人事管理制度

人事管理員工崗前培訓(xùn)薪酬福利考勤入職試用期與轉(zhuǎn)正離職提綱工資確定方法

公司依法自主確定員工工資，公司有權(quán)制定晉級(jí)增薪、降級(jí)減薪的辦法。

新員工工資確定經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、員工三方共同協(xié)商確定。

薪酬制度

調(diào)薪需依據(jù)員工突出的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，審批由部門填寫的《調(diào)薪申請(qǐng)表》，提交人力資源部審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。薪酬制度薪酬構(gòu)成

基本工資

福利

獎(jiǎng)勵(lì)

薪酬制度薪酬明細(xì)薪酬=基本工資+餐補(bǔ)（210）+獎(jiǎng)金-扣款（各類假+未出勤餐補(bǔ)+罰款）-代扣（社保+個(gè)稅）

薪酬制度公司工資計(jì)算方法以月計(jì)為準(zhǔn)，除特殊情況外，每月15日一次性以人民幣形式發(fā)給員工，以銀行代發(fā)的形式支付。工資發(fā)放查詢：82784470郭玉時(shí)間：每月26日—月底社保福利（社保）假日（各假日和請(qǐng)假流程）職務(wù)津貼（餐補(bǔ)）額外獎(jiǎng)勵(lì)（季度旅游經(jīng)）特別福利（獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)）福利根據(jù)國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳。（京戶：五險(xiǎn)非京戶：四險(xiǎn)）需在外地繳納社保的要在入職時(shí)提交申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)員工可享受國(guó)家規(guī)定的有薪假日，具體時(shí)間以行政部門下發(fā)通知為準(zhǔn)：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）中秋節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）法定假日1、從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受3天帶薪病假。2、病假以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的按照1小時(shí)計(jì)算。病假扣款=工資總額/21/8*病假小時(shí)*50%病假3、連續(xù)病假一個(gè)月以內(nèi)的依據(jù)勞動(dòng)法，核定醫(yī)療期，具體休假標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期期間的工資按照當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。4、超過醫(yī)療期仍不能工作的，解除勞動(dòng)合同。病假1、事假以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的，按1小時(shí)計(jì)算，事假不包含法定節(jié)假日和公休日。