經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源專業(yè)小模擬（一）

中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)模擬題（一）單選題：1. 人力資本投資的重點(diǎn)在于它的（）。A.現(xiàn)期收益性B.可塑性C.潛力發(fā)掘性D.未來(lái)導(dǎo)向性[答案]d[解析]人力資本投資是通過(guò)增加人的資源而影響未來(lái)的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)，他的重點(diǎn)在于未來(lái)的導(dǎo)向。2. 當(dāng)勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)者遠(yuǎn)離親朋好友和熟悉的環(huán)境所造成的不適是勞動(dòng)力遷移的（）A.直接成本B.機(jī)會(huì)成本C.非成本D.心理成本[答案]d[解析]直接成本和機(jī)會(huì)成本是可以用貨幣來(lái)衡量的，心理成本是非貨幣化的，常與人的心理感受等因素有關(guān)，是軟性因素。3. 將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值的過(guò)程是（）的過(guò)程。A.貨幣貶值B.投資回報(bào)計(jì)算C.利息生成D.貼現(xiàn)[答案]d[解析]此題考察貼現(xiàn)的概念。這也是本章內(nèi)容中非常重要的一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)概念。4. 就一般市場(chǎng)情況而言，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，則可能接受在職培訓(xùn)（）A.也越多B.越少C.不定D.無(wú)法確定[答案]a[解析]一般來(lái)說(shuō)，個(gè)體所受的正規(guī)教育越多，就越能證明自己的學(xué)習(xí)能力。企業(yè)就更傾向于認(rèn)為他們能花費(fèi)更低的成本達(dá)到更好的培訓(xùn)效果，從而為其提供更多的在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)。5. 在進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)，通常對(duì)（）進(jìn)行比較來(lái)判斷人力資本投資是否值當(dāng)A.未來(lái)的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本B.未來(lái)的預(yù)期收益與預(yù)期成本C.未來(lái)收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本D.未來(lái)收益的現(xiàn)值與預(yù)期成本[答案]c[解析]注意只有將未來(lái)收益折成現(xiàn)值才能與現(xiàn)期成本進(jìn)行比較。6. 下列有關(guān)在職培訓(xùn)的結(jié)論中，正確的有（）A.有能力學(xué)得最快的人最終會(huì)選擇高報(bào)酬的工作B.個(gè)人的人力資本投資是隨著年齡的增加而增加的C.雇員隨著年齡的增大，其在職培訓(xùn)投資的意愿會(huì)減小D.雇員的實(shí)際工資報(bào)酬水平會(huì)隨著在職培訓(xùn)投資意愿的減少而越接近潛在的工資報(bào)酬水平[答案]d[解析]隨著年齡的增加，個(gè)體進(jìn)行人力資本投資的收益時(shí)間會(huì)逐漸縮短，投資意愿就會(huì)逐漸減弱，所以選項(xiàng)B是錯(cuò)誤的。09年中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)模擬題（二）案例分析題：目前許多大學(xué)生畢業(yè)后不是直接參加工作，而是繼續(xù)讀研究生。請(qǐng)你運(yùn)用人力資本投資的有關(guān)理論，完成下列問(wèn)題：1. 關(guān)于人力資本投資，下面正確的觀點(diǎn)有（）。A.人力資本投資的利益發(fā)生在未來(lái)B.人力資本投資的成本發(fā)生在未來(lái)C.人力資本投資的利益發(fā)生在當(dāng)前D.人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前2. 下列屬于人力資本投資的活動(dòng)有（）。A.上高中B.上大學(xué)C.讀研究生D.在職培訓(xùn)3. 讀研究生的直接成本有（）。A.學(xué)費(fèi)B.書(shū)本費(fèi)C.伙食費(fèi)D.不得不放棄的工作的收入4. 讀研究生的機(jī)會(huì)成本有（）。A.讀研究生期間受到的是否能拿到文憑的心理壓力B.因?yàn)樽x研究生而不得不放棄的工作的收入C.住宿費(fèi)和伙食費(fèi)D.學(xué)費(fèi)和書(shū)本費(fèi)5. 讀研究生的收益有（）。A.工作收益時(shí)間變長(zhǎng)B.未來(lái)終身工作的總收入比未完成研究生教育多出的部分C.社會(huì)地位的提高D.對(duì)各種娛樂(lè)活動(dòng)欣賞能力的提高6. 根據(jù)人力資本投資模型分析，在其它條件相同的情況下，讀研究生時(shí)的年紀(jì)越小，則其（）。A.凈現(xiàn)值越高B.收入增量流越長(zhǎng)C.收益時(shí)間越短D.收入增量流越短09年中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)模擬題（三）單選題：1. 為了使雇傭關(guān)系這種隱含合同具有自我強(qiáng)制性，（）是一種比較好的方法。A.要求企業(yè)和員工簽訂非常詳細(xì)的雇傭合同B.使員工可以與企業(yè)分享高生產(chǎn)率所帶來(lái)的“剩余”C.強(qiáng)化勞動(dòng)法的執(zhí)法力度D.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和員工的道德教育[答案]b[解析]能夠使主動(dòng)實(shí)施欺騙的一方受到一定的損失，這是合同能夠進(jìn)行自我強(qiáng)化的關(guān)鍵之處，員工在當(dāng)前企業(yè)這里的邊際收益產(chǎn)品和員工與他們能夠在別處要求獲得的工資之間的差距，是一種剩余。必須在他們之間以某種方式進(jìn)行分享。