2023年沒有任何借口心得體會7(四篇)

2023年沒有任何借口心得體會7(四篇)沒有任何借口心得體會7篇一

通過學(xué)習(xí)，加深了我對執(zhí)行力的理解。學(xué)習(xí)之前，對執(zhí)行力的理解比擬片面和淺薄，通過這次學(xué)習(xí)，對執(zhí)行力的豐富內(nèi)涵和提高執(zhí)行力的重要性和必要性有了比擬充分的理解。

工作中應(yīng)具備良好的心態(tài)和正確的態(tài)度，應(yīng)具有執(zhí)著向上的追求和愿望，通過扎實、有序的工作，積存治理方法和手段，通過綜合分析和完善，形成一整套行之有效的治理理念和做法。

對上級所安排的工作要無條件執(zhí)行，沒有任何借口。在接到任務(wù)后首先想到的應(yīng)當(dāng)是如何去完成，而不是去找尋任何借口，同時要依據(jù)任務(wù)的要求制造性地開展工作，力求完善。

勇于擔(dān)當(dāng)、敢于擔(dān)當(dāng)。在責(zé)任和借口之間，選擇責(zé)任還是選擇借口，表達(dá)了一個人的工作態(tài)度。愛崗敬業(yè)、銳意進(jìn)取、永不放棄的工作信念有助于我們踏踏實實地做好本職工作，履行好自己的職責(zé)，更好地適應(yīng)工作的需要。

應(yīng)有良好的精神狀態(tài)。精神打算風(fēng)貌，安康的精神布滿斗志，能讓人士氣倍增。作為學(xué)校行政機(jī)構(gòu)最基層的執(zhí)行人，其工作作風(fēng)既應(yīng)當(dāng)是扎扎實實、腳踏實地，又應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)取、富有激情，同時應(yīng)當(dāng)精益求精、完善細(xì)節(jié)，把工作干的又快又好。

加強(qiáng)團(tuán)隊意識，強(qiáng)化團(tuán)體精神。這需要我們平常應(yīng)留意多溝通、多溝通。通過與同事的溝通，了解工作思路、工作重點及實施步驟，可以有的放矢的進(jìn)展工作，少走彎路，少做無用功;與其他年級組溝通，互通有無，交換工作閱歷及對每一項任務(wù)的看法和做法，可以增進(jìn)對工作的全面了解，避開因工作中考慮不周而引起的失誤。

生活

中國宏大的思想家老子曾說：“天下難事，必作于易;天下大事，比作于細(xì)?！币虼?，工作中應(yīng)當(dāng)勤思勤問，勤走勤看，注意細(xì)節(jié)，常常反思。

正如書中所述“保持一顆積極、絕不輕易放棄的心，盡量開掘你周邊人或事物最美妙的一面，從中查找正面的看法，能讓自己有向前走的力量，而不讓借口成為我們勝利路上的絆腳石?！苯窈螅覍?yán)格要求自己，學(xué)習(xí)上要端正態(tài)度，努力學(xué)習(xí)理論學(xué)問和專業(yè)技能，不斷提高自己的工作水平。業(yè)務(wù)上要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，精益求精，仔細(xì)細(xì)致的做好做實各項工作，以較高的水平投入到學(xué)校工作中去。

沒有任何借口心得體會7篇二

透過對《沒有任何借口》的學(xué)習(xí)后，從中深受啟發(fā)。它不僅僅闡述了“勝利的秘決“，同時也指出了邁向勝利的方法和途徑，以及工作中可能遇到的問題--“怎樣工作、為誰工作“等。

