2023年國家電網(wǎng)招聘《人力資源類》重點考試題庫評估試卷

地區(qū):_________________編號:_________________姓名:_________________學校:_________________ 密封線 地區(qū):_________________編號:_________________姓名:_________________學校:_________________ 密封線 密封線 2023年人力資源類題庫題號一二三四五六閱卷人總分得分注意事項:1.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規(guī)范；考試時間為120分鐘。2.在作答前，考生請將自己的學校、姓名、地區(qū)、準考證號涂寫在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請按照題號在答題卡上與題目對應的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。A卷（第I卷）第I卷（考試時間:120分鐘）一、單選題1、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應程度。A.勞動力供給量B.勞動力供給率C.勞動力需求量D.勞動力需求率答案：C本題解析：勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。2、已知柱界面所承受的內(nèi)力組合如圖所示，按承載力極限狀態(tài)設計包括哪些內(nèi)容？（）A.按受彎構件進行正截面承載力計算確定縱筋數(shù)量；按受彎構件斜截面承載力計算確定箱筋數(shù)量B.按軸心受壓構件進行正截面承載力計算確定縱筋數(shù)量；按偏壓剪進行斜截面承載力計算確定箍筋數(shù)量C.按偏心受壓構件進行正截面承載力計算確定縱筋數(shù)量；按偏壓剪進行斜截面承載力計算確定箍筋數(shù)量D.按偏心受壓構件進行正截面承載力計算確定縱筋數(shù)量；按受彎構件斜截面承載力計算確定箍筋數(shù)量答案：D本題解析：偏心受壓構件，當以承受垂直荷載為主時，一般情況剪力值相對較小，可只進行正截面承載力計算而不進行斜截面承載力計算。但當作用有較大的水平荷載，除應按偏心受壓構件計算其正截面承載力外，還應計算其斜截面受剪承載力?？v筋主要承載正截面受力，箍筋主要承載斜截面受力。本題中軸力和彎矩可等效為偏心受壓構件，因此應按偏心受壓構件進行正截面承載力計算確定縱筋數(shù)量。又柱水平剪力不可忽略，截面存在彎矩，因此應按受彎構件斜截面承載力計算確定箍筋數(shù)量。3、采用因素比較法進行崗位評價時，其操作的第一步驟是（）。A.確定評價要素B.確定要素的權重C.獲取崗位信息D.選擇關鍵基準崗位答案：C本題解析：因素比較法的工作流程為:①獲取崗位信息；②確定薪酬評價要素；③選擇關鍵基準崗位；④根據(jù)薪酬要素將關鍵崗位排序；⑤對每個崗位分配各評價要素所占權重；⑥按權重對崗位進行排序；⑦確定各崗位每個評價要素所對應的薪酬；⑧將其他各崗位與關鍵崗位按照評價要素進行比較。4、有資格代理招標的機構應具備的條件包括()。A.必須是法人組織B.不得與行政機關有隸屬關系C.有從事招標代理業(yè)務的場所D.有編制招標文件的能力E.有自己的評標專家?guī)齑鸢福築、C、D、E本題解析：暫無解析5、在一般競爭戰(zhàn)略中，下列哪項是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域？（）A.低成本戰(zhàn)略B.重點戰(zhàn)略C.差異化戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略答案：B本題解析：重點戰(zhàn)略是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域，以充分滿足這一領域的市場需求的戰(zhàn)略。它不是取得全面的競爭優(yōu)勢，而是某一競爭范圍的優(yōu)勢。因此，本題應該選B。6、女職工勞動保護制度不包括（）。A.確定女職工近期從事的勞動范圍B.懷孕、生育、哺乳期的保護C.產(chǎn)假保護D.生病住院期間保護答案：D本題解析：女職工勞動保護制度包括：①確定女職工近期從事的勞動范圍；②懷孕、生育、哺乳期的保護；③產(chǎn)假保護；④哺乳期勞動時間；⑤女職工特殊保護措施；⑥在勞動場所的勞動保護。7、不屬于水泥常見侵蝕類型的是（）。A.氫氧化鈉腐蝕B.生成膨脹物質(zhì)C.溶解侵蝕D.離子交換答案：A本題解析：水泥侵蝕的環(huán)境介質(zhì)主要為：淡水、酸和酸性水、硫酸鹽溶液和堿液等。在這些環(huán)境介質(zhì)中，常見的侵蝕作用可概括為溶解侵蝕、離子交換以及形成膨脹性產(chǎn)物三種形式。8、沙赫特實驗有關凝聚力與生產(chǎn)率關系的條件結果說明，無論凝聚力高低，積極誘導都提高了生產(chǎn)率，而且高凝聚力組的生產(chǎn)率相對更高。而消極誘導則明顯降低了生產(chǎn)率，高凝聚力組的生產(chǎn)率（）。A.更高B.無變化C.不確定D.更低答案：D本題解析：暫無解析9、根據(jù)《地下水質(zhì)量標準》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質(zhì)類別有（）。A.Ⅱ類水B.Ⅲ類水C.Ⅳ類水D.V類水答案：A、B本題解析：根據(jù)《地下水質(zhì)量標準》（GB/T14848—2017），地下水質(zhì)量分類如下：①Ⅰ類，地下水化學組分含量低，適用于各種用途；②Ⅱ類，地下水化學組分含量較低，適用于各種用途；③Ⅲ類地下水化學組分含量中等，以《生活飲用水衛(wèi)生標準》（GB5749—2006）為依據(jù)，主要適用于集中式生活飲用水水源及工農(nóng)業(yè)用水；④Ⅳ類，地下水化學組分含量較高，以農(nóng)業(yè)和工業(yè)用水質(zhì)量要求以及一定水平的人體健康風險為依據(jù)，適用于農(nóng)業(yè)和部分工業(yè)用水，適當處理后可作生活飲用水；⑤V類，地下水化學組分含量高，不宜作為生活飲用水水源，其他用水可根據(jù)使用目的選用。故題中Ⅱ類水、Ⅲ類水可直接作為生活飲用水水源。10、以下哪項措施對提高地基的極限承載力無效？（）A.增加基礎材料的強度B.增加基礎的埋深C.降低過高的地下水位D.增加基礎的高度答案：A本題解析：影響地基承載力的主要因素包括：①地基土性質(zhì)。包括土體的類型、重度、地下水位深度、黏聚力和內(nèi)摩擦角等。②基礎特性。包括基礎埋置深度、形狀、寬度和長度等。③荷載特性。包括荷載的作用方向（傾斜或豎直）和類型、是否偏心等。A項，基礎材料強度與地基極限承載力無關；BD兩項，增加基礎埋深和高度可以改變基礎特性，從而提高地基極限承載力；C項，降低地下水位可以提高地基土的重度，因此可以提高地基的極限承載力。11、從如何增強組織活力和保持動態(tài)平衡的角度來看，組織變革和發(fā)展的具體目標是（）A.使組織具有對外有適應性和高效性的組織功能B.使組織具有足夠的適應性C.使組織具有對內(nèi)有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能D.使組織具有科學、合理和系統(tǒng)的組織結構答案：B本題解析：暫無解析12、在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應采取下列哪一個戰(zhàn)略？（）A.增長型B.扭轉(zhuǎn)型C.防御型D.多種經(jīng)營型答案：B本題解析：SWOT法是對企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析，其在對企業(yè)進行綜合分析后為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略：增長型戰(zhàn)略（SO）、扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略（WO）、防御型戰(zhàn)略（WT）和多種經(jīng)營型戰(zhàn)略（ST）。在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)有外部機會但缺少內(nèi)部條件，可以采取扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，改變企業(yè)內(nèi)部的不利條件。因此，本題應該選B。13、某公路擴建項目通過1類和3類聲環(huán)境功能區(qū)，擴建后評價范圍內(nèi)敏感目標處噪聲超標量在5dB（A）以上，噪聲級增量為3dB（A）～5dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.三級從簡答案：B本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》（HJ2.4—2009），聲環(huán)境影響評價工作等級劃分基本原則：①一級評價。