關于行政法規(guī)條例內(nèi)容8篇

第第頁關于行政法規(guī)條例內(nèi)容8篇行政法規(guī)條例內(nèi)容篇1一、行政辦公紀律管理規(guī)定為使本單位管理及文化建設提升到一個新的層次，現(xiàn)將各項辦公紀律摘錄，以作提示。第一條凡本單位員工上班要帶胸卡;第二條堅守工作崗位不要串崗;第三條上班時間不要看報紙、玩電腦嬉戲、打瞌睡或做與工作無關的事情;第四條辦公桌上應保持整齊并留意辦公室的清靜;第五條上班時不能穿超短裙與無袖上衣及休閑裝，請穿西裝和職業(yè)裝，不要在辦公室化妝;第六條接待來訪和業(yè)務洽談應在會議室進行;第七條不要因私事長期占用電話;第八條不要因私事?lián)艽騿挝坏拈L途電話;第九條不要在單位的電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)談天;第十條不經(jīng)批準不得隨便上網(wǎng);第十一條未經(jīng)允許，不要使用其他部門的電腦;第十二條全部電子郵件的發(fā)出，必需經(jīng)部門領導批準，以單位名義發(fā)出的郵件須經(jīng)領導批準;第十三條未經(jīng)領導批準和部門領導授意，不要索取、打印、復印其他部門的資料;第十四條不要遲到早退，否則每分鐘扣款!元;第十五條請假須經(jīng)部門領導、分管副總或領導層其他人員的書面批準，到辦公室備案;假條未在辦公室即時備案，以曠工論處，扣減工資;第十六條平常加班必需經(jīng)部門領導批準，事后備案單位不發(fā)加班費;第十七條不論任何緣由，不得代他人刷卡，否則將被單位開除;第十八條因工作緣由未準時打卡，須準時請示部門領導簽字后于次日報辦公室補簽，否則會作曠工處理;第十九條加班必需預先由部門領導批準后向辦公室申報，凡加班后申報的，辦公室將不予認可;第二十條在月末統(tǒng)計考勤時，辦公室對任何空白考勤不會補簽，如因故未打卡，請到辦公室準時辦理;第二十一條吸煙到衛(wèi)生間，否則會被罰款;第二十二條如請病假，如無假條一律會認同為事假;第二十三條請假條應于事前交辦公室，否則會視為曠工處理;第二十四條市場部因當日外勤，不能回單位打卡員工，請部門第一負責人在當日時分以前寫出名單，由辦公室經(jīng)辦人打卡;第二十五條凡出遠勤達$天以上者，須先填報經(jīng)領導批準的出差證明單;第二十六條因故臨時外出，必需請示部門領導;各部門全體外出，必需給領導辦公室打招呼;第二十七條不得將單位煙缸、茶杯、文具和其他公物帶回家私用;第二十八條在業(yè)務宴請中，勿飲酒過量;第二十九條無工作需要不要進入領導辦公室、計算機房、客戶服務中心、檔案室、打字室及財務部，及會議室、接待室。行政法規(guī)條例內(nèi)容篇2為加強醫(yī)療行政管理，依據(jù)上級主管部門有關規(guī)定和我辦詳細情況，特制定本制度。一、醫(yī)療行政管理主要負責離退休干部的疾病預防和醫(yī)療保健工作。各工作處醫(yī)務室業(yè)務上接受行政醫(yī)療處指導，行政工作由所屬工作處領導。二、醫(yī)療行政管理以貫徹落實上級主管部門有關公費醫(yī)療的各項政策、規(guī)定為原則，結合我辦實際情況制定詳細實施辦法并檢查督促落實。三、醫(yī)療行政管理的主要任務1、負責辦理“醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)注冊登記”及醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)資格審定等相關手續(xù)。2、組織醫(yī)務人員連續(xù)教育和業(yè)務培訓。3、根據(jù)市、區(qū)公費醫(yī)療報銷各項規(guī)定，嚴把審核關。4、協(xié)調(diào)與合同醫(yī)院的關系，幫助各工作處解決住院難等問題。5、做好年度健康體檢工作。