應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位 面試官會(huì)問(wèn)你什么

應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位面試官會(huì)問(wèn)你什么作為一名會(huì)計(jì)在面試時(shí)要讓人感覺(jué)你是一個(gè)沉穩(wěn)細(xì)心的人留下一個(gè)好的印象是很重要的。當(dāng)然你要讓對(duì)方知道你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)素質(zhì)。謝謝閱讀計(jì)師以上的職稱(chēng)，最后要求本科以上文憑在會(huì)計(jì)面試過(guò)程中面試人員喜歡問(wèn)的問(wèn)題主要有:感謝閱讀◆你以前的經(jīng)驗(yàn)和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系?分析：這個(gè)提問(wèn)要求你在與其它求職者進(jìn)行比較時(shí)你要克服你背景中顯示出來(lái)的任何弱點(diǎn)。精品文檔放心下載回答對(duì)策：首先要介紹你的優(yōu)勢(shì)假如其它求職者明顯地比你受的教育多工作經(jīng)驗(yàn)多或知識(shí)多那么你謝謝閱讀就要介紹你的優(yōu)勢(shì)?；卮饦影?：我在做帳方面有三年多的工作經(jīng)驗(yàn)包括各種類(lèi)型企業(yè)。我在那學(xué)會(huì)了處理財(cái)務(wù)及基本謝謝閱讀的會(huì)計(jì)工作。我還盤(pán)算和管理過(guò)價(jià)值30萬(wàn)美元的產(chǎn)品。這些經(jīng)歷豐富了我的專(zhuān)業(yè)知識(shí).”謝謝閱讀評(píng)語(yǔ):這種回答強(qiáng)調(diào)了可轉(zhuǎn)換性的技能（會(huì)計(jì)工作知識(shí))和適應(yīng)性技能（按時(shí)完成任務(wù),更努力工作這謝謝閱讀對(duì)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)是必要的。在這種情況下在學(xué)校學(xué)的知識(shí)也非常重要也要像“正式工作那樣感謝閱讀予以強(qiáng)調(diào)?！裟銓?duì)以后有什么打算？而且干得努謝謝閱讀力..我并非是要你把負(fù)面的信息也擺出來(lái)，你應(yīng)該準(zhǔn)感謝閱讀備坦率地、正面地回答雇主關(guān)心的問(wèn)題。而哪些是雇主關(guān)心的問(wèn)題取決于你介紹個(gè)人背景的具體情況.精品文檔放心下載例如：你對(duì)工作滿意嗎？(如果不滿意你會(huì)離開(kāi)公司嗎？)謝謝閱讀你想成家嗎？成家，你會(huì)停職去照料小孩嗎?你是否有過(guò)短期工作后離開(kāi)的歷史？（如果有，你會(huì)不會(huì)也放棄這份工作呢？)感謝閱讀你是否剛搬到此地，是臨時(shí)的或暫住人口？(如果是，你也不會(huì)在此地久居對(duì)嗎？)感謝閱讀你是否有比本工作要求更好的條件？（如果是是什么使你不去高就呢？）精品文檔放心下載你有什么優(yōu)勢(shì)和承諾在工作中發(fā)展嗎？(如果不是誰(shuí)需要一個(gè)沒(méi)有優(yōu)勢(shì)和動(dòng)力的人呢？)感謝閱讀有什么原因使你感到不滿嗎？(如果有雇主自然會(huì)設(shè)法搞清楚。）謝謝閱讀回答樣板1：對(duì)于一個(gè)剛剛參加工作的人，可以這樣回答我認(rèn)識(shí)到要在這一領(lǐng)域造就自己我很愿意謝謝閱讀從此開(kāi)始。我想過(guò)我要做什么而且肯定我的技能正是做好這項(xiàng)工作所需要的。例如我善于與人打交道。謝謝閱讀我希望能考慮使我得到感謝閱讀更有責(zé)任的職務(wù)."（這樣感謝閱讀的回答也可以在快餐店工作獲得的經(jīng)驗(yàn)為背景。）回答樣板2他們可以這樣回答：感謝閱讀種或失業(yè))，我認(rèn)識(shí)到應(yīng)該珍視體面的、穩(wěn)定的工作。我的各種經(jīng)驗(yàn)是一種財(cái)富，我學(xué)到很多東西我可以謝謝閱讀把它們用于這項(xiàng)工作中去我正在尋找一份可以安定下來(lái)，努力工作并持久下去的工作."精品文檔放心下載也沒(méi)有提供證據(jù)。介紹自己的實(shí)例最好放在最后一句精品文檔放心下載話之前。有些職務(wù)，如銷(xiāo)售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者說(shuō)是咄咄勇氣。其它工作有對(duì)工作領(lǐng)域謝謝閱讀你就會(huì)具有任何工作要求的條件，精品文檔放心下載而這一切只需要你用嘴講出來(lái)就是這么簡(jiǎn)單。◆你以前的雇主對(duì)你的評(píng)價(jià)如何？