2023年實中教職工考勤制度

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海東實中教職工考勤制度

為了進一步加強學校管理，強化和嚴厲?工作紀律，體現(xiàn)以人為本的管理思想，充分調(diào)動廣闊教職員工的工作樂觀性，全面提高學校教育教學質(zhì)量，特制定修改本制度：

一、辦公時間

1．老師按規(guī)定簽到坐班，上午到第四節(jié)課上課5分鐘后，下午第四節(jié)課開頭5分鐘后，無課的老師方可離校。如有集體活動，活動結(jié)束后方可離校。班主任除執(zhí)行此制度外，還應按班主任有關(guān)要求執(zhí)行。

2．全體教職工按要求參與集體活動，其中周日晚例會，全體教職工（含不簽到人員）均應參與。有值班任務(wù)的老師必需按時值班，同時要留意黑板通知（特別狀況下考勤以通知為準）。

3．教輔、后勤等非教學人員：由分管處室依據(jù)工作需要支配，工作量不滿的可由學校統(tǒng)一支配、調(diào)整加班或做其它肯定量的工作；水電工由總務(wù)處支配輪崗值班，確保學校水電供應平安、正常。

4．保衛(wèi)、宿舍管理人員、食堂工作人員，按部門規(guī)定上下班；有關(guān)規(guī)定報校長室備案。

二、辦公紀律

1．早上7：00前全體行政人員與值班班主任簽到結(jié)束，早上、中午簽到后20分鐘內(nèi)不得坐在辦公室。教務(wù)處巡查三個班級課堂；政教處巡查衛(wèi)生狀況；總務(wù)處巡查公物等設(shè)施平安狀況。晚值班全部行政人員巡查三個班級一至兩次，晚自習課間一律離開辦公室在校內(nèi)巡察，確保校內(nèi)平安。

2、教職工不允許在工作地點干與工作無關(guān)的事或私活；不允許在上班時閑聊、串崗；不允許在上班時間帶孩子，更不允許帶孩子參與集體活動。任何人不得將同學及親友的孩子帶到辦公室單獨輔導（包括雙休日和節(jié)假日）。如有以上現(xiàn)象，第一次誡勉談話，其次次通報批判，第三次扣除工資40元。嚴峻者還要賜予必要的紀律處分。

3．教職工可以在規(guī)定的時間內(nèi)進行文體活動（指下午兩節(jié)課后無課的老師）。

4．教職工可以在沒有課時進圖書室、教工閱覽室、老師微機室進行業(yè)務(wù)學習，但要遵守"三室'的工作制度，在辦公期間，全部老師不準上網(wǎng)談天、玩嬉戲、看電影、炒股、打牌、下棋等與工作無關(guān)的事情。違者被學校聯(lián)合檢查組查到一次予以通報批判，同時扣除工資300元；被教育局檢查組查到予扣除1月工資，并依據(jù)教育局的看法賜予肯定的行政處分；被縣行風督察組查到扣除3月工資，并依據(jù)督察組看法賜予相應的行政處分。

5.全部行政人員辦公室在上班時間、晚自習值班時間只要人在辦公室均不得鎖門，隨時接受群眾監(jiān)督。

三、考勤形式

1．簽到、簽退：學校要求全體教職工上下班在規(guī)定時間內(nèi)簽到、簽退。男同志55周歲、女同志50周歲以上的，在不影響正常工作的狀況下可以不參與簽到，但須按時出席各種相關(guān)的會議及正常活動。

2．簽到開頭時間為小預備前20分鐘。

3．出門證：正常上班時間內(nèi)，老師、教輔人員因事確須外出的，到校長辦簽領(lǐng)出門證；后勤人員到總務(wù)辦公室簽領(lǐng)出門證，但因私事外出每人每周不得超過兩次，每次不得超過兩小時，無論公事、私事出門，都要按時返校銷假，否則按半天事假處理。當月未因私事開出門證和請病假、事假的教職工，績效考核加一分。