由行政醫(yī)療處負責、各工作處詳細組織老干部進行年度健康體檢。(1)每年年初，各工作處將參與體檢的一般干部人數(shù)及保健干部的姓名、性別、病歷號制表交行政醫(yī)療處。(2)行政醫(yī)療處負責與各相關醫(yī)院聯(lián)系，確定各批次體檢時間與地點，通知各處室;并依據(jù)各工作處室的要求(乘車人數(shù)、發(fā)車時間、地點、帶車人等)安排體檢用車。(3)各工作處(室)負責組織本處(室)人員參與體檢;對體檢發(fā)覺的問題準時通知本人復查或治療，并把追訪結果報行政醫(yī)療處。(4)各工作處負責醫(yī)療的醫(yī)務人員要準時進行病種統(tǒng)計、分析，提出改進措施，交行政醫(yī)療處。(5)行政醫(yī)療處匯總全辦體檢結果，報告辦領導。6、藥品管理(1)依據(jù)北京市公療《目錄》規(guī)定購藥。嚴把質(zhì)量關，杜絕假冒偽劣藥品的購入。(2)藥品存放要留意防火、防丟失、防霉變等。庫存藥品要常常檢查并做必要的調(diào)整。如有過期、變質(zhì)藥品要準時清理，交藥監(jiān)局處理，并報主管領導。(3)藥品庫存額原則上以兩個月藥品消耗量為限。(4)年終(12月20日前)盤庫，盤庫結果報行政醫(yī)療處。(5)進藥：行政醫(yī)療處負責與藥批公司聯(lián)系，統(tǒng)一進藥。每月進藥一次。各醫(yī)務室負責查對藥品、規(guī)格、數(shù)量、有效期，嚴把質(zhì)量關。(6)結帳：各醫(yī)務室核準藥品與藥費金額無誤后報行政醫(yī)療處。醫(yī)務室負責人與藥批核對后，與行政醫(yī)療到處長共同簽字，報辦主任審批，財務處結帳。(7)月報表：每月25日由各工作處醫(yī)務室做藥品消耗統(tǒng)計，月報表交行政醫(yī)療處，處方交財務處。行政醫(yī)療處匯總全辦藥品消耗，將月報表交財務處。7、住院報告登記制度(1)離退休人員住院，各工作處要具體記錄住院者姓名、性別、年齡、原職務、診斷、所住醫(yī)院等情況，并準時通知行政醫(yī)療處。(2)副局長以上離退休干部住院，行政醫(yī)療處接到通知后準時上報辦領導。(3)每月25日各工作處室匯總本處上月26日至本月25日離退休人員住院情況，將住院報表交行政醫(yī)療處。(4)年終由行政醫(yī)療處匯總全辦住院情況，報上級領導。行政法規(guī)條例內(nèi)容篇3辦公室工作內(nèi)容：辦公室是在公司高層領導下的綜合辦公類行政管理部門，主要負責公司日常行政管理、人力資源管理及法律事務等，其主要職責有：1、幫助領導組織公司日常辦公及有關活動安排，向公司領導及各部門供應后勤保障，為公司正常業(yè)務的開展做好服務;2、負責公司各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報，各類合同、文件、會議紀要的歸檔和管理;3、負責公司各類會議、重要活動的組織籌備等工作并做好相關文件及影音資料的保存;4、負責公司人事信息、檔案管理、印章管理，按規(guī)定上報各類人事統(tǒng)計報表;負責公司注冊、增資、年檢及公司各類法律事務;5、負責公司資產(chǎn)的管理，建立固定資產(chǎn)、低值易耗品等物品的購買、驗收、使用登記及定期檢查使用情況的制度;6、完成領導交辦的其他事項。一、辦公室主任工作職責辦公室主任：在公司高層領導下，規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司行政服務的各項工作，詳細職責如下：1、組織制定本部門工作計劃、行政管(來自:小龍文檔網(wǎng):辦公室日常行政管理制度)理制度，貫徹落實公司各項管理制度和決議;2、負責日常行政工作的管理;3、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;4、組織安排公司各種會議、活動等，并擬定有關文件;5、負責檔案管理、公司重要資質(zhì)證件，辦理公司所需各項工商、稅務等各項證照，出具相關證明材料;6、負責工商、法律事務及其外聯(lián)工作;7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作。