2023年勞動合同法知識競賽精選題庫及答案（共90題）

2023年勞動合同法知識競賽精選題庫及答案（共90題）用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。（判斷題）參考答案：正確用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。（判斷題）參考答案：正確用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。（判斷題）參考答案：正確勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。（判斷題）參考答案：正確對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付岀勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。（判斷題）參考答案：正確個人承包經(jīng)營違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付（）個月工資的經(jīng)濟補償。（單選題）A—B半C兩D三參考答案：B根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY（）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（單選題）A—B二C三D四參考答案：C根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（單選題）A五B十C十五D二十參考答案：C根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。（單選題）A半B—C~D三參考答案：C根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提岀異議的，集體合同即行生效。（單選題）A五B十C十五D二十參考答案：C根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。（單選題）A—B-C三D四參考答案：D根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）Bo（單選題）A五B十C十五D二十參考答案：C根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，（）以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。（單選題）A街道B縣級C市級D省級參考答案：B根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，（）以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。（單選題）A街道B縣級C市級D省級參考答案：B根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。（單選題）A三個月B半年C十個月D—年參考答案：D根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。（單選題）A—B-C三D四參考答案：B用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。（單選題）A—B-C四D五參考答案：D《中華人民共和國勞動合同法》自（）年1月1日起施行。（單選題）A2006B2007C2008D2009參考答案：C中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，（）勞動合同，適用《中華人民共和國勞動合同法》。（多選題）A訂立B履行C變更D解除或者終止參考答案：ABCD根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者（）。（多選題）A享有勞動權(quán)利B履行勞動義務(wù)C享有法定節(jié)假日正常休息權(quán)利D開展正常勞動參考答案：AB根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)（）、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。（多選題）A勞動報酬B工作時間C休息休假D勞動安全衛(wèi)生參考答案：ABCD根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者（）、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。（多選題）A工作內(nèi)容B工作條件C工作地點D職業(yè)危害參考答案：ABCD根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同分為（）的勞動合同。（多選題）A固定期限勞動合同B無固定期限勞動合同C以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn)以完成一定數(shù)量的項目任務(wù)為期限參考答案：ABC根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）的人員。（多選題）A高級管理人員B高級技術(shù)人員C其他負有保密義務(wù)D其他參與保密項目參考答案：ABC根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的（）由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。（多選題）A業(yè)務(wù)范圍B范圍C地域D期限參考答案：BCD根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（）。（多選題）A以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；C違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。D勞動者自身身體原因無法勝任該項工作參考答案：ABC根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位變更（）等事項，不影響勞動合同的履行。（多選題）A名稱B法定代表人C主要負責人D投資人參考答案：ABCD根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（）。（多選題）A與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B與本單位訂立無固定期限勞動合同的C家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D用人單位高層管理人員參考答案：ABC根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就（）、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（多選題）A勞動報酬B工作時間C休息休假D勞動安全衛(wèi)生參考答案：ABCD事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員（）勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（多選題）A訂立B履行C變更D解除或者終止參考答案：ABCD根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以不將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。（判斷題）參考答案：錯誤根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。（判斷題）參考答案：正確參考答案：參考答案：正確參考答案：參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者可以約定兩次試用期。（判斷題）參考答案：錯誤根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)。（判斷題）參考答案：錯誤根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（判斷題）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請支付令，勞動爭議仲裁機構(gòu)應(yīng)當依法發(fā)出支付令。（判斷題）參考答案：錯誤根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，視為違反勞動合同。（判斷題）參考答案：錯誤根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，可以采用口頭形式。（判斷題）參考答案：錯誤參考答案：參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者不可以解除勞動合同。（判斷題）參考答案：錯誤根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同。（判斷題）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位不可以解除勞動合同。（判斷題）參考答案：錯誤根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位可以解除勞動合同。（判斷題）參考答案：錯誤根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。（判斷題）用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。（判斷題）參考答案：正確勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。（判斷題）參考答案：參考答案：正確參考答案：參考答案：正確參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。（判斷題）參考答案：正確根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