公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則

公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則獎(jiǎng)勵(lì)1.績(jī)效獎(jiǎng)金公司每年根據(jù)員工的績(jī)效情況，設(shè)立相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。績(jī)效獎(jiǎng)金的具體數(shù)額根據(jù)員工的崗位等級(jí)、績(jī)效評(píng)定結(jié)果和公司經(jīng)濟(jì)狀況等因素來(lái)決定。2.升職加薪員工在工作中表現(xiàn)出色，能夠超額完成任務(wù)并具備更高崗位能力的，公司將鼓勵(lì)并提供升職機(jī)會(huì)，并相應(yīng)調(diào)整其薪酬待遇。3.效益獎(jiǎng)金在公司的年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后，公司將會(huì)根據(jù)員工的個(gè)人表現(xiàn)，對(duì)超過(guò)目標(biāo)的銷(xiāo)售、業(yè)績(jī)等給予獎(jiǎng)勵(lì)。該獎(jiǎng)金的具體數(shù)額由公司管理層根據(jù)員工的表現(xiàn)情況和公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行決定。4.名譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)在工作中表現(xiàn)突出、積極排除工作中的困難時(shí)，公司將會(huì)予以名譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，例如發(fā)表表?yè)P(yáng)信、頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)碌?。懲罰1.警告當(dāng)員工的工作表現(xiàn)不符合公司的要求、制度時(shí)，公司將會(huì)進(jìn)行口頭或書(shū)面警告，并在員工檔案上做出相應(yīng)記錄。2.記過(guò)在員工表現(xiàn)嚴(yán)重違反公司的規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，公司將會(huì)對(duì)其進(jìn)行書(shū)面批評(píng)，并在員工檔案上做出相應(yīng)記錄。3.降職當(dāng)員工工作表現(xiàn)較差、嚴(yán)重違反公司規(guī)定、不可信任或?qū)镜睦麧?rùn)造成了嚴(yán)重?fù)p失時(shí)，公司將會(huì)對(duì)其進(jìn)行降職處理。4.解雇當(dāng)員工的工作表現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)定，有違法行為、嚴(yán)重侵害公司利益或形象時(shí)，公司將會(huì)對(duì)其采取解雇處理。注意事項(xiàng)1.公司對(duì)員工的獎(jiǎng)懲行為不會(huì)僅僅依據(jù)工作表現(xiàn)，還會(huì)嚴(yán)格按照公司制度、行為準(zhǔn)則、職業(yè)操守進(jìn)行考慮和決策。2.公司對(duì)獎(jiǎng)懲行為的執(zhí)行必須具有標(biāo)準(zhǔn)性、公正性和客觀(guān)性，并必須得到公司各級(jí)管理層的審批和批準(zhǔn)。3.公司對(duì)于員工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰必須是明確、透明、公開(kāi)的。員工有權(quán)知道自己的表現(xiàn)和受到的獎(jiǎng)懲措施，應(yīng)該及時(shí)了解自己的評(píng)估情況。4.公司對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的決策和執(zhí)行應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的記錄，管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)對(duì)記錄進(jìn)行保存和管理。記錄應(yīng)當(dāng)包括獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的信息、時(shí)間、原因、程序、責(zé)任人以及工作表現(xiàn)及對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)懲措施等信息。結(jié)語(yǔ)公司的員工獎(jiǎng)懲制度直接關(guān)系到公司經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作積極性，是公司管理的重要組成部分。公司應(yīng)當(dāng)建