二、行政法律文書工作職責幫助主任完成行政事務性工作，詳細負責法律事務及相關文書類工作：1、幫助制定、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;2、幫助主任制定行政工作發(fā)展規(guī)劃和計劃;3、協(xié)作主任完善行政管理制度，進行日常行政工作的組織和管理;4、負責公司協(xié)議審核、修訂，主持擬定常用法律文書合同范本，負責審查、備案全部合同;5、負責相關法律事務的協(xié)調(diào)與處理;6、完成領導交辦的其他事項。三、文員工作職責幫助主任完成公司行政事務性工作，詳細負責督辦工作落實及文秘檔案管理方面工作：1、幫助制定、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;2、負責各項詳細工作的督辦落實;3、組織辦好會議接待及各種活動安排并做好各種文件及影音資料的存檔;4、計劃和組織落實各部門申報各類辦公用品的采買和發(fā)放，監(jiān)督落實用品領用登記工作做到帳物清楚、管理有序;5、負責組織建立公司固定資產(chǎn)的管理臺賬和檢查盤點工作;6、全力幫助人力專員做好檔案管理及其他事項工作;7、樂觀完成完成領導交辦的其他事項。四、人事檔案專員工作職責幫助主任做好公司人力資源管理及公司各項印章、檔案管理，詳細職責如下：1、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作根據(jù)公司發(fā)展目標科學化、規(guī)范化;2、負責制定公司人力資源管理制度、人事檔案管理制度、培訓管理等，經(jīng)領導批準后組織實施，并依據(jù)公司實際情況，制定公司的人力資源計劃;3、制定和實施人力資源年度工作目標和工作計劃，對公司人員檔案進行統(tǒng)一管理;;4、負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司處理勞動事務;5、辦理員工晉升、調(diào)崗、獎懲等人事手續(xù);6、負責建立公司各項證照、印章使用管理制度并監(jiān)督落實;6、嚴格根據(jù)《檔案管理辦法》負責檔案室管理工;7、樂觀完成完成領導交辦的其他事項。五、董事長辦公室文書職責1、全力做好董事長辦公室接待工作;2、組織籌備董事長召開的各項會議，預備會議文件，并做好會議錄，主動把握有關決議的執(zhí)行情況;3、忠實執(zhí)行并樂觀完成董事長委派的各項任務，負責整理董事長的各類資料、文件并分類保管及歸檔;4、負責收集及統(tǒng)計匯總董事長所需的各類信息;5、幫助董事長對公司內(nèi)部發(fā)布重要信息、通知工作;6、負責董事長文件、茶水預備、物品有序擺放;文本資料的整理歸檔;7、完成董事長臨時安排的各項工作任務。行政法規(guī)條例內(nèi)容篇4(一)員工守則第一條遵法制學習理解并模范遵守國家的政策法律、本市的法規(guī)條例和本公司的規(guī)章行政管理制度，爭當一名好公民，好市民、好職員。第期、發(fā)放單位和使用范圍。啟用印模應用藍色印油，以示首次使用。四、印章的保管、交接和停用(一)集團各類印章必需有專人保管。1、董事會、集團的正式印章、專用印章、鋼印、手章應指定辦公室保管;2、各部門、中心印章由各部門指定專人負責保管;3、印章保管須有記錄，注明印章名稱、頒發(fā)機關、枚數(shù)、收到日期、啟用日期、領取人、保管人、批準人、圖樣等信息。(二)印章保管必需平安牢靠，須加鎖保存。特制印章要放在保險柜。印章要放在辦公室，不準托付他人代管。