4．學校不定期抽查，凡未經(jīng)批準外出脫崗的教職工，按有關(guān)規(guī)定處理。

四、請假制度

1、因公外出開會、聽課、學習及其他公務(wù)者，憑有關(guān)處室的通知到班級主任、教務(wù)處、校長室履行請假手續(xù)后交校長辦備案，學校統(tǒng)一支配課務(wù)。

2．病假：

①老師病假半天以內(nèi)的，到班級主任、教務(wù)處履行請假手續(xù)，分管副校長簽字后交校長辦備案；

②老師病假1天及1天以上，須持縣級或縣級以上醫(yī)院證明，到班級主任、教務(wù)處履行請假手續(xù)，由校長審核批準。每月在一天以內(nèi)的不扣錢；七天以內(nèi)的，每天扣除20元；超過7天，不足半個月的，每天扣除30元；請病假半個月以上或當月累計達半個月的，病假期間扣除全額日工資。以上均從請假人工資中扣除。

③老師病假超過1個月（含全年累計達1個月），還需報教育局批準并予以公示，其中女職工請假還需供應縣計生委的相關(guān)證明，未履行請假手續(xù)的一律按曠職處理。除按要求扣除工資外，并扣除請假期間的績效工資。

④老師病假中屬于重大疾病的，經(jīng)校委會討論可不扣除工資。

⑥教輔、后勤人員參照老師到相關(guān)科室請假。

3．事假：

事假請假手續(xù)參照病假的程序執(zhí)行，事假每月在半天內(nèi)的不扣錢，超過半天的每天扣30元。

4、婚假、喪假、產(chǎn)假：

⑴假期按有關(guān)文件執(zhí)行，但須履行正常請假手續(xù)。超過規(guī)定假期部分按事假處理；

⑵小產(chǎn)（或流產(chǎn)）：按病假處理

5、函授學習：

供應函授學習通知以及函授學校的聯(lián)系電話以便核實。

6、全部病假、事假（含函授）人員，在履行請假前必需自行支配好本人課務(wù)，否則不予批準；批準后假如消失無人上課等狀況一律視為曠職。

銷假手續(xù)：

請假要履行銷假手續(xù)，銷假到原請假處及校長辦辦理，凡未銷假的視為曠職。

五、獎懲方法

1．每月遲到2次以內(nèi)（含2次）每次扣3元，早退一次扣10元，漏簽一次扣3元（漏簽者需準時到校長辦補簽，無法證明者記曠職），代簽者與被代簽者每人扣除30元，同時在信息欄上進行公布。

2．病事假連續(xù)期間周六、周日累計。

4．曠課：曠課一節(jié)扣40元，脫崗查到一次扣40元；無出門證外出按脫崗處理。

5．關(guān)于學校重大集體活動的考勤規(guī)定

(1)凡上級托付學校組織的中考、高考、自學考試和學校自己組織的期中、期末、階段性質(zhì)量監(jiān)控以及運動會、義務(wù)勞動等大型活動均屬于學校重大集體活動。

