企業(yè)聽證制度的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，深入挖掘工會(huì)組建聽證制度的內(nèi)涵，繼續(xù)借鑒好的經(jīng)驗(yàn)和做法，深入推進(jìn)聽證制度向維權(quán)保障機(jī)制擴(kuò)展，繼續(xù)大力研究和完善聽證制度，08年內(nèi)在日資和民營(yíng)企業(yè)中再推行 2-3家，真正發(fā)揮工更多精品文檔學(xué)習(xí)-----好資料會(huì)組織的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，為呂巷的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展作出鎮(zhèn)總工會(huì)的作用。第三批深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)匯報(bào)材料區(qū)在第三批深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，堅(jiān)持“四個(gè)著力”，做好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌文章，活躍農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，努力改善民生，讓人民群眾切實(shí)得實(shí)惠。一、著力統(tǒng)籌鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)圍繞財(cái)政增長(zhǎng)、農(nóng)民增收目標(biāo)，按照“發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、發(fā)展特色、因地制宜、分類指導(dǎo)”的思路，加快對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作指導(dǎo)上的轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）著力培育具有比較優(yōu)勢(shì)的特色產(chǎn)業(yè)和規(guī)模經(jīng)濟(jì)，形成了嵐山頭街道的漁業(yè)、港口服務(wù)業(yè)，安東衛(wèi)街道的海產(chǎn)品加工集散、物流業(yè)，虎山鎮(zhèn)的臨港產(chǎn)業(yè)配套，碑廓鎮(zhèn)的木材產(chǎn)業(yè)、蔬菜，黃墩鎮(zhèn)的板栗，后村鎮(zhèn)的茶葉、牛奶加工，高興鎮(zhèn)的五金加工，巨峰鎮(zhèn)的綠茶等各具特色、競(jìng)相發(fā)展的鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展新格局。二、著力統(tǒng)籌工農(nóng)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展引進(jìn)培育農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，全區(qū)現(xiàn)有各類農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)361家，其中銷售收入過100萬元的91家，過500萬元的21家，過億元的1家，有5家企業(yè)被確定為省級(jí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)， 間接帶動(dòng)15萬特色農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地發(fā)展、56萬頭(只)畜禽規(guī)模飼養(yǎng)和 23萬農(nóng)村勞動(dòng)力就近就業(yè)。著力繁榮漁業(yè)經(jīng)濟(jì)，投資 2億元新建水產(chǎn)品流通市場(chǎng) 1更多精品文檔學(xué)習(xí)-----好資料處，全區(qū)水產(chǎn)品專業(yè)市場(chǎng)已達(dá)3處，水產(chǎn)品加工企業(yè)150余家，年加工能力46萬噸、銷售額40億元，成為全國(guó)最大的海產(chǎn)品集散地、亞洲最大的海洋仿生食品生產(chǎn)基地。不斷壯大綠茶產(chǎn)業(yè)，兩年全區(qū)新增茶園面積1萬畝、茶葉加工企業(yè)32家，全區(qū)茶園面積、產(chǎn)量、產(chǎn)值分別占全省的42%、78%和60%，已成為江北最大的綠茶生