勞動(dòng)節(jié)的調(diào)查報(bào)告

勞動(dòng)節(jié)的調(diào)查報(bào)告

勞動(dòng)節(jié)調(diào)查報(bào)告（精選篇1）

勞動(dòng)保障監(jiān)察是人社行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為依法做出處理的行政執(zhí)法活動(dòng)。近幾年來，我區(qū)人社部門及其所屬的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，仔細(xì)貫徹《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，有效化解調(diào)處了諸多沖突糾紛，在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面，發(fā)揮了樂觀作用，做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。

一、我區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作基本狀況

20__年，區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法著力開展整頓勞動(dòng)力市場、打擊非法用工、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、農(nóng)夫工工資支付狀況等專項(xiàng)檢查活動(dòng)，專項(xiàng)檢查活動(dòng)有方案、有整頓、有成效。組織案件專題爭論會(huì)8次，全面提升了監(jiān)察水平，保證了勞動(dòng)保障行政執(zhí)法的公正、公正、公開。通過加大實(shí)地檢查面、重點(diǎn)監(jiān)控、動(dòng)態(tài)跟蹤等監(jiān)察措施，實(shí)行關(guān)口前移，對一些苗頭性、傾向性的問題做到早發(fā)覺、早把握、早處理。

一是仔細(xì)開展勞動(dòng)保障年審工作。全年開展勞動(dòng)保障年審147個(gè)用人單位，日常巡查91個(gè)用人單位，審查用人單位規(guī)章制度43條，督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同561份，32家未參審或參審不合格單位被責(zé)令整改，實(shí)現(xiàn)了各類用人單位巡查全掩蓋。

二是加大投訴舉報(bào)處置力度。全年接待投訴舉報(bào)37起，結(jié)案36起，按期結(jié)案率100%，無一起行政訴訟和行政復(fù)議案件。加大排查拖欠農(nóng)夫工工資工作力度，共排查涉及欠薪單位16家，拖欠農(nóng)夫工工資4240.7萬元，涉及農(nóng)夫工1971人。截止20__年12月，已追討回農(nóng)夫工工資1559.4萬元，涉及農(nóng)夫工784人。依法移交公安立案偵查涉嫌欠薪逃逸案件1件。

三是建立農(nóng)夫工工資支付保障金機(jī)制。20__年，我們持續(xù)開展了建筑行業(yè)農(nóng)夫工工資清欠專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察活動(dòng)，樂觀推動(dòng)農(nóng)夫工工資支付工作，提請區(qū)政府辦轉(zhuǎn)發(fā)了《市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)市預(yù)防和解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)夫工工資方法的通知》，聯(lián)合區(qū)住建局、區(qū)交運(yùn)局、區(qū)農(nóng)林水局下發(fā)了《關(guān)于建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)夫工工資支付保障金繳納、監(jiān)管、支付程序的通知》，建立了農(nóng)夫工工資支付保障金制度，截止目前，共征收農(nóng)夫工工資支付保障金3萬元。

四是加大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作宣揚(yáng)力度。全年累計(jì)發(fā)放職工維權(quán)手冊等宣揚(yáng)資料5000余份;利用窗口接待、電話回答詢問，解答勞動(dòng)者或用人單位問題600余條。先后在轄區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）懸掛宣揚(yáng)橫幅13條，張貼宣揚(yáng)畫500余張，辦理宣揚(yáng)專欄10期。

二、工作中存在的主要問題

當(dāng)前，我區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法工作雖然取得了肯定成果，但在執(zhí)行工作中仍存在不足，工作中面臨不少問題：

1、建筑施工企業(yè)拖欠農(nóng)夫工資現(xiàn)象嚴(yán)峻，嚴(yán)峻影響社會(huì)穩(wěn)定。如維多利亞項(xiàng)目所屬三家施工企業(yè)，拖欠農(nóng)夫工工資2109.5萬元，涉及農(nóng)夫工776人。

2、用人單位用人不規(guī)范。部分用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞資糾紛時(shí)，勞動(dòng)者無法供應(yīng)證據(jù)，合法權(quán)益難以得到維護(hù)。

3、源頭治理監(jiān)管難。在處理工資拖欠案件中，95%以上發(fā)生在建筑領(lǐng)域，雖然近幾年我們在規(guī)范治理上取得了肯定的成果，但由于建筑工程違法轉(zhuǎn)包、分包給各類“包工頭”性質(zhì)的自然人，一但消失自然人挪用、虧損、逃逸等大事，造成勞動(dòng)監(jiān)察部門不能立案、或立案后無法找到當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)查，在處理中困難重重，導(dǎo)致勞動(dòng)者追討數(shù)月仍無結(jié)果。

4、維權(quán)案件執(zhí)行難。缺少必要的強(qiáng)制手段，對當(dāng)事人履行法定義務(wù)約束乏力；在當(dāng)事人拒絕履行法定義務(wù)的狀況下只能申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，然而行政復(fù)議和訴訟期過長，等申請法院時(shí)，不是找不到人、就是當(dāng)事人轉(zhuǎn)移了財(cái)產(chǎn)導(dǎo)致無力償付，造成舉報(bào)者等不住、耗不起，產(chǎn)生新的不維定因素。

5、聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制有待進(jìn)一步完善。勞動(dòng)保障監(jiān)察是一種能使更多的勞動(dòng)者回避成本較高的司法程序而享受政府供應(yīng)的簡潔、廉價(jià)和直接的救濟(jì)。由于勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法涉及行業(yè)多、范圍廣，簡單的勞動(dòng)違法案件僅靠勞動(dòng)監(jiān)察部門有時(shí)得不到準(zhǔn)時(shí)處理和解決，需要與相關(guān)部門形成合力。目前，勞動(dòng)監(jiān)察部門與相關(guān)部門還沒有建立有效的協(xié)調(diào)解決機(jī)制，沒有形成勞動(dòng)監(jiān)察形工作合力。