評價范圍內(nèi)有適用于《聲環(huán)境質(zhì)量標準》（GB3096—2008）規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū)域，以及對噪聲有特別限制要求的保護區(qū)等敏感目標；或建設項目建設前后評價范圍內(nèi)敏感目標噪聲級增高量達5dB（A）以上[不含5dB（A）]或受影響人口數(shù)量顯著增多時。②二級評價。建設項目所處聲環(huán)境功能區(qū)為《聲環(huán)境質(zhì)量標準》（GB3096—2008）規(guī)定的1類、2類地區(qū)；或建設項目建設前后評價范圍內(nèi)敏感目標噪聲級增高量達3dB（A）～5dB（A）[含5dB（A）]，或受噪聲影響人口數(shù)量增加較多時。③三級評價。建設項目所處聲環(huán)境功能區(qū)為《聲環(huán)境質(zhì)量標準》（GB3096—2008）規(guī)定的3類、4類地區(qū)；或建設項目建設前后評價范圍內(nèi)敏感目標噪聲級增高量在3dB（A）以下[不含3dB（A）]，且受影響人口數(shù)量變化不大時。需要注意的是在確定評價工作等級時，如建設項目符合兩個以上級別的劃分原則，按較高級別的評價等級評價。14、計算發(fā)展速度的分子是（）。A.報告期水平B.基期水平C.實際水平D.計劃水平答案：A本題解析：暫無解析15、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項？（）A.培訓制度B.工資制度C.工作說明書D.任務計劃表答案：C本題解析：工作崗位分析的最終成果是形成工作說明書、崗位規(guī)范以及職務晉升圖等一系列文件。因此，本題應該選C。16、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是（）。A.經(jīng)濟環(huán)境B.高新科技環(huán)境C.人文環(huán)境D.政治法律環(huán)境答案：D本題解析：政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。它包括社會制度、政府政策、法律的制定與執(zhí)行以及戰(zhàn)爭與和平等方面的因素。因此，本題應該選D。17、下列哪項是造成非正常失業(yè)的主要原因（）。A.總需求不足B.自然因素的影響C.勞動力結構調(diào)整D.勞動生產(chǎn)率提高答案：A本題解析：總需求不足是造成非正常失業(yè)（亦可理解為非自愿失業(yè)）的主要原因。因此，本題應該選A。18、赫茨伯格的雙因素理論認為激勵因素不具備會導致員工（）。A.沒有滿意B.不滿意C.沒有不滿意D.滿意答案：A本題解析：暫無解析19、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》（GB3095-2012），不屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）A.NO2B.NOXC.PM10D.CO答案：B本題解析：暫無解析20、地上38層的現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一核心筒辦公樓，如圖所示，房屋高度為155.4m，該建筑地上第1層至地上第4層的層高均為5.1m，第24層的層高6m，其余樓層的層高均為3.9m?？拐鹪O防烈度7度，設計基本地震加速度0.10g，設計地震分組第一組，建筑場地類別為Ⅱ類，抗震設防類別為丙類，安全等級二級。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D答案：B本題解析：21、企業(yè)進行的工資市場調(diào)查就是要保證工作的（）。A.內(nèi)部競爭性B.外部競爭性C.外部公平性D.內(nèi)部公平性答案：C本題解析：工資比較的外部公平性主要集中在對其他企業(yè)中從事同樣工作的員工所獲得的工資水平的考察。這種比較的結果不僅影響到求職者所需要做出的是否接受企業(yè)所提供的工作這樣一種決策，而且還會影響企業(yè)的現(xiàn)有員工所做出的另一種決策：留在企業(yè)中還是到其他的企業(yè)另謀高就。企業(yè)進行的工資市場調(diào)查就是保證工資的外部公平性的一個重要的工具。因此，本題應該選C。22、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D本題解析：用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。23、下列哪一項是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響？（）A.光環(huán)效應B.投射效應C.刻板印象D.首因效應答案：D本題解析：首因效應是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響，即人們常說的“第一印象作用”。因此，本題應該選D。24、關于柔性管理的優(yōu)缺點的理解，以下正確的是（）。A.柔性管理缺乏嚴格的工作職責分工，容易形成沖突B.柔性管理中工作績效易考核、評估C.柔性管理降低組織活動的靈活性，影響組織與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)D.柔性管理中員工缺乏主動參與管理、參與決策的意識，自律白控能力低，限制了其積極性和創(chuàng)造性答案：A本題解析：柔性管理的其局限性：（1）柔性管理缺乏嚴格的工作職責分工，容易形成沖突。（2）柔性管理缺乏明確的工作標準，工作績效不易考核、評估等。故答案為A選項。13選項為剛性管理的優(yōu)點；C、D兩項為剛性管理的缺點。故選A。25、勞動合同變更第一前提要求是（）。A.共同協(xié)商B.提前書面通知C.到期前3日D.到期向勞動者變更勞動合同答案：B本題解析：勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人就已經(jīng)訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為。通過權利義務關系的調(diào)整，使勞動合同適應變化發(fā)展的新情況，從而保證合同的繼續(xù)履行。提出勞動合同的變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。26、（）是中國的特殊稱謂，國外沒有相應的名詞。A.公司B.企業(yè)C.事業(yè)單位D.法人答案：C本題解析：事業(yè)單位是中國的特殊稱謂，國外沒有相應的名詞。27、組織成員自主意識強，組織溝通良好，較易得到滿意感，這是（）的優(yōu)點。A.機械式組織B.有機式組織C.正式組織D.非正式組織答案：D本題解析：非正式組織有成員自主意識強、組織溝通良好、員工容易得到滿意感等優(yōu)點，同時也有可能傳播流言蜚語、鼓勵消極態(tài)度和形成角色沖突等缺點。故選D。28、某項目位于敏感區(qū)，物質(zhì)危險源屬非重大危險源，其環(huán)境風險評價工作等級為()。A.一級B.二級C.三級D.一級或二級答案：A本題解析：本題是考核對環(huán)境風險評價工作等級的判定，設有陷阱，其實只要熟悉風險評價等級判定的條件，看到項目位于敏感區(qū)，不管是什么樣的危險源其評價等級都是一級。題中故意設計了物質(zhì)危險源屬非重大危險源。29、下列哪項是由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構成的崗位群？（）A.職系B.職門C.職組D.職等答案：C本題解析：職組是由工作崗位性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構成的崗位群。職組是崗位分類中的中小類。因此，本題應該選C。30、依據(jù)《建設項目竣工環(huán)境保護驗收技術規(guī)范—生態(tài)影響類》(HJ/1394—2007)，根據(jù)工程建設過程，驗收調(diào)查時段一般分為()。A.工程前期、施工期，試運行期B.建設期、運行期、服務期滿C.建設期、運行前期、運行中后期D.工程前期、建設期、服務期滿答案：A本題解析：暫無解析31、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的技能開發(fā)D.員工的引進與培養(yǎng)答案：D本題解析：現(xiàn)代人力資源管理的三大基石：定編定崗定員定額、員工的績效管理、員工技能開發(fā)。因此，本題應該選D。32、下列說法正確的是()。A.在測量時間內(nèi)，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源B.在測量時間內(nèi)，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源C.在測量時間內(nèi)，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源D.在測量時間內(nèi)，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源答案：B、D本題解析：暫無解析33、勞動合同的成立必須以雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的（）。A.自愿原則B.協(xié)商一致原則C.全面履行原則D.