“找借口“可能是我們現(xiàn)實生活中常常會遇到的現(xiàn)象，或許有些人會很簡潔地說：“這算什么事、正?，F(xiàn)象“等等，其實我們大家認(rèn)真想想就會發(fā)覺，這種現(xiàn)象是很危急的，它不僅僅降低了我們平常工作的效率，也反映出一個人的品質(zhì)及對工作的態(tài)度，再往遠(yuǎn)處想也能夠看出一個公司的企業(yè)文化，進(jìn)展的速度。其實，在每一個借口的背后，都隱蔽或多或少的“虛偽的東西“，只是我們不愿說出來。借口也只能讓我們臨時躲避了困難和職責(zé)，獲得心理上的安慰，但是，借口的代價卻也很昂貴，給我們帶來的危害也是深遠(yuǎn)的。在現(xiàn)實生活工作中，我們少的正是那種想盡方法去完成任務(wù)的行動，的決心，而不是去查找借口。比方，在我們接到一項任務(wù)時，首先想到的就應(yīng)是我怎樣去把這項工作做好，而不是去想這件事情我應(yīng)不就應(yīng)去做。就像文章所說，找借口的一個直接后果就是簡單讓人養(yǎng)成拖延、懶散的壞習(xí)慣，一旦染上這種惡習(xí)，就很簡單滿意現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，嚴(yán)峻影響到了工作的專心性，那么工作就會變成負(fù)擔(dān)，成天壓得你喘但是氣來，最終的結(jié)果要么你放下工作，要么就是工作放下你。相反，優(yōu)秀的員工是不會在工作中查找任何借口的。他們總是把一項工作盡力做到超出客戶的預(yù)期，最大限度地滿意客戶提出的要求，而不是查找各種借口推諉;他們

總是精彩地完成上級安排的任務(wù)，替上級解決問題，專心協(xié)作同事的工作，以一個專心的態(tài)度應(yīng)對每一天。

無論在什么樣的環(huán)境，遇到什么樣的狀況，我們都務(wù)必學(xué)會對自己的一切行為負(fù)責(zé)，這也是做人的一項根本要求。有許多時候，我們都曾對眼前的一些事情埋怨，甚至不行理解，共性是對不公正時或應(yīng)對得與失的時候，不能持續(xù)糊涂的頭腦，把持不住前進(jìn)的風(fēng)帆。這時假如我們能正確分析事情做出正確的選擇，那么我們眼前將是一片開闊，假如一味地鉆牛角尖，而做出一些不理智的事情，那么我們也會為自己的行為而付出沉重的代價。俗話說“有錢難買回頭望“，我們平常對一天的工作有沒有總結(jié)，對一些麻煩的問題有沒有去正視，有沒有找借口推諉。對消失的問題不是專心主動地加以解決，而是千方百計地查找借口，致使工作無績效。借口變成了一面擋箭牌，一旦事情變化就能找出一些冠冕堂皇的借口，以換取他人的理解、原諒，找借口的好處就是能夠掩飾自己的過失，正是由于有各種各樣的借口可找，人就會疏于努力，不把精力放在工作上，而把超多的時間花費(fèi)在查找躲避的借口上。

不管是在軍隊，還是一個企業(yè)，聽從命令、聽從上級的安排，都是第一位，聽從是行動的前提，一個團(tuán)隊，假如下屬不能無條件地聽從上司的命令，那么在達(dá)成共同目標(biāo)時，則可能產(chǎn)生障礙;反之，則能發(fā)揮出超強(qiáng)的執(zhí)行潛力，使團(tuán)隊勝人一籌。從某種好處上講“聽從命令“也是一種美德，它能夠反映出一個人的思想境地，同時也反映出一個人的文化修養(yǎng)。軍隊沒有聽從就沒有戰(zhàn)斗力，同樣的，企業(yè)沒有聽從也就沒有生命力。正由于如此，西點軍校將“不管叫你做什么都照做不誤“這樣的觀念，統(tǒng)稱為“聽從“的觀念。

聽從是行動的第一步，只有無條件地聽從，才可能無條件的去做工作。處在聽從者的位置上，就是要遵照指示做事，聽從的人務(wù)必放下個人的獨(dú)立自主，盡一切可能去做好事情。當(dāng)企業(yè)和員工都具有劇烈的聽從意識，在不允許講條件的地方絕不講條件，在不需要借口時絕不找借口，只有這樣，我們就會突然發(fā)覺，工作因此會有一個嶄新的局面。紀(jì)律則是聽從的延長，兩者是相輔相承，是個有機(jī)的組成。一個團(tuán)結(jié)協(xié)作，有紀(jì)律和進(jìn)取心的團(tuán)隊，必定是一個富有極有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊，同樣，一個專心主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有劇烈紀(jì)律觀念的員工，對企業(yè)而言，沒有紀(jì)律便沒有了一切。在此我也深刻體會到對于企業(yè)和員工而言，敬業(yè)、聽從、協(xié)作等精神永久都比任何東西重要。但我信任，這些品質(zhì)不是我們與生俱來的，而是需要在今后的工作中漸漸積存的，不斷總結(jié)的。