6、勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法力氣不足，影響監(jiān)察效率。隨著我區(qū)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)展，被監(jiān)察的用人單位數(shù)量也在漸漸擴(kuò)大，單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的沖突和糾紛越來越多。做好日常檢查、監(jiān)督工作和準(zhǔn)時(shí)接待投訴和上訪，處理勞動(dòng)違法案件，是勞動(dòng)監(jiān)察部門的首要任務(wù)。目前，我區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)定編2人，實(shí)際在編2人，現(xiàn)有監(jiān)察執(zhí)法力氣嚴(yán)峻不足，與當(dāng)前的勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法任務(wù)相比還存在很大差距?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定：“勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人。”依據(jù)這一規(guī)定，必需2個(gè)人同時(shí)進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察。近幾年來，我區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件不斷上升，工作量大，監(jiān)察力氣明顯不足，造成特別多的勞動(dòng)違法案件得不到準(zhǔn)時(shí)的處理和訂正，勞動(dòng)執(zhí)法工作難以深化細(xì)化，對違法行為的威懾、懲罰、訓(xùn)練作用難以充分發(fā)揮出來。

三、下一步勞動(dòng)保障監(jiān)察工作思路、目標(biāo)及舉措

1、工作思路

仔細(xì)貫徹落實(shí)黨的十八屆三中根據(jù)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的總體要求，以解決欠薪問題和提高勞動(dòng)保障監(jiān)察工作效能為重點(diǎn)，堅(jiān)持以人為本，樂觀化解勞資糾紛和沖突，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)和諧建設(shè)。

2、工作目標(biāo)

（1）加大拖欠農(nóng)夫工工資查處力度，確保農(nóng)夫工工資支付率100%，維護(hù)農(nóng)夫工合法權(quán)益。

（2）依法準(zhǔn)時(shí)處理群眾舉報(bào)投訴案件，提高辦案效率，案件結(jié)案率達(dá)97%以上。

（3）開展專項(xiàng)檢查和日常巡查，用人單位勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)92%以上。

（4）加大社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面稽查，督促用人單位準(zhǔn)時(shí)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，做到依法征收、應(yīng)收盡收。

四、工作舉措及建議

1、強(qiáng)化勞動(dòng)保障法律、法規(guī)宣揚(yáng)。通過送法上門、培訓(xùn)、現(xiàn)場詢問、媒體宣揚(yáng)等形式，大力宣揚(yáng)《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，提高用人單位對構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系意義的熟悉，增加用人單位守法意識(shí)和自覺履行構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)責(zé)任?？赏ㄟ^舉辦培訓(xùn)班、座談會(huì)等形式，引導(dǎo)用人單位正確理解勞動(dòng)保障法律法規(guī)，自覺維護(hù)職工合法權(quán)益。通過報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等深化宣揚(yáng)。提高社會(huì)對勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的社會(huì)認(rèn)知度，努力營造全社會(huì)共同關(guān)懷的良好氛圍。

2、加強(qiáng)勞動(dòng)者訓(xùn)練，提高其維護(hù)合法權(quán)益的意識(shí)和力量。要加強(qiáng)對勞動(dòng)者權(quán)益及實(shí)現(xiàn)其權(quán)益途徑的內(nèi)容訓(xùn)練。人社、交通、住建等部門要深化社區(qū)、深化企業(yè)，通過張貼宣揚(yáng)畫、開呈現(xiàn)場詢問等形式把勞動(dòng)法律、法規(guī)等內(nèi)容送到勞動(dòng)者手中，使他們懂得“我有哪些權(quán)益”，“權(quán)益受到侵害怎么辦”，增加勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)和力量。

3、強(qiáng)化對建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)夫工工資的整治力度。加大勞動(dòng)力市場和建筑領(lǐng)域市秩序的監(jiān)管力度，規(guī)范勞務(wù)分包行為。定期深化到建筑施工企業(yè)，對施工人數(shù)、勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放等狀況進(jìn)行跟蹤檢查，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺、處理各種違法違規(guī)行為。

4、完善聯(lián)合執(zhí)法長效機(jī)制。加強(qiáng)與住建、工商、公安等有關(guān)部門的聯(lián)系，形成多方聯(lián)動(dòng)、齊抓共管、溝通協(xié)調(diào)的聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制。定期開展聯(lián)合專項(xiàng)檢查，共同維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

5、增加勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法人員。為適應(yīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，建議增加勞動(dòng)保障監(jiān)察人員編制4個(gè)，充實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法人員，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察力量。

五、20__年勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法工作的重點(diǎn)

1、嚴(yán)格執(zhí)法，加大監(jiān)察力度。一是搞好一年一度的年檢、日常巡查以及專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作，重點(diǎn)加強(qiáng)對用人單位社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)、勞動(dòng)合同簽訂、工資支付等狀況監(jiān)督檢查，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺和訂正違法行為。二是仔細(xì)受理和查處群眾舉報(bào)的`案件，加大對違法行為的查處力度。全年實(shí)現(xiàn)執(zhí)法巡查不少于50家用人單位，年檢不少于100家用人單位。

2、調(diào)解前移，強(qiáng)化“兩網(wǎng)”建設(shè)。大力推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”（網(wǎng)絡(luò)化、網(wǎng)格化）管理，使勞動(dòng)保障監(jiān)察掩蓋城鄉(xiāng)全部用人單位。依據(jù)省、市要求，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）為中心劃分為5個(gè)網(wǎng)格，并逐步延長到村（社區(qū)），建立以勞動(dòng)保障專職監(jiān)察員、勞動(dòng)保障協(xié)理員、勞動(dòng)保障監(jiān)督員組成的三級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察體系，力爭做到突發(fā)大事第一時(shí)間監(jiān)察人員就可以到位，進(jìn)行初步處置。同時(shí)，充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)管作用，建立勞動(dòng)合同等管理臺(tái)帳，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。