合法原則答案：B本題解析：協(xié)商一致原則要求雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見，唯有此勞動合同才能成立。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。34、招聘申請表的設計的依據(jù)是（）。A.招聘對象B.工作說明書C.招聘計劃D.人力資源規(guī)劃答案：B本題解析：招聘申請表內(nèi)容的設計要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的招聘目標以及欲招聘的崗位，按不同崗位要求、不同應聘人員的層次分別進行設計。每一欄目均有一定的目的，切忌繁瑣重復。35、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響預測與評價中敏感生態(tài)保護目標的影響評價應在明確保護目標的性質(zhì)、特點、法律地位和保護要求的情況下，分析評價項目的()和影響程度。A.影響因子、影響方式B.影響范圍、影響方式C.影響范圍、影響途徑D.影響途徑、影響方式答案：D本題解析：暫無解析36、主要表現(xiàn)為多學科交叉性和多層次相交切性這兩個方面特性的是（）A.系統(tǒng)性B.邊緣性C.層次性D.立體性答案：B本題解析：暫無解析37、當員工不理解工作內(nèi)容時，就會產(chǎn)生（）。A.角色模糊B.任務超載C.任務欠栽D.角色沖突答案：A本題解析：員工不理解工作內(nèi)容時就會產(chǎn)生角色模糊。38、習得動機又被稱為（）A.生理性動機B.一般動機C.原始動機D.衍生性動機答案：D本題解析：暫無解析39、根據(jù)不同的決策條件而采用相應決策方法的一種決策思路是（）A.滿意模型B.理性模型C.權變模型D.優(yōu)化模型答案：C本題解析：暫無解析40、設計洪水是指（）。A.歷史最大洪水B.設計斷面的最大洪水C.符合設計標準要求的洪水D.年最大洪水答案：C本題解析：在進行水利水電工程設計時，為了建筑物本身的安全和防護區(qū)的安全，必須按照某種標準的洪水進行設計，這種作為水工建筑物設計依據(jù)的洪水稱為設計洪水。41、以68.27%的置信水平推斷總體參數(shù)的置信區(qū)間為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D答案：A本題解析：暫無解析42、在領導有效性中，最重要的權變因素是（）A.領導者自身的特點B.被領導者的特點C.領導的情景D.領導者與被領導者之間互動關系答案：C本題解析：暫無解析43、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。A.用工行為B.勞動行為C.勞動行為和用工行為D.管理行為答案：C本題解析：企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的用工行為和勞動行為，既約束全體勞動者，又約束企業(yè)行政各職能部門和企業(yè)的各組成部分。44、在1996年中央編辦和人事部發(fā)布的《關于事業(yè)單位機構改革若干問題的意見》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導思想不包括（）。A.遵循政事分開、推進事業(yè)單位社會化的方向B.建立起適應社會主義市場經(jīng)濟體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的管理體制C.建立起適應社會發(fā)展需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的用人機制D.建立起適應社會主義市場經(jīng)濟體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的自我約束機制答案：C本題解析：在1996年中編辦和人事部發(fā)布的《關于事業(yè)單位機構改革若干問題的意見》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導思想是遵循政事分開、推進事業(yè)單位社會化的改革方向，建立起適應社會主義市場經(jīng)濟體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的管理體制、運行機制和自我約束機制。故選C。45、如果擋土墻后土推墻而使擋土墻發(fā)生一定的位移，使土體達到極限平衡狀對作用在墻背上的土壓力是（）。A.靜止土壓力B.主動土壓力C.被動土壓力D.無法確定答案：B本題解析：靜止土壓力是指當墻體靜止不動，墻后土體因墻背的側(cè)限作用而處于彈性平衡狀態(tài)時，墻后土體作用于墻背的土壓力，以E0表示；主動土壓力是指擋土墻在墻后填土作用下向前發(fā)生移動，致使墻后填土的應力達到極限平衡狀態(tài)時，填土施于墻背上的土壓力，主動土壓力由土體主動推墻而產(chǎn)生，以Ea表示；被動土壓力是指擋土墻在某種外力作用下向后發(fā)生移動而推擠填土，致使填土的應力達到極限平衡狀態(tài)時，填土施于墻背上的土壓力，此時墻后土體處于被動極限平衡狀態(tài)，被動土壓力由土受到墻背擠壓而產(chǎn)生，以Ep表示。主動土壓力總是小于被動土壓力。46、下列關于三級評價項目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測要求說法正確的是()。A.監(jiān)測點不少于3個B.可做一期不利季節(jié)的監(jiān)測C.每期監(jiān)測時間至少5天D.如果評價范圍內(nèi)有近3年的監(jiān)測資料，且監(jiān)測數(shù)據(jù)滿足有關規(guī)定，可不再進行現(xiàn)狀監(jiān)測答案：B本題解析：若按照舊導則，選項AC都是正確答案，但是新修訂的導則規(guī)定三級評價監(jiān)測點應設置2～4個；每期監(jiān)測時間不少于7天。選項D正確的說法是：監(jiān)測數(shù)據(jù)不但是評價范圍內(nèi)近3年的監(jiān)測資料，而且監(jiān)測數(shù)據(jù)有效性符合導則有關規(guī)定，并能滿足評價要求，方可不進行現(xiàn)狀監(jiān)測。47、建立合理有效的下列哪項是企業(yè)完成計劃任務的關鍵？（）A.計劃體系B.決策體系C.營銷體系D.目標體系答案：D本題解析：設定目標是實施目標管理的起點，也是目標管理的重要內(nèi)容。企業(yè)的經(jīng)營管理目標，就是在一定時期企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動所追求的預期成果或期望值。建立合理有效的目標體系或目標網(wǎng)絡是企業(yè)完成計劃任務的關鍵。因此，本題應該選D。48、人的行為總是由一定的動機引起的，對人的行為起支配作用的則是（）。A.主導需要B.優(yōu)勢動機C.需要D.動機答案：B本題解析：暫無解析49、組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策正當化叫做（）。A.回顧性文飾作用B.促進作用C.抑制作用D.懶惰作用答案：A本題解析：暫無解析50、下列哪一種模式在企業(yè)經(jīng)營預算中起主導作用？（）A.收入-成本=利潤B.收入-利潤=成本C.收入=成本+利潤D.收入-成本=0答案：B本題解析：企業(yè)做經(jīng)營預算有兩種模式：①收入一利潤=成本；②收入一成本=利潤。這兩個公式代表了兩種經(jīng)營思想：第一個公式說明企業(yè)在預測市場狀況后，應得到總收入，首先保證股東的利益（利潤），余下的是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本，這主要是為了控制成本，不得浪費；第二個公式說明企業(yè)在預測了市場狀況后，應得到的總收入首先扣除企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本，對于股東的利益是剩下多少是多少。在實踐中，這兩個公式是交互使用的，但總趨勢是“收入-利潤=成本”模式在企業(yè)經(jīng)營預算中起主導作用，它使企業(yè)有序經(jīng)營，防止了人為的隨意性。因此，本題應該選B。51、在評估培訓效果時，下列哪項更適用調(diào)查面窄、以開放式問題為主的調(diào)查？（）A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.訪談法D.電話調(diào)查法答案：C本題解析：訪談法更適用于調(diào)查面窄、以開放式問題為主的調(diào)查。因此，本題應該選C。52、數(shù)據(jù)統(tǒng)計的有效性規(guī)定，每日至少有12h采樣時間的常規(guī)大氣污染物為()。A.PM10B.SO2C.COD.TSP答案：A、D本題解析：暫無解析53、根據(jù)獲取方法不同，數(shù)據(jù)可分為觀測數(shù)據(jù)和（）。A.描述數(shù)據(jù)B.實驗數(shù)據(jù)C.推斷數(shù)據(jù)D.分析數(shù)據(jù)答案：B本題解析：暫無解析54、在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應采取下列哪一個戰(zhàn)略？