(三)印章保管有異樣現(xiàn)象或遺失，應保護現(xiàn)場，及進匯報，協(xié)作安保部門查處。(四)印章移交須辦理手續(xù)，簽署移交手續(xù)證明，注明移交人、接交人、監(jiān)交人、移交時間、圖樣等信息。(五)有下列情況，印章須停用：1、機構變動機構名稱轉變;2、上級部門通知轉變印章圖樣;3、印章使用損壞;4、印章遺失或被竊，聲明作廢。(六)印章停用要提出處理辦法，并報經(jīng)領導批準，準時將停用印章送制發(fā)機關封存或銷毀，建立印章上交、清退、存檔、銷毀的登記檔案。五、印章的使用(一)使用范圍。1、凡屬以集團名義對外發(fā)文、開具介紹信、報送報表簽訂協(xié)議等一律加蓋集團印章;2、凡屬集團內(nèi)部行文、通知，使用集團內(nèi)部印章;3、凡屬部門業(yè)務范圍內(nèi)加蓋部門印章;4、凡屬合同類的用合同專用章;5、凡屬財務會計業(yè)務的用財務專用章。(二)使用印章，一律實行審批制度。凡經(jīng)領導批準方可蓋印，其權限分級把握，使用哪級印章，由哪級領導批準，并由其負責。凡不符合用印需要的，均應拒絕蓋印。用印人填寫用印登記簿，領導在該表上簽批。(三)使用印章，一律實行登記制度，注明用印事由、數(shù)量、申請人、批準人、用印日期。1、使用印章時，保管人應對蓋印的文書內(nèi)容、手續(xù)、格式把關檢查，發(fā)覺問題準時請示領導，妥當解決。2、嚴禁在空白的信箋、介紹信、合同上用印，印章保管人長期外出時須將印章妥當移交，以免貽誤工作。六、介紹信管理1、介紹信種類：存根介紹;信箋介紹;證明信(材料)。2、介紹信一般由辦公室負責保存。3、介紹信開具要嚴格履行審批手續(xù)。一般事宜由部門經(jīng)理簽字后辦公室審批，重要事宜需由集團領導審批，方可開具。4、嚴禁開出空白介紹信。七、附則1、未按本辦法要求使用印信、保管印信，造成丟失、盜用、仿制等，依情節(jié)輕重，對責任者分別進行批判教育、行政處分、經(jīng)濟懲罰直至追究法律責任。2、本辦法由辦公室解釋、補充，由集團總經(jīng)理頒布生效。(六)款待用餐管理規(guī)定第一條用餐程序1、各部門、中心在集團安排用餐須報總經(jīng)理批準，并提前將用餐通知書送交辦公室，由辦公室統(tǒng)一安排。用餐通知書要列明來客單位、時間、標準、人數(shù)。2、如遇特別情況，可口頭請示，同意后先用餐，再補辦手續(xù)。第二條用餐標準餐費標準分為a、b、c三個檔次(酒水除外)。即一般客人用c檔，較重要客人用b檔，重要客人為a檔。第三條酒水標準除有明確批示外，款待一律只供應適量的本地啤酒及飲料。其余如香煙、烈性酒、葡萄酒等經(jīng)批準后方可按量供應。第四條用餐后的核算1、全部款待用餐費用，接待部門須準時報批，辦理結算。2、對不符合手續(xù)、不按規(guī)定辦理的，一切費用由接待人承擔。第五條留意事項1、必需留意接待費用支出項目與接待用途及目的一致。2、接待費用開支，必需本著最小支出、最大成果的原則，合理接待，有效使用經(jīng)費開支。行政法規(guī)條例內(nèi)容篇5辦公場所是員工從事經(jīng)營管理的勞動場所，公司努力制造一個平安、舒適、健康的辦公環(huán)境，員工應自覺維護良好的辦公環(huán)境，特制定本制度。員工行為規(guī)范1、員工著裝要求得體、大方、整齊。a)女員工上班時間不可著濃妝，勿佩戴過多飾品;領口過低，裙、褲過短的服裝禁止穿著。b)男員工上班時間不得著背心、短褲、拖鞋。2、員工舉止要求文靜、禮貌、精神。a)上班時間保持良好的精神狀態(tài)，精力充足，樂觀進取。b)對待上司要尊重，對待同事要禮貌，對待客戶要熱忱，處理工作保持頭腦糊涂冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。c)保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。