3、依法討薪，加強(qiáng)維權(quán)。大力落實(shí)農(nóng)夫工工資保證金制度、欠薪企業(yè)黑名單制度，樂觀推動(dòng)農(nóng)夫工工資支付工作。對無故拖欠和有意克扣農(nóng)夫工工資的違法行為，做到依法嚴(yán)峻查處，從嚴(yán)從重打擊，真正把農(nóng)夫工工資支付落到實(shí)處。加大舉報(bào)投訴案件查處力度，確保舉報(bào)投訴案件查處率100%，結(jié)案率達(dá)97%以上。

4、落實(shí)“一書一卡”工作措施，加大對建筑行業(yè)欠薪查處力度。“一書一卡”即農(nóng)夫工勞動(dòng)合同書、農(nóng)夫工計(jì)工（上工）卡。實(shí)行上門對建筑企業(yè)施工者和農(nóng)夫工進(jìn)行勞動(dòng)合同法的宣揚(yáng)，使他們熟悉到“一書一卡”的好處，全面推動(dòng)該活動(dòng)的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)全區(qū)建筑企業(yè)全掩蓋，維護(hù)好農(nóng)夫工合法權(quán)益。

勞動(dòng)節(jié)調(diào)查報(bào)告（精選篇2）

為了解限額以上工業(yè)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障狀況，__縣對縣電業(yè)局、微磁科技有限公司、永樂糧機(jī)有限責(zé)任公司、東風(fēng)礦機(jī)（集團(tuán)）有限公司、六和飼料有限公司、栗子園乳業(yè)有限公司、云臺(tái)山啤酒有限責(zé)任公司、云臺(tái)紡織有限責(zé)任公司、大用有限公司、大華糧食機(jī)械廠等10家企業(yè)開展了抽查調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查狀況報(bào)告如下：

一、現(xiàn)狀

隨著企業(yè)改革、改制進(jìn)程的不斷加快，__縣工業(yè)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障狀況也發(fā)生了深刻的變化。從調(diào)查狀況看：20__年這10家企業(yè)的就業(yè)人數(shù)有3902人，在崗職工年均勞動(dòng)酬勞達(dá)10346元。簽訂合同的1735人，占就業(yè)人數(shù)的44.5%。其中：3年以上的合同工765人；1-3年的合同工630人（農(nóng)夫工210人）；一年以內(nèi)的合同工340人（農(nóng)夫工242人）。

技工總?cè)藬?shù)860人,占就業(yè)人數(shù)的22.0%。其中:高級(jí)技工62人（農(nóng)夫工3人）；中級(jí)技工413人（農(nóng)夫工62人）；初級(jí)技工385人（農(nóng)夫工340人）；取得職業(yè)技術(shù)資格的49人。

技師總?cè)藬?shù)43人,占就業(yè)人數(shù)的1.1%。其中:高級(jí)技師6人；中級(jí)技師25人（農(nóng)夫工13人）；初級(jí)技師12人（農(nóng)夫工1人）。

參與養(yǎng)老保險(xiǎn)1236人（農(nóng)夫工10人），占就業(yè)人數(shù)的31.7%；參與醫(yī)療保險(xiǎn)1426人（農(nóng)夫工200人），占就業(yè)人數(shù)的36.5%；參與工傷保險(xiǎn)1367人（農(nóng)夫工105人），占就業(yè)人數(shù)的35.0%；均未參與生育保險(xiǎn)。

職工訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)實(shí)際支出22.9萬元，人均職工訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)實(shí)際支出58.7元。

二、存在的主要問題

1、農(nóng)夫合同工就業(yè)機(jī)率極低。從對這10家企業(yè)的調(diào)查看：簽訂3年以上合同的農(nóng)夫工沒有一個(gè)，高級(jí)技師中也沒有一個(gè)農(nóng)夫工；一年以內(nèi)的農(nóng)夫合同工242人，占就業(yè)人數(shù)的6.2%；1-3年的農(nóng)夫合同工210人,占就業(yè)人數(shù)的5.4%。此外，職工訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)實(shí)際支出22.9萬元，人均職工訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)實(shí)際支出58.7元，訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)偏低?？梢?，由于農(nóng)夫工整體素養(yǎng)偏低，存在“二偏”現(xiàn)象（文化學(xué)問偏少，業(yè)務(wù)技能偏低），難以適應(yīng)社會(huì)就業(yè)崗位的需要。

2、企業(yè)用工不規(guī)范，勞動(dòng)合同簽訂率不高。據(jù)調(diào)查，我縣中型企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率較高，小型企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同相當(dāng)有限，存在很大的死角。中型企業(yè)簽訂合同的1557人，占中型企業(yè)職工數(shù)的45.2%。其中：3年以上的合同工765人；1-3年的合同工620人；一年以內(nèi)的合同工172人。小型企業(yè)簽訂合同的178人,占小型企業(yè)職工數(shù)的39.1%。其中：一年以內(nèi)的合同工168人，1-3年的合同工10人，沒有3年以上的合同工。

簽訂勞動(dòng)合同是對勞動(dòng)雙方權(quán)利義務(wù)的相互約束，為雙方利益的取得供應(yīng)相互保證。對職工而言，勞動(dòng)合同的簽訂是保障職工切身利益的有力屏障。有的私營企業(yè)，臨時(shí)招用下崗職工和農(nóng)夫工，不辦理任何合同手續(xù)，對職工稍不如意便隨時(shí)“解聘”。分析勞動(dòng)合同簽訂狀況不盡人意有以下四個(gè)緣由：一是從業(yè)人員缺乏自我愛護(hù)意識(shí)，認(rèn)為勞動(dòng)合同簽不簽對個(gè)人關(guān)系不大。二是經(jīng)營者為了削減因簽訂合同后所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)支出，有意躲避可能消失的事故責(zé)任，不愿使合同成為被雇傭者手中的合法武器。三是由于勞動(dòng)力過剩，就業(yè)競爭加劇，一些經(jīng)營者在招工中普遍把不簽勞動(dòng)合同作為錄用的一個(gè)先決條件，有些從業(yè)者為了得到這份工作，只好主動(dòng)放棄自己的權(quán)利。四是主管部門缺乏有效的監(jiān)督手段，對不實(shí)行勞動(dòng)合同企業(yè)的執(zhí)法檢查力度相對薄弱，無形中助長了這一現(xiàn)象的滋生擴(kuò)散。