（）A.增長型B.扭轉(zhuǎn)型C.防御型D.多種經(jīng)營型答案：B本題解析：SWOT法是對企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析，其在對企業(yè)進行綜合分析后為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略：增長型戰(zhàn)略（SO）、扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略（WO）、防御型戰(zhàn)略（WT）和多種經(jīng)營型戰(zhàn)略（ST）。在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)有外部機會但缺少內(nèi)部條件，可以采取扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，改變企業(yè)內(nèi)部的不利條件。因此，本題應該選B。55、某城市新區(qū)擬建一所學校，建設場地地勢較低，自然地面絕對標高為3.000m，根據(jù)規(guī)劃地面設計標高要求，整個建設場地需大面積填土2m。地基土層剖面如題圖所示，地下水位在自然地面下2m，填土的重度為18kN/m3，填土區(qū)域的平面尺寸遠遠大于地基壓縮厚度。題圖提示：沉降計算經(jīng)驗系數(shù)ψs取1.0。條件同題5，為安全設計，取中風化砂巖頂面深度為中性點深度。根據(jù)《建筑樁基技術規(guī)范》（JGJ94—2008）、《建筑地基基礎設計規(guī)范》（GB50007—2011）和地質(zhì)報告對某柱下樁基進行設計，荷載效應標準組合時，結合樁作用于承臺頂面中心的豎向力為5500kN，鉆孔灌注樁直徑800mm，經(jīng)計算，考慮負摩阻力作用時，中性點以上土層由負摩阻引起的下拉荷載標準值為350kN，負摩阻力群樁效應系數(shù)取1.0。該工程對三根試樁進行了豎向抗壓靜載荷試驗，試驗結果見題表。試問，不考慮承臺及其上土的重量，根據(jù)計算和靜載荷試驗結果，該柱下基礎的布樁數(shù)量（根）取下列何項數(shù)值最為合理？（）題表三根試樁的豎向抗壓靜載荷試驗結果A.1B.2C.3D.4答案：C本題解析：假設該柱下樁數(shù)≤3，根據(jù)《建筑地基基礎設計規(guī)范》（GB50007—2011）附錄Q.0.10第6款規(guī)定，對樁數(shù)為3根及3根以下的柱下樁臺，取最小值作為單樁豎向極限承載力。考慮長期負摩阻力的影響，只考慮嵌巖段的總極限阻力即4600kN，中性點以下的單樁豎向承載力特征值為2300kN。根據(jù)《建筑樁基技術規(guī)范》（JGJ94—2008）第5.4.3條第2款及式（5.4.3－2）計算，有：5500≤（2300－350）×n，n≥2.8。故取3根（與假設相符）。56、采用推薦模式中的大氣環(huán)境防護距離模式計算各無組織源的大氣環(huán)境防護距離。計算出的距離是以污染源中心點為起點的控制距離，并結合廠區(qū)平面布置圖，確定控制距離范圍，超出()以外的范圍，即為項目大氣環(huán)境防護區(qū)域。A.生產(chǎn)車間邊界B.廠界C.污染源排放口D.最大落地濃度的落地距離答案：B本題解析：暫無解析57、下列哪一項能比較準確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹“同工同酬”的原則（）A.計時工資制B.崗位工資制C.組合工資制D.提成工資制答案：B本題解析：崗位工資制是根據(jù)員工所在崗位的工作內(nèi)容進行工資支付的制度，員工做什么樣的工作就獲得什么樣的工資。因此，崗位工資制比較準確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹“同工同酬”的原則。因此，本題應該選B。58、與外部EAP相比，內(nèi)部EAP更加（）。A.效果明顯B.節(jié)省成本C.具有專業(yè)性D.容易獲得信任答案：B本題解析：(p581)內(nèi)部EAP比外部EAP更節(jié)省成本，但由于員工心里敏感和保密需求，對EAP的信任程度可能不如外部EAP。59、設備監(jiān)理工程師應履行的義務包括()。A.根據(jù)監(jiān)理機構賦予的職責，對監(jiān)理任務承擔相應責任B.為委托方提供全部服務，維護委托方的權益C.只在一個設備工程監(jiān)理單位執(zhí)業(yè)D.嚴格保守有關方的技術秘密和商業(yè)秘密E.不得參與設備工程項目的經(jīng)濟技術活動答案：A、C、D本題解析：暫無解析60、組織中的信息溝通渠道主要使用（）。A.正式溝通B.非正式溝通C.上行溝通D.下行溝通答案：A本題解析：正式溝通一般指在組織系統(tǒng)內(nèi)，依據(jù)組織明文規(guī)定的原則進行的信息傳遞與交流。例如組織與組織之間的公函來往、組織內(nèi)部的文件傳達、召開會議、上下級之間的定期情報交換等。組織中的信息溝通渠道主要使用正式溝通。61、某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗的銷售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是（）。A.學校招聘B.競爭對手與其他單位C.下崗失業(yè)者D.退伍軍人答案：B本題解析：對于需要相關專業(yè)工作經(jīng)驗的崗位來說，用人單位可以考慮從同一行業(yè)或同一地區(qū)的其他單位招聘人才，有時甚至可以從競爭對手單位“挖”人。對于人力資源管理人員來說，通過正常合法的途徑將外單位的合格應聘者吸引過來構成了外部招聘的重要來源。62、下列關于高層混凝土結構重力二階效應的觀點，哪一項相對準確？（）A.當結構滿足規(guī)范要求的頂點位移和層間位移限值時，高度較低的結構重力二階效應的影響較小B.當結構在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時，應計入重力二階效應的影響，風荷載作用時，可不計入C.框架柱考慮多遇地震作用產(chǎn)生的重力二階效應的內(nèi)力時，尚應考慮《混凝土結構規(guī)范》（GB50010—2010）承載力計算時需要考慮的重力二階效應D.重力二階效應影響的相對大小主要與結構的側(cè)向剛度和自重有關，隨著結構側(cè)向剛度的降低，重力二階效應的不利影響呈非線性關系急劇增長，結構側(cè)向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結構的整體穩(wěn)定要求答案：D本題解析：A項不準確，根據(jù)《高層建筑混凝土結構技術規(guī)程》（JGJ3—2010）第5.4.1條規(guī)定，重力二階效應主要與結構的剛重比有關，結構滿足規(guī)范位移要求時，結構高度較低，并不意味重力二階效應小。B項不準確，根據(jù)《高規(guī)》第5.4.1條、第5.4.2條可知，重力二階效應影響是指水平力作用下的重力二階效應影響，包括地震作用及風荷載作用。C項不準確，根據(jù)《建筑抗震設計規(guī)范》（GB50011—2010）（2016版）條文說明第3.6.3條規(guī)定，混凝土柱考慮多遇地震作用產(chǎn)生的重力二階效應的內(nèi)力時，不應與混凝土規(guī)范承載力計算時考慮的重力二階效應重復。砌體結構和混凝土墻結構，通常不需要考慮重力二階效應。D項準確，根據(jù)《高規(guī)》條文說明第5.4.1條～第5.4.4條規(guī)定，重力二階效應影響的相對大小主要與結構的側(cè)向剛度和自重有關，對混凝土結構，隨著結構剛度的降低，重力二階效應的不利影響呈非線性增長。若結構的剛重比進一步減小，則重力二階效應將會呈非線性關系急劇增長，直至引起結構的整體失穩(wěn)。63、以下說法錯誤的是（）。A.所有結構構件均應進行承載力計算B.地震等偶然荷載作用時，可不進行變形、抗裂、裂縫寬度等正常使用極限狀態(tài)驗算C.只要混凝土構件抗裂驗算滿足要求，則證明構件是安全的D.水工混凝土結構應根據(jù)所處的環(huán)境條件滿足相應的耐久性要求答案：C本題解析：C項，抗裂驗算屬于正常使用極限狀態(tài)計算內(nèi)容，除正常使用驗算外還需要進行承載能力驗算，因此抗裂驗算滿足要求不能說明構件一定安全。A項，根據(jù)《水工混凝土結構設計規(guī)范》（DL/T5057—2009）第5.1.2條第1款規(guī)定，所有結構構件均應進行承載能力計算；B項，在結構承受設防地震等持續(xù)時間很短的狀況為偶然狀況，第5.1.4條規(guī)定，對偶然狀況可不進行正常使用極限狀態(tài)設計；D項，根據(jù)第5.4.1條規(guī)定，水工結構在設計時應滿足耐久性要求。64、柔性化的組織結構（）。A.易聚難散，環(huán)境適應性弱B.難聚易散，環(huán)境適應性弱C.易聚易散，環(huán)境適應性強D.易聚易散，環(huán)境適應性弱答案：C本題解析：柔性化的組織結構易聚易散，環(huán)境適應性強。借助組織結構的柔性化可以實現(xiàn)組織集權化和分權化的統(tǒng)一，穩(wěn)定性和變革性的統(tǒng)一。故選C。65、某現(xiàn)澆鋼筋混凝土樓板，板上有作用面為400mm×500mm的局部荷載，并開有550mm×550mm的洞口，平面位置示意如圖所示。