國家電網(wǎng)招聘之人力資源類全真模擬題型匯編帶答案

國家電網(wǎng)招聘之人力資源類全真模擬題型匯編帶答案

單選題（共50題）1、下列哪項是以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源為目的的測評？（）A.診斷性測評B.考核性測評C.開發(fā)性測評D.選拔性測評【答案】A2、關(guān)于勤勞節(jié)儉，正確的是（）。A.勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德B.勤勞節(jié)儉與擴大消費相矛盾C.勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收D.勤勞節(jié)儉不能防止腐敗【答案】C3、老李在單位作為一把手，經(jīng)常是身先士卒，因此博得下屬和群眾的擁護，老李因此而得到的權(quán)力是（）。A.法定權(quán)B.強制權(quán)C.感召權(quán)D.獎賞權(quán)【答案】C4、使水資源具有再生性的根本原因是自然界的（）。A.降水B.蒸發(fā)C.徑流D.水文循環(huán)【答案】D5、“信息就是資源”這是一種（）。A.個人價值觀B.集體價值觀C.政治價值觀D.國家價值觀【答案】B6、事業(yè)生涯的組成部分之一是（）A.意識B.價值觀C.行為D.知覺【答案】C7、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。A.以事為中心B.以企業(yè)為中心C.以社會為中心D.以人為中心【答案】D8、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括哪兩個方面？（）A.因人定崗與能力大小B.按能配崗與能力組合C.能力大小與按能配崗D.能崗配置與能力組合【答案】D9、每一噸鑄鐵成本y（元）隨鑄鐵廢品率x（%）變動的回歸方程為y=56+8x，這意味著（）。A.廢品率每增加1%，成本每噸增加64元B.廢品率每增加1%，成本每噸增加8%C.廢品率每增加1%，成本每噸增加8元D.廢品率每增加1%，成本每噸為56元【答案】C10、下列關(guān)于常規(guī)大氣污染物平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計有效性的說法正確的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD.SO【答案】B11、地下水環(huán)境預(yù)測原則下列說法正確的是()。A.建設(shè)項目地下水環(huán)境影響預(yù)測應(yīng)考慮到地下水環(huán)境污染的隱蔽性和難恢復(fù)性，還應(yīng)遵循環(huán)境安全性原則，預(yù)測應(yīng)為評價各方案的環(huán)境安全和環(huán)境保護措施的合理性提供依據(jù)B.預(yù)測的范圍、時段、內(nèi)容和方法均應(yīng)根據(jù)評價工作等級、工程特征與環(huán)境特征，結(jié)合當(dāng)?shù)氐叵滤h(huán)境現(xiàn)狀確定，應(yīng)以擬建項目對地下水水質(zhì)、水位、水量動態(tài)變化的影響及由此而產(chǎn)生的主要環(huán)境水文地質(zhì)問題為重點C.Ⅰ類建設(shè)項目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環(huán)境質(zhì)量變化應(yīng)分別進行預(yù)測，同時給出污染物正常排放的預(yù)測結(jié)果D.Ⅰ類建設(shè)項目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環(huán)境質(zhì)量變化應(yīng)分別進行預(yù)測，同時給出污染物正常排放或事故排放工況下的預(yù)測結(jié)果。E:Ⅱ類建設(shè)項目，應(yīng)遵循保護地下水資源與環(huán)境的原則，對工程可行性研究中提出的不同選址方案、或不同開采方案等所引起的水位變化及其影響范圍應(yīng)分別進行預(yù)測【答案】A12、（）是進行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。A.培訓(xùn)預(yù)算B.培訓(xùn)經(jīng)費C.培訓(xùn)設(shè)施D.培訓(xùn)基地【答案】B13、海爾集團OEC模式的理論基礎(chǔ)是期望理論和（）A.需要層次理論B.ERG理論C.綜合激勵理論D.行為改造激勵理論【答案】C14、私有制社會不平等現(xiàn)象的主要表現(xiàn)形式是（）。A.階級存在B.階級地位C.階級斗爭D.社會革命【答案】A15、狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（）。A.企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃C.企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃D.