否則，沒(méi)有獲得剩余的一方終止雇傭關(guān)系不會(huì)遭受任何損失。2. 在雇用關(guān)系中，由于信息不對(duì)稱而產(chǎn)生的欺騙行為（）A.只會(huì)發(fā)生在員工一方B.只會(huì)發(fā)生在企業(yè)一方C.企業(yè)和員工之外的第三方D.在企業(yè)和員工身上都有可能會(huì)發(fā)生[答案]d[解析]此題在往年的試題當(dāng)中非常常見(jiàn)。雇傭關(guān)系中，欺騙行為發(fā)生的概率是對(duì)等的。企業(yè)可能對(duì)員工隱瞞信息，員工也可能有掩飾行為。3. 在很多企業(yè)中都存在這樣一些人，他們工作很不努力，但卻能在其他員工努力工作產(chǎn)生利潤(rùn)的情況下，自己也得到一定的經(jīng)濟(jì)利益，這種現(xiàn)象在經(jīng)濟(jì)學(xué)中被稱為（）A.搭便車現(xiàn)象B.機(jī)會(huì)主義現(xiàn)象C.攀比現(xiàn)象D.資產(chǎn)濫用現(xiàn)象[答案]a[解析]搭便車現(xiàn)象是指即使只有某個(gè)人或某些人為實(shí)現(xiàn)某一組織目標(biāo)而努力工作，那么組織中的其他人也有可能在不付出額外努力的情況下分享由這個(gè)人或這些人所帶來(lái)的組織福利。所以搭便車是一個(gè)很形象的稱謂。4. 辭職率和失業(yè)率之間是一種（）的關(guān)系。A.正相關(guān)關(guān)系B.因果關(guān)系C.對(duì)比關(guān)系D.負(fù)相關(guān)關(guān)系[答案]d[解析]辭職率和失業(yè)率之間是一種負(fù)相關(guān)關(guān)系。09年中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)模擬題（四）多選題：1. 一份雇傭合同想具有自我強(qiáng)制性，必須解決（）問(wèn)題。A.信息不對(duì)稱問(wèn)題B.法律有效性問(wèn)題C.對(duì)員工個(gè)人的激勵(lì)問(wèn)題D.對(duì)員工群體激勵(lì)的問(wèn)題[答案]a，c，d[解析]由于雇用合同的不明確性和通常表現(xiàn)的一整套非正式的默契，因?yàn)樘：鵁o(wú)法用法律來(lái)強(qiáng)制執(zhí)行。2. 可以通過(guò)（）等手段來(lái)克服實(shí)行計(jì)時(shí)工資所造成對(duì)員工缺少激勵(lì)性的弊端。A.年功序列工資B.晉升刺激C.退休金刺激D.提高計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)[答案]a，b，c[解析]可以通過(guò)年功序列工資、晉升刺激和退休金刺激等手段來(lái)克服實(shí)行計(jì)時(shí)工資所造成對(duì)員工缺少激勵(lì)性的弊端。3. 下列關(guān)于雇傭關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是（）A.雇傭關(guān)系是一種合同關(guān)系B.雇傭關(guān)系中的企業(yè)一方可以被看成是委托人C.雇傭關(guān)系中的員工一方可以被看成是代理人D.雇傭關(guān)系是建立在明確和完整的合同關(guān)系基礎(chǔ)之上的[答案]a，b，c[解析]在雇傭關(guān)系下，員工付出勞動(dòng)，收獲工資和其他福利，處于代理人的角色；企業(yè)支出人工成本，收獲剩余價(jià)值，處于委托人一方。09年中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)模擬題（五）單選題：1. 以下（）不是勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容。A.法律B.勞動(dòng)者的權(quán)利C.勞動(dòng)者的義務(wù)D.用人單位的權(quán)力[答案]a[解析]勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容包括勞動(dòng)者與用人單位雙方各自的權(quán)利和義務(wù)，故選項(xiàng)BCD都屬于此范疇。因題目要求選“不是”勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容，故選A2. 勞動(dòng)者用人單位的權(quán)利和義務(wù)是通過(guò)（）確定的。A.勞務(wù)協(xié)議B.勞動(dòng)合同C.聘用合同D.上崗證書(shū)[答案]b[解析]勞動(dòng)合同中會(huì)詳細(xì)規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位雙方各自的權(quán)利和義務(wù)，聘用合同只是一種勞動(dòng)關(guān)系的建立證明，往往不涉及詳細(xì)的權(quán)利和義務(wù)，故選B3. 在被保險(xiǎn)人享受的各項(xiàng)權(quán)利中，以下（）被保險(xiǎn)人可以不繳納費(fèi)用。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)[答案]d[解析]被保險(xiǎn)人（即勞動(dòng)者）需要按比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)只由企業(yè)方繳納，個(gè)人不必承擔(dān)。4. 以下（）屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的變更。A.投保人破產(chǎn)，不再為被保險(xiǎn)人繼續(xù)投保B.某職工失業(yè)后，領(lǐng)取24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)后，依法停止繼續(xù)領(lǐng)取C.勞動(dòng)者死亡，用人單位不再為其投保D.勞動(dòng)者變換工作單位，個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納記錄發(fā)生變化[答案]d[解析]此題考察的是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的變更情況。選項(xiàng)ABC都是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的終止，故選D09年中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)模擬題（六）多選題：1. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利有（）。A.取得勞動(dòng)報(bào)酬B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)C.參與民主管理D.選擇工種和工作崗位[答案]a，b，c[解析]完成此類題目需要熟記勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)與企業(yè)的權(quán)利義務(wù)。工種和工作崗位的選擇應(yīng)是勞動(dòng)者個(gè)人和企業(yè)雙方協(xié)商的結(jié)果，勞動(dòng)者個(gè)人不能單方面做出決策。2. 以下（）是保險(xiǎn)人的職責(zé)。A.繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金B(yǎng).建立健全社會(huì)保險(xiǎn)的檔案和個(gè)人帳戶C.向被保險(xiǎn)人提供社會(huì)保險(xiǎn)方面的咨詢服務(wù)D.組織推動(dòng)對(duì)保險(xiǎn)人的社會(huì)化管理服務(wù)工作[答案]b，c，d[解析]完成此類題目需要理解保險(xiǎn)人、投保人、被保險(xiǎn)人等各自的含義。保險(xiǎn)人指社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、投保人指用人單位、被保險(xiǎn)人指勞動(dòng)者。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不負(fù)責(zé)直接繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，而是依法收繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，故選項(xiàng)A是錯(cuò)誤的。3. 我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的客體有（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.喪葬撫恤C.醫(yī)療津貼D.失業(yè)保險(xiǎn)金[答案]a，c，d[解析]社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的客體可以是資金、物品或行為。選項(xiàng)ACD都屬于社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)資金的范圍，是正確的；選項(xiàng)B不屬于保險(xiǎn)費(fèi)用，故不入選。4. 從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)分，社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體有（）。A.國(guó)家B.保險(xiǎn)人C.被保險(xiǎn)人D.受益人[答案]b，c，d[解析]注意社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體有兩種分類方法，一類是按照保險(xiǎn)責(zé)任分，一類是按照保險(xiǎn)業(yè)務(wù)分。前者可以區(qū)分出國(guó)家、用人單位、勞動(dòng)者等主體；后者可以區(qū)分出保險(xiǎn)人、投保人、被保險(xiǎn)人、受益人等6種主體。故此題選ABC，選項(xiàng)A是按照保險(xiǎn)責(zé)任進(jìn)行劃分的結(jié)果。5. 勞動(dòng)法律關(guān)系主體中的勞動(dòng)者，必須具備的條件是（）。A.達(dá)到法定年齡，即不低于16周歲B.達(dá)到法定年齡，即不低于18周歲C.必須具備高中以上文化程度D.成為用人單位管理下從事勞動(dòng)并以此獲取報(bào)酬的自然人[答案]a，d[解析]選項(xiàng)AD是勞動(dòng)法律關(guān)系主體中的勞動(dòng)者必備的兩大條件。至于其他人口統(tǒng)計(jì)因素，如性別、學(xué)歷等并不影響勞動(dòng)者是否能夠成為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。09年中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)模擬題（七）單選題：1. 如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位。A.7B.15C.30D，60[答案]c[解析]書(shū)中凡是涉及具體日期的都要牢記，建議大家把相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)都整理到一張紙上，以便直觀比較。2. 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）內(nèi)，向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。A.20日B.30日C.60日D.90日[答案]c[解析]本章內(nèi)容中類似的日期知識(shí)點(diǎn)很多，大家可以分類整理一下。區(qū)分調(diào)解有哪些需要記憶的日期，仲裁有哪些等等。3. 仲裁委員會(huì)應(yīng)在接到復(fù)議申請(qǐng)（）日內(nèi)，作出決定。A.9B.7C.5D.3[答案]b4. 女職工生育享受不少于（）日的產(chǎn)假。A.90B.60C.120D.180[答案]a5. 女職工在哺乳期內(nèi)每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次（）分鐘。A.30B.60C.9OD.120[答案]a09年中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)模擬題（八）多選題：1. 以下（）屬于因勞動(dòng)者過(guò)失，用人單位可以按照《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。A.勞動(dòng)者失職給用人單位造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失和惡劣影響B(tài).試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的D.