某鋼筋混凝土框架結構，房屋高度為28m，高寬比為3，抗震設防烈度為8度，設計基本地震加速度為0.20g，抗震設防類別為標準設防類，建筑場地類別為Ⅱ類。方案階段擬進行隔震與消能減震設計，水平向減震系數(shù)為0.35，關于房屋隔震與消能減震設計的以下說法：Ⅰ．當消能減震結構的地震影響系數(shù)不到非消能減震的50％時，主體結構的抗震構造要求可降低一度；Ⅱ．隔震層以上各樓層的水平地震剪力，尚應根據(jù)本地區(qū)設防烈度驗算樓層最小地震剪力是否滿足要求；Ⅲ．隔震層以上的結構，框架抗震等級可定為二級，且無需進行豎向地震作用的計算；Ⅳ．隔震層以上的結構，當未采取有利于提高軸壓比限值的構造措施時，剪跨比小于2的柱的軸壓比限值為0.65。試問，針對上述說法正確性的判斷，下列何項正確？（）A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ正確B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ正確；Ⅳ錯誤C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ正確；Ⅱ錯誤D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ正確；Ⅰ錯誤答案：B本題解析：Ⅰ項，根據(jù)《建筑抗震設計規(guī)范》（GB50011—2010）第12.3.8條及條文說明規(guī)定，當消能減震結構的抗震性能明顯提高時，主體結構的抗震構造要求可適當降低。當消能減震的地震影響系數(shù)不到非消能減震的50％時，可降低一度。Ⅱ項，根據(jù)第12.2.5條3款規(guī)定，隔震層以上各樓層的水平地震剪力，尚應符合《建筑抗震設計規(guī)范》（GB50011—2010）第5.2.5條（強制性條文）對本地區(qū)設防烈度最小地震剪力系數(shù)的規(guī)定。Ⅲ項，根據(jù)第12.2.7條及條文說明規(guī)定，隔震后隔震層以上結構的抗震措施可適當降低。本題水平向減震系數(shù)為0.35，根據(jù)第12.2.7條條文說明表8可得，設防烈度8度（0.20g）可降低為7度（0.15g）。根據(jù)表6.1.2可得，框架抗震等級可定為二級。根據(jù)第12.2.5條第4款規(guī)定，7度（0.15g）可不進行豎向地震作用的計算。Ⅳ項，根據(jù)第12.2.7條第2款和第6.3.6條規(guī)定，隔震層以上框架結構的抗震等級為二級時，柱軸壓比限值為0.75，當剪跨比小于2的柱的軸壓比要降低0.05。故柱軸壓比限值為：0.75－0.05=0.7。66、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應程度。A.勞動力供給量B.勞動力供給率C.勞動力需求量D.勞動力需求率答案：C本題解析：勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。67、關于績效管理制度，不正確的敘述是（）。A.績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范B.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D.績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范答案：B本題解析：績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范；對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)定；對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定；作為企業(yè)人力資源管理制度的重要組成部分，一般應由總則、主文和附則等章節(jié)組成。68、以下哪項不是影響材料抗凍性主要因素？（）A.孔結構B.水飽和度C.表觀密度D.凍融齡期答案：C本題解析：材料的抗凍性是指材料在使用環(huán)境中，能經(jīng)受多次凍融循環(huán)作用而不破壞，同時也不急劇降低強度的性能。抗凍性與材料密實度、孔隙充水程度、孔隙特征、孔隙間距、冰凍速度及反復凍融次數(shù)等有關。69、黏性土的特征之一是（）。A.塑性指數(shù)Ip＞10B.孔隙比e＞0.8C.靈敏度較低D.黏聚力c＝0答案：A本題解析：黏性土是指含黏土粒較多，透水性較小的土。壓實后水穩(wěn)性好、強度較高、毛細作用小。A項，液限與塑限的差值稱為塑性指數(shù)，塑性指數(shù)大于10的土為黏性土；B項，孔隙比只與土的密實性有關；CD兩項，黏性土的靈敏度較高且黏聚力c不等于0。70、大樣本情況下，當總體方差未知時，總體均值檢驗的統(tǒng)計量為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D答案：B本題解析：暫無解析71、對于改擴建機場工程，為了繪制噪聲現(xiàn)狀WECPNL等值圖，可采用網(wǎng)格法布置測點，跑道方向網(wǎng)格可取()，側(cè)向取()。A.2～4km1kmB.0.5～1km0.5kmC.1～2km0.5kmD.1～2km1km答案：C本題解析：暫無解析72、A.任務結果激勵B.任務內(nèi)在激勵C.任務完成的效價D.任務完成激勵答案：A本題解析：暫無解析73、物質(zhì)層文化是組織文化的表層，它包括組織名稱、（）等。A.責任制度B.組織風氣C.文化設施D.組織風俗答案：C本題解析：物質(zhì)層文化是組織文化的表層，是形成組織文化精神層和制度層的條件。所包括的內(nèi)容有：（1）組織名稱、標志、標準字、標準色。（2）組織外貌，如自然環(huán)境、建筑風格、辦公室等場所的設計和布置方式、綠化美化風格、環(huán)境治理等。（3）工作的性質(zhì)、特點等。（4）特質(zhì)性、創(chuàng)造性的內(nèi)容。（5）徽、旗、歌、服、花。（6）組織的文化體育生活設施。（7）組織造型和紀念性建筑。（8）組織紀念品。（9）組織的文化傳播網(wǎng)絡，如自辦的報刊、有線廣播、閉路電視、計算機網(wǎng)絡、宣傳欄（宣傳冊）、廣告牌、招貼畫等。故選C。74、美國組織行為學家（）提出了群體對持異議者施加壓力的方式。群體對他施加壓力的方式有四種：理智討論、懷柔政策、鐵腕政策和開除政策。A.皮爾尼克B.泰勒C.羅賓斯D.萊維特答案：D本題解析：暫無解析75、團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力是（）。A.績效成果B.成員滿意度C.團隊學習D.外人滿意度答案：C本題解析：團隊學習是指團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力。團隊成員怎樣獲取新的技能、視角和變化著的環(huán)境所需要的那些行為，怎樣發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造性解決問題的方法，如何長期保持高效率以及在外部環(huán)境變化時改變程序和規(guī)范。76、下列屬于大氣一級評價項目面源調(diào)查的統(tǒng)計內(nèi)容的是()。A.面源初始排放高度B.面源起始點坐標及所在位置的海拔高度C.主要污染物及毒性較大物質(zhì)排放量D.排氣筒出口處煙氣溫度答案：A、B本題解析：本題首先要注意問的是面源，所以選項D講的是點源的調(diào)查內(nèi)容就被排除；其次注意新舊導則的變化。77、計算發(fā)展速度的分子是（）。A.報告期水平B.基期水平C.實際水平D.計劃水平答案：A本題解析：暫無解析78、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標的是（）。A.抗凍標號B.耐久性指標C.耐久性系數(shù)D.最大凍融次數(shù)答案：D本題解析：混凝土抗凍性是指混凝土在使用環(huán)境中，能經(jīng)受多次凍融循環(huán)作用而不破壞，同時也不急劇降低強度的性能。由于抗凍試驗方法不同，試驗結果評定指標也不相同，我國常采用慢凍法、快凍法兩種試驗方法，常用的試驗結果評定指標有：①抗凍標號（適于慢凍法）；②混凝土耐久性指標；③耐久性系數(shù)。79、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。A.輕重緩急一個樣B.待遇高低一般齊C.遵守制度一致化D.獎勵懲罰一刀切答案：C本題解析：暫無解析80、在買賣合同中，買受人的義務有()。A.對標的物提供質(zhì)量保證B.受領標的物C.對標的物提供權利擔保D.提供有關單證和資料答案：B本題解析：暫無解析81、下列哪一項能比較準確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹“同工同酬”的原則（）A.計時工資制B.崗位工資制C.組合工資制D.提成工資制答案：B本題解析：崗位工資制是根據(jù)員工所在崗位的工作內(nèi)容進行工資支付的制度，員工做什么樣的工作就獲得什么樣的工資。因此，崗位工資制比較準確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹“同工同酬”的原則。