分析：這個(gè)問(wèn)題與雇主的第二種期望有關(guān)雇主想知道你的適應(yīng)性技能-—你是否容易相處，你是否是精品文檔放心下載當(dāng)然，也可能不談。你知道，許多雇主會(huì)在雇用你謝謝閱讀之前查閱你的證明信如果你在面談時(shí)談的與你以前的雇主說(shuō)的不一樣，你就要倒霉了。謝謝閱讀也要征求你介紹人的意見(jiàn)。要明確地告訴他們你精品文檔放心下載你要和他開(kāi)誠(chéng)布公感謝閱讀地談?wù)効此麜?huì)說(shuō)寫(xiě)什么。,謝謝閱讀對(duì)和你關(guān)系不好的舊雇主，明智的辦法是請(qǐng)他感謝閱讀寫(xiě)一份文字證明材料在這種情況下他們不會(huì)給你極為不利的信。大的公司一般不接受電話提供證明材料,謝謝閱讀這可以使你大大地松一口氣只要給公司打個(gè)電話就清楚了.精品文檔放心下載如果可能的話，使用那些說(shuō)你好話的證明信。要是你的前任老板不愿這么做，找個(gè)愿意幫忙你的人便謝謝閱讀但是對(duì)你的前任老板不要太苛刻，這樣會(huì)讓人覺(jué)得你是個(gè)感謝閱讀好抱怨而無(wú)責(zé)任感的人再者,你也不是一點(diǎn)錯(cuò)也沒(méi)有。要先承認(rèn)有這么回事，接著要趁機(jī)談?wù)勀銖闹械玫骄肺臋n放心下載的教訓(xùn)。我的三個(gè)前雇主都會(huì)說(shuō)我工作努力可靠、忠實(shí)，我離開(kāi)那里是因?yàn)閭€(gè)人沖突為此我深深精品文檔放心下載我認(rèn)為還是向你們談?wù)劯兄x閱讀隨著我權(quán)力的增加，沖突也越發(fā)地多起來(lái)。我謝謝閱讀們主要是不同類(lèi)型的人我不知道問(wèn)題會(huì)有那么嚴(yán)重，因?yàn)槲乙恍闹幌牍ぷ?。這是我的錯(cuò)我認(rèn)識(shí)到我應(yīng)該精品文檔放心下載更加注意人際關(guān)系的處理."評(píng)語(yǔ)：回答中介紹了一些正面的技能并用具體事例加以說(shuō)明，因而是有力的.精品文檔放心下載◆你為什么要找這樣的職位？為什么是在這里？分析:雇主想了解是否你是那種無(wú)論什么公司有活就行的人果真如此，他或她就不會(huì)對(duì)你感興趣。雇感謝閱讀主想找那種想解決工作中問(wèn)題的人。他們有理由認(rèn)為這樣的人工作起來(lái)更努力，更有效率，而那些想去特精品文檔放心下載別的公司工作的人也是如此.回答對(duì)策:精品文檔放心下載標(biāo)的動(dòng)機(jī)，那項(xiàng)工作要求的而你又具備的技能，各種專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，或與職務(wù)有關(guān)的教育證書(shū).精品文檔放心下載二是為什么選擇這個(gè)公司。如果你有選擇精品文檔放心下載如果可能的話，在面談前，你要謝謝閱讀事先盡可能地對(duì)它進(jìn)行了解。與別人聯(lián)系得到詳細(xì)的情報(bào)，或到圖書(shū)館查閱，看公司的年度報(bào)告，或任何謝謝閱讀能使你了解情況的方法都是必要的?；卮饦影逦一ㄙM(fèi)了很多時(shí)間考慮各種職業(yè)的可能性，我認(rèn)為這方面的工作最適合我，原因是這項(xiàng)工精品文檔放心下載在以前的工作中我能比別人感謝閱讀更早發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。有一次我提出一項(xiàng)計(jì)劃使得租借設(shè)備的退貨率減少了15％，這聽(tīng)起來(lái)不算高，但感謝閱讀是取得了年增長(zhǎng)25000美元的好效益而成本僅為100謝謝閱讀力的地方。這個(gè)公司工作運(yùn)行良好發(fā)展迅速善于接受新思想你們的銷(xiāo)售去年上漲了30%，而且你們準(zhǔn)感謝閱讀備引進(jìn)幾項(xiàng)大型新產(chǎn)品。如果我在這里努力工作，證實(shí)我自身的價(jià)值，我感到我有機(jī)會(huì)與公司共同發(fā)展.謝謝閱讀評(píng)語(yǔ):這種回答巧妙地運(yùn)用了提供證據(jù)技巧，這樣的話符合一個(gè)出色的經(jīng)理或優(yōu)秀的秘書(shū)的身份.感謝閱讀◆為什么不講一講你個(gè)人的情況？分析：一個(gè)好的面談?wù)吆苌龠@樣直接地提出這個(gè)問(wèn)題，通過(guò)隨意的、友好的談話也可以得到想了解的精品文檔放心下載情況在大多數(shù)情況下，面談?wù)邥?huì)竭力地打探證明你不穩(wěn)定或不可靠的信息.謝謝閱讀回答對(duì)策：還有其它一些可能使某個(gè)雇主關(guān)注的問(wèn)題，以上問(wèn)題只是對(duì)某些性格的人的推測(cè)。這都是感謝閱讀如果雇主想以此來(lái)了解你可否可*要記住即使是隨意感謝閱讀地閑談也要避免提及隱晦的問(wèn)題。在回答個(gè)人情況時(shí)，要態(tài)度友好而且自信。