員工手冊(cè)人力資源薪酬管理篇

員工手冊(cè)——人力資源薪酬管理篇人力資源部2006年8月編制撰稿人李琳第一頁(yè)，共十九頁(yè)。目錄一、勞動(dòng)報(bào)酬二、各類(lèi)假期和假期工資三、社會(huì)保險(xiǎn)待遇四、福利待遇第二頁(yè)，共十九頁(yè)。三、社會(huì)保險(xiǎn)待遇第三頁(yè)，共十九頁(yè)。養(yǎng)老保險(xiǎn)第四頁(yè)，共十九頁(yè)。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例2006年養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人2005年月平均工資性收入確定。首次參加工作和變動(dòng)工作單位的繳費(fèi)個(gè)人，按新進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限為6705元，下限為1341元。2006年養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。第五頁(yè)，共十九頁(yè)。享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫，特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。92年底前參加工作、連續(xù)工齡（包括繳費(fèi)年限）滿10年，或者93年后參加工作、繳費(fèi)滿15年的。第六頁(yè)，共十九頁(yè)。城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老金新計(jì)發(fā)辦法新的養(yǎng)老金組成新的養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金與社平工資以及個(gè)人的繳費(fèi)年限掛鉤，每月領(lǐng)取?；A(chǔ)養(yǎng)老金可以終身領(lǐng)取。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金是個(gè)人帳戶(hù)的本金及其利息，歸個(gè)人所有，領(lǐng)完為止。第七頁(yè)，共十九頁(yè)。新的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算方法基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝社平工資×繳費(fèi)年限確定的比例繳費(fèi)年限滿15年的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金為社平工資的20%。繳費(fèi)年限在15年以上的，每增加一年，相應(yīng)增加社平工資的0.5%；還有剩余月份的，有一個(gè)月算一個(gè)月。個(gè)人帳戶(hù)金額計(jì)算辦法個(gè)人帳戶(hù)金額的8%由個(gè)人繳納，3%由單位繳納，繳納的金額全部進(jìn)入個(gè)人帳戶(hù)。第八頁(yè)，共十九頁(yè)。醫(yī)療保險(xiǎn)第九頁(yè)，共十九頁(yè)。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)與養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)相同。2006年醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為2%。第十頁(yè)，共十九頁(yè)。2006年個(gè)人醫(yī)療帳戶(hù)基金分類(lèi)年齡分檔個(gè)人醫(yī)療帳戶(hù)基金在職職工34歲以下個(gè)人繳費(fèi)工資（2%）＋110.80元35—44歲個(gè)人繳費(fèi)工資（2%）＋221.60元45歲至退休個(gè)人繳費(fèi)工資（2%）＋332.40元退休人員74歲以下886.40元75歲以上997.20元第十一頁(yè)，共十九頁(yè)。在職職工醫(yī)療保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)

和個(gè)人自負(fù)比例第十二頁(yè)，共十九頁(yè)。工傷保險(xiǎn)第十三頁(yè)，共十九頁(yè)。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例工傷保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)與養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)相同。2006年工傷保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為1%。第十四頁(yè)，共十九頁(yè)。生育保險(xiǎn)第十五頁(yè)，共十九頁(yè)。生育假期產(chǎn)前檢查

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)前假

妊娠七個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。第十六頁(yè)，共十九頁(yè)。產(chǎn)假順產(chǎn):產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。難產(chǎn):增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn):妊娠三個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。符合規(guī)定生育的晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。哺乳假女職工生育后，若有困難且工作上許可，由本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。第十七頁(yè)，共十九頁(yè)。生育待遇第十八頁(yè)，共十九頁(yè)。內(nèi)容總結(jié)員工手冊(cè)?！肆Y源薪酬管理篇。撰稿人李琳。2006年養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人2005年月平均工資性收入確定。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限為6705元，下限為1341元。新的養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金是個(gè)人帳戶(hù)的本金及其利息，歸個(gè)人所有，領(lǐng)完為止。繳費(fèi)年限滿15年的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金為社平工資的20%。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。順產(chǎn)