因此，本題應該選B。82、用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為是（）。A.法定代表人個人的行為B.法人職能部門的行為C.經(jīng)營者個人的行為D.法人組織的行為答案：D本題解析：用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為，并不是法定代表人個人的行為，而是法人組織的行為。用人單位的人力資源管理機構及其負責人具體實施的勞動合同、各類專項協(xié)議的協(xié)商、簽訂、解除、變更活動，是代理法人代表機關的活動，必須獲得法人代表機關的授權方能進行。83、在溝通網(wǎng)絡中，組織的集中化程度及主管人員的預測程度均很低的形態(tài)是（）。A.鏈式溝通B.輪式溝通C.Y式溝通D.全通道式溝通答案：D本題解析：全通道式溝通是一個開放式的網(wǎng)絡系統(tǒng)，其中每個成員之間都有一定的聯(lián)系，彼此了解。此網(wǎng)絡中組織的集中化程度及主管人的預測程度均很低。84、河流水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查的范圍，需要考慮()來確定排放口下游應調(diào)查的河段長度。A.建設項目排污口附近河段多年平均流量B.污水排放量C.建設項目排污口附近河段平水期平均流量D.河流規(guī)模答案：B、D本題解析：暫無解析85、（）又稱為人力資本的無形支出。A.教育費用B.機會成本C.保健支出D.心理成本答案：B本題解析：人力資本的無形支出，又稱為機會成本，它是指因為投資期間不可能工作，至少不能從事全日制工作而放棄的收入。86、A.7.30<11.00B.8.30<11.00C.7.30<12.65D.10.33<12.65答案：C本題解析：87、某地上38層的現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一核心筒辦公樓，如圖所示，房屋高度為155.4m，該建筑地上第1層至地上第4層的層高均為5.1m，第24層的層高6m，其余樓層的層高均為3.9m?？拐鹪O防烈度7度，設計基本地震加速度0.10g，設計地震分組第一組，建筑場地類別為Ⅱ類，抗震設防類別為丙類，安全等級二級。A.aB.bC.cD.d答案：A本題解析：88、某建筑施工場界噪聲晝間、夜間等效聲級分別為65dB（A）、55dB（A），晝夜、夜間最大聲級分別為85dB（A）、70dB（A）。根據(jù)《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標準》，關于該建筑施工場界噪聲排放的說法，正確的是（）。A.晝間達標，夜間達標B.晝間達標，夜間超標C.晝間超標，夜間達標D.晝間超標，夜間超標答案：A本題解析：根據(jù)《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標準》（GB12523—2011），建筑施工過程中場界環(huán)境噪聲不得超過表的排放限值，且規(guī)定夜間噪聲最大聲級超過限值的幅度不得高于15dB（A）。該建筑施工場界噪聲晝間噪聲的等效聲級為65dB（A），小于晝間噪聲排放限值70dB（A），所以晝間達標。夜間噪聲最大聲級超過限值的幅度不得高于15dB（A），夜間的噪聲限值為55dB（A），該工廠廠界夜間最大聲級為70dB（A），剛好符合標準。89、滿足dEs/dh＝0條件下的流動是（）。A.緩流B.急流C.臨界流D.均勻流答案：C本題解析：h表示水深，Es表示斷面單位能量，dEs/dh＞0時，斷面單位能量隨水深增加而增加。dEs/dh＜0時，斷面單位能量隨水深增加而減小。dEs/dh＝0為斷面比能最小的臨界情況，此時弗勞德數(shù)Fr＝1，水流為臨界流。90、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》（GB3095-2012），不屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）A.NO2B.NOXC.PM10D.CO答案：B本題解析：暫無解析91、土的天然密度的單位是（）。A.g/cm3B.kN/m3C.tf/m3D.無單位答案：A本題解析：土的天然密度是質(zhì)量與體積的比值，綜合反映了土的物質(zhì)組成和結構特性，質(zhì)量單位可采用g或kg，體積單位可采用cm3或m3，所以密度單位是g/cm3或kg/m3。常見的土的密度數(shù)值范圍是1.6～2.0g/cm3。92、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，下列要求中，不符合噪聲防治措施制定原則的是（）。A.工業(yè)建設項目應針對投產(chǎn)后噪聲影響最大預測值制定噪聲防治措施B.城市軌道交通項目應根據(jù)鐵路邊界噪聲排放限值制定噪聲防治措施C.公路項目應針對運營近、中、遠期對噪聲影響預測值分期制定噪聲防治措施D.應從聲源降噪、傳播途徑降噪和敏感目標自身防護等角度制定噪聲防治措施答案：D本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》（HJ2.4—2009），噪聲防治對策制定原則為：①工業(yè)（工礦企業(yè)和事業(yè)單位）建設項目噪聲防治措施應針對建設項目投產(chǎn)后噪聲影響的最大預測值制訂，以滿足廠界（或場界、邊界）和廠界外敏感目標（或聲環(huán)境功能區(qū)）的達標要求。②交通運輸類建設項目（如公路、鐵路、城市軌道交通、機場項目等）的噪聲防治措施應針對建設項目不同代表性時段的噪聲影響預測值分期制訂，以滿足聲環(huán)境功能區(qū)及敏感目標功能要求。其中，鐵路建設項目的噪聲防治措施還應同時滿足鐵路邊界噪聲排放標準要求。③噪聲防治對策必須符合針對性、具體性、經(jīng)濟合理性和技術可行性原則。93、計劃工作中強調(diào)抓關鍵問題的原理是（）。A.靈活性原理B.許諾原理C.改變航道原理D.限定因素原理答案：D本題解析：所謂限定因素，是指妨礙組織目標實現(xiàn)的因素，也就是說，在其他因素不變的情況下，僅僅改變這些因素，就可以影響組織目標的實現(xiàn)程度。換言之，關鍵問題對組織目標的實現(xiàn)起著決定作用。94、某單層鋼結構廠房，鋼材均為Q2358。邊列單階柱截面及內(nèi)力見下圖，上段柱為焊接工字形截面實腹柱，下段柱為不對稱組合截面格構柱，所有板件均為火焰切割。柱上端與鋼屋架形成剛接。無截面削弱。.假定，抗震設防烈度8度，采用輕屋面，2倍多遇地震作用下水平作用組合值為400kN且為最不利組合，柱間支撐采用雙片支撐，布置見下圖，單片支撐截面采用槽鋼12.6，截面無削弱，槽鋼12.6截面特性：面積A1=1569mm2，回轉(zhuǎn)半徑ix=49.8mm，iy=15.6mm。試問，支撐桿的強度設計值（N／mm2）與下列何項數(shù)值最為接近？（）提示：①按拉桿計算，并計及相交受壓桿的影響；②支撐平面內(nèi)計算長細比大于平面外計算長細比。A.86B.118C.159D.323答案：C本題解析：95、確定平衡計分卡評價指標的權重時，銀行應注重（）權重。A.財務指標B.客戶指標C.內(nèi)部流程指標D.學習與成長指標答案：A本題解析：平衡計分卡中，權重選擇應根據(jù)不同行業(yè)、不同企業(yè)的特點打分。對銀行等金融企業(yè)而言，財務指標事關重大，該指標的權重自然也較大。96、人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是（）。A.集體面試B.無領導小組討論C.資歷審核D.文件筐測驗答案：B本題解析：無領導小組討論交叉討論、頻繁互動的過程有利于評價者從整個討論過程捕捉被評價者的語言表達能力、人際影響力、領導風格等，適用于那些經(jīng)常需要人際溝通的崗位的員工選拔。因此，本題應該選B。97、績效低下的原因可分為（）。A.總體原因和個體原因B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因D.主觀原因和客觀原因答案：C本題解析：績效低下的原因可以分成兩種：①個體原因，如能力不足、個人努力程度不夠等；②組織或系統(tǒng)的原因，如目標設置不科學、工作流程不合理等?？冃г\斷應當先找出組織或系統(tǒng)的原因，再考慮個體原因。98、設備工程監(jiān)理服務質(zhì)量指數(shù)包括()。A.績效指數(shù)B.能力指數(shù)C.條件指數(shù)D.過程指數(shù)E.結果指數(shù)答案：A、B、D本題解析：暫無解析99、提出“超Y理論”的學者是（）A.麥格雷戈B.勞倫斯和洛希C.莫爾斯和洛希D.瑪麗·福萊特答案：C本題解析：暫無解析100、組織市場的類型不包括（）。A.產(chǎn)業(yè)市場B.壟斷者市場C.轉(zhuǎn)賣者市場D.政府市場答案：B本題解析：組織市場是指由各組織機構形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務需求的總和。組織市場可以分為三類：①產(chǎn)業(yè)市場；②轉(zhuǎn)賣者市場；③政府市場。因此，本題應該選B。101、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。