勞動(dòng)者因技能水平低下，經(jīng)常不能完成本職工作[答案]a，b，c[解析]此題考察的是用個(gè)人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況。選項(xiàng)A.B和C屬勞動(dòng)者嚴(yán)重過(guò)失，用人單位可以立即提出解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)D表明勞動(dòng)者不勝任本崗位，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，如仍不能勝任才可以提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。2. 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的是（）。A.試用期內(nèi)B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的C.用人單位未按合同條件支付報(bào)酬的D.協(xié)商一致解除合同[答案]a，b，c，d3. 以下屬于集體合同特征的是（）。A.集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議。它以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)B.集體合同的特定當(dāng)事人是一方是用人單位，一方是全體勞動(dòng)者。C.集體合同必須是書(shū)面合同。D.集體合同的生效要經(jīng)過(guò)特定的程序。[答案]b，c，d4. 以下（）的情況，用人單位不能以經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。A.因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力B.患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.女職工在哺乳期內(nèi)D.員工在試用期內(nèi)[答案]a，b，c[解析]此題考察的是用個(gè)人單位解除勞動(dòng)合同的限制條款。選項(xiàng)ABC都在入選范圍內(nèi)，員工在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，故不入選。09年中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)模擬題（九）單選題：1. （）不是勞動(dòng)保障行政處罰。A.罰款B.責(zé)令改正C.通報(bào)批評(píng)D.紀(jì)律處分[答案]d[解析]勞動(dòng)保障行政處罰具體分六類：警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、沒(méi)收違法所得和非法財(cái)物、暫扣或吊銷許可證、停產(chǎn)停業(yè)。選項(xiàng)D的概念范圍過(guò)大，故正確答案為D2. 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。A.48B.24C.12D.8[答案]a3. 職工發(fā)生事故傷害或者按照被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。A.10B.30C.60D.90[答案]b4. 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)，作出工傷認(rèn)定的決定。A.20B.60C.15D.30[答案]b5. 因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭(zhēng)議的，按國(guó)家有關(guān)（）爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。A.集體合同B.勞動(dòng)合同C.社會(huì)保險(xiǎn)D.經(jīng)濟(jì)合同[答案]a09年中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)模擬題（十）多選題：1. 工傷保險(xiǎn)的原則是（）。A.無(wú)過(guò)失責(zé)任原則B.損害補(bǔ)償原則C.預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則D.過(guò)失責(zé)任原則[答案]a，b，c2. 可以建立企業(yè)年金的企業(yè)是（）。A.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力C.已建立集體協(xié)商機(jī)制D.建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度[答案]a，b，c3. 商業(yè)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種主要有（）。A.基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)B.大病保險(xiǎn)C.傷殘保險(xiǎn)D.與基本醫(yī)療保險(xiǎn)銜接的大病保險(xiǎn)[答案]a，b，c，d09年中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)模擬題（十一）單選題：1. 影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式的外部條件和環(huán)境，我們稱之為組織結(jié)構(gòu)的（）。A.特征因素B.權(quán)變因素C.環(huán)境因素D.制度因素[答案]b2. 下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的陳述不正確的是（）A.領(lǐng)導(dǎo)指影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力B.領(lǐng)導(dǎo)必須有影響C.領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵(lì)能力D.在組織行為學(xué)中，領(lǐng)導(dǎo)和管理的含義是相同的[答案]d3. 從維克多。弗羅姆的期望理論中，我們得到的最重要啟示是（）A.