3、企業(yè)職工參與社會(huì)保險(xiǎn)工作欠佳。從調(diào)查狀況看：中型企業(yè)參與養(yǎng)老保險(xiǎn)1185人，占中型就業(yè)人數(shù)的34.3%；參與醫(yī)療保險(xiǎn)1385人，占中型就業(yè)人數(shù)的40.1%；參與工傷保險(xiǎn)1285人，占中型就業(yè)人數(shù)的37.2%。小型企業(yè)參與養(yǎng)老保險(xiǎn)51人，占小型就業(yè)人數(shù)的11.2%；參與醫(yī)療保險(xiǎn)41人，占小型就業(yè)人數(shù)的9.0%；參與工傷保險(xiǎn)82人，占型就業(yè)人數(shù)的18.0%。為職工投保并交納保費(fèi)，是企業(yè)保障職工基本生活的一種責(zé)任，也是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的一項(xiàng)重要措施。小型企業(yè)只有少數(shù)人參與醫(yī)保、養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)，有的企業(yè)雖然參與了部分保險(xiǎn)但也還存在有拖欠保險(xiǎn)金現(xiàn)象。

三、對策和建議

1、強(qiáng)化對農(nóng)夫工就業(yè)培訓(xùn)，變外部輸血為自身造血。政府主管部門要拿出專項(xiàng)資金，有針對性地加強(qiáng)對農(nóng)夫工“二偏”弱勢群體就業(yè)培訓(xùn)工作，使他們盡快熟識(shí)和把握有用有效的就業(yè)學(xué)問和技能，切實(shí)提高自救自助力量?！芭c人錢物，何如送人一技?！币ㄟ^典型引路的方式，引導(dǎo)農(nóng)夫工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，增加自信念和主觀能動(dòng)性，走自我脫貧之路。

2、規(guī)范企業(yè)用工制度。人事、勞動(dòng)部門應(yīng)當(dāng)組織勞動(dòng)保障培訓(xùn)班，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)和了解《合同法》的相關(guān)內(nèi)容，學(xué)會(huì)利用法律武器，愛護(hù)自己合法的就業(yè)權(quán)力。政府有關(guān)部門要加強(qiáng)勞動(dòng)合同的監(jiān)察力度，規(guī)范勞動(dòng)力市場，從愛護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和建立法制經(jīng)濟(jì)的高度動(dòng)身，對__縣的勞動(dòng)力資源和勞動(dòng)力市場進(jìn)行一次全面的整合。要完善勞動(dòng)合同管理制度，指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，做好勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除和終止工作，建立健全公平協(xié)商和集體合同制度，使勞動(dòng)合同管理機(jī)制步入良性運(yùn)行軌道。

3、加大企業(yè)職工保險(xiǎn)金收繳力度，確保職工基本生活保障。企業(yè)職工的保險(xiǎn)金收繳，是維護(hù)職工權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定的重要工作。政府有關(guān)職能部門要努力增加社會(huì)保障的統(tǒng)籌層次，提高社會(huì)保障的共濟(jì)性，加強(qiáng)和完善社會(huì)保障基金的管理，促進(jìn)保障基金的儲(chǔ)備、保值和增值。必要時(shí)可實(shí)行行政和法律手段，督促企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，進(jìn)一步改善__縣保險(xiǎn)金的收支現(xiàn)狀，為構(gòu)建社會(huì)保障體系供應(yīng)必要財(cái)力支持。要加大社會(huì)保障執(zhí)法力度，推行政府和企業(yè)建立職工保險(xiǎn)保障機(jī)制和防止拖欠的制約機(jī)制。

勞動(dòng)節(jié)調(diào)查報(bào)告（精選篇3）

勞動(dòng)關(guān)系就是勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)力量、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中與用人單位產(chǎn)生的一種社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和諧了，員工的根本利益就有保障，員工的樂觀性就會(huì)充分發(fā)揮出來，企業(yè)才能健康進(jìn)展。

一、我縣勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀

自1995年1月實(shí)施《勞動(dòng)法》、今年1月實(shí)施《勞動(dòng)合同法》以來，我縣企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系逐步走向規(guī)范，員工基本穩(wěn)定、企業(yè)快速進(jìn)展。依據(jù)企業(yè)不斷進(jìn)展的需要，我縣企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系還有不少需要加強(qiáng)的地方。

1、勞動(dòng)合同沒有完全規(guī)范?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施兩個(gè)多月以來，大部分企業(yè)勞動(dòng)合同形式和簽訂程序已經(jīng)規(guī)范，但規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)和服務(wù)行業(yè)依舊存在合同簽訂面少、續(xù)簽率低等問題。

2、勞動(dòng)工資支付不盡人意。全縣實(shí)行最低勞動(dòng)工資制度總體是比較好，但還有少數(shù)企業(yè)沒有仔細(xì)執(zhí)行，有的企業(yè)雖然執(zhí)行，往往用加班加點(diǎn)付少量加班費(fèi)來削減員工的實(shí)際收入；拖欠工資的現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生；不少企業(yè)員工工資與經(jīng)濟(jì)效益不掛鉤。

3、社會(huì)保險(xiǎn)制度落實(shí)沒有到位。從20__年開頭，我縣實(shí)行養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)“五費(fèi)合征”。有的企業(yè)沒有按規(guī)定落實(shí)這項(xiàng)制度，五項(xiàng)保險(xiǎn)面達(dá)不到要求。

