總審計(jì)師考核實(shí)施辦法

總審計(jì)師考核實(shí)施辦法第一章

總則第一條

為完善總審計(jì)師制度體系，激勵(lì)總審計(jì)師主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、有效作為，提高總審計(jì)師履職能力和水平，充分發(fā)揮總審計(jì)師在加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督、提高監(jiān)督效能等方面的重要作用，根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委《關(guān)于在中央企業(yè)開(kāi)展總審計(jì)師工作試點(diǎn)的通知》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條

本辦法適用于公司及所屬二級(jí)單位。第三條

總審計(jì)師考核堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持激勵(lì)和約束并重，堅(jiān)持客觀公正、以責(zé)定評(píng)、注重實(shí)績(jī)、獎(jiǎng)懲分明、簡(jiǎn)便易行。第二章

組織領(lǐng)導(dǎo)第四條

公司成立總審計(jì)師考核小組?？己诵〗M原則上由公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，審計(jì)監(jiān)事部及相關(guān)部門(mén)人員和二級(jí)單位總審計(jì)師組成。第五條

總審計(jì)師考核作為加強(qiáng)總審計(jì)師管理的重要抓手，由公司審計(jì)監(jiān)事部結(jié)合實(shí)際制定完善考核工作方案，按照體現(xiàn)政治性、實(shí)效性和可操作性原則合理設(shè)置考核內(nèi)容指標(biāo)、權(quán)重和各等次標(biāo)準(zhǔn)，并建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，報(bào)黨委組織部（人力資源部）審核備案后組織實(shí)施。第三章

內(nèi)容等次第六條

總審計(jì)師考核以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，涵蓋德、能、勤、績(jī)、廉等內(nèi)容，重點(diǎn)考核政治素養(yǎng)、履職能力、任務(wù)完成、工作成效、廉潔自律等五個(gè)方面。（一）政治素養(yǎng)方面主要考核學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想情況，遵守政治紀(jì)律政治規(guī)矩情況，思想政治素質(zhì)提升情況，貫徹落實(shí)國(guó)家重大決策部署及公司決策部署等情況；（二）履職能力方面主要考核審計(jì)制度體系建設(shè)情況，審計(jì)機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)情況，審計(jì)報(bào)告總體質(zhì)量把關(guān)情況，審計(jì)案例和經(jīng)驗(yàn)材料交流在公司采納推廣等情況；（三）任務(wù)完成方面主要考核審計(jì)工作全覆蓋情況，重點(diǎn)單位、重點(diǎn)對(duì)象和境外單位、項(xiàng)目審計(jì)情況，年度計(jì)劃任務(wù)完成等情況；（四）工作成效方面主要考核審計(jì)移交問(wèn)題線索情況，促進(jìn)增收節(jié)支和挽回經(jīng)濟(jì)損失情況，促進(jìn)建立完善制度方面情況，審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題整改等情況。（五）廉潔自律方面主要考核遵守中央八項(xiàng)規(guī)定、廉潔自律和審計(jì)八不準(zhǔn)規(guī)定等方面情況。第七條

總審計(jì)師考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和較差四個(gè)等次。（一）“優(yōu)秀”等次應(yīng)具備條件：政治素質(zhì)高，精通業(yè)務(wù)、勤勉盡責(zé)、清正廉潔，高質(zhì)量完成目標(biāo)任務(wù)，工作成績(jī)顯著。（二）“良好”等次應(yīng)具備條件：政治素質(zhì)較高，熟悉業(yè)務(wù)、工作積極、廉潔自律，按時(shí)完成目標(biāo)任務(wù)，工作成績(jī)明顯。（三）“合格”等次：政治素質(zhì)一般、履職能力較弱，不能及時(shí)完成目標(biāo)任務(wù)，或在工作中有失誤。（四）“較差”等次：政治素質(zhì)較差，履職能力不適應(yīng)總審計(jì)師崗位要求，責(zé)任心缺失、不擔(dān)當(dāng)不作為或者工作作風(fēng)差，不能完成目標(biāo)任務(wù)，或在工作中出現(xiàn)較大失誤、造成一定影響。第四章

方法程序第八條

總審計(jì)師考核以書(shū)面述職報(bào)告和現(xiàn)場(chǎng)述職測(cè)評(píng)相結(jié)合方式每年進(jìn)行一次。特殊情況下，經(jīng)股份公司同意，可采用書(shū)面述職方式進(jìn)行?？己朔椒ㄗ⒅仡I(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒與群眾評(píng)議相結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合。第九條

總審計(jì)師考核一般按照下列程序進(jìn)行：（一）總審計(jì)師述職，考核小組成員就有關(guān)情況進(jìn)行提問(wèn)和質(zhì)詢；（二）股份公司領(lǐng)導(dǎo)和總審計(jì)師就述職情況進(jìn)行綜合點(diǎn)評(píng)；（三）考核小組成員填寫(xiě)總審計(jì)師考核情況評(píng)分表；（四）向總審計(jì)師本人反饋考核結(jié)果，肯定成績(jī)、指出不足，提出改進(jìn)要求，聽(tīng)取本人意見(jiàn)。第五章

結(jié)果運(yùn)用第十條

考核小組對(duì)總審計(jì)師考核結(jié)果抄送本人所在單位黨委組織部，并作為績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要參考依據(jù)。第十一條

對(duì)考核結(jié)果較差的總審計(jì)師，由考核小組組織誡勉談話。連續(xù)兩次考核