目標(biāo)效價(jià)的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵B.期望值的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵C.工具的估計(jì)值是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵D.應(yīng)把目標(biāo)效價(jià)、期望值、工具的估計(jì)值進(jìn)行優(yōu)化組合[答案]d4. 下列關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)的陳述正確的是（）A.外源性動(dòng)機(jī)是指人做某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?，因?yàn)閭€(gè)體認(rèn)為這種行為是有價(jià)值的B.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)工作的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)償C.外源性動(dòng)機(jī)指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬或避免懲罰而完成的行為D.出于外源性動(dòng)機(jī)工作的員工看重工作本身[答案]c5. 組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是（）。A.實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)B.企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系C.責(zé)、權(quán)、職的結(jié)構(gòu)體系D.效益最大化[答案]b09年中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)模擬題（十二）單選題：1. 參與管理的最常見(jiàn)的模式是（）。A.生產(chǎn)指導(dǎo)小組B.質(zhì)量監(jiān)督小組C.績(jī)效評(píng)估小組D.產(chǎn)品設(shè)計(jì)小組[答案]b2. （）的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)酬，諸如工資、獎(jiǎng)金等。A.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)B.外源性動(dòng)機(jī)C.生理性動(dòng)機(jī)D.精神性動(dòng)機(jī)[答案]b3. 情景領(lǐng)導(dǎo)模型認(rèn)為影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的重要因素是（）。A.關(guān)系取向B.上下級(jí)關(guān)系C.工作取向D.下屬的成熟程度[答案]d4. 人力資源規(guī)劃是一種（）。A.外部性規(guī)劃B.內(nèi)部性規(guī)劃C.戰(zhàn)略規(guī)劃D.事務(wù)性規(guī)劃[答案]c5. （）是薪資制度建立的依據(jù)。A.企業(yè)付酬原則B.工作評(píng)價(jià)C.工作設(shè)計(jì)與工作分析D.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)[答案]c09年中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)模擬題（十三）單選題：1. 工資率上升的（）會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，多享受閑暇。A.替代效應(yīng)B.收入效應(yīng)C.需求彈性D.供給彈性[答案]b2. 在雇用關(guān)系中，由于信息不對(duì)稱而產(chǎn)生的欺騙行為（）A.只會(huì)發(fā)生在員工一方B.只會(huì)發(fā)生在企業(yè)一方C.企業(yè)和員工之外的第三方D.在企業(yè)和員工身上都有可能會(huì)發(fā)生[答案]d3. 由于雇主和員工往往存在（），所以要求最終被采納的工資方案必須在某種程度上能夠誘使雇主和員工都堅(jiān)守自己的承諾。A.機(jī)會(huì)主義行為B.利潤(rùn)最大化行為C.個(gè)人價(jià)值最大化行為D.合作行為[答案]a4. 高等教育的信號(hào)模型中，信號(hào)不包括（）。A.年齡B.智商C.經(jīng)驗(yàn)D.受教育程度[答案]b5. 把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是（）。A.特質(zhì)論B.領(lǐng)導(dǎo)－成員交換理論C.權(quán)變理論D.路徑－目標(biāo)理論[答案]b09年中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)模擬題（十四）單選題：1. 在三重需要理論中，個(gè)人追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感。尋求成功的欲望稱為（）。A.權(quán)力需要B.成就需要C.親和需要D.自我實(shí)現(xiàn)需要[答案]b2. 領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來(lái)源于（）。A.自身的能力B.群眾的監(jiān)督C.責(zé)任心D.組織的正式任命[答案]d3. 為了使雇傭關(guān)系這種隱含合同具有自我強(qiáng)制性，（）是一種比較好的方法。A.要求企業(yè)和員工簽訂非常詳細(xì)的雇傭合同B.使員工可以與企業(yè)分享高生產(chǎn)率所帶來(lái)的“剩余”C.強(qiáng)化勞動(dòng)法的執(zhí)法力度D.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和員工的道德教育[答案]b4. 按職能劃分的組織形式起源于法國(guó)的組織理論專家（）在其經(jīng)營(yíng)的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時(shí)所建立的組織結(jié)構(gòu)形式。A.韋伯B.法約爾C.馬斯洛D.赫茨伯格[答案]b5. 