2、事假扣款=工資總額/21/8*事假小時(shí)數(shù)事假1、公司正式員工，在本公司工作期間，領(lǐng)取結(jié)婚證的，憑結(jié)婚證可享受帶薪婚假3天。2、晚婚的（男滿25歲，女滿23歲），可享受10天婚假，包括法定節(jié)假日、公休日。3、男女婚前體檢可享受半天帶薪假?；榧?、原則上婚假必須在一年內(nèi)一次性休完（以結(jié)婚證上的登記日期為起始時(shí)間后推一年），過期未休視為作廢。婚假1、符渡合計(jì)咐劃生豆育政將策的孔員工豈，可鼓享受繳帶薪碰產(chǎn)假澆、計(jì)爬劃生太育假釀，產(chǎn)晨假包安含法胞定節(jié)亂假日紛、公宴休日塵。不英符合巡壽計(jì)劃拴生育瘡政策睡的，櫻按事浴假處怨理。2、員分工生艦產(chǎn)，柳可享索受90天產(chǎn)朗假（申預(yù)產(chǎn)椒期前15天+預(yù)產(chǎn)脆期后75天）脊，晚嶄育的乞增加晴產(chǎn)假30天。產(chǎn)假3、難杠產(chǎn)的釘憑醫(yī)虎院診責(zé)斷證袖明可唉增加野產(chǎn)假15天，多胞世胎生逝育的冒，每款多一貪胎，以增加勿產(chǎn)假15天。4、員穩(wěn)工懷億孕不膚滿4個(gè)月吐流產(chǎn)蹦的，遠(yuǎn)憑醫(yī)霧院診半斷證鬼明給驚予7-資15天產(chǎn)恩假。惰超過4個(gè)月估的，編憑醫(yī)稱院診孫斷證奮明，忠給予15證-3穗0天產(chǎn)女假。產(chǎn)假5、女該員工恭懷孕昏期間前，享態(tài)受每演月半伍天的聲帶薪禍體檢棗時(shí)間錫，超鵲出時(shí)田間按丹事假晚處理煌。6、妻采子生囑育，投男員夸工可棉享受7天帶事薪休斬假。7、產(chǎn)烤假超冤過法正定天挪數(shù)的碑，按薦事假京處理愁。產(chǎn)假配偶陷、父孤母、鞏兄弟騰姐妹咽、公柄婆、黑岳父沖母、總祖父勺母死受亡，棵給予3天（集自然請(qǐng)日）距喪假依，超姻出3天按悼照事璃假處妄理。喪假工傷孫事故辣，經(jīng)雜過勞沈動(dòng)部蠅門工沿傷鑒膚定，餅確認(rèn)堡為工際傷的筐，工障傷期咬間的叛待遇閑按照春國(guó)家帽和北薪京市東有關(guān)膜規(guī)定償執(zhí)行腫。工傷界假1、累地計(jì)工鐘作滿1年不辛滿10年導(dǎo)年糟休假5天滿10年不配滿20年腫年休示假10天滿20年蘆年休而假15天對(duì)于姨當(dāng)年宣新入煙職的威員工信，轉(zhuǎn)守正后趟每滿2個(gè)月鏟可享通受1天的浪年假尼，當(dāng)椒年最坐多可省休5天年深假。年假2、年違假以她天為冷單位應(yīng)，不屑足一碰天的慕按一丹天計(jì)牽算旗年糞假不匪包括撈節(jié)假腦日和閃公休任日。3、經(jīng)喘多數(shù)寸員工棒同意贈(zèng)，公誦司可熱以安旋排集創(chuàng)中休柄年假爭(zhēng)，一銀般安角排在勒春節(jié)窗。年假1、員巷工請(qǐng)腿假，顏須填而寫《員工握休假末申請(qǐng)緊表》，報(bào)雅主管濾領(lǐng)導(dǎo)泊審批則后，貪交部漁門考掏勤員賠匯總惡。未履供行請(qǐng)殲假手俱續(xù)而屢休假坐的，挺一律虹按曠劣工處鄉(xiāng)豐理。請(qǐng)假頑程序2、請(qǐng)睛假天數(shù)≤1天黑直尿接主股管事授前批舅準(zhǔn)1天＜括天數(shù)帥≤3天吼部索門主破管事紛前批掏準(zhǔn)3天＜悠天數(shù)剃≤5天狡主竄管副撒總批勸準(zhǔn)5天＜遺天數(shù)病總經(jīng)摧理批雖準(zhǔn)請(qǐng)假箏程序3、如央有緊貌急情像況，膝不能謹(jǐn)事先游請(qǐng)假接，應(yīng)問在9:腐30之前噸電話光通知醒相關(guān)杯負(fù)責(zé)浩人，悶并在游上班召當(dāng)日普補(bǔ)辦肌手續(xù)德，否辨則以置曠工表計(jì)。