安全生產(chǎn)管理制度5個(gè)

安全生產(chǎn)管理制度5個(gè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度目的為堅(jiān)決執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，將企業(yè)安全生產(chǎn)全年目標(biāo)落實(shí)到每個(gè)員工，特制定本制度范圍本制度適用于企業(yè)全體員工內(nèi)容全年安全生產(chǎn)目標(biāo)必須分解到各部門，并由總經(jīng)理與各部門負(fù)責(zé)人簽訂《安全生產(chǎn)管理工作責(zé)任書》，授權(quán):安保部與企業(yè)全體員工簽訂《安全承諾書》；各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將安全生產(chǎn)目標(biāo)分解并落實(shí)到每個(gè)員工，做到一級抓一級，一級保一級；總經(jīng)理根據(jù)安全生產(chǎn)目標(biāo)對各部門進(jìn)行考核，年底進(jìn)行綜合考核，并根據(jù)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲；各部門發(fā)生事故后必須同一時(shí)間向總經(jīng)理匯報(bào)。嚴(yán)禁謊報(bào)、瞞報(bào)；企業(yè)舉辦的各類安全培訓(xùn)和活動(dòng)，各部門負(fù)責(zé)人必須組織員工參加，不得無故缺席；各部門必須嚴(yán)格按照有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行，確保企業(yè)全年安全生產(chǎn)目標(biāo)完成4.本制度自下發(fā)之日起實(shí)施。安全管理機(jī)構(gòu)、安全管理人員管理制度目的為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)安全管理人員配備，全面落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，特制定本制度。適用范圍本制度適用于本企業(yè)。本制度所稱專職安全管理人員是指企業(yè)從事安全生產(chǎn)管理工作的專職（兼職）人員。配備要求3.1.企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)專職安全生產(chǎn)管理人員的配備應(yīng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律法規(guī)要求配備。職責(zé)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：貫徹落實(shí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；組織制定安全生產(chǎn)管理制度并監(jiān)督實(shí)施；編制生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案并組織演練；保證安全生產(chǎn)費(fèi)用的有效使用；定期組織召開安全生產(chǎn)例會(huì)；開展安全教育培訓(xùn)；組織實(shí)施安全檢查和隱患排查并監(jiān)督整改；建立安全生產(chǎn)管理檔案；及時(shí)、如實(shí)報(bào)告安全生產(chǎn)事故。安全生產(chǎn)管理人員主要職責(zé)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)日常檢查并做好檢查記錄；對作業(yè)人員違規(guī)違章行為有權(quán)予以糾正或查處；對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場存在的安全隱患有權(quán)責(zé)令立即整改；對于發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，應(yīng)向安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)報(bào)告；對于不能解決的安全隱患或問題，應(yīng)立即向上級安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)報(bào)告；按照程序報(bào)告生產(chǎn)安全事故情況。5.本制度至下發(fā)之日起執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度目的根據(jù)國家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)、部門規(guī)章及安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，為貫徹落實(shí)各項(xiàng)安全法規(guī)、制度和標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)和員工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，保證公司生產(chǎn)安全、穩(wěn)定運(yùn)行，特制定本制度。范圍本制度適用于公司全體員工。職責(zé)總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織制定、簽發(fā)公司各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，對各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行責(zé)任制的溝通與評估；總經(jīng)理和管理層人員要明確對安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并以實(shí)際行動(dòng)表明對安全生產(chǎn)的承諾；安保部負(fù)責(zé)編制《安全生產(chǎn)責(zé)任制》；安委會(huì)負(fù)責(zé)在年終對安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行評審和績效測量。