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃【答案】C16、一個通過獲取或創(chuàng)造新知識，具有不斷開發(fā)、適應(yīng)與變革能力的組織稱為（）。A.創(chuàng)新型組織B.學(xué)習(xí)型組織C.發(fā)展型組織D.應(yīng)變型組織【答案】B17、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過下列哪一項來實現(xiàn)？（）A.社會保障B.社會保險C.社會救濟D.薪酬福利【答案】B18、采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，合同成立的地點是()。A.發(fā)件人的主營業(yè)地B.發(fā)件人的經(jīng)常居住地C.收件人的主營業(yè)地D.收件人的經(jīng)常居住地【答案】C19、下列關(guān)于人力資源預(yù)測的說法，錯誤的是（）。A.要求預(yù)測者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力B.人力資源預(yù)測的方案和過程相對簡單易行C.人力資源預(yù)測所面臨的環(huán)境具有不確定性D.人力資源預(yù)測能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】B20、在企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇內(nèi)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營模式的問題做出決策的是（）。A.總體戰(zhàn)略B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略C.職能戰(zhàn)略D.營銷戰(zhàn)略【答案】B21、人際關(guān)系是一個廣泛的概念，其中最重要、最基本的關(guān)系是（）A.政治法律關(guān)系B.血緣心理關(guān)系C.經(jīng)濟生產(chǎn)關(guān)系D.道德宗教關(guān)系【答案】C22、通過閱讀雜志和與他人談話來了解公眾興趣的變化、競爭對手可能的打算等，屬于（）角色。A.領(lǐng)導(dǎo)者B.人際關(guān)系C.聯(lián)絡(luò)者D.監(jiān)聽者【答案】D23、質(zhì)量管理工作要求執(zhí)行者細致認(rèn)真，秘書工作要求執(zhí)行者細致周到，這體現(xiàn)了下列哪項原理？（）A.個體差異B.人崗匹配C.工作差異D.環(huán)境差異【答案】C24、英國經(jīng)濟學(xué)家庇古于20世紀(jì)初在其《福利經(jīng)濟學(xué)》書中建立了一種（）模型，討論了勞動關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。A.收入分配幅度B.短期工資決定C.效率合約D.帕累托改進【答案】B25、身體轉(zhuǎn)向活動的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加的階段是（）。A.報警反應(yīng)階段B.應(yīng)激階段C.抵抗階段D.消耗階段【答案】C26、只發(fā)展幾種核心業(yè)務(wù)，如只負責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計和銷售，而讓外部的協(xié)作廠家負責(zé)制造等，從而形成一個個獨立的業(yè)務(wù)單元，可以根據(jù)市場競爭的需要，隨時添加或去除，而不必背上眾多工廠、車間和其他機構(gòu)的包袱的管理模式是（）A.扁平化管理B.模塊化管理C.集中式管理D.強化式管理【答案】B27、0.63mm篩孔的累計篩余量為以下哪項時可判斷為中砂？（）A.85%～71%B.70%～41%C.40%～16%D.65%～35%【答案】B28、夜間突發(fā)的噪聲，其最大值不準(zhǔn)超過標(biāo)準(zhǔn)值()。A.5dB.10dBC.15dBD.20dB【答案】C29、對于JGJ55—2011標(biāo)準(zhǔn)的保羅米公式中的參數(shù)，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。A.0.25B.0.35C.0.13D.0.10【答案】C30、領(lǐng)導(dǎo)者的地位與權(quán)力主要來源于領(lǐng)導(dǎo)者的（）A.影響力B.號召力C.指揮力D.領(lǐng)導(dǎo)力【答案】A31、培訓(xùn)效果的建設(shè)性評估的優(yōu)點不包括？（）A.有助于培訓(xùn)對象改進自己的學(xué)習(xí)B.在數(shù)據(jù)和事實的基礎(chǔ)上作出判斷C.幫助培訓(xùn)對象明白自己的進步D.使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成就感【答案】B32、以下哪項不是影響材料抗凍性主要因素？（）A.孔結(jié)構(gòu)B.水飽和度C.表觀密度D.凍融齡期【答案】C33、在組織中，通過滿足成員的社會需要而發(fā)揮著重要作用的群體是（）A.正式群體B.任務(wù)群體C.命令群體D.