季度財(cái)務(wù)重點(diǎn)工作計(jì)劃表_第1頁(yè)
季度財(cái)務(wù)重點(diǎn)工作計(jì)劃表_第2頁(yè)
季度財(cái)務(wù)重點(diǎn)工作計(jì)劃表_第3頁(yè)
季度財(cái)務(wù)重點(diǎn)工作計(jì)劃表_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

季度財(cái)務(wù)重點(diǎn)工作計(jì)劃表季度財(cái)務(wù)重點(diǎn)工作計(jì)劃表工作目標(biāo)和目標(biāo)規(guī)劃:1.完成季度內(nèi)的財(cái)務(wù)預(yù)算編制和執(zhí)行情況分析,確保企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定。2.完善財(cái)務(wù)管理制度和流程,提高財(cái)務(wù)管理效率和精度。3.開(kāi)展財(cái)務(wù)費(fèi)用控制和風(fēng)險(xiǎn)管理,增強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)掌控能力。工作任務(wù)和時(shí)間安排:1.進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算編制和執(zhí)行情況分析,具體包括:(1)明確預(yù)算編制工作計(jì)劃和預(yù)算編制指南,對(duì)各部門的業(yè)務(wù)需求進(jìn)行了解并進(jìn)行數(shù)字預(yù)測(cè)。(2)進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算填報(bào)、審核和匯總,明確預(yù)算管理流程和制度要求,并完成預(yù)算執(zhí)行依據(jù)的制定。(3)制定財(cái)務(wù)預(yù)算管理辦法,包括日常管理及執(zhí)行過(guò)程的把控和審計(jì)等。時(shí)間安排:第一月2.完善財(cái)務(wù)管理制度和流程,具體包括:(1)對(duì)現(xiàn)行制度進(jìn)行梳理,確定改進(jìn)內(nèi)容。(2)制定財(cái)務(wù)制度完善計(jì)劃,建立制度改善表格。(3)編寫制度修訂說(shuō)明和流程優(yōu)化方案,確保制度及流程的實(shí)行。時(shí)間安排:第二月3.開(kāi)展財(cái)務(wù)費(fèi)用控制和風(fēng)險(xiǎn)管理,具體包括:(1)明確財(cái)務(wù)費(fèi)用控制目標(biāo)和方法,并制定預(yù)算控制目標(biāo)。(2)建立風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)模型,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行解決和管理。(3)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理結(jié)果的跟蹤和評(píng)估,制定財(cái)務(wù)管理報(bào)告。時(shí)間安排:第三月資源調(diào)配和預(yù)算計(jì)劃:1.資源調(diào)配(1)優(yōu)化現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員的分工和職責(zé),制定人員招募計(jì)劃。(2)購(gòu)置、更新辦公設(shè)備,加強(qiáng)物流配備。時(shí)間安排:第一月2.預(yù)算計(jì)劃(1)編制財(cái)務(wù)管理預(yù)算計(jì)劃。(2)預(yù)算成本分配如下:招聘:10,000元設(shè)備更新:20,000元物流維護(hù)費(fèi)用:5,000元其他:5,000元時(shí)間安排:第一月項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管理:1.評(píng)估財(cái)務(wù)管理過(guò)程中存在的內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn),制定應(yīng)對(duì)措施。2.對(duì)外部風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響進(jìn)行評(píng)估,制定應(yīng)對(duì)策略。時(shí)間安排:第三月工作績(jī)效管理:1.具體財(cái)務(wù)管理績(jī)效評(píng)估包括:(1)完成季度預(yù)算編制和執(zhí)行情況分析情況。(2)財(cái)務(wù)管理制度和流程的改變和完善情況。(3)財(cái)務(wù)費(fèi)用控制和風(fēng)險(xiǎn)管理效果分析。2.每項(xiàng)評(píng)估按照一定比例加總,結(jié)合工作績(jī)效表,實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核結(jié)果。時(shí)間安排:第三月作溝通和協(xié)調(diào):1.建立跨部門聯(lián)絡(luò)機(jī)制,積極協(xié)調(diào)與溝通各部門之間的關(guān)系。2.組織財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),提高全員財(cái)務(wù)意識(shí),提高財(cái)務(wù)協(xié)調(diào)能力。時(shí)間安排:第二月工作總結(jié)和復(fù)盤:1.對(duì)季度內(nèi)的財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行總結(jié),闡述管理方法的優(yōu)缺點(diǎn)以及應(yīng)有的改進(jìn)措施。2.建立復(fù)盤機(jī)制,制定復(fù)盤方案,歸納本次財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。時(shí)間安排

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論