人事職位的工作職責(zé)

Word版本，下載可自由編輯人事職位的工作職責(zé)

人事職位的工作職責(zé)篇一

1、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù)；

2、負(fù)責(zé)幫助各部門開展聘請、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作；

3、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交；求職信息

5、負(fù)責(zé)員工繳納社保，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同

6、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理；

7、協(xié)助建立員工關(guān)系，協(xié)作組織員工的活動(dòng)；

人事職位的工作職責(zé)篇二

1、員工聘請、選拔、錄取、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理；

2、修改公司各項(xiàng)規(guī)則制度；切實(shí)做好績效管理制度的執(zhí)行；

3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作；職員檔案錄入、存檔、更新；

4、勞動(dòng)合同的簽訂以及社保的辦理求職信息

5、企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理；

6、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎(jiǎng)懲事宜；

7、總經(jīng)理暫時(shí)交待的其它工作

人事職位的工作職責(zé)篇三

1.制定聘請計(jì)劃，實(shí)施聘請工作，包括聘請預(yù)算建議與控制、聘請渠道建立完美、資料初選、面試、向部門推舉、試用期滿評(píng)估、分析聘請KPI等，對內(nèi)保證聘請的效率和效果，對外維護(hù)公司的形象。

2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的狀況能提出解決計(jì)劃，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。求職信息

3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。

4.按照公司年度員工愜意度調(diào)查計(jì)劃舉行員工愜意度調(diào)查，對調(diào)查過程舉行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)狀況的定期反饋。

5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。

6.幫助公司績效管理工作，參加實(shí)施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

人事職位的工作職責(zé)篇四

1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、消遣、聯(lián)歡等活動(dòng)；負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理暫時(shí)用工工作；

2、幫助其它部門舉行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)支配時(shí)光、地點(diǎn)等。負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查實(shí)施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理；

3、負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管，負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作；負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

4、按上級(jí)要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、準(zhǔn)時(shí)精確?????把握酒店各級(jí)員工的變化狀況；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

人事專員的主要崗位職責(zé)篇五

1、負(fù)責(zé)員工的聘請、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理支配公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；

2、負(fù)責(zé)編制、填寫人力資源月報(bào)，完成人力資源月報(bào)分析；求職信息

3、負(fù)責(zé)制定公司各部門績效考核，收集、收拾各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關(guān)報(bào)表；

4、日常人事工作，五險(xiǎn)一金辦理，考勤管理等工作。