社會保險及住房公積金企業(yè)年金管理制度

社會保險及住房公積金企業(yè)年金管理制度一、目的：為了使員工在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、購房等情況下獲得幫助和補償，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，特制定本制度。二、定義：本制度所稱的社會保險，是指國家勞動和社會保障部所規(guī)定辦理的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險及工傷保險五個險種。住房公積金、企業(yè)年金分別按照《住房公積金管理條例》、《企業(yè)年金試行辦法》的相關(guān)規(guī)定實施。三、參保對象：凡與公司正式勞動合同的員工，公司將為其辦理相應(yīng)的社會保險和住房公積金、企業(yè)年金等，起保日期以具體安排時間為準。四、參?；鶖?shù)：1、養(yǎng)老保險員工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)為本人上年度月平均工資，繳費基數(shù)大于陜西省上年度在崗職工月平均工資3倍的，以3倍作為繳費基數(shù)；低于60%的，以60%作為繳費基數(shù)。2、醫(yī)療保險員工醫(yī)療保險繳費基數(shù)為本人上年度月平均工資，最低繳費標準為咸陽市上年度參保職工人均社會統(tǒng)籌基金支出費用。3、失業(yè)保險員工失業(yè)保險繳費基數(shù)為本人上年度月平均工資，繳費基數(shù)大于咸陽市上年度在崗職工月平均工資3倍的，以3倍作為繳費基數(shù)；低于60%的，以60%作為繳費基數(shù)。4、生育保險女工生育保險繳費基數(shù)為本人上年度月平均工資。5、工傷保險員工工傷保險繳費基數(shù)為本人上年度月平均工資，繳費基數(shù)大于咸陽市上年度在崗職工月平均工資3倍的，以3倍作為繳費基數(shù)；低于60%的，以60%作為繳費基數(shù)。6、企業(yè)年金員工企業(yè)年金繳費基數(shù)為本人崗位工資。7、住房公積金員工住房公積金繳費基數(shù)為本人上年度月平均工資。五、參保比例：根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工個人和企業(yè)參保比例結(jié)構(gòu)如下，如有政策調(diào)整，公司將按照最新政策規(guī)定執(zhí)行：項目個人繳納比例單位繳納比例養(yǎng)老保險8%20%醫(yī)療保險2%6%失業(yè)保險1%2.5%生育保險00.6%工傷保險0具體按規(guī)定執(zhí)行企業(yè)年金2%8.33%住房公積金5%20%六、參保資料：（1）參保人員必須及時向人力資源部上交參保材料。（2）新辦：員工本人提交本人真實身份證復(fù)印件、戶口簿復(fù)印件（含本人頁和戶主頁）、以及本人近期免冠證件照若干張。（3）因員工本人原因延遲申請、上交相關(guān)資料者而導(dǎo)致未能及時參加社會保險和住房公積金者，其后果由員工自行承擔。七、參保費用：員工個人負擔金額按【參保比例】個人負擔部分從員工參保當月工資中進行扣繳，單位負擔金額則由公司按【參保比例】單位負擔部分直接向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納。八、特殊事宜的受理：遇有如下情形，請員工本人及時通知公司人力資源部，并盡快消除辦理障礙，否則后果自負。（1）員工身份證與戶口簿上的身份證號碼或姓名不符；（2）員工身份證及戶口簿上的身份證號碼或姓名與公安庫中的不符；（3）員工身份證及戶口簿上的身份證號碼或姓名與勞動與社會保障部門的信息不符；（4）員工與原工作單位未辦理退工手續(xù)的或辦理不到位的；（5）員工被公司錄用當月仍在領(lǐng)取失業(yè)保險金的；（6）員工尚處于自由職業(yè)者繳費、個體工商戶繳費、非正規(guī)勞動組織人員繳費的；（7）員工未經(jīng)過勞動行政管理部門個人信息初始化的；（8）其他因員工個人原因不能辦理社會保險及住房公積金的情形。九、其它：為保障員工的知情權(quán)，人力資源部分別建立員工個人和企業(yè)基金管理臺賬，保證員工個