謝謝閱讀面試技巧篇★怎樣回答面試所提的問(wèn)題除非是一對(duì)一的面試，面試者提問(wèn)完所擬好的問(wèn)題后，出于彼此放松的心情而問(wèn)一些無(wú)關(guān)緊要的話以感謝閱讀對(duì)所提出謝謝閱讀的所有問(wèn)題應(yīng)三思而后答面試時(shí)除專(zhuān)業(yè)性的話題外一般必問(wèn)的問(wèn)題有以下幾種：謝謝閱讀之一：請(qǐng)你自述一下你的工作簡(jiǎn)歷這是面試者對(duì)你的簡(jiǎn)歷抱有懷疑態(tài)度感謝閱讀的主要部分口述一遍謝謝閱讀到良好的效果。我的簡(jiǎn)歷上都有啊可想而知感謝閱讀她的面試結(jié)果將會(huì)如何.之二：你有什么業(yè)余愛(ài)好？精品文檔放心下載善于交際而文職類(lèi)工種則要求沉穩(wěn)、知識(shí)面廣，以此類(lèi)推。感謝閱讀所以不能說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好當(dāng)然也不能說(shuō)一些明顯庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。相對(duì)而言，自己感謝閱讀的業(yè)余愛(ài)好可以說(shuō)得多些，有三、四個(gè)以上，如看書(shū)、上網(wǎng)、運(yùn)動(dòng)、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上感謝閱讀的心態(tài)。之三：你認(rèn)為自己有什么樣的缺點(diǎn)這個(gè)問(wèn)題看似不好回答其實(shí)卻也是最好回答的.許多求職者在面對(duì)這個(gè)問(wèn)題時(shí)總是期期艾艾謝謝閱讀你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開(kāi)來(lái)，與工作無(wú)感謝閱讀關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出感謝閱讀坦誠(chéng)并一定要說(shuō)明自己認(rèn)識(shí)到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿.感謝閱讀切忌不能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無(wú)過(guò)？當(dāng)然也不能放大或說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的精品文檔放心下載缺點(diǎn)，除非你將這次面試當(dāng)作一場(chǎng)玩笑。之四：你為何離開(kāi)原來(lái)的公司?因?yàn)殡x開(kāi)一個(gè)原來(lái)的團(tuán)體而去重新尋找一個(gè)新謝謝閱讀.提出這個(gè)問(wèn)題的面試者心態(tài)無(wú)非如下：一是看求謝謝閱讀職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要謝謝閱讀的是想了解你是否是被原來(lái)的公司辭退（當(dāng)然是因個(gè)人錯(cuò)誤）。謝謝閱讀回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來(lái)的工作很勝任需尋求更大的謝謝閱讀甚至可以說(shuō)出是為了得到更高的薪酬等等。對(duì)影響個(gè)人或原有公司形象感謝閱讀及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮.對(duì)于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機(jī)密方面的內(nèi)容則應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題以將自己良好的職業(yè)道精品文檔放心下載德一面完全呈現(xiàn)。之五:你對(duì)自己的薪金有什么要求？這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問(wèn)題之一，通常求職者對(duì)于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解.謝謝閱讀提的高恐怕會(huì)嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價(jià)值回答此問(wèn)題的思路是:1、服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)謝謝閱讀定;2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來(lái)的薪金狀況，提出一個(gè)下限即XXX元以上并強(qiáng)精品文檔放心下載調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計(jì)付相應(yīng)的報(bào)酬。