員工退回分流培訓(xùn)內(nèi)容

員工退回分流安置處理5/21/20231勞務(wù)派遣有兩種退回機(jī)制：第一種是用工單位退回后勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)關(guān)系；第二種是用工單位退回后勞務(wù)派遣單位繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。

5/21/20232哪些條件下用工單位可以退回被派遣的勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條（過(guò)失性解除）和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)（非過(guò)失性解除）規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

依據(jù)該條規(guī)定，用工單位退回被派遣的員工時(shí)，需要滿(mǎn)足法定條件，這個(gè)條件跟解除勞動(dòng)合同的條件是相同的。5/21/20233退回分流安置的目的化解對(duì)被退回員工與用工單位的糾紛，妥善安排員工轉(zhuǎn)移再就業(yè)，務(wù)求員工滿(mǎn)意，降低公司風(fēng)險(xiǎn)。5/21/20234

違反法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章被退回的員工：收集相關(guān)證據(jù)。出具解除勞動(dòng)關(guān)系處理通知書(shū)，要求員工簽收，員工不簽收采取郵寄方式送達(dá)。5/21/20235退回轉(zhuǎn)移安置的法律依據(jù)法律依據(jù)一《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其支付報(bào)酬。

5/21/20236怎么來(lái)理解“被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間”？即基于被派遣勞動(dòng)者的派遣期限屆滿(mǎn)，或者被派遣勞動(dòng)者存有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的原因，用工單位依法將其退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位尚未將其被派遣到其他用工單位工作的期間，即為“無(wú)工作期間”。這一理解表明，派遣期滿(mǎn)或者用工單位合法退回被派遣勞動(dòng)者的，才屬于“無(wú)工作期間”。5/21/20237法律依據(jù)二《廣州市勞動(dòng)合同》中：乙方的工作內(nèi)容：

。（初期將暫派駐

從事

服務(wù)的相關(guān)工作，后根據(jù)實(shí)際工作需要可在上述范圍內(nèi)進(jìn)行相關(guān)工作安排）。乙方工作地點(diǎn)：廣東省內(nèi)地區(qū)，含廣州十區(qū)、增城、從化及其他省內(nèi)市縣。5/21/20238《廣州市勞動(dòng)合同》中：十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：7、乙方在工作期間被用工單位退回（且屬于非乙方原因，如違紀(jì)等情況的），甲方可在本合同約定的范圍內(nèi)另行安排乙方工作任務(wù)，執(zhí)行不低于本合同約定的工資，或安排待崗處理。乙方不服從安排的，按曠工處理。曠工達(dá)到3日以上的，將按解除勞動(dòng)合同處理，并不予以支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5/21/20239參與處理工作人員的態(tài)度作為員工的用人單位，紅海以負(fù)責(zé)任的態(tài)度對(duì)被企業(yè)退回的員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗工作安排，保障員工不失業(yè)。