決策者有較高的模糊耐受性和很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向，這種決策風(fēng)格是（）。A.指導(dǎo)型B.分析型C.概念型D.行為型[答案]b09年中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)模擬題（十五）單選題：1. 上大學(xué)后，社會(huì)地位和聲譽(yù)的提高，屬于上大學(xué)的（）。A.貨幣成本B.非貨幣成本C.貨幣收益D.非貨幣收益[答案]d2. 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是（）。A.一成不變的B.靜態(tài)的C.動(dòng)態(tài)的D.固定不變的[答案]c3. 職能制的組織形式在（）環(huán)境中效果較好。A.復(fù)雜B.動(dòng)態(tài)C.復(fù)雜一動(dòng)態(tài)D.簡(jiǎn)單一靜態(tài)[答案]d4. （）可以使員工付出額外的努力，在工作中進(jìn)行創(chuàng)新并且愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。A.外源性動(dòng)機(jī)B.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)C.生理性動(dòng)機(jī)D.精神性動(dòng)機(jī)[答案]b5. 在工資率下降的情況下，（）會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者增加閑暇時(shí)間的消費(fèi)，而減少市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)間。A.需求彈性B.供給彈性C.替代效應(yīng)D.收入效應(yīng)[答案]c09年中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)模擬題（十六）單選題：1. 對(duì)組織結(jié)構(gòu)及運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為（）。A.動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)B.靜態(tài)設(shè)計(jì)C.部門設(shè)計(jì)D.職能設(shè)計(jì)[答案]a2. 俄亥俄大學(xué)的研究人員將領(lǐng)導(dǎo)行為歸納為（）。A.工作管理與效率管理B.工作管理與生產(chǎn)管理C.工作管理與關(guān)心人D.生產(chǎn)管理與效率管理[答案]c3. 方格理論認(rèn)為最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）A.“無(wú)為而治”風(fēng)格B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”風(fēng)格D.以上均非最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[答案]d4. 在會(huì)計(jì)、法律、投資銀行、咨詢公司等領(lǐng)域，（）的組織文化比較普遍。A.堡壘型B.俱樂(lè)部型C.學(xué)院型D.棒球隊(duì)型[答案]d5. 公平理論是（）提出來(lái)的。A.馬斯洛B.亞當(dāng)斯C.麥克里蘭D.弗洛姆[答案]b09年中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)模擬題（十七）單選題：1. 近年來(lái)，（）尤其受到年輕一代和高學(xué)歷員工的重視。A.參與管理B.目標(biāo)管理C.過(guò)程管理D.組織管理[答案]a2. 我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征集方式是由（）負(fù)責(zé)征收。A.銀行B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)D.社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)[答案]b3. 勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以（）為被告。A.派遣單位B.接受單位C.勞動(dòng)保障部門D.派遣單位和接受單位[答案]a4. 通常情況下，愿意接受激勵(lì)性工資方案的人通常都是（）的員工。A.生產(chǎn)率較低B.生產(chǎn)率較高C.文憑較高D.經(jīng)驗(yàn)較豐富[答案]b5. 如果在某工資率下。勞動(dòng)需求者可獲得任意數(shù)量的勞動(dòng)力，那么此時(shí)勞動(dòng)力供給曲線具有（）。A.缺乏彈性B.富有彈性C.單位彈性D.無(wú)限彈性[答案]d09年中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)模擬題（十八）單選題：1. 當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變而勞動(dòng)力供給曲線右移時(shí)，（）。A.均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升B.均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降C.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量就上升[答案]d2. 通過(guò)總需求從而對(duì)貨幣收入水平的影響來(lái)發(fā)揮作用的經(jīng)濟(jì)政策是（）。A.貨幣政策B.財(cái)政政策C.產(chǎn)業(yè)政策D.收入政策[答案]a3. 最低工資立法通過(guò)縮小其他低工資工人以及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來(lái)壓縮收入的不平等程度，這是最低工資立法的（）。A.擴(kuò)大效應(yīng)B.收入效應(yīng)C.壓縮效應(yīng)D.替代效應(yīng)[答案]c4. 下列（）情況表明某一國(guó)家的個(gè)人收入不平等程度比較高？A.基尼系數(shù)比較大B.失業(yè)率比較高C.生活物價(jià)水平比較高D.企業(yè)私有化程度比較高[答案]a5. 下列有關(guān)人力資本投資的說(shuō)法中，正確的是（）。A.它