2023年學(xué)校班級量化檢查細則

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學(xué)校班級量化各項檢查細則

課間操評分細則

1、不穿校服者每人次0.5分。

2、交頭接耳、胡打亂鬧者每人次扣1分。

3、不做操者每人次扣1分。

4、班級中有人缺操，每人次扣0.5分。病假、事假應(yīng)持班主任所開的請假條。

5、扣完10分為止。

6、體育老師每天組織打分，一天一公示，學(xué)期末總評。

眼保操評分細則

1、不做操者每人次扣1分。

2、喧嘩打鬧者每人次扣1分。

3、班級中有人缺操，每人次扣0.5分。病假、事假應(yīng)持班主任所開的請假條。

4、不做操班級0分。

5、扣完10分為止。

5、體育老師每天組織打分，一天一公示，學(xué)期末總評。

升旗儀式評分細則

1、升旗儀式過程中交頭接耳、胡打亂鬧者每人次扣1分。

2、春、夏、秋三季必需穿校服，否則每人次扣1分。

3、入場、退場不整齊，隊形較亂班級適當扣13分。

4、劉燕負責每周一組織打分，一周一公示，學(xué)期末總評。

黑板報評分細則

1、按時按要求出黑板報。

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2、每期主題突出明確。

3、整體潔凈美觀。

4、上述狀況每方面差者扣0.5分。

5、教育處每期檢查一次，學(xué)期末總評。

班級紀律檢查評分細則

1、違犯紀律(佩帶手機或mp3、染發(fā)、穿拖鞋、亂丟垃圾、穿越綠化帶、頂撞老師或檢查人員、課間吃或購買小零食、出入不下車等)每人次扣1分。

2、教育處負責每天進行檢查。一天一公示，學(xué)期末總評。

衛(wèi)生檢查細則

一、每次檢查總分計10分，先按班內(nèi)區(qū)域和衛(wèi)生區(qū)區(qū)域分別賦10分檢查，分區(qū)域逐項扣分，區(qū)域賦分扣完為止。班內(nèi)區(qū)域和衛(wèi)生區(qū)區(qū)域得分平均即是該次檢查成果。

二、袁暉負責每天至少檢查一次，發(fā)覺問題現(xiàn)場反饋給班主任(班主任不在時可反饋給班長，囑其反饋給班主任)并督促馬上整改。

三、檢查成果單需注明檢查時間、得分、扣分緣由等。

四、每天早上或大課間檢查衛(wèi)生，當天公示、存檔，學(xué)期末總評。

五、扣分分值規(guī)定：

(一)班內(nèi)區(qū)域：

1、墻壁每處污漬、涂畫扣0.5分;

2、窗臺明顯有塵土扣0.5分，垃圾每處扣0.5分;

3、門窗、玻璃有明顯污漬扣0.5分;

4、地面有垃圾(雪糕袋、便利面袋、面包包裝、飲料瓶、便利袋、牛奶盒等各種飲料食品包裝，水果殘核和廢紙屑)，每件扣0.5分;

5、講(辦公)桌上明顯有塵土扣0.5分;

6、班內(nèi)書櫥、散熱板等明顯有塵土扣0.5分;

7、衛(wèi)生潔具臟、擺放混亂扣0.5分;

8、教室課桌擺放亂扣0.5分;

9、同學(xué)課桌上物品擺放亂扣0.5分;

10、垃圾箱滿者(投口能見箱內(nèi)滿是垃圾)扣1分;

該大項條例亦應(yīng)用于辦公室衛(wèi)生檢查。

(二)衛(wèi)生區(qū)區(qū)域：

1、綠化帶內(nèi)、冬青等下面雜草、枯枝多：沒打掃扣4分，打掃的不徹底扣2分，零星有雜草、枯枝等扣1分;

2、有塑料垃圾、紙張等每件扣0.5分;

3、路面明顯有塵土(含路邊積土)扣0.5分;

4、垃圾箱滿者(投口能見箱內(nèi)滿是垃圾)扣1分;

5、小便遲內(nèi)滿是垃圾扣4分，垃圾許多扣2分，有零星垃圾扣1分;

6、地面垃圾每件扣0.5分;

白云湖鎮(zhèn)高橋?qū)W校

****年9月

篇2:班級量化管理考核細則

班級量化管理考核細則

一、指導(dǎo)思想：班級是學(xué)校的基本單位，班級的管理水平，直接體現(xiàn)了學(xué)校的整體工作。為落實學(xué)校內(nèi)涵提升工程，更好的調(diào)動班主任工作樂觀性，強化班級管理，體現(xiàn)對班主任工作考核的客觀性、合理性，依據(jù)我校實際，特制訂班級量化管理考核細則。