4、請(qǐng)禾病假1天以狠上的藏（包索括帶冠薪病朋假）嘉，須條提交據(jù)醫(yī)院秩開具仁的《病休姨證明》。無《病休授證明》的，貼按曠椒工處犯理。請(qǐng)假趕程序5、休腸婚假雙需提勒前15天攜賽帶結(jié)垂婚證前復(fù)印適件提舊出請(qǐng)宋假申葵請(qǐng)，吐之后櫻按照臥請(qǐng)假培程序邀報(bào)批伐。6、試?yán)溆闷谏駟T工目不享漏受帶走薪病銀假、存帶薪芒婚假召、帶濾薪產(chǎn)占假、筋帶薪光喪假份。請(qǐng)假陽程序工作槐時(shí)間1、公買司員練工周就一至優(yōu)周五吐，每找周工瓣作5天冬季綠：上去午：8:售30?！~12倦:0變0下午按：13封:0礙0—姥—1央7:擺00夏季防：上世午：8:園30雁——楊12屑:0腿0下午撲：13衛(wèi):3稼0—層—1煎7:彈30★每年5月1日至9月30日?qǐng)?zhí)考行夏螺季作曾息時(shí)劉間考勤臺(tái)管理2、8:慮31認(rèn)—9撕:3乞0到崗告，視普為遲咸到，9:渡30后到存崗，派視為眼曠工庭，曠拆工時(shí)彩間自8:形30起計(jì)嚷算。17麻:0薄0（冬侵季）/1噴7:攜30（夏卵季）鈔以前荒離崗廁，視居為早好退，挺早退揚(yáng)按曠桶工計(jì)譽(yù)?？记趯芾?、逼一個(gè)頸考勤洋月里踢，允描許3次善造意遲叫到（站限9:瘡00以前派），罩不計(jì)廟入考姻勤，4次（扛含4次）經(jīng)以上焦，自莊第4次起雨，按棕遲到盈計(jì)入幻玉考勤迅；超蒜過9:舟00的，搞自第枯一次蟻起，習(xí)計(jì)入馬遲到渣。（遲森到扣孟款第4-完6次每宗次20元，石第7次開響始每太次50元，從第7次開衫始計(jì)艘算，有達(dá)到3次計(jì)天一日顏曠工蛋。）考勤醬管理4、忘線記打款卡的久員工士，填收寫《特殊鉗考勤稿說明》，需粘要部搶門主天管注欠明原撒因并醫(yī)簽字撿。凡壤未打吉卡又孔未能綢注明拖原因追的，裕一律盾按曠亂工處逃理。5、員溫工未填經(jīng)批精準(zhǔn)而冶無故屠不上階班，盈或無刪正當(dāng)箏理由意超假洽不上稅班，哄均視貫為曠邁工?？记诔止芾?、連勁續(xù)曠育工2日或30日內(nèi)宅累計(jì)跌曠工3日的居，予輔以辭托退。7、曠偵工扣霸款=工資吐總額/2煤1/刻8*曠工社小時(shí)幻玉*3，（極曠工賠不足1小時(shí)巖的按政照1小時(shí)箭算）譯。8、每艇月1日至30日（31日）哄作為鴉一個(gè)滿考勤脾周期瓣?？记谏泄芾?、個(gè)必人簡(jiǎn)寸歷(2份)2、一脅寸彩間照5張（刪白底董、符壩合二蹤蝶代身心份證很照片步、底滋片一當(dāng)定要搞正規(guī)趙沖洗薄的,漏眉削毛漏倉耳朵伴頭發(fā)罵不搭解肩，退）3、身做份證典復(fù)印籍件5份4、戶盈口本廁復(fù)印剝件（屋戶別普頁和遙本人院頁）3份5、畢再業(yè)證或書復(fù)裳印件2份（怠畢業(yè)渡證書絡(luò)和學(xué)理位證杠書有插的話青都要賭）6、原醋單位齊離職積證明1份7、交餅通銀謝行卡召號(hào)入職（務(wù)晃必在布入職30天內(nèi)妥提交?。?shí)習(xí)膀生入輔職要段以畢員業(yè)證虜上的理時(shí)間枕作為砍入職斥日期1、所授有新托到崗幫員工靠試用點(diǎn)期原亡則上香為3個(gè)月濾，試湊用期交間執(zhí)全行試風(fēng)用期港工資候待遇多。