A.客戶B.同級C.直接上級D.人力資源管理部門答案：B本題解析：組織內(nèi)相同級別的員工因為沒有上下級關系，可以無拘無束、暢所欲言地提出最為平等的評價和建議，由于所處的角度不同往往對問題有不同的看法和建議，這對同級員工的發(fā)展往往很有幫助，但由于組織管理體制的影響，其角色和作用往往容易被忽視。102、設一個總體含有3個可能元素，取值分別為1，2，3。從該總體中采取重復抽樣方法抽取樣本量為2的所有可能樣本，樣本均值為2的概率值是（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D答案：C本題解析：暫無解析103、在企業(yè)的經(jīng)營活動中，營銷部門經(jīng)理同財務部門經(jīng)理的溝通、銷售代表同銷售會計之間的溝通都屬于（）A.縱向溝通B.橫向溝通C.外部溝通D.非正式溝通答案：B本題解析：暫無解析104、溝通過程模型主要構成部分有（）A.五個B.六個C.七個D.八個答案：C本題解析：暫無解析105、在選擇決策方案過程中，認為決策者的行為要符合國家法律對人的基本的自由和權利規(guī)定的決策道德標準是（）A.功利主義標準B.人權標準C.公正標準D.理性標準答案：B本題解析：暫無解析106、把實驗對象的一些關鍵性變量，都放在特定的實驗室范圍內(nèi)進行，研究人員能夠嚴密控制，能夠隨時觀察它們的變化。這種研究方法是（）A.實驗室實驗法實驗室實驗法B.現(xiàn)場實驗法C.準實驗法D.觀察實驗法答案：A本題解析：暫無解析107、將員工的職業(yè)生涯劃分為若干階段體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的（）。A.利益整合原則B.時間梯度原則C.發(fā)展創(chuàng)新原則D.全面評價原則答案：B本題解析：(P285)本題考查對組織職業(yè)生涯管理的原則中的時間梯度原則的理解。108、某城市新區(qū)擬建一所學校，建設場地地勢較低，自然地面絕對標高為3.000m，根據(jù)規(guī)劃地面設計標高要求，整個建設場地需大面積填土2m。地基土層剖面如題圖所示，地下水位在自然地面下2m，填土的重度為18kN/m3，填土區(qū)域的平面尺寸遠遠大于地基壓縮厚度。題圖提示：沉降計算經(jīng)驗系數(shù)ψs取1.0。假定，不進行地基處理，不考慮填土本身的壓縮量。試問，由大面積填土引起的場地中心區(qū)域最終沉降量s（mm）與下列何項數(shù)值最為接近？（）提示：地基變形計算深度取至中風化砂巖頂面。A.150B.220C.260D.350答案：B本題解析：根據(jù)《建筑地基基礎設計規(guī)范》（GB50007—2011）第5.3.5條規(guī)定，計算地基變形時，地基內(nèi)應力分布，可采取各向同性均質(zhì)線變形體理論。附加壓力值p0＝18×2＝36kPa，ψs＝1.0；則場地中心區(qū)域最終沉降量為：s＝（36/4.5）×2＋（36/2）×10＋（36/5.5）×3＝215.6mm由此可知，B項最接近。109、綜合型激勵理論屬于（）A.過程型激勵理論B.內(nèi)容型激勵理論C.行為改造型激勵理論D.公平型激勵理論答案：A本題解析：暫無解析110、在用條分法分析土坡穩(wěn)定時，下列說法正確的是（）。A.簡單條分法考慮了兩側(cè)條間作用力的不同B.簡單條分法考慮了條間水平力C.簡化畢肖普法考慮了條間水平力D.簡化畢肖普法考慮了條間豎向力答案：C本題解析：條分法由于對分條間作用力的不同考慮，可以分為不考慮分條間作用力的簡單條分法、不考慮分條間豎向作用力的簡化畢肖普法和同時考慮分條間豎向力及水平力的詹布法等。簡化畢肖普法，因考慮了條間法向力（注：條間法向力為水平力，因分條一般是按照豎向分，即土條是豎直的），使計算的安全系數(shù)接近于實際，僅低估安全系數(shù)2%～7%，但仍偏于安全。111、強化可以分為正強化、負強化、懲罰和（）A.獎勵B.倒退C.消退D.激勵答案：C本題解析：暫無解析112、勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議屬于（）。A.個別爭議B.集體爭議C.權利爭議D.利益爭議答案：C本題解析：權利爭議，又稱既定權利爭議，是勞動關系當事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議。選項A，個別爭議，即職工一方當事人人數(shù)為2人以下，有共同爭議理由的。選項B，集體爭議，即職工一方當事人人數(shù)為3人以上，有共同爭議理由的。選項D，利益爭議，是當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議。因此，本題應該選C。113、某城市快速路上的一座立交匝道橋，其中一段為四孔各30m的簡支梁橋，其總體布置如題圖所示。單向雙車道，橋梁總寬9.0m，其中行車道凈寬度為8.0m。上部結構采用預應力混凝土箱梁（橋面連續(xù)），橋墩由擴大基礎上的鋼筋混凝土圓柱墩身及帶懸臂的蓋梁組成。梁體混凝土線膨脹系數(shù)取α＝0.00001。設計荷載：城-A級。試問，當城-A級車輛荷載的最重軸（4號軸）作用在該橋箱梁懸臂板上時，其垂直于懸臂板跨徑方向的車輪荷載分布寬度（m）與下列何項數(shù)值最為接近？（）A.0.55B.3.45C.4.65D.4.80答案：B本題解析：根據(jù)《城市橋梁設計規(guī)范》（CJJ11—2011）第10.0.2條第4款規(guī)定，計算箱梁懸臂板上的車輛荷載布置見題解圖所示。題解圖根據(jù)《城市橋規(guī)》第3.0.15條規(guī)定，橋梁結構構件的設計應符合國家現(xiàn)行有關標準的規(guī)定。本題中的懸臂板應按《公路鋼筋混凝土及預應力混凝土橋涵設計規(guī)范》（JTG3362—2018）計算。①車輪橫橋向布置見題35解圖，由于懸臂長度為2.0m，小于2.5m。根據(jù)《公路鋼筋混凝土及預應力混凝土橋涵設計規(guī)范》（JTG3362—2018）第4.2.5條規(guī)定，垂直于懸臂板跨徑方向的車輪荷載分布寬度，可按式（4.2.5）計算，即a＝（a1＋2h）＋2lc，其中橋面鋪裝厚度h＝0.15m。由《城市橋規(guī)》第10.0.2條及表10.0.2可知，車輛4號軸的車輪的橫橋面著地寬度（b1）為0.6m，縱橋向著地長度（a1）為0.25m。所以平行于懸臂板跨徑的車輪著地尺寸的外緣，通過鋪裝層45°分布線的外邊線至腹板外邊緣的距離為：lc＝1＋（0.6/2）＋0.15＝1.45m。②對于車輛4號軸：縱橋向荷載分布寬度a＝（0.25＋2×0.15）＋2×1.45＝0.55＋2.9＝3.45m＜6.0m或7.2m。所以正確答案為B項。114、環(huán)境風險評價與安全評價的主要區(qū)別是：環(huán)境風險評價關注點是事故對廠（場）界()的影響。A.內(nèi)環(huán)境B.外環(huán)境C.外經(jīng)濟D.內(nèi)經(jīng)濟答案：B本題解析：暫無解析115、把動機分為原始動機、一般動機與習得動機三種類型，其劃分依據(jù)是（）A.動機的屬性不同B.動機的作用強度不同C.動機的由來不同D.動機的作用結果不同答案：C本題解析：暫無解析116、私有制社會不平等現(xiàn)象的主要表現(xiàn)形式是（）。A.階級存在B.階級地位C.階級斗爭D.社會革命答案：A本題解析：階級存在是私有制社會不平等現(xiàn)象的主要表現(xiàn)形式。117、環(huán)境風險二級評價的基本內(nèi)容包括()。A.風險識別B.源項分析C.說明風險事故影響范圍和程度D.風險計算和評價E:風險管理答案：A、B本題解析：二級風險評價主要內(nèi)容是：風險識別、源項分析和對事故進行簡要分析，提出防范、減緩和應急措施。選項C和D為一級評價的內(nèi)容。118、動機會由于良好的行為結果而加強，使該行為重復出現(xiàn)，這是動機的（）A.始發(fā)功能B.選擇機能C.強化機能D.導向功能答案：C本題解析：暫無解析119、企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預測分析時需考慮的因素是（）。A.勞動力市場發(fā)育情況B.社會保障體系健全程度C.人力資源流動情況D.勞動法律法規(guī)、政策、制度答案：C本題解析：預測企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮的因素包括：企業(yè)內(nèi)部人員的自然流失（傷殘、退休、死亡等）、內(nèi)部流動（晉升、降職、平調(diào)等）、跳槽（辭職、解聘）等。因此，本題應該選C。120、作為某公司總經(jīng)理的老張，最應該親自處理和拍板的管理任務是（）。A.對一位公司內(nèi)部違紀職工按規(guī)章進行處理B.對一家主要競爭對手突然大幅削價做出反應C.關于公司各部門辦公電腦的分配方案D.對一位客房的投訴進行例行處理答案：B本題解析：公司總經(jīng)理屬于高層領導，主要履行概念技能，把握大局。因此B項是最應該親自處理和拍板的管理任務。121、某城市新區(qū)擬建一所學校，建設場地地勢較低，自然地面絕對標高為3.000m，根據(jù)規(guī)劃地面設計標高要求，整個建設場地需大面積填土2m。地基土層剖面如題圖所示，地下水位在自然地面下2m，填土的重度為18kN/m3，填土區(qū)域的平面尺寸遠遠大于地基壓縮厚度。