4、勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)不足。有的企業(yè)平安制度不健全，存在不少平安隱患；有的企業(yè)生產(chǎn)條件比較差，影響員工的身心健康、增加擔(dān)心全因素；有的企業(yè)勞動(dòng)愛護(hù)特殊是女員工“四期”特別愛護(hù)落實(shí)不到位。

5、部分員工綜合素養(yǎng)不高。為一己私利泄漏企業(yè)商業(yè)隱秘、因責(zé)任心不強(qiáng)造成生產(chǎn)損失等損害企業(yè)利益的現(xiàn)象還有不同程度存在。

二、影響當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系和諧的因素

1、社會(huì)歷史因素。隨著公有制企業(yè)的改制、非公有制企業(yè)的快速進(jìn)展，員工流淌加快、領(lǐng)域加寬、層次加深，非正規(guī)就業(yè)、敏捷就業(yè)、自我就業(yè)的比重日益增大。這種就業(yè)形式的多樣化帶來了勞動(dòng)關(guān)系的多樣化，勞動(dòng)關(guān)系和諧難度增大。

2、企業(yè)因素。有的企業(yè)追求低成本，在勞動(dòng)酬勞、保險(xiǎn)福利和勞動(dòng)愛護(hù)方面的投入不足。有的企業(yè)經(jīng)營者法制觀念淡薄，利用自身在資本和管理等要素上的優(yōu)勢和勞動(dòng)力相對過剩的狀況，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧。

3、勞動(dòng)者因素。不少勞動(dòng)者的自身素養(yǎng)與新型勞動(dòng)關(guān)系不相適應(yīng)。特殊是來自落后地區(qū)的農(nóng)夫工，思想落后、文化低、觀念舊、習(xí)慣差，比較缺乏勞動(dòng)技能、缺乏法律學(xué)問、缺乏仆人翁意識(shí)，不利于建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。

三、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的對策

1、仔細(xì)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》。《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》是我國規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律。實(shí)施《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》不僅能夠進(jìn)一步提高我們廣闊企業(yè)主的法律意識(shí)和管理水平，也能夠在肯定程度上提高勞動(dòng)者的責(zé)任感和綜合素養(yǎng)，達(dá)到企業(yè)和勞動(dòng)者共同受益的雙贏局面。

2、加強(qiáng)勞資雙方訓(xùn)練培訓(xùn)。要討論建立科學(xué)有效的企業(yè)主和勞動(dòng)者的系統(tǒng)訓(xùn)練培訓(xùn)機(jī)制。通過培訓(xùn)，不斷提升企業(yè)主的經(jīng)營管理水平和員工的整體素養(yǎng)，全面優(yōu)化企業(yè)人力資源，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。

3、建立健全員工工資保障制度。要制定和發(fā)布不同行業(yè)的工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，保證員工工資正常增長；依照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資，保障員工的權(quán)益；實(shí)行員工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長；建立完善員工工資保障金制度；規(guī)范企業(yè)工資支付行為，落實(shí)企業(yè)工資支付信用等制度。

4、重視構(gòu)筑員工社會(huì)保障線。要全面推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)“五費(fèi)合征”工作，進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)掩蓋面，逐步提高員工參保率。要完善現(xiàn)行的社會(huì)保障制度，建立起符合農(nóng)夫工特點(diǎn)的社會(huì)保障體系。

5、全面開展“雙愛雙評”活動(dòng)。通過評比“關(guān)愛企業(yè)的員工和關(guān)愛員工的企業(yè)家”的“雙愛雙評”活動(dòng)，促使企業(yè)樹立以人為本的經(jīng)營理念，狠抓平安生產(chǎn)，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)愛護(hù)，切實(shí)改善員工的生產(chǎn)生活條件，為員工制造良好的成長空間；促使員工心系企業(yè)，自覺維護(hù)企業(yè)利益，保證企業(yè)健康快速進(jìn)展。

勞動(dòng)節(jié)調(diào)查報(bào)告（精選篇4）

進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,提高農(nóng)夫工素養(yǎng)和就業(yè)力量，是我國建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、解決“三農(nóng)”問題的重要途徑，也是推動(dòng)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)進(jìn)展的有效措施。面對當(dāng)前農(nóng)村富余勞動(dòng)力增多、農(nóng)夫收入結(jié)構(gòu)單一等諸多問題，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，對于加快富余勞動(dòng)力的有序流淌和轉(zhuǎn)移、增加農(nóng)夫收入、促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)進(jìn)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、我縣農(nóng)村勞動(dòng)力隊(duì)伍現(xiàn)狀

據(jù)統(tǒng)計(jì)，我縣農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)為156342人，占農(nóng)村人口總數(shù)的52.1%。按年齡結(jié)構(gòu)分：16周歲以上35周歲以下65243人，35周歲至55周歲68022人，55周歲以上23077人；按文化程度分：學(xué)校以下63814人，學(xué)校75300人，高中（中專、中技）17035人，大專以上193人。農(nóng)村勞動(dòng)力中把握專業(yè)技能的有23740人，占總數(shù)的15.2%，其中：高級(jí)工100人，中級(jí)工2100人，初級(jí)工21540人。

二、存在的主要問題

1、整體素養(yǎng)偏低，思想觀念保守。一是農(nóng)村勞動(dòng)力文化結(jié)構(gòu)不合理，學(xué)校及以下比例偏高，把握勞動(dòng)技能的程度較低。二是農(nóng)村勞動(dòng)力普遍存在小農(nóng)意識(shí)強(qiáng)的問題，小富即滿、小進(jìn)即安思想較重，只圖眼前利益，缺乏長遠(yuǎn)進(jìn)展眼光。三是由于農(nóng)村勞動(dòng)力受自身素養(yǎng)限制，加之政府對技能培訓(xùn)宣揚(yáng)力度不夠,致使農(nóng)夫?qū)寄荛_發(fā)的現(xiàn)實(shí)作用和長遠(yuǎn)意義熟悉不足。

