2023年新職工入職崗位工作勞動合同3篇(新員工入職勞動合同簽幾年)

2023新職工入職崗位工作勞動合同3篇(新員工入職勞動合同簽幾年)甲方：

乙方：

依據(jù)國家相關政策法規(guī)和單位用人治理的有關規(guī)定，甲、乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上訂立本聘用合同。

第一條聘用合同期限

本聘用合同期限自年月日至年月日。

其次條聘用崗位及其職責要求

(一)、甲方依據(jù)工作需要及乙方所具備的工作力量，聘用乙方為我單位廚師工作，在聘用期內，甲方也可以依據(jù)工作需要，征得乙方同意，調整乙方能夠勝任的工作崗位。

(二)、喜愛本職工作，樹立一切為單位效勞的思想，努力提高效勞質量。

(三)、努力鉆研業(yè)務，提高烹調技術，做到色香味俱全，保證養(yǎng)分的質量。

(四)、嚴格執(zhí)行養(yǎng)分衛(wèi)生要求，把好食物的驗收關，蔬菜先洗后切，做到無沙、無塵、無雜質，食具餐具消毒，熟食加蓋，生熟分開，嚴防食物中毒。

(五)、留意個人衛(wèi)生，上班要穿著潔凈、整齊，定期進展體檢。清掃好食堂的衛(wèi)生，并定期消毒。

(六)、嚴格執(zhí)行單位的作息制度，按時開餐。

(七)、虛心聽取意見，聽從單位安排和治理。

(八)、乙方必需身體安康，定期進展體格檢查，確保無任何傳染疾病。

(九)、乙方必需嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，愛護自己。

第三條工作酬勞

(一)、甲方依據(jù)乙方工作崗位及完成工作任務的狀況，月工資1000元，個人保險300元，合計每月1300元(大寫壹仟叁佰元整)。

(二)、甲方在每月5日錢支付上月工資，如遇特別狀況，已方可提前申請預支1個月工資。

(三)、工作業(yè)績表現(xiàn)佳，受到領導的確定和表揚，在期末可依據(jù)實際狀況賜予肯定的嘉獎。

(四)、因乙方工作問題給甲方造成的損失，乙方必需依法賠償。情節(jié)嚴峻的甲方可依法向人民法院提起訴訟。

第四條聘用合同的終止與解除

(一)、聘用期間乙方觸犯法律，法規(guī)時本合同自行終止。

(二)、聘用期間，如乙方違反協(xié)議規(guī)定，或嚴峻失職，造成安全事故，甲方有權在聘用期內解除合同，并提前一個星期通知乙方。所造成的損失由乙方負責。

(三)、乙方如因病或因事不能完成工作任務時，甲方解除本合同。

(四)、乙方不得在中途提出解除合同，如違反賠甲方違約金500元。如遇特別狀況必需提前5天通知甲方，當月工資按天計算。

第五條雙方商定的其它事項

本合同有效期為壹年，合同期滿如甲方崗位不需要再連續(xù)聘用，合同即行終止。合同期滿如甲方崗位需要，情愿連續(xù)聘用乙方，乙方也情愿續(xù)聘，可以續(xù)聘，續(xù)聘必需重新簽定合同。

第六條附則

(一)、本合同有規(guī)定按規(guī)定辦，沒規(guī)定的按甲、乙雙方另行協(xié)商商定。

(二)、甲、乙雙方都必需嚴格履行本合同。

(三)、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方：

乙方：

合同簽訂：

2023新職工入職崗位工作勞動合同最新2

甲方：

乙方：

性別：

托付代表人：

學歷：

年齡：

甲方地址：

居民身份證號碼：

郵政編碼：

家庭住址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商,同意自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為____年,自____年___月___日生效,其中試用期___月,到____年___月___日終止。

二、工作內容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要,在_____部擔當___________工作。

三、勞動愛護和勞動條件

第三條甲方安排乙方執(zhí)行定時的工作制。甲方安排乙方每日工作時間為八小時(不包括吃飯時間),每周40小時。

第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。乙方未經(jīng)有關領導同意不得自行加班加點。

第五條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具,建立健全工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第六條甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動酬勞

第七條甲方的工資安排遵循按勞安排原則,甲乙雙方同意,乙方的勞動酬勞分為三局部：根本工資、職務工資和崗位工資。

第八條甲方實行下發(fā)薪制,每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資,總計______元人民幣,(包括①根本工資為_______元;②崗位工資______元;③職務工資_______元)。