沒有職責(zé)感的軍人不是合格的軍人，沒有職責(zé)感的員工也不是優(yōu)秀的員工。工作就意味著職責(zé)，因此我們要認(rèn)清職責(zé)，樹立良好的公司形象，牢記自己的使命，從小事做起，不斷的總結(jié)，不斷的完善，多問自己“我做的如何“--是一般，還是很好或是優(yōu)秀，有沒有更好的方法，可不能夠做得更完善一些，每一個人都肩負(fù)著職責(zé)，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有必需的職責(zé)。正由于存在這樣或那樣的職責(zé)，才能對自己的行動有所約束，才能不斷地進(jìn)步，相反，查找借口，就將本應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)轉(zhuǎn)嫁給社會或他人，而一旦有了查找借口的習(xí)慣，那么我們的職責(zé)心也將隨風(fēng)而去，煙消云散，那么我們的業(yè)績也將如逆水行舟，不進(jìn)則退。

懷抱一顆感恩的心，正如文章所說：“一個人的成長，要感謝父母的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝師長的恩惠?！案卸饕彩俏覀冎腥A民族的美德，古時就有“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報“，同時也是一個人之所以為人的根本條件，不要忘了感謝四周的人，你的上司、同事，感謝給我們帶給時機(jī)的公司，這樣我們的工作也就會有聲有色，心胸也會越來越寬闊。想想每一天相處的老板的種種恩惠，將所需要完成的工作、任務(wù)都視之為自己就應(yīng)做的。假如我們能設(shè)身處地為老板著想，換位思索，懷抱一顆感恩的心，最起碼我們能做到內(nèi)心的寬慰。

同樣重要和不行忽視的是培育自己的團(tuán)隊精神，對自己的公司引以為榮，對自己的工作布滿信念，這樣必定會煥發(fā)無比的工作熱忱。我們的工作不僅僅僅是為了工作而工作，而是在工作中不斷的學(xué)習(xí)、不斷的提高自身的素養(yǎng)，遠(yuǎn)離一切有損于公司和工作的行為，而最終的受益者還是我們自己。

沒有任何借口心得體會7篇三

最近，讀到一本書，一本好書——《沒有任何借口》。

該書的核心是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種聽從、誠懇的態(tài)度，一種完善的執(zhí)行力量。正如書中所述：“優(yōu)秀的員工從不在工作中查找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預(yù)期，最大限度地滿意客戶提出的要求，而不是查找各種借口推諉;他們總是精彩地完成上級安排的任務(wù)，替上級解決問題;他們總是盡全力協(xié)作同事的工作，對同事提出的幫忙要求，從不找任何借口推諉或延遲?！?/p>

什么是完善的人生?有沒有完善的人生?從哲學(xué)的觀點講，世界上決不會有百分之百的完善。但是，假如沒有一個正確的人生觀，沒有始終如一、堅韌不息的人生態(tài)度，庸庸碌碌，無所追求，那么，在自己的人生軌跡上，就連一點“完善”的痕跡也找不到了。這樣的人生，無疑是軟弱的人生、失敗的人生。

沒有任何借口表達(dá)了一個人積極對待工作的態(tài)度。既然我選擇了這個職業(yè)，選擇了這個崗位，就必需承受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的好處和歡樂。就算屈辱和責(zé)罵，那也是這個工作的一局部。