2、培訓(xùn)難度較大，培訓(xùn)效果不抱負(fù)。一是目前農(nóng)村勞動(dòng)力人群狀況簡單、流淌加劇，工學(xué)沖突較為突出，組織培訓(xùn)的難度較大。二是培訓(xùn)專業(yè)設(shè)置與農(nóng)村實(shí)際和勞動(dòng)力市場需求不對口，加之對市場需求猜測手段落后，培訓(xùn)專業(yè)設(shè)置缺乏市場調(diào)查的基礎(chǔ)，存在較大盲目性，影響了培訓(xùn)的實(shí)施效果。三是從勞動(dòng)力供需總量來看，供大于求的現(xiàn)象依舊非常突出，造成培訓(xùn)后沒有就業(yè)崗位，也已成為限制農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作開展的一個(gè)重要緣由。

3、缺乏完整的協(xié)調(diào)運(yùn)行機(jī)制。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，單憑勞動(dòng)部門一家的力氣難以實(shí)現(xiàn)，為加強(qiáng)此項(xiàng)工作，亟待建立有關(guān)部門共同參加、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制。

4、資金籌措難度大。農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作涉及面廣，需要足夠的經(jīng)費(fèi)保障,但目前培訓(xùn)所需相關(guān)費(fèi)用籌措難度較大，影響了轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的有效開展。

三、幾點(diǎn)建議

（一）加大宣揚(yáng)力度，營造良好氛圍

要充分利用廣播、電視、報(bào)刊等新聞媒介，通過設(shè)立職業(yè)技能開發(fā)專欄，印刷發(fā)送宣揚(yáng)標(biāo)語、宣揚(yáng)材料，開展職業(yè)技能宣揚(yáng)周、宣揚(yáng)日，組織職業(yè)技能鑒定、技術(shù)比武等活動(dòng)形式，大力宣揚(yáng)以市場為導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制和國家實(shí)行勞動(dòng)預(yù)備制度、就業(yè)準(zhǔn)入制度以及職業(yè)資格證書制度的內(nèi)容和要求，鼓舞技能人才發(fā)揮重要作用，以宣揚(yáng)各行業(yè)技能人才的突出事跡為重點(diǎn)，發(fā)揮典型的示范帶動(dòng)作用，充分調(diào)動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力參與培訓(xùn)的樂觀性，努力營造職業(yè)培訓(xùn)所需要的良好社會(huì)氛圍。

（二）明確責(zé)任，建立協(xié)調(diào)協(xié)作機(jī)制

首先，要成立以主管縣領(lǐng)導(dǎo)為組長，勞動(dòng)、方案、財(cái)政、訓(xùn)練、林業(yè)、農(nóng)業(yè)、科技及鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)組織。建立農(nóng)夫工培訓(xùn)工作聯(lián)席會(huì)議制度，討論解決培訓(xùn)工作中的詳細(xì)問題，編制培訓(xùn)方案，落實(shí)扶持政策，統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)農(nóng)夫工的培訓(xùn)工作。在此基礎(chǔ)上以縣鄉(xiāng)勞動(dòng)服務(wù)站、村勞動(dòng)服務(wù)所為依托，成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心，健全完善農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，重點(diǎn)做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移人員和農(nóng)業(yè)有用技術(shù)的.培訓(xùn)工作。其次，要把農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作作為促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的大事來抓，將此項(xiàng)工作納入全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)進(jìn)展總體規(guī)劃，加強(qiáng)勞動(dòng)力市場建設(shè)與管理，要開展專題調(diào)研活動(dòng)，繪制以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主體的勞動(dòng)力資源分布圖，同時(shí)制定具體的農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)方案，為轉(zhuǎn)移就業(yè)制造條件。

（三）制定相關(guān)政策措施，促進(jìn)培訓(xùn)工作開展

一是取消崗位和戶籍限制，統(tǒng)一發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》，用工單位在使用農(nóng)夫工和城鎮(zhèn)居民時(shí)要一視同仁。二是樂觀探究用工單位招用農(nóng)夫工要參與醫(yī)療保險(xiǎn)的詳細(xì)方法，保證農(nóng)夫工依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。三是在辦理農(nóng)夫工進(jìn)城務(wù)工手續(xù)時(shí)，除國務(wù)院、省規(guī)定收取的費(fèi)用外，不收取其它任何費(fèi)用。四是為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員供應(yīng)扶持，享受我縣招商引資優(yōu)待政策。五是對參與培訓(xùn)的.農(nóng)夫工實(shí)行補(bǔ)貼或嘉獎(jiǎng)。

（四）擴(kuò)大輸出渠道，進(jìn)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)

一方面有方案地深化京津等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，直接與用工單位見面，依據(jù)市場對勞動(dòng)力的需求，制定培訓(xùn)和勞務(wù)輸出方案，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)基地與輸出單位對接，建立勞務(wù)輸出聯(lián)合體，另一方面在北京、天津等大中城市設(shè)立辦事處，聘請信息員，通過原協(xié)作單位進(jìn)展新的用工單位，挖掘新的聘請信息和用工渠道，使勞務(wù)輸出規(guī)模不斷擴(kuò)大，減輕就業(yè)壓力，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力的有序合理流轉(zhuǎn)。

（五）整合培訓(xùn)資源，全方位開展農(nóng)村職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作

以縣職教中心為龍頭，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心為基礎(chǔ)，以各社會(huì)力氣辦學(xué)機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充，建設(shè)一批能起示范帶動(dòng)作用的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地，完善教學(xué)培訓(xùn)條件，整合培訓(xùn)資源，增加培訓(xùn)項(xiàng)目，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，制造整體效應(yīng)。加強(qiáng)勞動(dòng)力需求總量和結(jié)構(gòu)猜測，依據(jù)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展需要，在培訓(xùn)內(nèi)容上突出專用性與實(shí)效性，加強(qiáng)以產(chǎn)業(yè)化為重點(diǎn)的農(nóng)村勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移和以“綠色證書”為重點(diǎn)的農(nóng)業(yè)有用技術(shù)培訓(xùn)工作，搞好就地就近轉(zhuǎn)移前的職業(yè)培訓(xùn)工作，有針對性地開展林果、食用菌、時(shí)差大棚蔬菜等種植技術(shù)和水產(chǎn)、畜牧、家禽等養(yǎng)殖技術(shù)的有用技術(shù)培訓(xùn)，切實(shí)提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效益。

