勞動合同管理規(guī)定

勞動合同管理規(guī)定勞動合同管理規(guī)定第一章總則第一條規(guī)定目的為加強(qiáng)雙方合法權(quán)益的保護(hù)，遵守中華人民共和國相關(guān)勞動法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于律師事務(wù)所與雇員之間建立的勞動合同管理。第三條定義1.雇員：包括全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)員工等，指根據(jù)勞動合同與律師事務(wù)所建立勞動關(guān)系的個(gè)人。2.律師事務(wù)所：指依照《中華人民共和國律師法》規(guī)定，組織開展律師業(yè)務(wù)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。第二章勞動合同的簽訂與解除第四條勞動合同的簽訂1.律師事務(wù)所與雇員簽訂勞動合同前，應(yīng)當(dāng)履行正確的招聘程序，招聘范圍代表律師事務(wù)所的職員進(jìn)行。2.雇員應(yīng)當(dāng)按時(shí)到律師事務(wù)所報(bào)道，并提交相關(guān)的入職手續(xù)。3.雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法規(guī)的要求，簽訂勞動合同并在勞動合同紀(jì)錄上進(jìn)行公示，方可在生效前生效。第五條勞動合同的期限1.固定期限勞動合同：按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定簽訂。勞動合同期限可短至一個(gè)月，長至三十六個(gè)月。但續(xù)簽次數(shù)不得超過一次，合同有效期限不得超過四年。2.無固定期限勞動合同：按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定簽訂。第六條勞動合同的解除1.雙方可協(xié)商解除勞動合同。2.雙方發(fā)生爭議或有證據(jù)證明對方存在嚴(yán)重違法違規(guī)行為，可按照國家相關(guān)法規(guī)組織仲裁或起訴。3.雇員自行辭職的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向律師事務(wù)所提供書面辭職申請。第三章工作內(nèi)容與勞動條件第七條工作內(nèi)容1.律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)根據(jù)雇員專業(yè)技能和興趣愛好，安排相應(yīng)的工作任務(wù)。2.雇員應(yīng)當(dāng)按時(shí)、按任務(wù)完成工作，并遵守《中華人民共和國律師法》及相關(guān)法規(guī)。3.雇員完成的各項(xiàng)工作任務(wù)和項(xiàng)目均歸律師事務(wù)所所有，雇員無權(quán)獨(dú)立處理。第八條工作時(shí)間與休假1.律師事務(wù)所的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)滿足國家法規(guī)的要求。2.律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)按照國家法規(guī)為雇員提供休息和休假時(shí)間。第九條勞動條件律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)為雇員提供符合國家法規(guī)規(guī)定的工作條件。第四章績效考核與獎勵制度第十條績效考核1.律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)根據(jù)雇員實(shí)際情況制定相應(yīng)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.績效考核周期為一年，考核周期內(nèi)與勞動合同期限相同時(shí)，以勞動合同期限為準(zhǔn)。第十一條獎勵制度1.律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)為雇員制定相應(yīng)的獎勵制度。2.獎勵包括績效獎金、榮譽(yù)稱號和晉升機(jī)會等。第五章違約責(zé)任第十二條違約責(zé)任1.如果一方當(dāng)事人違約，應(yīng)當(dāng)賠償因此給對方造成的經(jīng)濟(jì)或其他損失。2.雇員違反勞動合同約定的，律師事務(wù)所有權(quán)依法采取相應(yīng)的處理措施。第十三條違約賠償金額及避免措施1.違約賠償金額應(yīng)符合中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定。2.雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同時(shí)，注重條款的具體性，避免違約發(fā)生。第六章法律效力和可執(zhí)行性第十四條法律效力1.勞動合同是雇員與律師事務(wù)所之間的主要權(quán)利義務(wù)合同，具有法律效力。2.勞動合同書面形式應(yīng)當(dāng)滿足合法性和可執(zhí)行性的要求。第十五條可執(zhí)行性1.勞動合同的有效性及可執(zhí)行性應(yīng)當(dāng)遵循中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.若雙方當(dāng)事人發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先通過協(xié)商方式解決，如無法達(dá)成一致意見，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定啟動仲裁或訴訟程序。第七章其他第十六條其他1.雙方在履行勞動合同中應(yīng)當(dāng)誠信、守信。2.發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過協(xié)商方式解決。如雙方協(xié)商無效，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定