內(nèi)容與要求安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定各職能部門、從業(yè)人員均需制定適用的安全生產(chǎn)責(zé)任制；建立的安全生產(chǎn)責(zé)任制需要達(dá)到如下要求：實(shí)用并滿足國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和其他要求，并適時(shí)修訂；要與管理制度協(xié)調(diào)一致；要根據(jù)部門、班組、崗位實(shí)際情況，責(zé)任制內(nèi)容要描述明確、具體、可操作性。制定的安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)以正式文件的形式下發(fā)。安全生產(chǎn)責(zé)任制的溝通應(yīng)對安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行詳細(xì)說明和交流，確保各崗位人員對本崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任充分理解，特別是管理人員；負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)并將目標(biāo)分解到各部門，與各部門簽訂“安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書”；各部門根據(jù)“安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書”，制定安全工作措施，與部門從業(yè)人員簽訂“崗位安全承諾書”。安全生產(chǎn)責(zé)任制的培訓(xùn)對各部門負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、技術(shù)人員和各崗位的作業(yè)人員，均應(yīng)接受相關(guān)的安全生產(chǎn)職責(zé)與權(quán)限的培訓(xùn)。安全生產(chǎn)責(zé)任制的評審每年不少于1次的評審或更新，保持適用性：與國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和方針政策的符合性；所有責(zé)任制的可操作性及適用性。安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核按年度進(jìn)行考核，考核的內(nèi)容是安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況，考核期為一年。5.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用管理制度目的為了建立本企業(yè)安全生產(chǎn)投入長效機(jī)制，加強(qiáng)安全生產(chǎn)成本費(fèi)用管理，保障企業(yè)的安全生產(chǎn)費(fèi)用切實(shí)落實(shí)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，確保企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)正常有序開展。根據(jù)《中華人民共和國國家安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。適用范圍本制度適用于安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用管理。管理和職責(zé)總經(jīng)理對安全生產(chǎn)費(fèi)用全面領(lǐng)導(dǎo)。審批安全生產(chǎn)費(fèi)用提取、安全投入計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)使用報(bào)告、安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用情況年度報(bào)告；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對安全生產(chǎn)資金進(jìn)行統(tǒng)一管理，審核費(fèi)用提取、安全投入計(jì)劃、費(fèi)用使用等；落實(shí)資金投入工作，建立安全費(fèi)用臺帳，確保安全投入迅速及時(shí)；安委會(huì)監(jiān)督安全生產(chǎn)費(fèi)用的提取、支付、使用臺帳等；安全生產(chǎn)費(fèi)用實(shí)行?？顚Ｓ?，不得擠占挪用。年度結(jié)余資金轉(zhuǎn)下年度使用，費(fèi)用不足的，超出部分按正常成本費(fèi)用列支；發(fā)現(xiàn)挪用擠占安全生產(chǎn)費(fèi)用，將視情節(jié)嚴(yán)重程度嚴(yán)肅處理，處理辦法由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)討論決定。費(fèi)用控制制定安全生產(chǎn)費(fèi)用預(yù)算時(shí)應(yīng)切實(shí)考慮重大危險(xiǎn)因素預(yù)防所采取的必要措施；財(cái)務(wù)部應(yīng)對安全生產(chǎn)費(fèi)用使用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并在年終總結(jié)安全生產(chǎn)投入情況；安委會(huì)應(yīng)確保采購的安全設(shè)施、物資合格有效，符合安全標(biāo)準(zhǔn)或相關(guān)要求；各部門在安全生產(chǎn)費(fèi)用使用時(shí)應(yīng)做到“三到位”，即：責(zé)任到位、措施到位、資金到位；在具體實(shí)施項(xiàng)目上應(yīng)做到“四定”，即：定項(xiàng)目、定措施、定責(zé)任人、定期限。使用范圍重大危險(xiǎn)源、重大事故的評估、改進(jìn)、監(jiān)控費(fèi)用;安全設(shè)備設(shè)施日常維護(hù)、改造及檢測檢驗(yàn)，安全標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)識等項(xiàng)目支出，主要指防火、防雷、中暑等；勞動(dòng)保護(hù)和保健投入，主要指勞動(dòng)保護(hù)用品、員工體檢、職業(yè)病防護(hù)等；應(yīng)急救援設(shè)施、培訓(xùn)、演練等投入；安全生產(chǎn)宣傳、培訓(xùn)、例會(huì)等費(fèi)用；財(cái)產(chǎn)、車輛、工傷保險(xiǎn)等保險(xiǎn)投入；##事故處理、員工工傷救治和賠償?shù)荣M(fèi)用。