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糾紛解決心理學知到章節(jié)測試答案智慧樹2023年最新湘潭大學第一章測試
合作性和主動性兩個維度將沖突應對方式分為()。
參考答案:
競爭型
;妥協(xié)型
;順應型
;合作型
;回避型
下面屬于沖突的積極面的是()。
參考答案:
促進人際關系的變化和發(fā)展
;沖突有可能成為社會變遷的溫床
;群體之間的沖突會使群體內(nèi)部團結(jié)起來
在任何沖突情境中,合作型都是最好的沖突解決方式。()
參考答案:
錯
“囚徒困境”詮釋了()。
參考答案:
社會困境
調(diào)解,是由中立第三方協(xié)助雙方協(xié)商、談判,以幫助雙方自愿達成協(xié)定的糾紛解決方式。()
參考答案:
對
第二章測試
基于認知的信任是()
參考答案:
強調(diào)個體對對方可信度和可依賴性的判斷
;對對方誠實、能力、責任心等方面的理性判斷
成功的道歉之所以能夠修復信任、療愈創(chuàng)傷,是因為()
參考答案:
讓受害者有機會表達因?qū)Ψ降拿胺付馐艿耐纯嗉捌渌惺?/p>
;使受害者確認錯不在自己身上
;使受害者重獲敬意與尊嚴
;使受害者知道犯錯的人已經(jīng)自作自受
私下道歉要起作用的話,通常要讓受害者感受到犯錯者悔過的誠意;而公開道歉要有效果,則必須以“白紙黑字”昭告天下,并恢復受害人的名譽或“面子”。()
參考答案:
對
調(diào)解者的聲譽和在當?shù)氐拿晻绊懙疆斒氯藢φ{(diào)解者的信任預期。()
參考答案:
對
在糾紛調(diào)解中,()的溝通場所能夠給雙方當事人提供保護。
參考答案:
私密性
第三章測試
情緒是一種軀體和精神上的復雜變化模式,包括(),是對個人知覺到的刺激的反應。
參考答案:
行為反應
;主觀體驗
;認知過程
;生理喚醒
“基本情緒理論”認為()。
參考答案:
情緒是人類進化的自然產(chǎn)物
;情緒是天生的,是與生俱來的
;大腦中有一些基本的情緒回路,每一個回路都會導致一組獨特變化
情緒是沖突的效價,是指沖突雙方體驗到的情緒強度的不同,預示著沖突對雙方的重要性和意義的不同,也決定了雙方卷入沖突的程度不同。()
參考答案:
對
憤怒的產(chǎn)生首先源自目標受阻的情境,就是所謂的挫折;挫折必然產(chǎn)生憤怒。()
參考答案:
錯
糾紛中的情緒問題如果要獲得徹底解決,一般是要通過()來達成。
參考答案:
爭議的問題解決
第四章測試
溝通研究發(fā)現(xiàn),無論談話的主題是什么,我們的思想和情緒都會隨著談話,逐漸進入到相同的三個對話層面()。
參考答案:
情緒對話
;“自我認知”的對話
;“發(fā)生了什么”的對話
在沖突解決的溝通中,要進行雙方歸責,可以通過()
參考答案:
盡早地承認自己的責任
;描述雙方的責任
;幫助對方了解自己的責任
廣義的傾聽技術應該不僅僅包括“聽”,還包括了理解、提問、反饋等各方面的技術。()
參考答案:
對
同理心是一種憐憫對方或者與對方友愛的感覺。()
參考答案:
錯
在糾紛解決的溝通中,如果我們要向?qū)Ψ?、或者調(diào)解者要向當事人提出方案,應該()
參考答案:
從一個有一定浮動空間的、靈活的方案開始
第五章測試
對于持零和思維的糾紛當事人,可以通過以下方式來應對:()
參考答案:
挖掘雙方的共同利益、強調(diào)雙方的共同目標
;當面指出其在思維方式上的偏差
;在比較復雜的糾紛中,鼓勵當事人同時考慮多個議題
在不少糾紛解決的僵局中,即使是讓當事人放棄排序在后的利益也是有困難的,調(diào)解者可以()
參考答案:
引導當事人認真思考最差替代方案的具體情形
;強調(diào)糾紛持續(xù)帶來的不愉快,以及迅速解決糾紛的好處
;幫助當事人考慮追求最佳替代方案所帶來的巨大風險和成本
如果沖突一方發(fā)現(xiàn),另一方的提議本可以接受,只不過因為它的機會成本才摒棄它們,這種情況下,做大蛋糕就是一種有用的方法。()
參考答案:
對
在沖突解決中,在當事人持有積極的“收益”認知框架時,要充分地指出風險的存在,以及最差結(jié)局的可能。()
參考答案:
錯
自利性偏差是指()
參考答案:
人們傾向于以有利于自己的方式定義公平
第六章測試
要結(jié)成心理學意義上的群體,群體成員一般擁有(),為群體的認同感和共同意愿的形成提供基礎。
參考答案:
共同的利益
;共同的價值觀
;共同的情感
群體心理規(guī)律包括()
參考答案:
服從與群體領袖作用
;群體中的“去個體化”
;從眾行為與群體暗示
;群體極化
群體性糾紛直到發(fā)展到()階段,如果化解及時,仍相對容易解決。
參考答案
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