d)出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意;出入房間順手關門。3、員工言談要求親切、誠懇、虛心。a)與他人交談，要用心致志，面帶微笑，言語平和，語意明確。b)嚴禁說臟話、忌語，使用文明用語。c)同事之間溝通問題時，應本著“換位思考、解決問題”的原則，語言應禮貌，平和。d)見到領導時應主動打招呼，向上級匯報工作時應簡明扼要、實事求是。員工日常工作行為規(guī)范1、辦公大廳、各獨立辦公室上班時間應保持清靜，禁止高聲喧嘩、玩耍打鬧。2、禁止在上班時間玩嬉戲、進行與工作無關的網(wǎng)絡談天、掃瞄與工作無關的網(wǎng)頁和視頻、下載電影嬉戲及做與工作無關之事。3、公司的電腦、傳真機、復印機原則上不能用于私人用途，若有特別緣由，須事先向人力資源部提出申請，經(jīng)批準后方可使用。4、員工產(chǎn)生打印或傳真后的稿件，應立刻拿走，禁止堆放在傳真機或復印機上。5、嚴禁在上班時間內(nèi)使用公司電話播打私人電話;上班時間如需接聽或撥打私人手機，應做到言簡意賅、長話短說，不允許長時間接聽或撥打私人電話。6、工作時間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。7、工作中未經(jīng)他人許可，不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。8、辦公桌上應素雅、整齊、清潔，各類文件存放應留意保密，不得隨便擺放;資料堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度。9、辦公座椅不能隨便擺放，離座后要將座椅推動辦公桌下面。10、未經(jīng)人力資源部同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動辦公設備。11、工作時間對待領導、同事、來訪者等應熱忱、有禮貌。保持良好的工作情緒，禁止將私人情緒帶入工作當中。12、工作中同事之間應本著以公司利益為重，團結合作、快捷高效為原則，應準時解決可能存在的抵觸和問題。辦公室平安衛(wèi)生管理規(guī)范(一)衛(wèi)生管理辦公室是大家日常工作的勞動場所，衛(wèi)生情況能直接影響到個人的工作情緒，為使大家能夠擁有一個舒服、美好的辦公心情，營造干凈、宜人的辦公環(huán)境，制定本制度。1、公共衛(wèi)生已由公司請專人打掃，每位員工應自覺維護潔凈、整齊的辦公環(huán)境。詳細維護措施如下：公用設備：打印機、飲水機等公用設備四周不得存放個人物品，打印廢紙需碼整齊后放在打印機旁。會議室：使用過后需將桌面整理潔凈，雜志水杯各自歸位，并將椅子推動會議桌下面，保持橫面平行。休息區(qū)：沙發(fā)、茶幾使用過后主動整理潔凈，不允許存放雜志和報紙等。衛(wèi)生間：保持地面潔凈無水漬，便池、洗手池使用過后沖洗潔凈。地面：保持地面潔凈清潔、無污物，不得隨地吐痰、亂扔廢棄物等。2、員工個人衛(wèi)生員工個人工位衛(wèi)生由個人負責整理潔凈，須做到：辦公電腦：要定期清理，需做到表面潔凈、無污漬灰塵。資料：擺放整齊，堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度。桌面：保持潔凈、整齊、無污漬灰塵，不得在桌面上擺放與工作無關的物品。3、軟環(huán)境吸煙：公共、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙，需要吸煙的人可去樓道或者不影響他人工作的地方。(二)平安管理為保證公司財產(chǎn)及員工人身平安，保障正常工作秩序，制定本平安管理制度。1、防盜意識重要文件：要做好重要資料保存工作，不得隨便擺放保密文件，對于創(chuàng)造專利、軟件、圖紙要重點管理，不得隨便泄露。