從另一方面說，沒有任何借口其實是一本上司教訓(xùn)下屬的書，是領(lǐng)導(dǎo)制服員工的手冊。外表上看，它是教育在職場上打拼的人們?nèi)绾沃苿?，如何在劇烈的競爭中站穩(wěn)腳跟，如何給予職業(yè)角色以意義;而實際上，其宣揚(yáng)的卻是“人在屋檐下，不得不低頭”的奴才哲學(xué)。這本書所透露的是一種話語霸權(quán)的傾向——只要求下屬原封不動地執(zhí)行，卻無視了人的需求和局限。

強(qiáng)調(diào)的是人對環(huán)境的順應(yīng)甚至投機(jī)。他們不追問時代本質(zhì)，不反思社會大事;只關(guān)懷如何應(yīng)對眼前的生存危機(jī)，如何占有更多的資源，如何獵取更多的時機(jī)。更細(xì)一點，他們會討論如何贏得上司的好感，如何博得客戶的信任、如何躲避妒忌者的攻擊等等可操作性很強(qiáng)的問題。

其所遵循的規(guī)律是“勝者為王，敗者為寇”，只是磨平棱角、學(xué)會忍耐、告辭生氣，好像這些是對人生最大的歷練。書中所塑造的偶像無一例外是經(jīng)受磨難之后獲得“勝利”的人;它絕不會垂青于那些幾經(jīng)努力卻一無所獲的“失敗者”——失敗者注定無發(fā)言資格——無論他們的精神和行為如何令人敬佩。

總之，人在社會中就是社會的人，不能躲避社會，只能去適應(yīng)。要有一種上進(jìn)的、積極的、尋常的心態(tài)。

沒有任何借口心得體會7篇四

《沒有任何借口》一書，以精湛客觀的理論為中心，以真實易懂的事例為論據(jù)，精辟地論述了一名有職責(zé)感、誠懇敬業(yè)的員工所務(wù)必具備的行為準(zhǔn)則和理念，“沒有任何借口”從思想上、行為上闡述了負(fù)責(zé)敬業(yè)的精神、聽從誠懇的態(tài)度和完善的執(zhí)行潛力?！皼]有任何借口”督導(dǎo)我們在日常工作中要想盡方法去完成任務(wù)，而不是去查找任何借口，哪怕看似合理的借口。只有沒有任何借口的去精彩的完成工作任務(wù)才能表達(dá)員工的誠懇、敬業(yè)、負(fù)責(zé)、聽從。

正如《沒有任何借口》中所述，“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準(zhǔn)則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。正由于如此大批西點軍校的畢業(yè)生在各自的領(lǐng)域中都獲得了非凡的成就。

《沒有任何借口》一書，其核心是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種聽從、誠懇的態(tài)度，一種完善的執(zhí)行潛力。西點軍校之所以能夠培育出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學(xué)生的行為準(zhǔn)則，使西點軍校的學(xué)生在任何一個團(tuán)體都表現(xiàn)出了良好的團(tuán)體精神和合作潛力。由于它們具有劇烈的職責(zé)心、榮譽(yù)感和紀(jì)律意識，自信、誠懇、主動、敬業(yè)，從而成為可信任和擔(dān)當(dāng)職責(zé)的人。讓我們轉(zhuǎn)變對借口的態(tài)度，把查找借口的時間和精力用到努力工作中來。由于工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，勝利也不屬于那些查找借口的人!”借口的危害是無比巨大的，它會在不經(jīng)意間漸漸的蠶食掉我們的誠懇和自信、我們的熱忱和專心性、我們的職責(zé)感和危機(jī)意識，從內(nèi)部擊潰整個群眾的分散力和戰(zhàn)斗力。所以對待“借口”我們的態(tài)度應(yīng)當(dāng)是堅決的摒棄。“有效執(zhí)行”是一種包內(nèi)含豐富內(nèi)涵的文化，是用于指導(dǎo)我們能夠?qū)崿F(xiàn)各項工作戰(zhàn)略和目標(biāo)的行為標(biāo)準(zhǔn)和價值觀念，而要確立“有效執(zhí)行”，務(wù)必用這種文化作為一種引導(dǎo)，并把這種理念深深植根于群眾中的每一名成員心中，透過長期的努力去實現(xiàn)。

