物業(yè)公司人事管理制度

人事管理制度2-1人員聘請、錄用制度1、新進職工或員工必需通過公司及用人部門兩次面試，并由用人部門通知上班。上班前必需先辦理錄用手續(xù)或簽訂勞動協(xié)議（或勞務(wù)協(xié)議）。辦手續(xù)時需填寫各類個人資料文件資料供存檔、需上交本人身份證復(fù)印件、最高學歷證書復(fù)印件及其他培訓(xùn)資料文件資料證書復(fù)印件（如有），個人資料文件資料應(yīng)準確無誤，如提供虛假資料文件資料，可招致辭退的嚴峻后果。需攜帶好關(guān)于證件原件，由職工或員工本人親自與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議或勞動協(xié)議后方能上班。2、新進職工或員工自上班之日起試用期為一個月（技術(shù)部門試用期為三個月）。3、職工或員工對于自己所擔任之工作有任何問題，需先征詢用人部門主管或經(jīng)理建議或意見。4、凡與公司簽訂了正式勞動協(xié)議的職工或員工，請到原單位/社保中心將養(yǎng)老金等帳戶轉(zhuǎn)至本公司，以便公司為您辦理養(yǎng)老金等。若原單位/社保中心從未辦過社會保險或從學校新畢業(yè)之職工或員工，請書面對公司說明并提出申請新開戶頭。2-2離職、辭職、辭退方法及手續(xù)1、凡職工或員工欲離職者，應(yīng)按協(xié)議/勞務(wù)協(xié)議之規(guī)定，提前向用人部門提出書面離職申請；試用期間則于一周前提出書面申請即可。2、凡職工或員工未按協(xié)議（或協(xié)議）書承諾提前離職者，公司將扣除相應(yīng)的薪金作為通知期以賠償公司損失（除非特殊狀況，經(jīng)用人部門主管或經(jīng)理同意準予提前離職）。3、有下列狀況之一者，依據(jù)公司用人部門主管或經(jīng)理批準，報公司核準予以馬上辭退。（1）、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。（2）、符合《勞動協(xié)議書》中條款須辭退的。（3）、嚴峻違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。（4）、未能勝任所聘崗位工作的。（5）、違反國家法律或治安條例的。（6）、有意不聽從上級指揮及合理指令，經(jīng)多次警告無效。（7）、有意損毀公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監(jiān)守自盜、收受賄賂者。（8）、有嚴峻損害公司及所管小區(qū)形象的行為，并造成后果的。（9）、直接造成客戶投訴三次，并經(jīng)查實卻系該職工或員工責任的。（10）、嚴峻失職，營私舞弊，工作中出現(xiàn)責任事故，對公司造成重大損害的。2-3公司考勤管理制度本管理制度為公司考勤管理的基本制度，各管理處可以此制度為基礎(chǔ)，結(jié)合管理處實際狀況，另行制定考勤管理制度。另行制定的管理處考勤管理制度需報公司批準、備案后方可執(zhí)行。2-3-1考勤制度1、職工或員工工作時間為上午8：30時至12：00時，下午1：30時至5：30時（個別崗位工作時間以工作需要設(shè)定），因季節(jié)變化需變更工作時間時由公司另行通知。2、公司職工或員工實行上下班簽到并隨機抽查制度，由各部門、各管理處負責組織實施。3、公司職工或員工外出辦理業(yè)務(wù)，需提前辦理《職工或員工外出登記單》，并交至各部門經(jīng)理處，否則按遲到或曠工論處。4、職工或員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》并交至各部門留存。凡未填寫《出差申請單》者按事假論處，特殊狀況須報公司總經(jīng)理審批。2-3-2遲到、早退1、遲到和早退的違約金標準如下：遲到/早退分鐘

違約金標準5≤X＜10

10元10≤X＜30

20元30≤X

30元2、月累計遲到、早退共3次（含3次）以上，無當月績效工資。2-3-3曠工有下列狀況之一者以曠工處理：1、未辦理請假手續(xù)而缺勤或未經(jīng)準假而擅自休假者，以及因各種假期逾期而無事先申請續(xù)假者。2、不聽從調(diào)配而不上班者。3、打架斗毆致傷而不上班者。4、一次遲到或早退30分鐘以上者。5、其他無正當理由缺勤者。6、凡曠工而2小時以內(nèi)的，按半天計算，嚴峻警告并扣發(fā)當月績效工資和半天工資；曠工超過3小時