總審計師考核實(shí)施辦法

總審計師考核實(shí)施辦法第一章

總則第一條

為完善總審計師制度體系，激勵總審計師主動擔(dān)當(dāng)、有效作為，提高總審計師履職能力和水平，充分發(fā)揮總審計師在加強(qiáng)國有資產(chǎn)監(jiān)督、提高監(jiān)督效能等方面的重要作用，根據(jù)國務(wù)院國資委《關(guān)于在中央企業(yè)開展總審計師工作試點(diǎn)的通知》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條

本辦法適用于公司及所屬二級單位。第三條

總審計師考核堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持激勵和約束并重，堅(jiān)持客觀公正、以責(zé)定評、注重實(shí)績、獎懲分明、簡便易行。第二章

組織領(lǐng)導(dǎo)第四條

公司成立總審計師考核小組?？己诵〗M原則上由公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，審計監(jiān)事部及相關(guān)部門人員和二級單位總審計師組成。第五條

總審計師考核作為加強(qiáng)總審計師管理的重要抓手，由公司審計監(jiān)事部結(jié)合實(shí)際制定完善考核工作方案，按照體現(xiàn)政治性、實(shí)效性和可操作性原則合理設(shè)置考核內(nèi)容指標(biāo)、權(quán)重和各等次標(biāo)準(zhǔn)，并建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制，報黨委組織部（人力資源部）審核備案后組織實(shí)施。第三章

內(nèi)容等次第六條

總審計師考核以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，涵蓋德、能、勤、績、廉等內(nèi)容，重點(diǎn)考核政治素養(yǎng)、履職能力、任務(wù)完成、工作成效、廉潔自律等五個方面。（一）政治素養(yǎng)方面主要考核學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想情況，遵守政治紀(jì)律政治規(guī)矩情況，思想政治素質(zhì)提升情況，貫徹落實(shí)國家重大決策部署及公司決策部署等情況；（二）履職能力方面主要考核審計制度體系建設(shè)情況，審計機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)情況，審計報告總體質(zhì)量把關(guān)情況，審計案例和經(jīng)驗(yàn)材料交流在公司采納推廣等情況；（三）任務(wù)完成方面主要考核審計工作全覆蓋情況，重點(diǎn)單位、重點(diǎn)對象和境外單位、項(xiàng)目審計情況，年度計劃任務(wù)完成等情況；（四）工作成效方面主要考核審計移交問題線索情況，促進(jìn)增收節(jié)支和挽回經(jīng)濟(jì)損失情況，促進(jìn)建立完善制度方面情況，審計發(fā)現(xiàn)問題整改等情況。（五）廉潔自律方面主要考核遵守中央八項(xiàng)規(guī)定、廉潔自律和審計八不準(zhǔn)規(guī)定等方面情況。第七條

總審計師考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和較差四個等次。（一）“優(yōu)秀”等次應(yīng)具備條件：政治素質(zhì)高，精通業(yè)務(wù)、勤勉盡責(zé)、清正廉潔，高質(zhì)量完成目標(biāo)任務(wù)，工作成績顯著。（二）“良好”等次應(yīng)具備條件：政治素質(zhì)較高，熟悉業(yè)務(wù)、工作積極、廉潔自律，按時完成目標(biāo)任務(wù)，工作成績明顯。（三）“合格”等次：政治素質(zhì)一般、履職能力較弱，不能及時完成目標(biāo)任務(wù)，或在工作中有失誤。（四）“較差”等次：政治素質(zhì)較差，履職能力不適應(yīng)總審計師崗位要求，責(zé)任心缺失、不擔(dān)當(dāng)不作為或者工作作風(fēng)差，不能完成目標(biāo)任務(wù)，或在工作中出現(xiàn)較大失誤、造成一定影響。第四章

方法程序第八條

總審計師考核以書面述職報告和現(xiàn)場述職測評相結(jié)合方式每年進(jìn)行一次。特殊情況下，經(jīng)股份公司同意，可采用書面述職方式進(jìn)行。考核方法注重領(lǐng)導(dǎo)評鑒與群眾評議相結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合。第九條

總審計師考核一般按照下列程序進(jìn)行：（一）總審計師述職，考核小組成員就有關(guān)情況進(jìn)行提問和質(zhì)詢；（二）股份公司領(lǐng)導(dǎo)和總審計師就述職情況進(jìn)行綜合點(diǎn)評；（三）考核小組成員填寫總審計師考核情況評分表；（四）向總審計師本人反饋考核結(jié)果，肯定成績、指出不足，提出改進(jìn)要求，聽取本人意見。第五章

結(jié)果運(yùn)用第十條

考核小組對總審計師考核結(jié)果抄送本人所在單位黨委組織部，并作為績效考核、評優(yōu)評先的重要參考依據(jù)。第十一條

對考核結(jié)果較差的總審計師，由考核小組組織誡勉談話。連續(xù)兩次考核