(2)全體教職工必需無條件聽從學校重大活動的工作支配。

(3)學校重大活動的考勤制度如下：

A．病假（須持有縣或縣級以上醫(yī)院證明），每天扣除60元；

B．事假，每天扣除90元；

C．遲到，每次扣除10元；

D．曠職，每次扣除100元；

(4)重大集體活動的考勤制度系一項獨立執(zhí)行的專項制度，此制度獨立操作。

(5)如在重大活動支配之前已請病假、事假、婚假、喪假的，將不按此制度執(zhí)行。

6、關(guān)于例會、升旗的規(guī)定：

未參與升旗儀式的每次扣5元；例會遲到、早退的每次扣3元，請假的每次扣10元，缺席的每次扣20元，帶孩子參與會議的每次扣10元。

7、全年出滿勤的教職工績效考核加10分。

六、考勤公布

學校對教職工考勤狀況實行一周一公布。

七、其他

凡落聘的或?qū)W校沒支配工作的教職工按上級有關(guān)精神執(zhí)行。

八、全體教職工有權(quán)監(jiān)督此條例，凡發(fā)覺徇私舞弊的行政管理人員加倍懲罰。

篇2:二中教職工績效考核實施方法

灘八二中教職工績效考核實施方法

一、指導思想

以科學進展觀為指導，以辦好人民滿足教育為目標，以提高教職工隊伍素養(yǎng)為核心，以促進教職工績效為導向，不斷完善教職工績效考核評價制度，充分調(diào)動教職工的工作樂觀性、主動性和制造性，全面提高我校教育教學質(zhì)量。

二、基本原則

以人為本，激勵先進；按勞安排，優(yōu)績優(yōu)酬；以德為先，注意實效；科學合理，規(guī)范簡約；客觀公正，民主公開。

三、考核對象

按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的我校正式工作人員。

四、考核內(nèi)容

按工作量、工作表現(xiàn)和工作成效三個方面設(shè)置細目進行考核評價。

1、工作量（占總績效的35%）

主要考核教職工課時工作量、管理工作量、班主任工作量、組織同學課外活動工作量、非教學人員擔當?shù)姆钦n時工作理及臨時或突擊性工作量等。

2、工作表現(xiàn)（占總績效的20%）

主要考核教職工遵守職業(yè)道德、履行崗位職責、執(zhí)行工作規(guī)范、遵守規(guī)章制度、執(zhí)行作息時間、參與連續(xù)教育等狀況。

3、工作成效（占總績效的45%）

主要考核完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效果等。主要側(cè)重于教學質(zhì)量、育人效果和教科研成果。

五、考核領(lǐng)導機構(gòu)和方法程序

（一）領(lǐng)導小組成員

組長：張正茂副組長：呂其山

成員：賈成余周晨光王林葉貴付王一東吳遜

楊春沈?qū)W功孫榮新陳樹華王文佩

（二）方法程序

考核按學期進行，每年度考核兩次，按以下程序進行：

1、平常記載。學校對教職工工作量、工作表現(xiàn)等考核內(nèi)容準時做好考核記載。

2、個人自評。學期結(jié)束時教職工準時做好個人總結(jié)和自評，提交相關(guān)材料。

3、考核測評。學校組織領(lǐng)導、同事、同學及同學家長等人員參與民主評議，聽取各方面看法，依據(jù)平常考核記載內(nèi)容，對比考核內(nèi)容進行量化積分。

4、匯總評定。考核領(lǐng)導小組對考核測評等狀況進行匯總、審核，擬定教職工績效考核結(jié)果。

5、校內(nèi)公示?？己私Y(jié)果校內(nèi)公示，接受各方監(jiān)督。如教職工對結(jié)果有不同看法，可以通過正常渠道向?qū)W?？冃Э己祟I(lǐng)導小組反映或申訴，學校會準時賜予明確答復。

六、考核細則

（一）單項考核

1、班主作津貼

依據(jù)《濱?？h灘八其次中學班主任考核條例》量化積分，適當拉開距離。

2、骨干老師補貼

領(lǐng)導小組依據(jù)其實績、教科研等狀況會辦討論賜予肯定補貼。

（二）綜合考核：

按工作量、工作表現(xiàn)和工作成效三個方面設(shè)置細目進行考核評價。

附：考核積分細則：

工作表現(xiàn)（20%）

（一）出勤

1、上下班遲到或早退有一次扣0.5分；會議或集體活動（同前會、義務(wù)勞動等）遲到或早退一次扣1分，病、事假一次扣1分，無故未參與的一次扣4分；曠職半天扣4分。

2、病、事假一學期累計超過三天的，超出部分每半天扣0.5分；一學期累計超過十天的，超出部分每半天扣1分。

（二）教學常規(guī)