第九條乙方的勞動酬勞按國家規(guī)定繳納個人所得稅,甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。

第十條甲方依據(jù)公司的效益和乙方的奉獻,自主解決給乙方頒發(fā)年度效益獎或特別奉獻獎。此局部嘉獎的應納稅局部由乙方自行負擔。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。凡需乙方繳納的,甲方在發(fā)工資時代扣代繳。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止合同后,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資格、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應以下福利待遇：工作午餐及年休假。

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守工作標準;愛惜甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參與甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,賜予處分,直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同相應變更有關內容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。

第十九條乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時通知乙方解除合同。

其次十條乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責任。

1、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

2、嚴峻失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。

其次十一條以下情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方。

1、乙方患病或因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的`;

2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整崗位,仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

其次十二條乙方有以下情形,甲方不得依據(jù)本合同其次十三條、其次十四條終止、解除本合同。

4、患病或因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內;

其次十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結,經(jīng)市、區(qū)勞動鑒定委員會確認丟失或局部丟失勞動力量的,按國家有關規(guī)定辦理,不得依據(jù)本合同其次十一條、其次十二條解除勞動合同。

其次十四條乙方解除本合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。

其次十五條有以下情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同;

1、在試用期內的;

2、安排在經(jīng)勞動部門認定為愛護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;

3、甲方不根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應福利待遇的。

其次十六條本合同期滿,勞動合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商,續(xù)訂勞動合同。

八、經(jīng)濟補償與賠償

其次十七條以下情形之一,甲方違反勞動合同商定條件的,應按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資格酬勞的,除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資酬勞外,還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準局部的同時,另外支付相當于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

其次十八條以下情形之一,甲方依據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月,所應交納的稅額由乙方自行負擔。

1、經(jīng)與乙方協(xié)商全都,甲方解除本合同的;

2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。

其次十九條以下情形之一,甲方應依據(jù)乙方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

1、乙方患病或因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2、同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由甲方解除勞動合同的;

3、甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難,必需裁減人員的。

以上三種狀況,假如乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年平均工資的,按本人月平均工資計發(fā)。

第三十條甲方解除本合同后,未按規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟補償?shù)?除全部發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十一條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償乙方損失。

第三十二條乙方違反本合同的商定解除勞動合同或違反本合同商定的保守商業(yè)隱秘等事項,給甲方造成損失的,乙方應按勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償甲方損失。

第三十三條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓人員,應向甲方賠付培訓費。其標準為：

一般員工：培訓費÷合同期限/月×未完合同時間/月

業(yè)務骨干：指門經(jīng)理、付經(jīng)理及專業(yè)性較強的技術人員

效勞不滿一年(含一年)的：賠償全部培訓費;

效勞不滿二年(含二年)的：賠償80%培訓費;

效勞不滿三年(含三年)的：賠償60%培訓費(以每年遞減20%類推)。

第三十四條乙方自行解除本合同的,甲方不支付經(jīng)濟補償金。

九、勞動爭議處理

第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向單位申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十六條甲方所制定的各項規(guī)章治理制度均做為本合同的附件。

第三十七條乙方應按甲方規(guī)定將檔案轉入甲方制定治理機構,非北京戶口及未轉檔案者,不執(zhí)行本合同第十三條。

第三十八條本合同未盡事宜或今后國家、北京市有關規(guī)定相的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

法人代表：

蓋章：

乙方：

簽字

2023新職工入職崗位工作勞動合同最新3

甲方：__酒店

乙方：

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，全都同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執(zhí)行。

一、甲方權力與職責;

1、甲方把__大酒店廚房授權給乙方治理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為1年，即從__年6月23日起至__年6月22日止，其中試用期為2個月，即從__年6月23日起至__年6月23日止，期滿如需連續(xù)聘用，必需另行簽訂協(xié)議。

2、甲方應按經(jīng)營需要確保廚房原材料的供給。

3、甲方免費供應乙方工作餐、宿舍。

4、乙方每月工資總額為人民幣15000元，每月15日發(fā)放上月出勤工資，工資總額中含社保補貼__元。除此之外，甲方不再給乙方辦理社保和發(fā)放其他補貼。甲乙雙方在試用期過后依據(jù)經(jīng)營狀況定出合理的營業(yè)指標，在經(jīng)營指標完成的狀況下，乙方享受現(xiàn)有的工資，超額予以嘉獎，未完成則適當?shù)倪M展工資下浮。