二、考核的基本內(nèi)容

1、班主任工作(10分)

(1)班主任工作材料：方案、總結(jié)(3分);其他上交材料(2分)(如班會教案、主題班會材料等)。

(2)家校聯(lián)系工作(5分)。

2、班級常規(guī)管理(60分)

⑴升旗儀式;

⑵課間操;

⑶眼保操;

⑷衛(wèi)生;

⑸紀檢;

⑹黑板報。

3、學(xué)習狀況(50分)。

4、榮譽嘉獎：

(1)班級集體榮譽;

(2)同學(xué)個人榮譽。

5、其它三、考核細則

(一)班主任工作

(1)開學(xué)其次周內(nèi)根據(jù)要求上交本學(xué)期班主任工作方案、上學(xué)期班主任工作總結(jié)(3分);日常進行活動材料(2分)。教育處負責(方案要有學(xué)情分析、工作目標、工作重點、工作措施、工作配檔表等內(nèi)容;總結(jié)要有狀況回顧、閱歷體會等內(nèi)容)。

(2)家校聯(lián)系工作。班主任應(yīng)主動與同學(xué)、家長聯(lián)系，采納各種形式(電話聯(lián)系、登門訪問、接待家長來訪等)與家長溝通，《家校聯(lián)系手冊》記錄完整，效果好(5分)。

(二)班級常規(guī)管理部分：以下項目依據(jù)記錄算出平均分并排序，全校第一名為10-5，其次名為10-5，以此類推。

1、升旗儀式：劉燕負責每周組織打分，一周一公示，學(xué)期末總評。

2、課間操：體育老師負責每天檢查，一天一公示，學(xué)期末總評。

3、眼保操體育老師負責每天檢查，一天一公示，學(xué)期末總評。

4、衛(wèi)生：袁暉負責每天組織打分，一天一公示，學(xué)期末總評。

5、紀檢：

教育處組織文明監(jiān)督崗進行檢查(每違紀一項-1分)。一天一公示，學(xué)期末總評。拾金不昧，將同學(xué)、老師丟失的錢物、飯卡、衣服、胸牌等價值5元以上的物品上交學(xué)校，或有其他好人好事的行為，如見義勇為等，將在全校對同學(xué)進行表揚，并在紀檢量化中加1分(造假者扣5分)。舉報他人違紀者(如扔垃圾、踐踏綠化帶，購買零食、從家里帶零食到教室等)，每人次在紀檢量化中加1分。

6、黑板報：教育處負責每期檢查，一期一公示，學(xué)期末總評。

(三)學(xué)習狀況(全鎮(zhèn)各班平均分名次+全鎮(zhèn)各班優(yōu)秀率名次+全鎮(zhèn)各班后30%平均分名次)3為一科名次，加上另外一科或兩科名次排序，得分低者為班級第一名記50-20，其次名為50-20，以此類推;(成果由教育辦和教育處供應(yīng))。

(四)榮譽嘉獎

1、班級集體榮譽(10分)：學(xué)校開展的集體活動，在每項活動中按級部團體總分(鎮(zhèn)級和中學(xué)校級)第一名為10-5，其次名為10-5，以此類推;各項活動中的精神文明班集體另加5;全部集體活動得分之和第一名記10-5，其次名為10-5以此類推。

2、同學(xué)個人榮譽：同學(xué)代表學(xué)校、教育辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等參與章丘市級以上運動會、藝術(shù)活動、演講競賽、征文競賽等獲得的個人榮譽。章丘市級：一等獎2分，二等獎1分，三等獎0.5分;濟南市級：一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分;山東省級：一等獎4分，二等獎3分，三等獎2分;國家級：一等獎5分，二等獎4分，三等獎3分;運動員獲章丘市運動會前三名2分，四五六名1分。

3、評比出個人榮譽不記分(如三好同學(xué)、優(yōu)秀干部都不計分);個人在學(xué)校獲得的榮譽不記分。

(五)班級其他管理部分：

1、白云教育(5分)。發(fā)表文章：白云教育編輯部負責;全校根據(jù)用稿量從多到少的挨次排序，第一名為5-3，其次名為5-3，以此類推，無錄用稿件班級計2分。

2、公物維護：(10分)公物指教室門窗、玻璃、課桌凳、樓道和校內(nèi)衛(wèi)生區(qū)內(nèi)屬于本班管理區(qū)域內(nèi)的一切公共設(shè)施，損壞價值約每30元扣該班1分(若能查出損壞者，只照價賠償，不扣分)，扣完為止，總務(wù)處負責。