公司鑰匙：辦公室鑰匙由各個分公司指定人員配備，不得轉交本室以外的人員使用，未經(jīng)相關負責人同意不得私自配辦公室鑰匙。外來人員：員工不得私自帶領與工作無關人員在辦公室內(nèi)長時間逗留，如需外人來我公司等候，需向人力資源部申請，方可進入。嚴禁將外人單獨留在辦公室內(nèi)。門窗：辦公室門窗要牢固，人離時要關鎖門窗，員工不得在辦公室內(nèi)存放大量現(xiàn)金、手機等貴重物品，以防被盜。產(chǎn)品：公司的產(chǎn)品、樣機，不得隨便擺放，人機不在一處時要隨時收起鎖好，若有因個人疏忽大意而導致的產(chǎn)品、樣機損壞或者丟失，由個人負責賠償。2、平安意識危險品：員工不得攜帶違禁品、危險品、管制刀具等進入辦公場所?？照{(diào)：開啟空調(diào)時須按國家相關要求調(diào)整溫度(夏季不得低于26℃，冬季不得高于20℃)，人員長時間離開辦公室時應關閉空調(diào)，下午下班后須關閉空調(diào)。水：用水后，要將水龍頭關閉，如有發(fā)覺滲漏立刻報告人力資源部。電：要做到人離電停，下班后立刻關閉計算機、個人工位上的插排以及辦公室電燈，周五下班后，最終走的人需要將辦公室總閘關掉。使用筆記本的員工，不得在無人狀態(tài)下給筆記本電池充電，凡因充電而引起的事故和損失由當事人自負。行政法規(guī)條例內(nèi)容篇6第一章總則辦公場所是員工從事經(jīng)營管理的勞動場所，公司努力制造一個平安、舒適、健康的辦公環(huán)境，員工應自覺維護良好的辦公環(huán)境，員工應自覺維護良好的辦公環(huán)境。第一條目的：規(guī)范辦公室的工作秩序，營造良好的辦公環(huán)境，以提高辦公質(zhì)量與效率。第二條職責/權限：行政部：負責辦公室的整體日常監(jiān)管與處理突發(fā)事件、辦公室人員及財產(chǎn)平安的監(jiān)管。其他部門負責人：所屬辦公室日常事務的管理，幫助處理各種異樣情況。一、辦公室職員工作紀律1、上班時間：夏季：上午8:30—12:30;下午14:30—18:00冬季：上午8:30—12:00;下午14:00—17:30工作日中午供應員工餐，實行雙休制。周末安排員工輪番值班。2、為節(jié)省能源，避開不必要的鋪張。工作區(qū)域空調(diào)設置如下：夏天室外溫度達到30℃以上方可開啟空調(diào)，溫度調(diào)節(jié)不得低于25℃(含)以下。冬季室外溫度達到10℃以下方可開啟空調(diào)，溫度調(diào)節(jié)不得高于26℃(含)以上。3、保持個人辦公臺面整齊，辦公室整體環(huán)境衛(wèi)生，養(yǎng)成每天上班后清掃各自辦公區(qū)衛(wèi)生的習慣。4、做好日常清潔維護，不可隨地吐痰，垃圾、紙屑丟入紙簍內(nèi)。5、公共辦公室內(nèi)嚴禁吸煙，需要吸煙請到吸煙區(qū)。吸煙區(qū)在每層樓梯口，吸完后的煙頭在確認熄滅后，方可丟入垃圾桶內(nèi)。6、不允許將早餐帶到辦公區(qū)域吃;中午就餐后清洗個人碗筷時不得將米粒、菜葉等雜物倒入洗手池中，以免造成下水道堵塞。7、非客戶接洽、會議召開、集體討論，任何人不得私自占用會議室與洽談室;如使用會議室、培訓室完畢后，使用人員應當恢復原狀并做好清潔整理工作。8、每日銷售部門的晨會由當天主持人員負責關閉電源和門窗。9、接打電話應言簡意賅、長話短說，嚴禁在辦公區(qū)域大聲和他人打電話，影響其他人的正常辦公。10、上班時間嚴禁聚眾閑聊或影響、妨礙他人工作，有必要進行集體討論時，在會議室內(nèi)進行。不允許在上班時間打嬉戲、購物、觀看與工作無關的影片等。11、公司集會與會議，除特別情況(需提前向會議主持人請假)外，皆須準時參與。確因不能到會，需提前一天向會議主持人和部門第一負責人請假，走crm流程批準后方可不用參與。12、下班前，辦公室人員須各自整理好工作臺面。