非正式群體【答案】D34、赫茨伯格的“雙因素”理論認(rèn)為，滿意的對立面是（）。A.不滿意B.沒有不滿意C.沒有滿意D.特別不滿意【答案】C35、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，各樓層層高4.0m，質(zhì)量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。A.13000B.12000C.11000D.9000【答案】C36、“社會人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗的結(jié)果提出來的。這一假設(shè)認(rèn)為，人們最重視的是（）中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人際交往【答案】A37、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。A.以事為中心B.以企業(yè)為中心C.以社會為中心D.以人為中心【答案】D38、下列哪一項是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內(nèi)因B.歸因C.外因D.知覺【答案】A39、在人格類型中，總是不斷地驅(qū)動自己要在最短的時間里干最多的事情，并對阻礙自己努力的其他人或者其他事情進行攻擊，這種人格類型是（）A.內(nèi)向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】C40、某一必須招標(biāo)的施工項目，采用綜合評估法評標(biāo)。評標(biāo)委員會經(jīng)評審，推薦的3名中標(biāo)候選人：甲報價1000萬元，評標(biāo)得分96；乙報價980萬元，評標(biāo)得分90，丙報價950萬元，評標(biāo)得分95。下列關(guān)于中標(biāo)人的確定和合同金額的說法，正確的是()。A.中標(biāo)人為甲，合同價為950萬元B.中標(biāo)人為甲，合同價為1000萬元C.中標(biāo)人為丙，合同價為950萬元D.中標(biāo)人為乙，合同價為980萬元【答案】B41、若居民收入增加，居民消費額也增加，則居民收入和居民消費額之間（）。A.無相關(guān)B.存在正相關(guān)C.存在負相關(guān)D.無法判斷是否相關(guān)【答案】B42、以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)的是（）。A.習(xí)慣法B.判例法C.法官法D.成文法【答案】A43、團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是（）。A.績效成果B.成員滿意度C.團隊學(xué)習(xí)D.外人滿意度【答案】C44、勞動爭議調(diào)解委員會主任由下列哪項擔(dān)任？（）A.職工代表B.工會代表C.政府代表D.用人單位代表【答案】B45、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，地下水環(huán)境影響評價工作等級為一級評價的是（）。A.線性工程項目B.地下水環(huán)境影響行業(yè)分類為Ⅰ類的項目C.地質(zhì)條件較好的含水層儲油等形式的地下儲油庫項目D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護區(qū)的項目【答案】C46、下列建設(shè)項目中，其環(huán)境風(fēng)險評價不適用《建設(shè)項目環(huán)境風(fēng)險評價技術(shù)導(dǎo)則》的是（）。A.核電站項目B.煤化工項目C.銅冶煉項目D.鐵礦開采項目【答案】A47、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）。A.市場工資水平B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.25%點處市場平均薪酬水平D.75%點處市場平均薪酬水平【答案】B48、假設(shè)從兩個正態(tài)總體抽取兩個獨立的隨機樣本，則兩個樣本方差比的抽樣分布為（）。A.正態(tài)分布B.F分布C.t分布D.x^2分布【答案】B49、狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（）。A.企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃C.企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃D.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃【答案】C50、具有相似性的對象易被知覺為―組的現(xiàn)象是因為（）。A.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】C多選題（共30題）1、采用問卷測驗形式測評品德是一種實用、方便、高效的方法，以下列哪項為代表？（）。A.洛夏測驗B.卡特爾16因素個性問卷C.