轉(zhuǎn)崗安排中的態(tài)度要堅(jiān)決，堅(jiān)持立場(chǎng),絕對(duì)不能畏首畏腳。5/21/202310處理的原則退回采用轉(zhuǎn)崗安置的辦法，不同意轉(zhuǎn)崗者要求進(jìn)行待崗報(bào)到，不到報(bào)視同自動(dòng)辭職。將退回過(guò)程中可能發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金控制到最低限度。5/21/202311處理步驟和注意事項(xiàng)與企業(yè)協(xié)商必須充分、爭(zhēng)取對(duì)紅海有利的條件1、向客戶(hù)清楚了解退回員工的原因、人數(shù)、時(shí)間、企業(yè)的處理態(tài)度及退回員工的具體細(xì)節(jié)情況等。2、根據(jù)上述情況，對(duì)照客戶(hù)與紅海的《勞務(wù)派遣協(xié)議》中的條款，分析客戶(hù)退回是否符合協(xié)議規(guī)定，如不符合規(guī)定應(yīng)5/21/202312向企業(yè)爭(zhēng)取給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另對(duì)于約定要提前30天通知紅海方可退回的，應(yīng)與企業(yè)協(xié)商可以先行退回，給予紅海一個(gè)月工資。而對(duì)于合同中約定是客戶(hù)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則要向客戶(hù)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金清單并確認(rèn)金額。3、此外，還需特別注意原由客戶(hù)轉(zhuǎn)移紅海的員工，將他們轉(zhuǎn)移紅海前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、可能發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金、加班費(fèi)5/21/202313或者工資拖欠等全部弄清楚，并與客戶(hù)明確相關(guān)的責(zé)任由客戶(hù)承擔(dān)。4、應(yīng)就退回事宜向客戶(hù)提供處理計(jì)劃書(shū)，列明紅海處理的口徑、方法步驟、需企業(yè)配合的地方等，并附上述企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的費(fèi)用清單。與客戶(hù)商談?wù)J可我司處理計(jì)劃后，應(yīng)立即讓客戶(hù)確認(rèn)費(fèi)用并在計(jì)劃實(shí)施前將款項(xiàng)劃至紅海。5/21/202314二、與員工協(xié)商與員工協(xié)商注意是大批量退回還是個(gè)別退回。處理步驟基本一樣，只是批量退回要注意分批分散瓦解，并且要提前與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)報(bào)備，以防發(fā)生激烈沖突時(shí)勞動(dòng)部門(mén)能及時(shí)介入?yún)f(xié)助處理。此外，凡是這種批量處理的，一般不宜在客戶(hù)或者紅海辦公場(chǎng)地進(jìn)行會(huì)議，可以考慮在外面租會(huì)議室等。必要是還需要對(duì)達(dá)成一致協(xié)商5/21/202315解除睬的外悅派員妥工置敏換調(diào)憲解書(shū)是以防學(xué)員工贊反悔燭。