勞務(wù)糾紛及突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案

PAGEPAGE1勞務(wù)糾紛及突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案一、勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案1.應(yīng)急指揮體系組成：應(yīng)急指揮部、勞動(dòng)保障部門(mén)、律師事務(wù)所、人力資源服務(wù)公司、公安機(jī)關(guān)等相關(guān)部門(mén)。2.應(yīng)急響應(yīng)流程（1）接到勞務(wù)糾紛報(bào)警后，立即成立應(yīng)急指揮部，負(fù)責(zé)指揮和協(xié)調(diào)應(yīng)急響應(yīng)工作。（2）通過(guò)調(diào)查和了解情況，確定糾紛涉及的具體問(wèn)題，以及參與糾紛的人員、單位等。（3）與勞動(dòng)保障部門(mén)取得聯(lián)系，了解相應(yīng)的政策法規(guī)和操作程序，協(xié)商制定處理方案。（4）安排律師事務(wù)所進(jìn)行法律支援，為糾紛調(diào)解提供幫助。（5）聯(lián)系人力資源服務(wù)公司，提供中介服務(wù)，幫助雙方盡快達(dá)成協(xié)議。（6）如經(jīng)過(guò)各方協(xié)商、調(diào)解等多次實(shí)質(zhì)性溝通無(wú)法解決，應(yīng)立即報(bào)告公安機(jī)關(guān)處理。3.應(yīng)急措施（1）緊急調(diào)解：采取和解、調(diào)解等方式解決糾紛。（2）申請(qǐng)仲裁：根據(jù)相關(guān)法規(guī)要求，雙方經(jīng)調(diào)解達(dá)不成一致，可直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（3）提起訴訟：如果以上方式無(wú)果，可以向人民法院提起訴訟，尋求法律保障。4.應(yīng)急演練（1）階段性演練：組織相關(guān)人員進(jìn)行應(yīng)急演練，檢驗(yàn)應(yīng)急預(yù)案是否完善、可操作性是否高。（2）專(zhuān)項(xiàng)演練：根據(jù)實(shí)際情況，針對(duì)性地組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)演練，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。（3）應(yīng)急培訓(xùn)：對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行應(yīng)急知識(shí)培訓(xùn)，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)情況的能力。二、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案1.應(yīng)急指揮體系組成：應(yīng)急指揮部、救援隊(duì)伍、醫(yī)療救治機(jī)構(gòu)、公安機(jī)關(guān)、消防部門(mén)、環(huán)保部門(mén)、政府有關(guān)部門(mén)等相關(guān)部門(mén)。2.應(yīng)急響應(yīng)流程（1）接到突發(fā)事件報(bào)警后，立即成立應(yīng)急指揮部，負(fù)責(zé)指揮和協(xié)調(diào)應(yīng)急響應(yīng)工作。（2）通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)勘察和了解情況，確定事故范圍、類(lèi)型、危害等級(jí)，估算事故影響范圍和危害程度。（3）向救援隊(duì)伍下達(dá)指令，展開(kāi)救援行動(dòng)；向醫(yī)療救治機(jī)構(gòu)下達(dá)指令，做好受傷人員的治療和救護(hù)工作。（4）聯(lián)系公安、消防、環(huán)保等部門(mén)協(xié)同作戰(zhàn)，開(kāi)展應(yīng)急處置工作。（5）同時(shí)向政府有關(guān)部門(mén)報(bào)告事故情況，尋求政府的支持和協(xié)助。3.應(yīng)急措施（1）展開(kāi)救援：為受災(zāi)人員提供緊急救助和轉(zhuǎn)移安置。（2）整改措施：根據(jù)事故情況采取相應(yīng)措施，盡量減少事故的危害和擴(kuò)散的范圍。（3）調(diào)查分析：開(kāi)展調(diào)查分析工作，找出事故原因，推進(jìn)后續(xù)處置工作。4.應(yīng)急演練（1）階段性演練：組織相關(guān)人員進(jìn)行應(yīng)急演練，檢驗(yàn)應(yīng)急預(yù)案是否完善、可操作性是否高。（2）專(zhuān)項(xiàng)演練：根據(jù)實(shí)際情況，針對(duì)性地組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行