（六）實(shí)行勞動(dòng)預(yù)備制度與就業(yè)準(zhǔn)入制度

穩(wěn)步推動(dòng)勞動(dòng)預(yù)備制度，組織農(nóng)村未能連續(xù)升學(xué)并預(yù)備進(jìn)入非農(nóng)產(chǎn)業(yè)或進(jìn)城務(wù)工的初、高中畢業(yè)生參與必要的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，使其把握肯定的職業(yè)技能并取得相應(yīng)的培訓(xùn)證書或職業(yè)資格證書。凡是國家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入掌握的職業(yè)，新增勞動(dòng)力必需持證上崗。未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書者，縣職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不得介紹就業(yè)，勞動(dòng)保障部門不予辦理用工備案、合同鑒證和各種社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位不得招收錄用；擬從事個(gè)體經(jīng)營的，工商行政管理部門不予辦理開業(yè)、登記手續(xù)；擬從事汽車駕駛、汽車修理、摩托車修理的，交警、運(yùn)管部門不予辦理相關(guān)手續(xù)；對用人單位因特別狀況急需招用的，須經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可先招收再培訓(xùn)，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后上崗。

（七）加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

勞動(dòng)和社會(huì)保障部門要仔細(xì)貫徹實(shí)施《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》，把企業(yè)用工作為勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重要內(nèi)容，實(shí)行向社會(huì)公開舉報(bào)電話、聘請監(jiān)督員等方式，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，依法查處并準(zhǔn)時(shí)訂正違反就業(yè)準(zhǔn)入掌握、拖欠農(nóng)夫工工資等違法、違規(guī)行為，促進(jìn)和保證農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作的良性健康開展。

勞動(dòng)節(jié)調(diào)查報(bào)告（精選篇5）

班組勞動(dòng)愛護(hù)是企業(yè)勞動(dòng)愛護(hù)的重要組成部分，也是做好企業(yè)勞動(dòng)愛護(hù)工作的重要環(huán)節(jié)。班組勞動(dòng)愛護(hù)是指在企業(yè)最基層生產(chǎn)單位中，根據(jù)國家、企業(yè)制定的有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)法規(guī)制度，實(shí)行一系列技術(shù)、訓(xùn)練、管理、防護(hù)措施，消退生產(chǎn)中的擔(dān)心全因素，愛護(hù)職工在生產(chǎn)過程中的平安健康。其基本內(nèi)容包括：明確班組勞動(dòng)愛護(hù)職責(zé)，開展班組平安訓(xùn)練，組織班組平安檢查，進(jìn)行工傷事故現(xiàn)場分析及處理，用好管好勞保用品，做好女職工“特別愛護(hù)”和班組“職業(yè)病”防治工作，運(yùn)行現(xiàn)代平安管理技術(shù)等。作為一名班建專責(zé)，通過多年的檢查和調(diào)查，電力企業(yè)在班組勞動(dòng)愛護(hù)方面總的來說是好的，但是也存在著一些問題，需要我們?nèi)ソ鉀Q，進(jìn)一步保證職工在生產(chǎn)過程中的平安健康。

一、班組勞動(dòng)愛護(hù)存在的問題：

為了進(jìn)一步搞好班組勞動(dòng)愛護(hù)工作，保證職工在生產(chǎn)過程中的平安健康。班組勞動(dòng)愛護(hù)主要存在的問題表現(xiàn)在：

1、勞動(dòng)愛護(hù)職責(zé)不明確。班組勞動(dòng)愛護(hù)職責(zé)詳細(xì)可分班組長、工會(huì)小組長和班組職工的勞動(dòng)愛護(hù)職責(zé)，在調(diào)查中發(fā)覺班組長和工會(huì)小組長的勞動(dòng)愛護(hù)職責(zé)知道一些，但是也不全面，職工對班組勞動(dòng)愛護(hù)方面的職責(zé)的學(xué)問知道的就很可憐了。

2、開展班組平安訓(xùn)練不夠。班組平安訓(xùn)練的形式許多，一般有：班組崗位平安訓(xùn)練、常常性平安訓(xùn)練、各種寓教于樂的平安訓(xùn)練和特種作業(yè)人員的平安訓(xùn)練等。班組崗位平安訓(xùn)練是企業(yè)“三級(jí)平安訓(xùn)練”的一個(gè)組成部分。班組平安訓(xùn)練不夠主要是班組崗位平安訓(xùn)練不能很好的執(zhí)行，主要表現(xiàn)為：新工人或換崗工在廠里和分場的兩級(jí)平安訓(xùn)練執(zhí)行的不錯(cuò)，可是到班組這一級(jí)的班組崗位平安訓(xùn)練就不能很好的執(zhí)行，尤其是班組之間換崗人員表現(xiàn)的尤為突出，如去年鍋爐分場9.15人身事故就是一個(gè)突出的事例。各種寓教于樂的平安訓(xùn)練活動(dòng)不夠豐富多彩，在班組缺少班組平安學(xué)問競賽、班組平安合理化建議等活動(dòng)，搞的一些平安方面的活動(dòng)也是分場及廠部搞的一些平安活動(dòng)，缺少適合自己班組實(shí)際的平安活動(dòng)。

