安全、文明生產(chǎn)獎(jiǎng)罰辦法

安全、文明生產(chǎn)獎(jiǎng)罰方法安全、文明生產(chǎn)獎(jiǎng)罰方法安全、文明生產(chǎn)是企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)與員工身體健康、生命安全的緊要保障。既然已經(jīng)意識(shí)到這一點(diǎn)，那么就應(yīng)當(dāng)訂立一套可行的獎(jiǎng)罰方法來(lái)管束員工行為，強(qiáng)化企業(yè)安全、文明生產(chǎn)意識(shí)，保證生產(chǎn)環(huán)境的安全和員工權(quán)益的保障。一、安全、文明生產(chǎn)嘉獎(jiǎng)制度1.“三好”員工企業(yè)嘉獎(jiǎng)制度：每月選出一組“三好”員工（工作本領(lǐng)好、道德品質(zhì)好、紀(jì)律表現(xiàn)好）進(jìn)行表彰，并予以肯定的嘉獎(jiǎng)。2.安全生產(chǎn)嘉獎(jiǎng)制度：針對(duì)無(wú)重傷及以上事故發(fā)生一年之內(nèi)的部門(mén)或個(gè)人，予以嘉獎(jiǎng)。3.文明生產(chǎn)嘉獎(jiǎng)制度：針對(duì)完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，同時(shí)保持良好工作態(tài)度，做到工作場(chǎng)所及四周環(huán)境衛(wèi)生乾凈的部門(mén)或個(gè)人，予以嘉獎(jiǎng)。4.個(gè)人生產(chǎn)貢獻(xiàn)分制度：對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的員工，在原有基礎(chǔ)工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)上，依據(jù)工作任務(wù)完成進(jìn)度和質(zhì)量，以及工作紀(jì)律表現(xiàn)等進(jìn)行計(jì)算得出個(gè)人生產(chǎn)貢獻(xiàn)分，每個(gè)月加入工資。該制度既激發(fā)了員工的工作積極性，也促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。5.技能提升嘉獎(jiǎng)制度：對(duì)于在業(yè)務(wù)本領(lǐng)上有肯定提升的員工，通過(guò)考核后予以肯定的嘉獎(jiǎng)，以此激勵(lì)員工不斷提高業(yè)務(wù)技能水平，為企業(yè)的進(jìn)步進(jìn)展做出貢獻(xiàn)。二、安全、文明生產(chǎn)懲罰制度1.安全事故責(zé)任追究：對(duì)于重點(diǎn)事故的直接責(zé)任人依法追究責(zé)任，對(duì)于因過(guò)失或違反安全生產(chǎn)規(guī)定導(dǎo)致事故事故的部門(mén)或個(gè)人，進(jìn)行嚴(yán)厲處理。2.不文明行為懲罰制度：對(duì)于在工作場(chǎng)所亂扔垃圾、大聲喧嘩、玩移動(dòng)電話等不文明行為的員工，予以口頭警告、書(shū)面批判，并予以扣除肯定的工資。3.生產(chǎn)任務(wù)未完成罰款制度：對(duì)生產(chǎn)任務(wù)完成進(jìn)度不按規(guī)定完成的員工，按實(shí)際完成任務(wù)的百分比進(jìn)行罰款。4.遲到早退、曠工懲罰制度：對(duì)于員工因私事遲到早退、無(wú)故曠工等行為，按企業(yè)相關(guān)規(guī)定予以懲罰。5.紀(jì)律考核懲罰制度：對(duì)于因違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定而受到紀(jì)律處分的人員，在歷史記錄未鍋滿(mǎn)后，予以降職、開(kāi)除等懲罰。三、獎(jiǎng)罰方法實(shí)施步驟1.獎(jiǎng)罰方法的訂立：由企業(yè)相關(guān)部門(mén)訂立符合企業(yè)實(shí)際的獎(jiǎng)罰方法，并經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)層的審定。2.獎(jiǎng)罰方法的宣揚(yáng)：將訂立好的獎(jiǎng)罰方法公開(kāi)給全體員工知曉，說(shuō)明實(shí)施原則及實(shí)在規(guī)定。3.獎(jiǎng)罰方法的執(zhí)行：由企業(yè)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)訂立實(shí)在實(shí)施方案，并指定專(zhuān)人進(jìn)行執(zhí)行，并經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)層的審定。4.獎(jiǎng)罰方法的檢查：企業(yè)相關(guān)部門(mén)要常常進(jìn)行檢查、評(píng)估，對(duì)獎(jiǎng)罰方法進(jìn)行適時(shí)的調(diào)整和完善，確保獎(jiǎng)罰方法的實(shí)施效果和正確性。5.總結(jié)分析：對(duì)獎(jiǎng)罰方法實(shí)施的效果進(jìn)行總結(jié)分析，為下一步獎(jiǎng)罰方法的訂立供給依據(jù)和參考?？傊髽I(yè)的安全、文明生產(chǎn)獎(jiǎng)罰方法旨在推動(dòng)企業(yè)安全、文明生產(chǎn)的規(guī)范化，促進(jìn)員工積極性和工作效益的提高，通過(guò)訂立獎(jiǎng)罰方法，來(lái)達(dá)到綜合嘉獎(jiǎng)，有效