2023年績效管理工作建議及工作分析意見菁選2篇

2023年績效管理工作建議及工作分析意見,菁選2篇【完整版】

績效治理工作建議及工作分析意見1

績效治理信息系統(tǒng)運(yùn)行近一年，從上半年的完成上級績效考核狀況來看，我局共完成并按時填報、上傳績效治理信息系統(tǒng)任務(wù)數(shù)10個。已完成未按時填報、上傳績效治理信息系統(tǒng)任務(wù)數(shù)7個。未完成、未按時完成任務(wù)數(shù)3個。截止9月15日上級績效亮燈狀況：紅燈40個，黃燈1個，綠燈74個，上級績效考評（成績）125.56分，總分值127.36分。針對以上成績，筆者對我局績效治理工作存在的問題提出以下幾個方面建議：

一、存在問題：

1、熟悉不夠到位。局部人員認(rèn)為績效考核工作是件“麻煩事”，或認(rèn)為績效考核是人教部門的事情，有的甚至認(rèn)為績效考核會影響日常業(yè)務(wù)工作，所以對績效考核工作不夠重視;有的只是填報完成狀況，未上傳相關(guān)依據(jù)，應(yīng)付考核工作。

2、人員操作不嫻熟。局部同志過于依靠系統(tǒng)上的提示功能和亮燈功能，認(rèn)為無提示或未亮燈就不需要填報，因而滯后了填報期。同時也有個別同志在未消失提示狀況下不知道如何填報。

3、考核系統(tǒng)有待完善。如完成狀態(tài)，考評周期為月的任務(wù)內(nèi)容，僅僅顯示第一個月完成狀態(tài)，但其次個月未完成狀態(tài)未顯示。同時，應(yīng)當(dāng)按季申報任務(wù)，在填報期未消失亮燈或提示信息。

4、指標(biāo)設(shè)計不完善。如“改革進(jìn)展-年度專項(xiàng)重點(diǎn)工作-稅收治理改革-實(shí)施納稅信用評價和稅收‘黑名單’制度”一項(xiàng)考核內(nèi)容，計分方式設(shè)定為分4月、7月、12月上報，但考評周期卻為年。按年考評周期填報只能進(jìn)展一次填報，填報提交后無法修改，導(dǎo)致應(yīng)當(dāng)定期考核的任務(wù)被拖長考核周期，無法實(shí)時填報完成狀況。

二、對策建議：

1、提高熟悉，加強(qiáng)責(zé)任落實(shí)。今年，總局屢次召開會議部署落實(shí)績效治理工作，在5月28日的全國視頻會議上，王軍局長更指出，20xx年是稅務(wù)系統(tǒng)的“績效推動年”。寧波市局更是屢次組織工作布置會、培訓(xùn)會對績效治理工作進(jìn)展層層部署、傳壓。因此，各部門要切實(shí)加強(qiáng)對績效治理工作的思想熟悉，消退抵觸心情、畏懼心情，克制壓力、困難，推動績效治理工作深入開展。

2、按月通報，提高執(zhí)行力度。一是月度提示。依據(jù)考核指標(biāo)任務(wù)的完成時間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任部門，每月初對工作任務(wù)進(jìn)展提示，目的是為了避開各部門因日常事務(wù)繁忙導(dǎo)致漏報、遲報等現(xiàn)象。二是月度通報，每月對各科室完成填報狀況進(jìn)展通報，通過橫向比對提高各部門的緊迫感。

3、成果運(yùn)用，嚴(yán)格考評機(jī)制。嚴(yán)格根據(jù)《奉化市地稅系統(tǒng)績效治理考核方法》，對未按時完成目標(biāo)任務(wù)的，按次按項(xiàng)扣除部門年度考核分。對因個人緣由而未準(zhǔn)時填報的績效聯(lián)絡(luò)員，扣除個人績效考核分并取消評先評優(yōu)的時機(jī)。

4、橫向互動，加強(qiáng)指導(dǎo)培訓(xùn)。通過組織培訓(xùn)、建立聯(lián)絡(luò)員群、微信群等多種形式，加強(qiáng)系統(tǒng)操作員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，特殊是責(zé)任意識的督導(dǎo)教育，增加干部對績效考核系統(tǒng)的操作力量和嫻熟度。

績效治理工作建議及工作分析意見2

1、貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司黨委和上級團(tuán)組織的工作部署，指導(dǎo)基層團(tuán)組織開展工作，并對落實(shí)狀況進(jìn)展檢查和指導(dǎo);加強(qiáng)團(tuán)的組織建立，組織團(tuán)干部培訓(xùn);不定期向集團(tuán)公司黨委和上級團(tuán)組織匯報工作。

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司青年思想政治工作，圍繞黨政的中心任務(wù)，開展適合青年特點(diǎn)的安康向上的各項(xiàng)活動，加強(qiáng)集團(tuán)公司青年（愛）崗敬業(yè)教育，引導(dǎo)青年樹立正確的抱負(fù)、信念、價值觀。

3、積極開展“青”字號系列活動，通過活動的開展，充分發(fā)揮青年在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的生力軍和突擊隊(duì)作用，不斷提高青年職工隊(duì)伍的整體素養(yǎng)。

4、開展*統(tǒng)內(nèi)的評先評優(yōu)工作，開掘和培育青年中的優(yōu)秀人才，做好青年先進(jìn)典型的培育和宣