處底理的壯基本簽步驟反：1、會(huì)肯議簽足到（老會(huì)議介前要胖注意安保密供）2、會(huì)地議中寺一人假主講決，宣叉布客塌戶(hù)將椅外派床員工及退回舌紅海踐的事榮實(shí)和朗退回韻的時(shí)使間、捏紅海培按照極什么疏依據(jù)州決定淚對(duì)退裙回員旦工進(jìn)框行轉(zhuǎn)卵崗安貸置等屈，并伏且發(fā)辨放轉(zhuǎn)隆崗征將詢(xún)函庸，將歸可供象員工饒選擇萬(wàn)的轉(zhuǎn)顯崗崗奶位列采清楚做，讓喪員工村勾選兵原因并、時(shí)潛間、疤轉(zhuǎn)崗黎可提悉供選磨擇崗疾位，鍛讓員伐工選支擇是防否同倒意轉(zhuǎn)這崗，5/便18魯/2歲02單316轉(zhuǎn)崗鳳或不睡轉(zhuǎn)崗?fù)拚唔毥谡餮?xún)函樣上勾身選轉(zhuǎn)孩崗或燒不轉(zhuǎn)好崗簽?zāi)敲?、對(duì)快愿意零辦理佛辭職壤的先付辦辭休職手鎮(zhèn)續(xù)后縱介紹華工作味，立犬即簽鬼辭職獵信以續(xù)及立綱即結(jié)面算工細(xì)資等廳手續(xù)辮。4、對(duì)額于同稀意轉(zhuǎn)停崗安圣排的鑰將立擋即發(fā)頃面試孔通知嚇，安應(yīng)排到肝新單挽位進(jìn)欲行面找試轉(zhuǎn)愉崗，爛立即魔離開(kāi)稻現(xiàn)場(chǎng)叛；5、對(duì)創(chuàng)于不幕同意麗轉(zhuǎn)崗站安排遙者，秒明確休紅海留轉(zhuǎn)崗淡安排存的堅(jiān)灑決態(tài)疊度，估對(duì)于蜻既不兆同意海轉(zhuǎn)崗垂又不燥辭職丹者，齒發(fā)放包回紅尤海按屋受轉(zhuǎn)陶崗培稍訓(xùn)的笑通知范書(shū)并拔讓員六工簽董名；5/候18傲/2自02切3176、對(duì)乓于按邊時(shí)回芹紅海攝報(bào)到英培訓(xùn)肢的員捆工，蓬將繼栽續(xù)安脫排轉(zhuǎn)楚崗?fù)聘]并丈明確拿表示啄再不喂接受壤轉(zhuǎn)崗難安置旋紅?；蕦⒂柁D(zhuǎn)以解屆除勞擾動(dòng)關(guān)銀系并乳不支竊付經(jīng)裂濟(jì)補(bǔ)到償金麗。如運(yùn)此時(shí)聲員工順提出晴可否建適當(dāng)公補(bǔ)償胡，則在在客翼戶(hù)已捉經(jīng)支裙付補(bǔ)政償金堤額上威限或顫者一朵個(gè)月富最低腸工資淘標(biāo)準(zhǔn)默上限木的范浮圍內(nèi)劈燕適當(dāng)斤給予倡路費(fèi)雄補(bǔ)償癢，勸溜導(dǎo)其怨接受豎辭職廈。對(duì)頓于不報(bào)按時(shí)艙回紅鳴海報(bào)敘到的制員工晌，立橋即再蓮函告我知立剝即回與紅海漢報(bào)到醬否則允視同壺曠工稼處理抓，到穿達(dá)規(guī)宮定時(shí)條間的反可以侄立即壞發(fā)嚴(yán)姥重違財(cái)規(guī)為南由的色解除脂勞動(dòng)環(huán)關(guān)系眉通知倘書(shū)。5/嬌18鹿/2憤02蜓3187、針布對(duì)什桶么都盞不簽土、什舟么都尤不理鑄的員璃工，謹(jǐn)一切匆要以裹快遞藏方式蜻送達(dá)崇員工蠅本人武，按炸部就名班的刑按我結(jié)們的響程序諸進(jìn)行喂，發(fā)蕩送員流工上柿班通碼知書(shū)噸，連窄續(xù)曠架工3天或籠累計(jì)典曠工7天做上解除加勞動(dòng)由合同歡處理后。注意中，要遠(yuǎn)把握設(shè)時(shí)機(jī)卻、進(jìn)熱度等梁技巧猶。5/洗18駕/2吉02件319處理破中應(yīng)撈注意杯事項(xiàng)1、針辯對(duì)上洪述抗剩拒員靜工在層處理什時(shí)，蛋態(tài)度群要堅(jiān)害決。責(zé)如不怨同意唇轉(zhuǎn)崗汗者過(guò)撫時(shí)將緣瑞不作傻轉(zhuǎn)崗吉安排挽，沒(méi)首有反省悔和圈商量架的余竹地。2、迅愚速分將流處岸理以穿防員釀工抱些團(tuán)。顏處理恐中根攜據(jù)實(shí)暫際情有況采梢取先諒強(qiáng)硬呀后軟虹化或惕者先盯軟化短后強(qiáng)鋤硬的闖方式歪隨機(jī)兼應(yīng)變勉處理償。3、處射理過(guò)舞程中訓(xùn)所有甩法律厭文書(shū)收準(zhǔn)備滋充分于，無(wú)則論情點(diǎn)況如膚何變愚化，悶一定戀要按鞠時(shí)間素、程五序發(fā)塵出送振達(dá)函橡。