3、加分項目為學(xué)校做出突出貢獻或好人好事，見義勇為，受學(xué)校通報嘉獎?wù)?，每人次加班級量?分;受上級部門通報嘉獎?wù)?，每人次加班級量?0分。

4、扣分項目

(1)同學(xué)打架斗毆，致人傷殘者，除同學(xué)賠償損失、負責醫(yī)療費外，一次扣班級量化5分。

(2)頂撞或辱罵老師者每次扣班級量化3分,造成惡劣影響者扣5分(由全體老師向教育處反映)四、班主任的獎罰班主任如有下列狀況之一，不得評優(yōu)，也不得發(fā)放考核獎金。

(1)班級中發(fā)生重大平安責任事故，一票拒絕;

(2)不能常常深化班級、深化同學(xué)，不關(guān)懷同學(xué)的學(xué)習、生活，同學(xué)、家長看法較大者;

(3)因失職、瀆職造成班級較大事故(含人身與財物平安事故)或?qū)Π嗉壨瑢W(xué)中消失的違紀行為教育處理不力者;

(4)因工作不努力、不負責而導(dǎo)致班風、學(xué)風差或不聽從學(xué)校支配而導(dǎo)致工作無法開展者;

(5)學(xué)期考核不合格者。

五、考核方法

1、以各種檢查記錄、資料為主要依據(jù)，若計算每項過程中消失分數(shù)相等的班級，則按兩個(或多個)班級應(yīng)賦分的平均分來計算。

2、各項得分之和為該班學(xué)期最終得分;若總分相等則參考班級學(xué)習成果，學(xué)習成果靠前者優(yōu)先，再相等則參考教職工考核成果。

3、本考核細則由教育處人員與每個辦公室推舉一名班主任進行核算。

4、一學(xué)期結(jié)束后，按學(xué)校班級數(shù)比例確定優(yōu)秀班集體進行表彰。

5、未盡事宜由校委會另行協(xié)商解決。

白云湖鎮(zhèn)高橋?qū)W校

****年9月

篇3:老師專業(yè)技術(shù)考核量化細則

規(guī)章制度：老師專業(yè)技術(shù)考核量化細則

依據(jù)榆政人社發(fā)(****)254號文件和榆林市老師職稱制度改革精神，就我校原有的專業(yè)技術(shù)考核方法進行補充修訂，特制訂此細則。

(一)、資格。(10分)依據(jù)調(diào)資方法，一律為虛齡。

教齡在26年以上10分，2125年為9分，1620年為8分，1115年為7分，10年以下為6分。

(二)、職齡。從任現(xiàn)有職務(wù)至今每年計1分。

(三)、考勤。(10分)出滿勤者計10分，病事假在129天內(nèi)，每天扣0.2分。累計30天以上不得分。

(四)、班主任。(含校委會成員、社團組織負責人)(5分)所考核年度擔當?shù)挠?分，從****年起有此經(jīng)受的每年計1分，兩項分值可以進行累加，但本年度不進行重復(fù)計分。此項計分最高不超過5分。晉升新職稱后不再列入統(tǒng)計，按新一級職稱任職重新統(tǒng)計班主任經(jīng)受。

(五)、嘉獎。(5分)老師任現(xiàn)職以來(部分嘉獎為近三年來)取得的榮譽和突出成果進行嘉獎：

1、教學(xué)能手獎。

由省、市、縣教育及人社部門共同認定的,經(jīng)過課堂教學(xué)實地競賽評比的教學(xué)能手各嘉獎3分、2分、1分。

2、教學(xué)成果獎。

從****年起，六班級教學(xué)質(zhì)量檢測(以縣教育局文件統(tǒng)計為準)獲城區(qū)學(xué)校單科第一名者或縣教育局頒發(fā)榮譽獎證的嘉獎2分。該科目團隊成員在本年度評優(yōu)時可計1分。從****年起累計有兩次獲得該榮譽的優(yōu)先評優(yōu)(不含團隊成員)。

3、亮點工作成果獎。近三年以來，老師(第一負責人)輔導(dǎo)的全校性大型文體、科技活動在市級以上展現(xiàn)可計2分，縣級以上獲獎可計1分。

4、其他榮譽獎。

(1)教育部、省政府榮譽計3分。

(2)省教育廳、市委市政府嘉獎的計2分。

(3)市教育局、縣委縣政府嘉獎的計1分。

(4)縣教育局、市教研室、縣級以上其他部門嘉獎的計0.5分。

說明：

(1)以上榮譽需學(xué)校推舉方列入獎分范圍。

(2)為堅持"成果第一'的原則，其他榮譽只選取最高榮譽進行嘉獎