5、甲方賜予乙方每月4天休班，在不影響正常營業(yè)狀況下，由乙方合理安排(須告知甲方)，在工作繁忙時，乙方不得休假。

6、甲方有權依據(jù)甲方治理制度對乙方進展日常治理，若乙方人員違反甲方治理制度甲方有權賜予懲罰。

二、乙方權力與職責;

1、乙方須保證至少42人到甲方廚房工作。其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點人、打荷人、堂做人，水臺人，上什人，洗摘人。乙方人員需技術過硬，保證出品質量，要求總廚，頭鍋、頭砧要到達國家廚師一級水平，其它廚師要到達國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調整時，需經(jīng)甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù)，對不適合崗位要求的人員，甲方有權進展調整。

2、乙方需做好廚房各項本錢掌握工作，并到達甲方要求，并保證到達56%的毛利率，允許上下浮動3-5%個點。如達不到或超過規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的10%扣除工資。

3、以甲方當月菜金銷售額110萬為基數(shù)。如當月菜金銷售額超過110萬，按超過局部1%給乙方提成。超過150萬按超額局部1.5%提成。超過200萬按超額局部2%提成。提成50%歸乙方全部，另50%由乙方自由支配甲方不予干預。若當月菜金銷售額低于100萬元時，則按低于局部的百分比乘以乙方根本工資11000元扣減乙方工資。

4、甲方廚師班子的調整，由乙方依據(jù)酒店的經(jīng)營狀況及菜品開發(fā)的需要，提出方案報甲方批準后實施。在確保菜品質量的根底上，要嚴格掌握廚師班子的工資總水平。在乙方入職3個月內，廚房工資總額占菜金銷售額比例應掌握在12%以內，3個月后其比例應掌握在11%以內。若超過或低于上述比例時，按超過或低于的百分比相應扣減或增加乙方的工資。

5、乙方應組織每周召開一次菜品爭論會，并邀請甲方治理人員參與，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每周至少推出兩道新菜品)。

6、乙方應結合節(jié)假日及酒店特別狀況，適時推出時令菜、節(jié)日菜。

7、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方擔當。

8、乙方應做好食品衛(wèi)生工作，若因乙方治理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門懲罰，此損失由乙方擔當;若因乙方治理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方擔當;乙方必需嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，假如因違規(guī)操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。

9、乙方人員需遵守甲方治理制度，假如乙方人員嚴峻失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴峻違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。

10、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。

11、乙方人員需遵守酒店作息時間，需愛惜甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密。

12、若雙方中止本協(xié)議時，乙方需在甲方找到廚師前方能離職，否則乙方應擔當由此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

13、乙方須于6月23日前人員到位，保證甲方酒店正常運營。

14、乙方應依據(jù)廚房出品的要求嚴把原料進貨質量關，不符合出品質量要求的原材料不得接收。同時應協(xié)作甲方后勤治理部門，參加進展原料的詢價。

15、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規(guī)章制度。

三、勞動紀律;

甲、乙雙方均應嚴格遵守紀律、法規(guī)、政策法令和規(guī)章制度，乙方應遵守甲方依法制定的各項詳細的治理制度，若乙方違章，甲方有權依據(jù)甲方的規(guī)定賜予行政處分或懲罰，直至解除本合同。

四、乙方有以下情形之一的，甲方可解除與乙方的合約且無須補償;

1.乙方在合同期內有違反甲方《員工手冊》、《崗位工作細則》等有關條款規(guī)定之行為的。

2.嚴峻違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。

3.嚴峻瀆職、失職、濫用職權、以權謀私、錢權交易、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

4.被依法追究刑事責任的。

五、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前15日通知乙方;

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

2.乙方不能勝任工作的，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

六、協(xié)議變更或終止;

1.甲乙雙方無正值理由不得擅自變更合同。若經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同。

2.合同期內，甲方或乙方欲變更、終止合同，則需提前15日通知對方。如一方未經(jīng)對方同意變更、終止合同，給對方造成損害的，應賠償對方損失。

3.以下情形發(fā)生，此合約終止:

(1)甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)或停業(yè);

(2)乙方丟失工作力量;

(3)因不行抗拒因素發(fā)生;

(4)合同期滿，勞動關系即行終止。

七、競業(yè)制止和保守商業(yè)隱秘的規(guī)定;

1、競業(yè)制止