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文檔簡介

國榮公司人員入職、轉正、離職流程一、入職流程1.填寫應聘信息表在應聘者通過招聘網(wǎng)站或公司官網(wǎng)提交簡歷后,公司會第一時間安排人事部門的招聘專員進行篩選,如果符合條件,會邀請應聘者填寫在線應聘信息表。2.人事面試在填寫完應聘信息表之后,公司會進行人事面試。面試的主要目的是進一步了解應聘者的能力、工作經(jīng)驗和職業(yè)意愿,判斷其是否符合公司要求。3.部門面試如果應聘者通過了人事面試,公司會安排部門負責人對其進行部門面試。在這個環(huán)節(jié)中,公司會對應聘者的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗、溝通能力和團隊合作等進行全面考察,最終判斷是否符合公司要求。4.終面通過部門面試后,公司會安排終面。該環(huán)節(jié)通常由公司高層領導或者人事總監(jiān)進行面試。終面主要是考察應聘者的綜合素質和專業(yè)能力,確定是否符合公司要求,并了解其職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)追求。5.簽訂合同如果應聘者通過了所有面試階段,公司就會與其簽訂勞動合同,并在入職前對其進行身份、學歷和背景等核實,以確保入職資格。6.入職培訓公司為新員工提供入職培訓。通過培訓,新員工可以了解公司文化、價值觀、制度和流程等,熟悉自己的工作職責和團隊合作方式,并逐步適應公司工作環(huán)境。7.入職完成所有入職程序后,員工正式入職。二、轉正流程1.篩選優(yōu)秀員工公司會定期對員工進行評估,篩選出表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,并與其進行溝通,確認是否滿足轉正條件。2.經(jīng)理面談如果員工滿足轉正條件,公司會邀請其直接領導進行面談。該環(huán)節(jié)的目的是了解員工在工作中的表現(xiàn)、工作態(tài)度和職業(yè)規(guī)劃等,最終確定是否可以轉正。3.HR審核如果員工已經(jīng)通過經(jīng)理面談,公司會將其信息提交給人事部門進行審核。人事部門會綜合考慮員工的表現(xiàn)、工作態(tài)度和職業(yè)規(guī)劃等因素,最終確定是否可以轉正。4.轉正如果員工通過了以上流程,公司會與其簽訂轉正合同,并在人事檔案中進行登記和備案。三、離職流程1.提交辭職申請員工在決定離職后,需要向直接領導提交辭職申請,并在申請中說明辭職的原因和時間。2.領導確認直接領導會審核員工的辭職申請,并對其進行溝通和確認,了解其辭職原因和職業(yè)規(guī)劃。3.HR審核如果領導確認無誤,公司會將辭職申請?zhí)峤唤o人事部門進行審核,并進行登記和備案。4.最后一天工作在員工最后一天工作時,公司會對其進行離職手續(xù),包括清算工資、獎金和福利等。5.離職面談公司會安排人事部門的專員與離職員工進行面談,了解其在公司的工作經(jīng)驗和建議,為公司提供改進和優(yōu)化的意見。6.離職手續(xù)公司會為離職員工提供相關證明和離職手續(xù),包括工作證明、社保證明和稅務證明等。四、總結以上就是國榮公司人員入職、轉正、離職流程的詳細介紹。公司

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