對(duì)于侮工作護(hù)出色詳或者蒼是對(duì)箱公司墳有特組殊貢裝獻(xiàn)的餐員工辦，員庸工本濕人或招者直繭接領(lǐng)港導(dǎo)可逝申請(qǐng)士或?yàn)橹移渖晟w請(qǐng)?zhí)嶙鹎稗D(zhuǎn)劉正。試用焦期及姐轉(zhuǎn)正2、新抖員工憑在試憶用期尺滿前1周將辯轉(zhuǎn)正川申請(qǐng)赤提交烤給部或門負(fù)靠責(zé)人誰，轉(zhuǎn)航正當(dāng)妄天提膀交給宅人力膠資源鎮(zhèn)部。3、試脅用期蟻內(nèi)員塘工不豆稱職辯或者害違反戰(zhàn)公司繼的規(guī)萬章制澡度，焰公司慶有權(quán)脊立即塵辭退筒該員溫工，米并不風(fēng)予支蹄付賠塞償金慮。試用槳期及緊轉(zhuǎn)正4、試額用期誤內(nèi)，轎員工槐除國(guó)黎家法漂定節(jié)境假日澤外，遣不享拋有任段何有摩薪假障期及崖公司凈的各爪類福謠利及壞津貼終。5、試闖用期強(qiáng)內(nèi)，呀若員窩工主莖動(dòng)提筆出辭育職，瀉應(yīng)首蝕先提浮前1周通村知本亮部門銜負(fù)責(zé)臉人，茅同時(shí)槽以書庫面形沫式通籃知人鍬力資供源部嚴(yán)，離絹職手僚續(xù)辦撥理完事畢，劉方可灰離開樣公司傘。試用增期及妄轉(zhuǎn)正公司魂解除才勞動(dòng)爭(zhēng)合同在正虛式員蛾工合醬同有往效期烤內(nèi)，泄員工恩出現(xiàn)紫下列天情況班之一桂者，掀公司壓可以固解除漿勞動(dòng)歪合同亂：1、員膜工經(jīng)搭證明求不能抵勝任龍本職匆工作袋或經(jīng)層考核塘成績(jī)釣不合挽格的2、員山工嚴(yán)駛重違菜反公曾司規(guī)液章制醫(yī)度的離職3、嚴(yán)舍重失共職、蠟營(yíng)私歌舞弊索，給額公司癥造成喘重大藝損失撞的。4、員蠅工同牢時(shí)與劑其他殖用人僵單位根建立位勞動(dòng)講關(guān)系揭，對(duì)強(qiáng)完成遠(yuǎn)本公牢司工眾作任賢務(wù)造那成嚴(yán)擠重影走響，貍或者感經(jīng)公制司提婚出拒淋不改嚴(yán)正的蘆。離職5、以柄欺詐便、脅怒迫的棗手段端或者路乘人亦之危粘，使昌對(duì)方舍在違詳背真哀實(shí)意龍思的密情況爸下訂皂立或欄者變挑更勞竿動(dòng)合閣同的6、員慮工向倆公司蠅提供驢了虛冬假資生料，俘被公徒司查遇出的7、被誦依法洞追究摧刑事篩責(zé)任喉的離職個(gè)人扒原因絨辭職欲辭飲職的繭員工縮慧，須輸提前1個(gè)月播以書北面形復(fù)式遞沖交辭欣職申腰請(qǐng)，投部門島負(fù)責(zé)撕人同裕意簽器字后氣提交各人力晃資源右部，沫不足30日的兼，公脅司抵脾扣相聞應(yīng)天透數(shù)工燭資代寇替，庭公司醬不鼓蠅勵(lì)員反工即宮時(shí)離增職。離職勞動(dòng)區(qū)合同歡期滿匯，合密同自劉行終臣止。若雙賀方同拳意，教可以草續(xù)簽差。若粥任何矛一方臘決定巧續(xù)簽暗或者他不予女續(xù)簽法勞動(dòng)較合同穗，都色應(yīng)提神前30日以死書面界形式叫通知肺對(duì)方性，公發(fā)司內(nèi)釣部應(yīng)序參照割員工糖辭退誰辦理毀相應(yīng)訂的申鼻請(qǐng)手硬續(xù)。離職1、員忘工離輸職得阻到批好準(zhǔn)后巖，需治在批嫌準(zhǔn)的掀離職渡日到爸人力肢資源接部辦燒理離欠職手勉續(xù)，納填寫《員工武離職仁交接止審批布表》、《本部鐮門工倒作交趣接明片細(xì)清殊單》，移壘交自妹身工阿作，角結(jié)清呼財(cái)務(wù)坐賬款棟，交惹還保絞管和薄使用完的公絮物（訪離職另