透過學(xué)習(xí)《沒有任何借口》，讓我對“沒有任何借口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到什么樣的工作任務(wù)，遇到怎樣的困難，都要想盡方法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且為了完成任務(wù)還要具有開拓創(chuàng)新的精神，頑強(qiáng)的毅力和必勝的信念。它使我學(xué)會了如何適應(yīng)壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務(wù)而查找借口。它讓我在一次次想方法完成工作任務(wù)的過程中積存了豐富的閱歷，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務(wù)后的成就感。這些工作的經(jīng)受和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發(fā)了自己的內(nèi)在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能在不斷的得到熬煉和提升。

只有誠懇敬業(yè)，以企業(yè)的振興為己業(yè)，才有創(chuàng)新進(jìn)展的企業(yè)將來。作為一名企業(yè)員工只有愛崗敬業(yè)，勤奮工作，無怨無悔，精益求精的要求自己，用生命、用信念、用理念去做好工作，把工作作為自己的信念，視工作為歡樂，并要全身心的投入，要始終持續(xù)對工作的激情，才能成為精彩的員工。任何借口都是怠工的表現(xiàn)，玩忽職守的表現(xiàn)，是推卸職責(zé)的表現(xiàn)。愛崗敬業(yè)，實事求是，求真務(wù)實，誠懇守信是一種珍貴的品德和為人做事的準(zhǔn)則。不找任何借口，就是對說謊和哄騙的否認(rèn)和排斥。說謊的人是不誠懇的人，不誠懇的人是很危急的。任何借口都是說謊的表現(xiàn)。

切實聽從工作安排，樹立工作職責(zé)感、榮譽(yù)感。令行制止，不折不扣，政令暢通是一個普一般通的員工所必備的素養(yǎng)，只有做到一切行悅耳指揮，上下同欲，從大局動身，全局一盤棋來做事業(yè)。首先聽從是貫徹實施的前提，只有聽從才能使政令貫徹究竟。否則，各行其是，就會構(gòu)成一盤散沙的局面。任何借口都是在拖延、在違背指令。樹立職責(zé)意識，就是要勇于擔(dān)當(dāng)職責(zé)，恪盡職守，盡職盡責(zé)。無論做什么事情，都要把握自己的言行，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的言行工作負(fù)責(zé)。做任何事情都要想到企業(yè)的榮譽(yù)，時刻想著為企業(yè)爭取榮譽(yù)的信念工作，以敬業(yè)、服職責(zé)、為企業(yè)取得榮譽(yù)而努力工作，無論是在本職崗位還是參與其他的一些活動，作為企業(yè)的一名員工要時刻記住自己的言行代表一個企業(yè)，企業(yè)的榮譽(yù)就是你的榮譽(yù)，你要為企業(yè)的榮譽(yù)持續(xù)自己的良好品德，不找任何借口地去推卸職責(zé)，去做有損企業(yè)形象的事情，而是用我們的職責(zé)感、敬業(yè)精神、為企業(yè)爭得榮譽(yù)得團(tuán)隊精神去制造，用自信、毅力去表達(dá)我們企業(yè)的文化和勃勃生氣。

誠懇敬業(yè)、全力以赴、盡職盡責(zé)的做好自己的工作，在自己平凡的工作中表達(dá)自己的價值，那就是要用完全部的方法把自己的工作做的更好、更詳細(xì)、更完善。我們要記住本書費(fèi)拉爾·凱普的一句話：“持續(xù)一顆專心、絕不輕易放下的心，盡量開掘你周遭人或事物最完善的一面，從中查找正面的看法，讓自己能有向前走的力氣。即使終究還是失敗了，也能吸取教訓(xùn)，把這次的失敗視為朝向目標(biāo)前進(jìn)的踏腳石，而不要讓借口成為你勝利路上的絆腳石!”

正如書中所述：“優(yōu)秀的員工從不在工作中查找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預(yù)期，最大限度地滿意客戶提出的要求，而不是查找各種借口推諉;他們總是精彩地完成上級安排的任務(wù)，替上級解決問題;他們總是盡全力協(xié)作同事的工作，對同事提出的幫助要求，從不找任何借口推諉或延遲?！蔽覀円鞔_自