最終下班人員要關閉水、燈、空調(diào)、電腦、傳真機、復印機、門窗等。13、上班時間，公司內(nèi)部通用性語言為平凡話，除業(yè)務上來往之外，一律不講其他方言。14、公司原則上不提倡加班，無緊急事情下班后不要過長時間在公司逗留，擔當每天下班后值班人員必需在檢查全部辦公區(qū)電源、水源是否關閉后方可下班，將玻璃感應門設置感應開門狀態(tài);每天早上開門人員必需在8:10將公司大門開啟。15、每天早上須在9:30前將本部門中午就餐人數(shù)上報給行政部，如因沒有報和漏報造成無法就餐，由各部門第一負責人自行承擔。16、前臺人員需分別在8:20—8：30、12:00—12:15、13:45—14:00(夏季14:15—14:30,)、17:25—17:35(夏季17:55—18:05)四個時間段開啟音樂，遇重大通知或其他緊急事務需擔當播音任務。遇來訪客戶需起立問好，并做好客戶登記工作。17、各部門第一負責人應協(xié)作行政部門關注本部人員異動狀態(tài)，如有人員異樣，在第一時間反饋給行政部，后續(xù)由行政部負責跟進人員狀態(tài)。18、專心學習公司各項規(guī)章制度，員工如有請假或其他事情需請示時，請先行下載相關制度進行學習，如有疑問可向行政部門進行咨詢，不得做出有損公司利益的事情。19、離職人員如有異動需提前一周做出申請，按規(guī)定在crm流程中提交離職申請表和離職異動表，待工作交接完畢和流程全部審批完畢后，方可離職。二、辦公室職員著裝要求1、為樹立和保持公司良好的社會形象，實現(xiàn)規(guī)范化管理，本公司職員應按要求著裝。2、辦公室人員須保持儀容儀表整齊，舉止大方、得體。上班時間不允許佩戴過多首飾，雙手不得超過兩枚以上戒指和頸部佩戴外的掛飾物。工作時間以穿著職業(yè)裝為主，嚴禁穿著奇裝異服。3、文明禮貌待人，嚴禁大聲喧嘩。4、各部門負責人應專心協(xié)作，督促屬下職員共同遵照執(zhí)行。第二章員工行為規(guī)范一、忠誠、守紀、勤勉、盡職、敬業(yè)舉止：文靜、禮貌、精神1、遵守考勤制度，準時上班、下班，不遲到、早退。病假、事假應準時申請或通知本部門負責人，填報crm流程。2、上班時間保持良好的精神狀態(tài)，精力充足，精神飽滿，樂觀進取。3、對待上司要尊重，對待同事要熱忱，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。4、開誠布公，坦誠待人，公平尊重，團結協(xié)作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結派、黨同伐異。5、熱忱接待每一位客戶，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如有客人來訪需等待時，應主動端茶賠禮。6、保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。7、出入會議室或上司辦公室，主要敲門示意，進入房間順手關門。二、語言規(guī)范1、語言清楚、語氣誠懇、語意明確、言簡意賅。2、與他人交談，要用心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠。保持良好的工作情緒，禁止將私人情緒帶入工作當中3、嚴禁說臟話、忌語，使用文明用語。4、同事之間溝通問題時，應本著“換位思考、解決問題”的原則，語言應禮貌，委婉。5、見到領導時應主動打招呼，向上級匯報工作時應簡潔、明確。6、桌面和室內(nèi)辦公設備擺放整齊，保持外表潔凈，辦公座椅不能隨便擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。四、財產(chǎn)管理1、要節(jié)省用電，下班后準時關閉計算機;人員長時間離開辦公室時應關閉電腦電源等。2、會議桌、沙發(fā)、