1、上課遲到、早退或中離的每次扣1分；缺課1節(jié)扣10分，值日、值班缺一次扣5分；監(jiān)考遲到一次扣2分，缺一次扣10分；閱卷遲到一次扣1分，缺一次扣10分。

2、五仔細材料檢查：由教務(wù)處供應扣分狀況，材料不全的每次缺一項扣3分；遲交一次每項扣1分；不符合要求的一次每項扣1分，對存在問題示做到限期整改的一次扣2分。

（三）教研活動的參加及專業(yè)進展

1、教研活動：遲到、早退每次扣0.5分，無故缺席每次扣2分。（由教研組、備課組供應）

2、業(yè)務(wù)學習：遲到、早退每次扣0.5分，無故缺席每次扣4分。

（四）遵守職業(yè)首先，執(zhí)行工作規(guī)范

有體罰和變相體罰同學并造成嚴峻后果的每次扣5分，并擔當相應的責任；搞有償家教或向同學推銷資料又造成不良影響的，每次扣5分，并擔當相應的責任；因其他違規(guī)行為受教育主管部門或司法機關(guān)處理的每次扣20分。

（五）工作量測評：依據(jù)領(lǐng)導、同事及同學測評狀況，按優(yōu)秀、良好、合格、不合格分別記10、8、6、4分。

說明：以上各項如與重疊的分項累計扣分。

工作量（35%）

（一）主要考核教職工課時工作量、管理工作理、班主任工作量、組織同學課外活動工作量、擔當?shù)姆钦n時工作量及臨時或突擊性工作量。

（二）工作量折算：

1、領(lǐng)導人員工作量折算參照教育局《教職工管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。

2、兼職人員折算工作量：教研組長、備課組長周工作量為1課時，理化試驗員周工作量5課時，生物試驗員周工作量3課時，機房管理員周工作量3課時，課間操出操周工作量2課時。

3、專任老師每節(jié)課積1分；早輔導、午值班積0.5分。（晨讀課由班主任和課表老師商定）

4、專職考勤人員每天1課時。

附：課時積分：語數(shù)外理化1.1；政史地生1.0；音體美信息0.9（三）教輔、工勤崗位人員考核按教育局文件精神并結(jié)合學校詳細安排任務(wù)合理確定工作量。

工作成效（45%）

（一）對老師的考核

1、側(cè)重考核教學質(zhì)量，教科研成果。教學質(zhì)量占96分，教科研成果占4分。教學質(zhì)量的考核以第學期期中、期末考試為準且各占24分（初三班級春學期以一調(diào)、二調(diào)為準）；僅有一次考試的科目按48分計算）。教科研成果以2022年度發(fā)表的文章和參加教育主管部門組織的老師競賽狀況積分。

2、教學質(zhì)量考核中，每次人均分占10分，優(yōu)秀率占8分，合格率占6分。走讀班將人均分、優(yōu)秀率、合格率（去尾）平均分為五類，（不含初三）中間一類分別是10、8、6分，人均分、優(yōu)秀率、合格率每類等差均為1分。假如優(yōu)秀率均為零的該項不得分。同類住堂班中人均分、優(yōu)秀率、合格率第一的分別得11、9、7分，其次名的分別得9、7、5分。第三名的分別是7、5、3。語、數(shù)、英相差6個單位內(nèi)第一、其次名得相同勻稱，其它學科相差3個單位內(nèi)也得相同均分，音、體、美、信息、勞技學科以其余學科的平均數(shù)為基數(shù)，實績在縣（含）以上競賽中，據(jù)同學獲獎狀況另行加分。

3、代2個班（含）以上的取各班得分平均值。

4、教研成果以2022年度發(fā)表的文章（含濱海教研通訊，教育網(wǎng)，校內(nèi)網(wǎng)等），老師個人獲獎、輔導同學獎、校級專題總結(jié)獲獎，擔當校、片、縣級公開課一列作為考核依據(jù)，并按學校教科研獎懲條例進行測算。