3、用好、管好勞保用品做的不好。勞保用品是預(yù)防職工生產(chǎn)中發(fā)生事故和職業(yè)病的一種措施，班組是個(gè)人防護(hù)用品直接使用的場所，用好、管好勞保用品，是班組勞動(dòng)愛護(hù)工作的重要內(nèi)容之一。在檢查和調(diào)查中發(fā)覺，職工發(fā)的勞保用品幾乎都拿回家，留在班組的勞保用品幾乎很少。如口罩是用來防塵的，可是在工作中，我們有幾個(gè)職工把它戴上，一問：為什么不戴口罩？幾乎是全都回答：怕麻煩，有個(gè)別職工開頭也帶口罩，經(jīng)過大家的譏諷，也就不戴了。

4、職工特別愛護(hù)工作上還欠缺。女職工在孕期、生育期、哺乳期這三個(gè)期間還能很好的執(zhí)行，但是女職工在經(jīng)期的特別愛護(hù)上執(zhí)行就有些不足，一是女職工愛面子，不好意思說，班長讓其工作也就將就的干了；二是班長在班組人手缺少、工作任務(wù)重的狀況下，讓其從事重體力工作和接觸涼水的工作，明知班組長是違反婦女愛護(hù)法的，不好意思與班長角質(zhì)，也就算了，將錯(cuò)就錯(cuò)。

5、在做好班組職業(yè)病防治工作中表現(xiàn)不力。主要表現(xiàn)在平常宣揚(yáng)職業(yè)病防治上不夠，不能很好的督促班組職工定期參與健康檢查，對班組勞動(dòng)過程中防治職業(yè)病的措施執(zhí)行不力。

二、進(jìn)一步搞好班組勞動(dòng)愛護(hù)的對策和途徑

班組是企業(yè)生產(chǎn)一線的戰(zhàn)斗集體，班組的一切工作要靠全班職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、齊心協(xié)力去完成。班組勞動(dòng)愛護(hù)工作同樣如此，只有把班組內(nèi)部各方面的樂觀因素調(diào)動(dòng)起來，動(dòng)員和組織全班職工共同關(guān)懷、參加，才能搞好班組的勞動(dòng)愛護(hù)工作。

1、進(jìn)一步明確班長、工會(huì)小組長和班組職工的勞動(dòng)愛護(hù)職責(zé)，進(jìn)一步訓(xùn)練班員對班組勞動(dòng)愛護(hù)重要意義的熟悉。使他們了解自己的職責(zé)，職責(zé)明確。使他們知道勞動(dòng)愛護(hù)是他們權(quán)益的表現(xiàn)。班長要留意發(fā)揮工會(huì)小組長檢查監(jiān)督員和其他五大員的作用，幫助做好班組勞動(dòng)愛護(hù)工作。

2、加強(qiáng)班組的平安訓(xùn)練，尤其是加強(qiáng)班組的崗位平安訓(xùn)練。對于新工、換崗工也要進(jìn)行新崗位平安技術(shù)訓(xùn)練，其中班組崗位平安訓(xùn)練，由班長組織實(shí)施。內(nèi)容包括：本班組崗位平安狀況，規(guī)章制度、工作性質(zhì)及職責(zé)范圍；機(jī)械、電器等設(shè)備的平安防護(hù)性能，使用方法的操作規(guī)程；本班組本崗位曾發(fā)生的事故教訓(xùn)，勞動(dòng)條件，危急機(jī)件、危急物及掌握方法，勞動(dòng)愛護(hù)用品的正確使用和保管。在訓(xùn)練方法上，一般實(shí)行以老帶新或以師帶徒，并經(jīng)過一段時(shí)間的熟識(shí)、訓(xùn)練、考核合格準(zhǔn)予獨(dú)立上崗，考試成果記入平安卡。待“三級(jí)平安訓(xùn)練”完畢后，建立檔案，并做為今后連續(xù)訓(xùn)練的考核依據(jù)。寓教于樂活動(dòng)的平安訓(xùn)練形式敏捷多樣，很受職工歡迎，為了豐富平安訓(xùn)練活動(dòng)，可以依據(jù)班組的實(shí)際狀況，開展班組勞動(dòng)愛護(hù)、平安學(xué)問競賽，班組百日平安無事故競賽，班組“反三違”活動(dòng)，班組平安合理化建議活動(dòng)，班組平安影視訓(xùn)練，班組事故暴光圖片展覽會(huì)等活動(dòng)，豐富大家的平安訓(xùn)練活動(dòng)。

3、勞保用品的發(fā)放要按時(shí)發(fā)放并訓(xùn)練職工正確穿戴符合規(guī)定的勞保用品，仔細(xì)作好監(jiān)督檢查工作，準(zhǔn)時(shí)制止、訂正違章現(xiàn)象，用好勞保用品和管好勞保用品，分場和班組要常常對勞保用品進(jìn)行檢查，對不合格的勞動(dòng)用品，要準(zhǔn)時(shí)指出，限期整改，對在現(xiàn)場發(fā)覺不合格的勞動(dòng)用品，勸其離開生產(chǎn)現(xiàn)場，保證人員的健康和平安。

4、把女工特別愛護(hù)工作做細(xì)，對女工實(shí)行“四期愛護(hù)”中要充分對“經(jīng)期”的愛護(hù)，女職工要準(zhǔn)時(shí)告之所在的班組長，以動(dòng)聽的說法告之。如：“今日老姨媽來拉”，“今日紅小弟回家了”之類的話語，班長一聽之后就明白，在工作中照看你，盡量不安排過于笨重的體力勞動(dòng)及接觸冷水的工作，如非要下冷水，必需戴橡皮手套，從生理上真正愛護(hù)女職工的合法權(quán)益。

5、加大對班組職業(yè)病防治的宣揚(yáng)工作。利用工作學(xué)習(xí)日，宣揚(yáng)職業(yè)病防治的意義，學(xué)習(xí)本班組有關(guān)的工業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病防治方法，做好通風(fēng)除塵等防護(hù)設(shè)備的保養(yǎng)工作，努力使班組勞動(dòng)過程中達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。轉(zhuǎn)變他們在工作中的陋俗，用班員好的實(shí)際行動(dòng)維護(hù)自己