2023年銷售部員工合同范本

2023年銷售部員工合同范本3篇

隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是削減和防止發(fā)生爭議的重要措施。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應當怎么制定呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡送大家閱讀共享借鑒，盼望對大家能夠有所幫忙。

2023年銷售部員工合同范本精選3篇一

甲方(聘用單位)：

性質：

地址：

法定代表：

乙方(受聘者)：

姓名：

性別：

男□女□

誕生年月：

年月日

家庭住址：

聯(lián)系電話：

身份證號碼：

依據《中華人民共和國勞動法》，確立勞動者與用人單位勞動關系，明確雙方權利和義務，經甲、乙雙方公平協(xié)商全都同意簽訂本勞動聘用合同，并形成協(xié)議條款如下：

1、本合同簽訂生效之日起，乙方即為甲方職工，甲、乙雙方正式建立勞動關系。

2、本合同期為1年期限聘用勞動合同，合同期自01月01日起，20__年12月31日止，合同期滿后，甲、乙雙方自愿方可續(xù)簽。

3、甲方為乙方供應勞動條件，安排乙方在本單位崗位從事

4、乙方每日工作時間，按甲方規(guī)定作息時間上班下班。

5、甲方企業(yè)屬于效勞行業(yè)，在顧客需要的狀況下，乙方應延長工作時間。

6、甲方為貫徹執(zhí)行全天候效勞理念，乙方應嚴格遵守甲方的值班制度。

7、乙方按甲方規(guī)定每周休息1天，平常有事請假。年事假累計不得超過12天。超出局部按曠工規(guī)定50元/天遞增計算法執(zhí)行。(國家法定假日除外)。

8、甲方遵循按勞安排、力量奉獻安排原則，工資實行：根底工資、銷售提成、利潤提成、保險提成、裝飾提成等相結合的安排原則。甲方以法定人民幣形式按月支付乙方工資。銷售人員根底工資已經包括：(延時費、加班費、調車補助費)等。

9、甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保障用品。

10、社會保險：雙方確定乙方實行以下第種形式購置社會保險：

⑴、甲方為乙方購置社保：乙方擔當20%甲方在乙方工資中每月代扣200元;

⑵、乙方自愿自己購置社會保險，甲方每月賜予社保補助500元;

⑶、甲方為乙方全資購置意外損害險。

11、乙方在非工作時間，非工作崗位，非工作場所等發(fā)生的一切不符合社會穩(wěn)定因素，以及自身傷亡和他人的人身傷亡、財產損失等，一切后果自負，與甲方無關。

12、乙方必需嚴格遵守國家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度，各項經營標準和安全操作規(guī)程。聽從安排，忠于職守，搞好本職工作，仔細完成任務。

13、有以下情形之一消失，本勞動合同即行終止，由甲方辦理終止勞動合同有關手續(xù)。

⑴、乙方在合同期內被證明身有疾病，傳染病等;

⑵、乙方嚴峻違反勞動紀律或規(guī)定的各項制度、各項紀律、各項安全操作措施的;

⑶、乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

⑷、乙方被依法追究刑事責任的;

⑸、乙方有意造成安全事故和其它事故的;

⑹、乙方不思進取，長期工作效率低下或技能低下的;

⑺、勞動合同期滿不再續(xù)簽的;

⑻、由于不行抗拒的因素，致使勞動合同完全無法履行的。

14、有以下情形之一消失，甲方可提前10日以書面形式或口頭通知乙方解除勞動合同，10日后由甲方辦理解除勞動合同手續(xù)。

⑴、乙方患病或者因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事由甲方另外安排工作的;⑵、乙方因不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

⑶、勞動合同簽訂時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的;⑷、甲方若瀕臨破產，進展法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生了嚴峻困難，確需裁員或停業(yè)的;

⑸、甲、乙雙方協(xié)商全都同意解除勞動合同關系的;

15、有以下情形之一消失，乙方可隨時書面形式通知甲方解除勞動合同，并辦理解除勞動合同相關手續(xù)。

⑴、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

⑵、甲方未根據本合同之商定支付乙方勞動酬勞或供應勞動條件的。

16、乙方提前解除勞動合同，必需提前10日以書面形式通知甲方，〈重要崗位必需提前30日〉，違者按相關規(guī)定擔當不低于1000元的經濟責任賠償，并按工作時間分攤甲方實際支出的培訓費等。

17、乙方必需按甲方需求無條件保守商業(yè)隱秘，不得以任何形式向本企業(yè)競爭對手提供效勞。信息。資料等，違者除了擔當有關法律責任外，還應擔當不低于20__元的經濟責任賠償。

18、本合同終止后，全部屬甲方但由乙方保管和使用的物品、文件及相關資料等應交還甲方。人為造成泄秘、泄漏、損失、損壞等視狀況作出相應賠償，情節(jié)嚴峻者直將追究法律責任。

19、甲、乙雙方違反本合同的商定條款，致使本合同無法履行，違約方按《中華人民共和國勞動法》擔當法律和經濟責任外，還應支付履行合同工資的30%違約金。

20、本合同甲、乙雙方簽字(蓋章)有效，未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關補充條款執(zhí)行。