（二）對后勤人員的考核

以為前勤、為師生服務(wù)的效果為依據(jù)，考核方法以全體教學人員和住堂生的滿足度為準，平均績效工資是前勤教學人員平均數(shù)的90%，將后勤參加考核的人員按滿足度的凹凸分為五類，中間一類人員的績效工資是前勤人員平均數(shù)的90%，其余四類分別為100%、95%、85%、80%。前兩類人數(shù)與后兩類人數(shù)對應相等，每類人數(shù)必需達1人（含）以上。

說明：以上三大項考核總分都為100分。

七、特別人員績效工資發(fā)放方法：

特別人員績效工資發(fā)放按教育局《濱海縣義務(wù)教育教職工績效考核實施看法（試行）》對比執(zhí)行。

八、嘉獎性績效工資發(fā)放方法步驟

1、依據(jù)考核指標權(quán)重和系數(shù)確定各人考核積分。

教職工考核積分=（工作量積分+工作表現(xiàn)積分+工作成效積分）職級系數(shù)

職級參考系數(shù)為：正高1.1，副高1.05，中級1.0，助理級（高級工）0.95，員級（中級工）0.9。

2、依據(jù)學校核定的嘉獎性績效工資總量，將班主任津貼、管理崗位津貼、骨干老師補貼、年度考核獎費用以及保級離崗等特別類型人員的嘉獎性績效工資列支或提留后，計算參加安排的嘉獎性績效工資總量，確定考核分值。

考核分值=剔除先行列支或提留項目數(shù)額后的單位嘉獎性績效工資總量參加考核的教職工考核積分之和。

3、確定安排結(jié)果

教職工嘉獎性績效工資=考核分值教職工考核積分

4、公示。安排結(jié)果在第一時間反饋給教職工，并予以公示，接受查詢。

九、重要說明：本《方法》的解釋權(quán)屬學?？冃ЧべY考核領(lǐng)導小組。

篇3:二中教職工管理條例

灘八二中教職工管理條例

為了加強學校管理，增加教職工自我管理的意識，促進工作效率的提高，確保學校各項工作的順當開展，經(jīng)學校領(lǐng)導、教代會成員爭論，特制定如下管理條例：

一、政治思想方面

1、教職工必需忠誠黨和國家的教育事業(yè)，具有高度的政治覺悟和高尚的道德品質(zhì)，堅持四項基本原則，仔細貫徹黨的路線，方針政策，尊紀守法，嚴于律己，為人師表。

2、廉潔奉公，作風正派。擅長團結(jié)同志與同事間融洽相處，以誠待人，顧全大局。

3、有劇烈的事業(yè)心和責任感。在教學中，對待同學要一視同仁，留意調(diào)查討論，理解愛惜同學，不體罰同學，不卑視諷刺差生，敬重同學人格。

二、教育教學工作方面

1、教職工必需聽從領(lǐng)導的工作支配，并按時、按質(zhì)、按量完成學校下達的各項任務(wù)。違者將按教職工積分制度扣罰，并視情節(jié)輕重，賜予批判教育或書面上報上一級主管部門。

2、在校內(nèi)內(nèi)，舉止、語言要文明，不講粗話，作好同學表率。上班時間，要求衣著干凈，儀表大方，不得穿拖鞋不得單穿背心、短褲；女老師不得穿妖艷、太薄、太短、太露的衣著，不得抹濃妝；不得在辦公室打撲克、下棋等。

3、任課老師要嚴格根據(jù)學校要求上課，課堂上仔細維持好課堂秩序，消失問題要準時處理，若不能解決的要準時報告學校領(lǐng)導。

4、老師要仔細鉆研教材，仔細備課，確保上好每一節(jié)課，并作好同學課后的學問鞏固工作。

5、每個教職工都要求做好每個學期的工作方案，期末寫好總結(jié)（包