愛德華茲個人愛好量表D.艾森克個性問卷E.明尼蘇達多相個性問卷確認(rèn)答案【答案】BD2、溝通的四個階段包括（）。A.關(guān)注B.理解C.接受D.反饋【答案】ABCD3、屬于年薪制特點的有（）。A.適用范圍較為特定B.適用范圍無限制C.支付周期較長D.支付周期較短E.收入存在一定風(fēng)險確認(rèn)答案【答案】AC4、職業(yè)道德的規(guī)范功能表現(xiàn)在（）。A.通過教育引導(dǎo)，幫助從業(yè)人員樹立崇高的職業(yè)理想B.通過崗位責(zé)任的總體規(guī)定，使從業(yè)人員明白職業(yè)活動的基本要求C.通過具體的操作規(guī)程和違規(guī)處罰規(guī)則，讓從業(yè)人員了解職業(yè)行為底線，避免受處罰D.通過榜樣、典型的示范，提供鮮活、明確、具有感召力的行為坐標(biāo)參照系【答案】BC5、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評分者的觀察要點包括（）。A.發(fā)言的內(nèi)容B.發(fā)言的形式C.發(fā)言的影響D.發(fā)言的情態(tài)E.發(fā)言的時間確認(rèn)答案【答案】ABC6、組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對。人們反對變革的根本原因在于（）。A.改革方式太過于激烈B.改革使他們失去了工作的安全感C.生產(chǎn)經(jīng)營情況更加惡化D.一部分員工與領(lǐng)導(dǎo)有因循守舊思想E.改革沖擊他們已習(xí)慣的工作方法確認(rèn)答案【答案】BD7、下列屬于勞動權(quán)的有（）。A.最低工資權(quán)B.勞動報酬權(quán)C.自由擇業(yè)權(quán)D.休息休假權(quán)E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)確認(rèn)答案【答案】BCD8、社會就業(yè)總量取決于（）。A.總需求水平B.總供給水平C.國民生產(chǎn)總值D.均衡國民收入E.勞動力數(shù)量確認(rèn)答案【答案】ABD9、采用問卷測驗形式測評品德是一種實用、方便、高效的方法，以下列哪項為代表？（）。A.洛夏測驗B.卡特爾16因素個性問卷C.愛德華茲個人愛好量表D.艾森克個性問卷E.明尼蘇達多相個性問卷【答案】BD10、勞動力市場工資指導(dǎo)價位按下列哪些標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平？（）A.高位數(shù)B.年工資收入C.中位數(shù)D.低位數(shù)E.月工資收入【答案】ACD11、人員配備應(yīng)包括的原理有（）。A.民主化原理B.職務(wù)要求明確原理C.責(zé)權(quán)利一致原理D.用人之長原理【答案】BCD12、下列選項中屬于人性特征的是（）。A.能動性B.社會性C.多樣性D.整體性E.固定性確認(rèn)答案【答案】ABD13、管理者所能變革的領(lǐng)域有（）。A.環(huán)境B.結(jié)構(gòu)C.技術(shù)D.國家經(jīng)濟政策【答案】BC14、總監(jiān)理工程師的職責(zé)一般包括()。A.審批設(shè)備監(jiān)理大綱B.審查承包商提出的開工報告C.審查承包商的施工方案D.審核并簽署項目交工文件E.審查批準(zhǔn)設(shè)備監(jiān)理實施細則【答案】BD15、途徑—目標(biāo)理論的補充者和發(fā)展者豪斯教授提出的領(lǐng)導(dǎo)方式有（）A.指令型B.獨裁型C.支持型D.參與型E.成就型【答案】ACD16、佛魯姆的期望理論中，期望概率是指當(dāng)事人主觀判斷的概率，它與個人的（）有關(guān)。A.能力高低B.經(jīng)驗多少C.年齡D.愿意做出的努力程度【答案】ABD17、按照價格上漲幅度加以區(qū)分，通貨膨脹包括（）。A.溫和的通貨膨脹B.奔騰的通貨膨脹C.平衡式通貨膨脹D.爬行的通貨膨脹E.惡性的通貨膨脹【答案】ABD18、根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費用有（）。A.養(yǎng)老保險費B.工傷保險費C.失業(yè)保險費D.生育保險費E.醫(yī)療保險費確認(rèn)答案【答案】BD19、造成寬厚誤差的原因主要有（）。A.考評標(biāo)準(zhǔn)和方法主觀性強B.評價標(biāo)準(zhǔn)過低C.壓縮提薪或獎勵人數(shù)比例D.在考評中曾與被考評者反復(fù)進行溝通E.評價標(biāo)準(zhǔn)過高【答案】ABD20、影響情感承諾的因素有（）A.個體特征B.工作特征C.角色特征D.職發(fā)展階段E.組織發(fā)展階段【答案】ABCD21、態(tài)度的特性有（）A.社會性B.廣泛性C.協(xié)調(diào)性D.穩(wěn)定性E.兩極性【答案】ACD22、改革開放以來，我國事業(yè)單位管理制度改革主要集中在（）等方面。A.管理體制改革B.人事制度的改革C.工資制度改革D.事業(yè)法人制度的建立【答案】ABCD23、目標(biāo)分解法的內(nèi)容包括（）。A.確定戰(zhàn)略的總目標(biāo)和分目標(biāo)B.進