實(shí)施程序企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用按照“企業(yè)提取，安委會(huì)監(jiān)督，確保需要，規(guī)范使用”的原則進(jìn)行；安全生產(chǎn)年度預(yù)算報(bào)總經(jīng)理審批；各部門安全生產(chǎn)費(fèi)用的使用，應(yīng)遞交費(fèi)用申請，公司安全生產(chǎn)委員會(huì)審核，財(cái)務(wù)部確認(rèn)，方可使用；財(cái)務(wù)部建立“安全生產(chǎn)費(fèi)用”科目，按時(shí)入賬。使用檢查企業(yè)總經(jīng)理每半年檢查一次，并在專題會(huì)議總結(jié)執(zhí)行情況；重大安全措施項(xiàng)目應(yīng)按上級主管部門的要求，以企業(yè)名義匯報(bào)執(zhí)行情況。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。工工傷保險(xiǎn)的管理制度目的為了規(guī)范工傷申報(bào)及費(fèi)用報(bào)銷程序，控制工傷事故率，并使工傷管理有依可循，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于企業(yè)在職的每位員工。定義企業(yè)工傷是指企業(yè)員工在工作中造成職業(yè)病、負(fù)傷、致殘和死亡。職責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人全面領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)工傷管理工作；企業(yè)主管安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)企業(yè)安全管理制度建設(shè)和實(shí)施，監(jiān)督和指導(dǎo)工傷管理工作；各部門領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)本部門的工傷管理工作；人事部負(fù)責(zé)辦理工傷事故認(rèn)定和鑒定，并采取有效的措施控制工傷事故率；.人事部負(fù)責(zé)根據(jù)提供的工傷認(rèn)定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理報(bào)銷手續(xù)；4.6.各部門不得瞞報(bào)虛報(bào)工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合人事部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。工傷事故認(rèn)定范圍下列情形之一，認(rèn)定為工傷：從事本企業(yè)日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本企業(yè)利益的工作的；經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的工作的；在工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；在工作的時(shí)間和工作區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的；因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)上事故下落不明的；在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的。下列情形之一，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；下列情形之一，不認(rèn)定為工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的；企業(yè)明令禁止而造成傷亡的。工傷治療及申報(bào)程序工傷人員必須送定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，首次急診搶救可就近醫(yī)院；部門相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工發(fā)生工傷事故后，在24小時(shí)內(nèi)送至人事部及安保部，人事部向社保或保險(xiǎn)企業(yè)申報(bào)。如部門或個(gè)人發(fā)生工傷事故拒報(bào)或瞞報(bào)，所發(fā)生的一切費(fèi)用，企業(yè)不予承擔(dān)。并追究事故責(zé)任人瞞報(bào)責(zé)任；人事部及時(shí)向用人部門了解事故發(fā)生原因及傷亡情況，向社保局申報(bào)。工傷認(rèn)定材料事故人身份證復(fù)印件、病歷卡或病歷卡復(fù)印件；醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、ct報(bào)告單等一切醫(yī)院開具的資料；因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交“外出申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明料；因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；屬于上下班途中受機(jī)動(dòng)車事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表，單位至居住地正常路線圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動(dòng)車駕駛證；屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒**論。預(yù)防措施各部門應(yīng)采取積極的預(yù)防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的生產(chǎn)安全知識及規(guī)范操作知識培訓(xùn)，使員工按照正確的操作流程作業(yè)；有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任人的責(zé)任：有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的；違反安全制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成傷亡事故的；因不正確穿帶勞動(dòng)保護(hù)用品等造成傷亡事故的；發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險(xiǎn)情，不立即