21、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2023年銷售部員工合同范本精選3篇二

甲方(用人單位)_____________________乙方(員工)____________________________

名稱__________________________姓名____________________________

住宅_________________________性別___________________________

法定代表人____________________身份證（護照）________________________

（主要負責人）___________________號碼________________________________

聯(lián)系人____________________________住址________________________________

聯(lián)系電話_________________________聯(lián)系電話_______________________________

依據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從2023年月日起至20年月日止。

2、無固定期限：從年月日起。

3、以完成肯定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。

（二）試用期為3個月（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內容和工作地點；

乙方的工作內容(崗位或工種):區(qū)域經理

乙方的工作地點:

責任：

1、直接跟進區(qū)域的營銷工作。

2、負責指導、幫助區(qū)域內客戶

3、開展市場的營銷工作，安全了解轄區(qū)各地區(qū)市場的特點，并對各地市場的競爭局勢有清楚的熟悉，并能夠指導代理商詳細的基于競爭對手優(yōu)劣勢，以及我公司狀況與市場狀況，制訂有效的區(qū)域推廣策略。

4、聽從公司的整體利益，對公司品牌的進展以及在當地市場的銷售業(yè)績負責。

5、從自身做起，擁有先公后私的良好職業(yè)作風，對團隊的成長與良性運作負責。

6、聽從公司的營銷策略與行政制度，不搞特別化。

7、公司準時解決客戶在經營過程中消失的問題和困難，消退客戶對公司的誤會，提高客戶對經營我公司產品的忠誠度；

8、與客戶保持親密的聯(lián)系，協(xié)調客戶之間消失的各種的問題，充當客戶與公司之間的聯(lián)絡溝通橋梁，為要做到言傳身教，以身作則；

市場推廣工作

1、指導、幫助區(qū)域內的客戶開掘可開發(fā)的網點，擴大我司產品對市場的掩蓋率；

整理、標準終端形象，扶持區(qū)域內的重點客戶做強做大，網點做精做細。

2、在區(qū)域內開發(fā)有實力的大客戶，不斷擴大客戶網絡資源。

與區(qū)域內的重點客戶保持親密的聯(lián)系，準時解決客戶在經營過程中消失的問題和困難。

3、每月合理安排時間巡察直接跟進區(qū)域，檢查、指導該區(qū)域的工作，引導客戶開展日常業(yè)務治理和培訓。提升網點質量，將本區(qū)域建成樣板標桿示范區(qū)。

4、對間接跟進的區(qū)域要把握重點，準時了解狀況，部署工作，每月至少與區(qū)域內直接客戶面談1次，并提出問題，分析并解決問題。

5、要隨時了解、跟進銷售進度狀況，重點客戶的入貨額及產品構造。

仔細作好區(qū)域經理的工作表，并準時于次日9：30前傳給。

6、全力以赴的指導代理商向良性市場運作進展，不斷的在市場發(fā)起有效的良性促銷活動。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周工作小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排。

四、勞動酬勞

（一）甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

（二）根本工資+銷售提成：根本4000＋銷售提成。、銷售提成方法:

所負責區(qū)域每銷售桌面多媒體音響一個提成1、5元；

所負責區(qū)域每銷售蘋果多媒體音響每銷售一臺提成15元;所負責區(qū)域每銷售液晶電視多媒體音響一臺提成20元；

所負責區(qū)域每銷售2、0家庭音響一套提成10元、

（三）甲方每月15日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方根據國家和省、市有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方供應以下福利待遇。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動愛護規(guī)定，供應符合國家

安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在生產工作中的安全和安康。

（二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特別勞動愛護工作。

（三）乙方從事作業(yè)，可能產生職業(yè)危害，甲方應實行防護措施，并每年組織乙方安康檢查次。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；

對甲方危害生命安全和身體安康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市規(guī)劃生育的有關規(guī)定。

八、合同變更

甲乙雙方經協(xié)商全都，可以變更合同。變更合同應采納書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；

乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的；

2、未準時足額支付勞動酬勞的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、甲方免除自己的法定責任、排解乙方權利，致使勞動合同無效的；

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

（七）有以下情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進展重整的；

2、生產經營發(fā)生嚴峻困難的；

3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（八）有以下情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、經濟補償

（一）符合以下情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商全都解除勞動合同的；

2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；

3、甲方依據本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；

4、甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；

5、除甲方維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據本合同第九條第

（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方商定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

十二、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；

也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必需履行；

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要商定的其他事項:

十四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：

（主要負責人）

年月日年月日

2023年銷售部員工合同范本精選3篇三

甲方(用人單位)名稱：

乙方(受聘人員)姓名：__________________

依據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或商定的解除(終止)合同的條件消失為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

二、工作性質

乙方同意按甲方工作需要，在__崗位工作，完成該崗位擔當的各項工作任務。

三、勞動愛護和勞動條件

甲方依據國家的有關法律、法規(guī)，建立健全工作標準、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方供應符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必需的勞開工具。

四、勞動酬勞

乙方在聘用期間的根本工資為月________________元，獎金見員工的鼓勵制度。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使治理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.乙方具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前十五天通知的限制：

(1)在試用期內發(fā)覺乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方嚴峻違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的;

(5)乙方在試用期內連續(xù)2次考核被確定為不稱職的;

(6)不勝任現(xiàn)職工作，又不承受其它安排的。

4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患重大疾病或意外損害，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方擔當相應的賠償責任。

(二)甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，敬重職工的仆人翁地位，制造有利于職工發(fā)揮積極性和制造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)治理學問、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失勞動力量的;

(2)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參加企業(yè)民主治理，獲得政治榮譽和物質鼓舞的權利。

2.有權享受本企業(yè)規(guī)定的勞動愛護、勞動保險、福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。

4.有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同商定支