2023年綜合辦公室考勤管理辦法

綜合辦公室考勤管理辦法隨著社會(huì)一步步向前進(jìn)展，人們運(yùn)用到考勤,管理方法,辦公室的場(chǎng)合不斷增多，我們?cè)撛趺磳懽飨嚓P(guān)的內(nèi)容呢？以下是文庫我?guī)痛蠹艺砭C合辦公室考勤管理方法，歡迎閱讀保藏。

篇1:綜合辦公室考勤管理方法

綜合辦公室考勤管理方法

為了使本公司員工養(yǎng)成守時(shí)出勤的習(xí)慣，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，制造一個(gè)良好的工作環(huán)境，特制定公司員工出勤管理方法。凡本公司員工的出勤管理，均依照本方法之規(guī)定執(zhí)行。

一、公司員工工作日上下班時(shí)間規(guī)定：

公司本部員工：上午：8：3012：00下午：1：005:

二、公司員工周工作天數(shù)規(guī)定：

1、公司本部員工周工作天數(shù)需依據(jù)公司的工作狀況而定，通常為6天制。特別狀況下詳細(xì)工作天數(shù)由綜合辦公室擬定，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。

2、公司工程項(xiàng)目部員工的周工作天數(shù)，依據(jù)項(xiàng)目的施工狀況，由項(xiàng)目部經(jīng)理擬定，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。

三、一般出勤規(guī)定：

1、遲到：上班后十五分鐘內(nèi)未進(jìn)行打卡簽到，視為遲到。上班后半小時(shí)未到視為曠工半天。有偶發(fā)大事遲到需報(bào)主管部門核準(zhǔn)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。遲到次數(shù)的計(jì)算以月為限。累計(jì)遲到三次（不含三次）不滿六次按曠工半天計(jì)，累計(jì)遲到超過六次按曠工一天計(jì)，以后每遲到三次按曠工半天計(jì)。

2、早退：下班前十五分鐘內(nèi)進(jìn)行指紋簽退。提前二非常鐘指紋簽退，視為早退。月早退累計(jì)超過三次，未滿六次按曠工半天計(jì)，累計(jì)超過六次按曠工一天計(jì)，以后每遲到三次按曠工半天計(jì)。

3、曠工：請(qǐng)假未批準(zhǔn)或假期已滿未續(xù)（續(xù)假需請(qǐng)部門主管呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）而擅自不到者，視為曠工。員工曠工一天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工兩天或兩天以上加倍扣發(fā)。連續(xù)曠工四天或全月累計(jì)曠工四天以上者解聘。員工曠工不滿半天按半天計(jì)。

四、公司員工加班：

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員工每日應(yīng)辦事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)日完成。如遇特別狀況或緊急事務(wù)，必需在上班時(shí)間外完成，須填寫《加班申請(qǐng)單》，且必需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。因故不能加班者，事先征得部門主管同意，方可離開工作崗位。各部門對(duì)所屬人員的加班申請(qǐng)事項(xiàng)應(yīng)仔細(xì)核實(shí)。員工在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守且完不成任務(wù)，除不核發(fā)加班費(fèi)外，還要視情節(jié)輕重予以懲處。加班結(jié)束后，要在加班單上注明加班時(shí)間內(nèi)的工作內(nèi)容。公司員工在國家法定日加班，由總經(jīng)理酌情考慮。

五、哺乳期間女員工上下班規(guī)定：

哺乳期間女員工上下班時(shí)間：上班前可晚半小時(shí)簽到，下班前可提前十五分鐘簽退。

六、公司所屬員工的考勤，從已聘用并通知上班之日起開頭，月底由部門主管將考勤表呈報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后交財(cái)務(wù)主管，依公司相關(guān)規(guī)定辦理。

篇2:貿(mào)易學(xué)校同學(xué)考勤制度

貿(mào)易學(xué)校同學(xué)考勤制度

為加強(qiáng)校風(fēng)建設(shè)，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，確保同學(xué)們的學(xué)習(xí)時(shí)間，結(jié)合學(xué)校實(shí)際狀況，特制定本制度。

一、同學(xué)考勤規(guī)定

1.同學(xué)必需遵守學(xué)校規(guī)定，按時(shí)到校，遵守學(xué)校的作息制度。凡早讀、正課、課間操、自習(xí)課、勞動(dòng)及學(xué)校統(tǒng)一組織的各項(xiàng)活動(dòng)均屬于考勤之列。