題圖提示：沉降計算經(jīng)驗系數(shù)ψs取1.0。假定，不進行地基處理，不考慮填土本身的壓縮量。試問，由大面積填土引起的場地中心區(qū)域最終沉降量s（mm）與下列何項數(shù)值最為接近？（）提示：地基變形計算深度取至中風化砂巖頂面。A.150B.220C.260D.350答案：B本題解析：根據(jù)《建筑地基基礎設計規(guī)范》（GB50007—2011）第5.3.5條規(guī)定，計算地基變形時，地基內(nèi)應力分布，可采取各向同性均質(zhì)線變形體理論。附加壓力值p0＝18×2＝36kPa，ψs＝1.0；則場地中心區(qū)域最終沉降量為：s＝（36/4.5）×2＋（36/2）×10＋（36/5.5）×3＝215.6mm由此可知，B項最接近。122、直剪固結快剪試驗指標表示為（）。A.ccd、φcdB.cu、φuC.ccu、φcdD.ccq、φcd答案：D本題解析：固結快剪試驗施加法向應力使試樣固結穩(wěn)定，剪切時快速進行，在3～5min內(nèi)剪破，剪切過程中不排水。所獲得抗剪強度指標表示為ccq、φcd。123、大氣環(huán)境影響預測的步驟分為()步。A.六B.八C.十D.七答案：C本題解析：《環(huán)境影響評價技術導則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)環(huán)境影響預測的步驟分為：確定預測因子、確定預測范圍、確定計算點、確定污染源計算清單、確定氣象條件、確定地形數(shù)據(jù)、確定預測內(nèi)容和設定預測情景、選擇預測模式、確定模式中的相關參數(shù)、進行大氣環(huán)境影響預測與評價10個步驟。124、在變革的方式中，改良式變革又被稱為（）A.激進式變革B.“風平浪靜”式變革C.“激流險灘”式變革D.計劃式變革答案：B本題解析：暫無解析125、關于準司法與行政方法的區(qū)別，下列理解不正確的是（）。A.在準司法活動中，行政主體是第三方，而行政活動中，行政主體屬于相對關系的主導方B.行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準司法活動中，行政主體是消極的作為C.在準司法活動中，行政主體一般只是對已經(jīng)存在的事實和權利義務關系進行確認和鑒定，并不對事實和權利義務進行調(diào)整D.行政活動中，行政行為不對權利義務關系進行調(diào)整答案：D本題解析：準司法是法律方法的一種。A、B、C三項均是法律方法與行政方法的區(qū)別。在行政活動中，行政行為一般要對權利義務關系進行調(diào)整，這也是C項所強調(diào)的內(nèi)容。D項錯誤。故本題答案選D。126、通過閱讀雜志和與他人談話來了解公眾興趣的變化、競爭對手可能的打算等，屬于（）角色。A.領導者B.人際關系C.聯(lián)絡者D.監(jiān)聽者答案：D本題解析：暫無解析127、（2015年）根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》，關于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。A.必須測量晝間最大A聲級B.必須測量夜間最大A聲級C.必須測量晝夜等效聲級D.只需測量晝間.夜間1min的等效聲級答案：D本題解析：夜間有頻發(fā)、偶發(fā)噪聲影響時同時測量最大聲級，由此排除AB選項；被測聲源是穩(wěn)態(tài)噪聲，采用1min的等效聲級，因此D選項正確。128、下列哪一項是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一？（）A.物質(zhì)性B.可用性C.戰(zhàn)略性D.有限性答案：C本題解析：現(xiàn)代人力資源管理不僅注重近期或當前具體事宜的解決，更注重人力資源的整體開發(fā)、預測與規(guī)劃。根據(jù)組織的長遠目標，制定人力資源的開發(fā)戰(zhàn)略措施，屬于戰(zhàn)術性與戰(zhàn)略性相結合的管理。戰(zhàn)略性是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一。因此，本題應該選C。129、以下不是勞動保障法的是（）。A.促進就業(yè)法B.社會保險法C.勞動福利法D.工作時間法答案：D本題解析：勞動法律體系按其職能結構分為：勞動關系法、勞動標準法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法。其中，勞動保障法包括促進就業(yè)法、職業(yè)培訓法、社會保險法、勞動福利法。工作時間法屬于勞動標準法。因此，本題應該選D。130、下列哪一項應當充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求？（）A.績效管理程序設計B.績效管理方法設計C.績效考評標準設計D.績效管理制度設計答案：D本題解析：績效管理系統(tǒng)的設計包括績效管理制度的設計與績效管理程序的設計兩個部分。績效管理制度設計應當充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求；績效管理程序設計應當從程序、步驟和方法上，切實保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實施。因此，本題應該選D。131、動機具有三種機能：一是始發(fā)機能、二是導向和選擇機能、三是（）機能。A.矯正B.提升C.過濾D.強化答案：D本題解析：暫無解析132、設計KPI時，可使用（）來描述“企業(yè)如何創(chuàng)造價值”。A.戰(zhàn)略地圖B.任務分工矩陣C.目標分解魚骨圖D.崗位職責說明書答案：A本題解析：戰(zhàn)略地圖用來描述“企業(yè)如何創(chuàng)造價值”，確切地說，是描述組織如何通過達到企業(yè)戰(zhàn)略目標而創(chuàng)造價值。133、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，不屬于規(guī)劃基礎條件不確定性分析的是（）。A.分析規(guī)劃方案可能發(fā)生的變化或調(diào)整情況B.論證規(guī)劃各項內(nèi)容順利實施的可能性與必要條件C.重點分析規(guī)劃實施所依托的資源、環(huán)境條件可能發(fā)生的變化D.分析規(guī)劃方案中需要具備但沒有具備、應該明確但沒有明確的內(nèi)容答案：D本題解析：根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》（HJ130—2014），規(guī)劃基礎條件的不確定性分析包括：重點分析規(guī)劃實施所依托的資源、環(huán)境條件可能發(fā)生的變化，如水資源分配方案、土地資源使用方案、污染物排放總量分配方案等，論證規(guī)劃各項內(nèi)容順利實施的可能性與必要條件，分析規(guī)劃方案可能發(fā)生的變化或調(diào)整情況。D項，屬于規(guī)劃具體方案的不確定性分析。134、確定平衡計分卡評價指標的權重時，銀行應注重（）權重。A.財務指標B.客戶指標C.內(nèi)部流程指標D.學習與成長指標答案：A本題解析：平衡計分卡中，權重選擇應根據(jù)不同行業(yè)、不同企業(yè)的特點打分。對銀行等金融企業(yè)而言，財務指標事關重大，該指標的權重自然也較大。135、度量離中趨勢的常用指標是（）A.簡單算術平均數(shù)B.加權算術平均數(shù)C.中位數(shù)D.標準差答案：D本題解析：暫無解析136、1～5年的人力資源規(guī)劃稱為（）。A.中期規(guī)劃B.長期規(guī)劃C.短期規(guī)劃D.組織規(guī)劃答案：A本題解析：按照人力資源規(guī)劃的規(guī)劃期長短，可以將其劃分為短期的人力資源規(guī)劃、中期的人力資源規(guī)劃和長期的人力資源規(guī)劃三類。短期是指1年及其以內(nèi)的規(guī)劃；長期是指5年或者5年以上的規(guī)劃：中期人力資源規(guī)劃則介于長期和短期之間，一般是指1年以上5年以下的規(guī)劃。因此，本題應該選A。137、下列關于設備采購合同中出賣人義務的陳述，錯誤的是()。A.交付設備B.交付設備所有權憑證和其他憑證C.移交設備中體現(xiàn)的知識產(chǎn)權D.接受設備檢驗答案：C本題解析：設備所有權轉(zhuǎn)讓不包含設備中體現(xiàn)的知識產(chǎn)權。138、具體的管理活動會有不同的目標，為了實現(xiàn)（）是一切管理活動的共性。A.共同的目標B.一定的目標C.既定的目標D.特定的目標答案：D本題解析：由于管理所面臨的環(huán)境、條件、類型、性質(zhì)、層次以及時間跨度的不同，具體的管理活動會具有不同的管理目標，盡管如此，為了實現(xiàn)特定的目標卻是一切管理活動的共性。故本題答案選D。139、引起土體變形的力是（）。A.總應力B.有效應力C.孔隙水壓力D.自重應力答案：B本題解析：有效應力是指通過顆粒接觸點傳遞的力，直接與土的變形和強度相關，定義為飽和土體單位截面上由土顆粒承擔的力。對于飽和土體，可以推出土體中的總應力σ等于有效應力σ′與孔隙水壓力u之和，即σ＝σ′＋u。其中，有效應力決定著土體的變形和強度，一般需利用有效應力原理，通過確定總應力