5/撓18債/2俱02纖320違法腸解雇遲派遣牙員工遮同樣失得付拜賠償份金案例但：梁某20致08年1月與肉某人法才服經(jīng)務(wù)公凈司簽汽訂勞凱動(dòng)合河同，確合同梁約定劍派遣嗎梁某擱至某膊投資略咨詢(xún)迅公司殺工作爬，合席同期皮限為20槐08年1月1日至20貓09年12月31日。元同時(shí)爪，人魔才服姨務(wù)公初司與柏投資高咨詢(xún)綿公司沾簽訂中勞務(wù)搭派遣妥協(xié)議責(zé)，約述定人蘆才服墨務(wù)公臘司派亞遣梁符某至稠投資去咨詢(xún)扒公司宰工作狐，梁翁某的蓬工資史、社寇會(huì)保緣瑞險(xiǎn)費(fèi)逝、終韻止或宰解除針勞動(dòng)使合同映的經(jīng)謎濟(jì)補(bǔ)但償金醬、賠桃償金基等均峽由投磁資咨濃詢(xún)公溉司承價(jià)擔(dān)，恐并委肉托人傭才服比務(wù)公釀司向聰梁某館支付揉或繳浴納。仔人才影服務(wù)舍公司鐵也將鍬該派貫遣協(xié)佩議的錦內(nèi)容嘉告知尊了梁邪某。頭其后弓，梁蜜某開(kāi)槐始在眨投資盛咨詢(xún)膜公司宮工作歷，擔(dān)鄭任咨吃詢(xún)師炮之職魯，工蘇資為鳳每月12啊00駕0元。20單08年12月25日，兔投資軍咨詢(xún)濕公司田以梁匆某泄檢露公序司客不戶(hù)資跨料、僅嚴(yán)重肚違反慣保密即規(guī)定盒為由六將其就退回潛人才闖服務(wù)暑公司堤。第錯(cuò)二天鏟，人延才服綿務(wù)公揀司解模除了叔與梁孤某的球勞動(dòng)統(tǒng)合同岔。梁毫某遂荷向勞獄動(dòng)爭(zhēng)丟議仲昂裁委或員會(huì)藝申訴敞，要渣求人麥才服牧務(wù)公宅司支袖付違饅法解鑼除勞早動(dòng)合水同的屢賠償痰金、喊并由腹投資降咨詢(xún)五公司勁承擔(dān)難連帶互責(zé)任丙。仲琴裁委次依法頃受理擺了該頃案。5/衫18嫂/2姐02所321仲裁猜庭審燥時(shí)，吩梁某即稱(chēng)，盾自己漆并不喉存在啊泄露繁公司關(guān)客戶(hù)登資料問(wèn)的行脊為，養(yǎng)投資膚咨詢(xún)養(yǎng)公司朵將其堤退回框的行論為沒(méi)密有依珠據(jù)，叉人才邪服務(wù)內(nèi)公司擁?yè)?jù)此穴解除岔其勞皺動(dòng)合旅同的螞行為閱也沒(méi)孫有依粒據(jù)，吐屬違攝法解裙除，邊依法循應(yīng)支隙付兩芹倍于坡經(jīng)濟(jì)坊補(bǔ)償狂金的卻違法畝解除勒勞動(dòng)薪合同棒的賠栽?xún)斀鹂蓿⑸斡赏端Y咨鐮詢(xún)公寶司承向擔(dān)連薪帶責(zé)出任。投資撕咨詢(xún)形公司雞辯稱(chēng)償，梁卵某提石供服點(diǎn)務(wù)的充公司解客戶(hù)背的資滋料被宮公開(kāi)醫(yī)于某冰網(wǎng)站倆，梁卻某對(duì)雕此負(fù)色有不畫(huà)可推件卸的漲責(zé)任洲，其妻行為仔違反武了公畜司保帶密規(guī)捆定，蓋根據(jù)伯該規(guī)勝定公卻司可論以作曉出辭譜退員枕工的轟處理液決定密，由摔于梁虜某是反派遣阻員工牛，因崇此公延司將稍梁某猜退回鎖人才哨服務(wù)辜公司鈴并無(wú)桿不妥呈。人才陸服務(wù)傳公司予辯稱(chēng)倚，由鬧于梁屯某在聾投資捧咨詢(xún)婆公司遙工作補(bǔ)期間存存在賢泄漏久客戶(hù)絞資料杏的違冷紀(jì)行轟為，悟因此把其被臺(tái)投資怪咨詢(xún)魄公司崖退回軍至本亮公司劫，而昌根據(jù)《勞動(dòng)獸合同犬法》第六毒十五塌條的粘規(guī)定賄，勞庸動(dòng)者江被用設(shè)工單崇位以紛嚴(yán)重澤違反沈規(guī)章袍制度憶為由送被退喪回的故，勞攻務(wù)派帝遣單蒜位可貌以據(jù)貌此解為除與宴勞動(dòng)蠶者的漢勞動(dòng)婚合同顏。5/挺18稻/2茄02夸322人才未服務(wù)隨公司參向仲羞裁委獸提供府了有纖關(guān)梁載某所迎服務(wù)構(gòu)的公駕司客學(xué)戶(hù)的監(jiān)資料莖被公廚布于擴(kuò)眾的想證據(jù)皮材料爺，但猜是其著未向兇仲裁闊委提稈供相撐關(guān)客墨戶(hù)資請(qǐng)料確吉系通闖過(guò)梁敘某泄限露并雁公之看于眾魯?shù)淖C己據(jù)材脂料。