2.凡因病、因事不能到校上課的同學(xué)，應(yīng)辦理請(qǐng)假補(bǔ)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到校者作曠課論。上課鈴響后才進(jìn)教室者視為遲到，在下課前擅離課堂(或現(xiàn)場(chǎng))視為早退，遲到、早退10分鐘以上算曠課一節(jié)。

3.同學(xué)請(qǐng)病假，走讀生需家長證明，住校生應(yīng)有校醫(yī)或醫(yī)院證明，2天以內(nèi)報(bào)同學(xué)處批準(zhǔn)。3天以上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。同學(xué)因病來不及請(qǐng)假者，由家長電話向班主任請(qǐng)假，并準(zhǔn)時(shí)到同學(xué)處登記，在回校后當(dāng)天內(nèi)持證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，全部假條存根及證明由班主任保存。

4.同學(xué)無故半天不到校，班主任應(yīng)和家長取得聯(lián)系，超過1天報(bào)同學(xué)處備案協(xié)查。

二、考勤管理規(guī)定

每班設(shè)立考勤本，每節(jié)課(及學(xué)校支配的各項(xiàng)活動(dòng))由班長或班主任指定班干部登記，同學(xué)考勤狀況每周由同學(xué)處統(tǒng)計(jì)公布一次。學(xué)期結(jié)束時(shí)，將同學(xué)考勤狀況，填入同學(xué)成長檔案冊(cè)和同學(xué)成果通知書。

篇3:工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)?？记诠芾碇贫?/p>

工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)校考勤管理制度

1、作息時(shí)間

上午：8：00-11：40

下午：15：00-16：40(周五下午14：00-15：40)

晚自習(xí)：19：00-21：00

特別狀況另行通知。

2、考勤規(guī)定

(1)行管人員(包括兼職)必需坐班，由辦公室負(fù)責(zé)考勤。老師不坐班，上課狀況由教務(wù)科考核。

(2)全體行管人員必需準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入工作崗位。上班遲到10分鐘、早退超過10分鐘，一次扣考勤費(fèi)50元。老師遲到或早退3分鐘，每次扣課時(shí)費(fèi)10元，3分鐘以上扣課時(shí)費(fèi)50元。

3、請(qǐng)假規(guī)定

凡需請(qǐng)假的，個(gè)人須親自以書面形式請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由辦公室備案，確因突發(fā)大事不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)電話通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，否則缺席按曠工處理，扣除當(dāng)日全部工資及獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)峻者賜予肯定行政懲罰。

(1)事假

請(qǐng)假一天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);兩天由科室負(fù)責(zé)人簽署看法后報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)簽批;兩天以上者由校長批準(zhǔn);科長以上請(qǐng)假者由分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后由校長簽批。事假一天以上者(不含1天)，每次扣30元;每月事假超過5天以上，每天扣60元;請(qǐng)1個(gè)月以上長假，須經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，另行處理。

(2)病假

因病請(qǐng)假的須供應(yīng)醫(yī)療定點(diǎn)診斷書，請(qǐng)假一天的由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天由科室負(fù)責(zé)人簽署看法后報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)簽批，兩天以上者由校長批準(zhǔn);科長以上請(qǐng)假者由分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后由校長簽批。病假2天以上者(不含2天)，每次扣10元;每月病假超過5天以上，每天扣20元，20天以上按事假論處;請(qǐng)病假1個(gè)月以上，須經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，另行處理。

(3)婚假：

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在寒暑假期間結(jié)婚的，不另給假期。

(4)產(chǎn)假

女方晚育的(已婚婦女年滿二十四周歲生育第一個(gè)子女的為晚育)除國家規(guī)定的產(chǎn)假九十天外，嘉獎(jiǎng)延長產(chǎn)假三十天，并賜予男方護(hù)理假十天;難產(chǎn)的延長產(chǎn)假十五天(產(chǎn)假連續(xù)計(jì)算，包含法定休息日，如遇寒暑假不再累計(jì))。產(chǎn)假期視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。生育方案內(nèi)二胎的，不享受晚育休假待遇，產(chǎn)假為三個(gè)月，工資照發(fā)。晚育的初產(chǎn)婦，生育雙胞胎或者多胞胎的，除享受晚育休假待遇外，每多生一嬰延長十五天，工資照發(fā)。女教職工產(chǎn)假期滿，因身體緣由仍不能工作，經(jīng)醫(yī)療部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，根據(jù)職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。

(5)喪假

職工的直系親屬(父母、配偶和子女、岳父