此時(shí)不可拘泥于對(duì)方所提出的工資標(biāo)精品文檔放心下載準(zhǔn)，除非有更好的機(jī)會(huì)等待著你否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允.精品文檔放心下載一個(gè)真實(shí)的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開(kāi)出的薪金待遇不及該求職者原先感謝閱讀結(jié)果上崗后不到兩個(gè)月，他所享受的謝謝閱讀待遇就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了他原來(lái)的期望值.之六:如果你被錄用，你將怎樣開(kāi)展工作？如果求職者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解謝謝閱讀來(lái)相同的工作崗位也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽(tīng)取同事的意見(jiàn)及按照公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，找出感謝閱讀問(wèn)題的所在及拿出解決的方案等等.……面試時(shí)有的面試人員所提的問(wèn)題可謂防不勝防感謝閱讀來(lái)應(yīng)對(duì)，全靠求職者的臨場(chǎng)發(fā)揮和平日各方面經(jīng)驗(yàn)的積累。謝謝閱讀雖然我們強(qiáng)調(diào)求職者在回答問(wèn)題時(shí)需要亮勤藏拙，但并非鼓勵(lì)求職者完全故弄玄虛，回答各類(lèi)面試的精品文檔放心下載也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提?！镌鯓哟y(cè)謝謝閱讀面試者的心態(tài)？揣測(cè)面試者的心態(tài)雖說(shuō)并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視.謝謝閱讀也有個(gè)別公司招聘感謝閱讀重要職位需要通過(guò)層層面試最后一關(guān)往往是公司的決策者但無(wú)論何種面試形式，都有一個(gè)主要人員來(lái)決感謝閱讀定求職者這一環(huán)節(jié)的去留而層層面試則每個(gè)面試者都需要求職者來(lái)認(rèn)真面對(duì).精品文檔放心下載面試者的心態(tài)可從以下幾個(gè)方面加以把握:一是通過(guò)面試者的提問(wèn)來(lái)掌握其想要了解的各個(gè)方面。如羅某應(yīng)聘某公司部門(mén)經(jīng)理一職，在面試中，謝謝閱讀該公司總經(jīng)理直截了當(dāng)?shù)牧_列了該部門(mén)管理上現(xiàn)有的部分問(wèn)題，然后詢問(wèn)羅某對(duì)于這些問(wèn)題應(yīng)當(dāng)如何解決謝謝閱讀和處理此時(shí)羅某就明白總經(jīng)理所關(guān)心的是羅某的管理能力而并非具體事務(wù)的處理而羅某根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)感謝閱讀簡(jiǎn)要談了一下針對(duì)上述問(wèn)題自己管理方面的思路就恰好符合了總經(jīng)理的思路.謝謝閱讀二是根據(jù)面試者的神態(tài)語(yǔ)氣來(lái)判斷。當(dāng)面試者提問(wèn)或回答問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)正視面試者。通常面試者感謝閱讀對(duì)急于想要了解的問(wèn)題，談話的語(yǔ)氣和神態(tài)會(huì)較不太關(guān)心的話題為重。如果對(duì)方對(duì)你凝視傾聽(tīng)，就需要對(duì)精品文檔放心下載求職者不謝謝閱讀可認(rèn)為自己對(duì)這方面較為了解而夸夸其談。他可能更多考察的是你謝謝閱讀的具體工作能力如對(duì)細(xì)節(jié)的處理等，此時(shí)就需要敘述較多的實(shí)例來(lái)體現(xiàn)自己的工作能力，以避免給其留下謝謝閱讀只會(huì)空談而動(dòng)手能力差的印象；而對(duì)于高層的面試者，除了實(shí)際工作能力外，他可能會(huì)更關(guān)心你對(duì)全盤(pán)業(yè)感謝閱讀并通過(guò)一兩個(gè)實(shí)例來(lái)進(jìn)行舉感謝閱讀證。只有對(duì)方多說(shuō)才能從感謝閱讀其中感受到他想要表述和欲知的內(nèi)容，從而調(diào)整自己的思路以對(duì)應(yīng)面試者。感謝閱讀★要有從頭做起的心理準(zhǔn)備面試者最需要的是調(diào)整好自己的心態(tài)。無(wú)論你在原來(lái)的公司業(yè)績(jī)?nèi)绾屋x煌，職位是如何的高。到一個(gè)精品文檔放心下載新的公