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第二部分理論知(26~125題,共100道題,滿分為100一、單項(xiàng)選擇題26~85題,每題1分,共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?,答案:C參見《基礎(chǔ)知識》P18、P19選項(xiàng)D“企業(yè)對提供的每一就業(yè)量都有與其對應(yīng)的最低預(yù)期收益,從而使企業(yè)能夠40、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的。答案:B參見專業(yè)P40、42解析:此題屬于常規(guī)性題目需求的長期趨勢預(yù)因此A、D確??紤]了員工需求的總量,沒有說明其中不同類別員工需求的差異因此C確?!靶枰氖牵D(zhuǎn)換比率法假定組織的勞動生產(chǎn)率是不變的”因此B錯(cuò)41、對素質(zhì)的對象進(jìn)行直接的定量刻畫的量化形式,稱為()。(D)模糊量答案:A參見專業(yè)解析:此題屬于概念理解常規(guī)性題目42、形式為“優(yōu)、良、中、差”的員工素質(zhì)標(biāo)度為()。(D)等級式標(biāo)答案:D參見專業(yè)解析:此題屬于概念理解常規(guī)性題目狀態(tài)、水平變化的刻度形式。例如“優(yōu)良中差甲乙丙丁A”“B“C“D”"1"“23“4”50、以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說法錯(cuò)誤的是()(A)是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之(C)由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過程中各項(xiàng)活動的費(fèi)用構(gòu)答案:C參見專業(yè)P145、146解析:此題屬于常規(guī)理解性題目關(guān)活動的各種費(fèi)用的總和因此AC購置的費(fèi)用,以及培訓(xùn)實(shí)施過程中的其他各項(xiàng)花費(fèi)等項(xiàng)目的評估費(fèi)用等因此B、D54、在管理人員所應(yīng)具有的技能中,()是指從整體把握組織目標(biāo)、洞察組織與環(huán)(D)協(xié)調(diào)技答案:C參見專業(yè)解析:此題屬于理解常規(guī)性題目選項(xiàng)A“專業(yè)技能是指對生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的特定知識、程序和工具的理解和握56、在培訓(xùn)效果的層級體系中,結(jié)果評估的評估內(nèi)容。答案:B參見專業(yè)P184表3—10解析:此題屬于理解常規(guī)性題目59、選擇量表法屬于()績效考評方法。答案:C參見專業(yè)解析:此題屬于理解常規(guī)性題目法、行為定位法、行為觀察法和選擇量表法?!?0、在完成了崗級劃分之后,對生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時(shí),不宜采用的方法。答案:A參見專業(yè)解析:此題屬于較偏性題目(可用排除法84、以下關(guān)于調(diào)解意見書說法錯(cuò)誤的(A)它是調(diào)解單方的意思表示(B)它對爭議雙方?jīng)]有約束答案:C參見專業(yè)解析:此題屬于常規(guī)理解性題目因此ABD正確,因?yàn)镃為調(diào)解的含義而不是意見書,根據(jù)題目要求選二、多項(xiàng)選擇題(86~125題,每題1分,共40分。每題有多個(gè)答案正確,請?jiān)诖?6、阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要包括()。(E)信答案:ABE參見《基礎(chǔ)知識》P19090、企業(yè)是一種新型的組織結(jié)構(gòu)模式,其構(gòu)成包括()。(D)協(xié)作成員企業(yè)(E)企答案:BCDE參見專業(yè)解析:此題屬于常規(guī)性題目93、人力資源規(guī)劃受企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的影響,其中外部環(huán)境因素包。答案:ACE參見專業(yè)解析:此題屬于常規(guī)易性題目因此A、C、E確111、以下關(guān)于等距量表的說法正確的有()答案:BD參見專業(yè)P243、244階梯上都是相同的。換句話說,根據(jù)事物的性質(zhì)和特點(diǎn),以及分派原則.這時(shí)量表的各個(gè)部分的單位是相等的,但沒有零點(diǎn)”因此BD對選項(xiàng)C為比率量表見119、的情況下,企業(yè)年金個(gè)人帳戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。(D)員工失答案:ACDE參見專業(yè)P347解析:此題屬于較偏性題目122、我國勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)包。(B)建立現(xiàn)代化的信息發(fā)答案:ABCDE參見專業(yè)P370解析:此題屬于較偏性題目“我國勞動力市場工資
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