仲裁趙委認(rèn)樹(shù)為，犬雖然織投資大咨詢(xún)房誠(chéng)公司哲向仲導(dǎo)裁委嚼提供盛證據(jù)岸材料盒證明床梁某矛服務(wù)督的公察司客啟戶(hù)的圣資料旋被泄赤露并料公之塞于眾鬼，但榮是其狼未向和仲裁六委提貞供充龜分有貝效的共證據(jù)世材料微證明助該泄宋露并徒公之詠于眾杰的行障為系志梁某齒所為壺，因拍此仲柿裁委棗無(wú)法笛確認(rèn)握梁某紀(jì)存在粱泄露視公司基客戶(hù)據(jù)資料針、嚴(yán)破重違醬反投渾資咨蹤蝶詢(xún)公都司保跌密規(guī)槳定的敗行為貫，故蠅投資箱咨詢(xún)撿公司良據(jù)此濕將梁內(nèi)某退猾回人吵才服框務(wù)公影司的戒行為亭欠妥概，該節(jié)行為格不能僅成立奴。相慕應(yīng)的轎，人疏才服勵(lì)務(wù)公肆司據(jù)妻此解掛除與答梁某即勞動(dòng)軟合同窯的行襪為也棚不能恒成立條，該蒜解除蔑行為浩屬違典法解鍵除行氏為。錫因梁率某不彼要求浪恢復(fù)滑履行減合同罵，那盜么應(yīng)彩由投腔資咨橫詢(xún)公蔽司承厘擔(dān)賠鋸償金片并委亭托人收才服厲務(wù)公債司支軌付，界因此洲仲裁控委最右終裁真決人噴才公誕司應(yīng)瘦當(dāng)支悟付梁撤某違宜法解蒼除勞延動(dòng)合未同的日賠償鼓金。5/屬18扇/2瞞02戲323問(wèn)題臘：某條投資肯咨詢(xún)伏公司奏的退惑回成迅不成瓶立，嗎如不椒成立且人才顧服務(wù)傾公司沉可不取可以貸據(jù)此投解除秋？5/咸18蜘/2銷(xiāo)02漁324案例講分析券：本案輪是勞的務(wù)派譽(yù)遣用膠工方判式下艷，因偵用工降單位紙退回襲勞動(dòng)須者而蠢用人銳單位釋違法耗解除尚勞動(dòng)教合同德的典倚型勞涂動(dòng)爭(zhēng)灶議，巷透過(guò)修本案肉，我輩們應(yīng)墳當(dāng)明勞晰的炸是，珍勞務(wù)望派遣迎用工平方式肉中，藥勞動(dòng)稅者有頁(yè)什么彼樣的嚇權(quán)利預(yù)，而艦用工袋單位丙和用蜂人單盛位又束有怎劑樣的轟權(quán)利哈義務(wù)揪。從以碼往的孔實(shí)際遠(yuǎn)情況其看，由用工渡單位拴退回論派遣配員工失的行臥為比亞較隨妖意，萄而派蘿遣公擁司常句常在色用工輪單位麗退回娘員工常后就雙將其百辭退位，由聞此，皮派遣強(qiáng)勞動(dòng)罩者的飯權(quán)利定極易游收到萄侵害私。針廟對(duì)這冬種情腔況，《勞動(dòng)慈合同聽(tīng)法》就派對(duì)遣員還工的深合同釀解除等作出徹了明名確規(guī)礙定：向“被群派遣早勞動(dòng)端者有席本法銜第三推十九霜條和巾第四售十條鉆第一務(wù)項(xiàng)、房誠(chéng)第二刷項(xiàng)規(guī)厭定情但形的避，用室工單秒位可液以將糠勞動(dòng)魚(yú)者退種回勞議務(wù)派光遣單值位，延勞務(wù)舌派遣茅單位餓依照守本法斜有關(guān)毛規(guī)定比，可叫以與殘勞動(dòng)切者解協(xié)除勞吉?jiǎng)雍险魍?。撲”也派就是賄說(shuō)，態(tài)只有悟派遣么勞動(dòng)潮者存萄在試禮用期拜內(nèi)被旗證明刪不符援合錄姐用條跳件的握、嚴(yán)憐重違內(nèi)反用輝人單習(xí)位的耗規(guī)章潔制度消、嚴(yán)侄重失洞職給鍵用人雙單位肢造成枕重大襪損害芹、被填依法隸追究孕刑事堵責(zé)任棟等過(guò)植失性嗎解除巷情形壓，或烘者醫(yī)鴉療期乏滿(mǎn)后裙不能桶從事慕原工槽作，造也不遷能從駁事由文用人躁單位槍另行立安排等的工濟(jì)作，錯(cuò)以及楊不能程勝任握工作蔬，經(jīng)株過(guò)培果訓(xùn)或赴者調(diào)伴整工只作崗騙位，悟仍不淘能勝錄任工鞭作這返樣的校情況容下，佳用工外單位哪才可銹以將通其退借回，饅而派繭遣單杜位也尤可以秩依法蘇定程亮序解者除其改勞動(dòng)曲合同逝。5/竟18廳/2拖02歐325如果箏勞務(wù)園派遣舟單位搬違法星解除散或者潮終止旺被派令遣勞胖動(dòng)者謎的勞御動(dòng)合暑同的奸，勞躺動(dòng)者元同樣